得清，考上！”我觉得你一定能哥们你还是拎“
呵呵地收了钱，然后把教辅贩子乐小册子递了过来。
。原地翻阅吴滨伸手接过，站在
因为是上目也试题，所以题一共神测不多，考试才加入这些腾达精次就那么十几道。
某些题目还会视答对人数的多5分不等，20道，所以1腾达招聘考试的客观每道题的分少，分值轻微浮动。到1.0分，题目大约是值在0.5分题部分，满分10
在做腾达招聘考试真题己辅机构出的正规刊5块钱物，只是看着册子背后那明晃晃的册子倒是某家一直这份小定的智商被狠狠地收了一价，吴滨感觉自的教笔税。
贩子，早都不知道跑哪去了，显再看那个教辅然是打一枪换一个地方。
路简直是无语，套无处不在。吴滨很
容易被忽略掉，个教，这个小册子”都的正所谓的“特殊题很重视。的虽然是教辅机构出不得不说这规刊没有引起足够的辅贩子也是挺聪明物，但买的时候毕竟很多人对这里
的人。一点，所以才到考场二临阵磨枪而教辅贩子正是看到了这次贩卖，就专坑那些忽略了这一点、又想
稍微用一个。点话术，就可推销出去，坑一个是一以
虽说题也不大，吴滨主被坑了点钱，但问册子上的内容。看这个要是想看
到滨发案，吴现这些题目确实答，而且答案的正确率达了八九成。是原题先翻了翻题目和正确
得分，选到其中规则是选到错某个正确答案分。因为这里边还有多选误答案不题，多选题的，全选对了才满得一部分分数
显然扒题的人也了一些偏差。加入了脑补，产生没法完全确定这个得分的规则，有些地方
这已经很厉害了言，保证了八九成的正但总体而确率，。
回来不过话说这只是上次的真，换了。题，这次的题目早都全
是解析是否正确，，关键时候还保持比较高准答案，这难度并不高能不能在遇到新题目的的正确率。靠着得分来反推标
。子后面的解析部分吴滨直接翻到了小册
者不存在于其“对何的考试暂绪。因为这些题目并中，似乎是他目。”任特别明腾达集团的原创题于腾达招聘考试新加时也没有入的特殊题目，笔确的头
太合理，但大家完全进行归纳总结之后，“不过在对这些题目的答案笔者发现了一定的答。”规律，虽然显得可以按照以下规律去作
务，基本上可以要不是特别重要确的密码之一，只要看到‘不加班’的选不加班’似项，只的紧急任乎是“‘正”无脑选择。
”伪地选择本心来作答，反而比虚，头绪，按照偷水、摸鱼、玩游戏奇怪，但这些题目似乎在鼓励员懒和摸鱼的主动加班要更好。“虽然听起来有些工偷所以如果实在没有懒、划
可以这样理解。识，也与整个腾达态”集团蒸蒸日上的状“这个说法违反常不符，但从题目的标准答案来看，似乎确实
牢记口诀：遇到这一类题目“所以大家在的时候一定要”
就不加班，咸鱼规则要谨记；”“能不加班，
求，强制加班，“领导要越级反映刚到底。”
；”紧急情况，必须加班“，开口要够加班费
，有些繁重，及时甩任务“工作锅往外分。”
节省；”认真享受，零食咖啡别“福利待遇，
躺赢。”“遇到问题，请示裴总，有人兜底等
在”。这一版块拿到高分应该是很有希望的“只要大家牢记口诀，
吴滨看得瞠目结舌、目瞪口呆。
你这错，卖五块钱还真不算不顺口溜编得倒是贵。
？可你这内容是怎么回事
曲解，绝对的曲解！
这怎么能么解读呢？
腾达精神给解读为摸鱼、划水呢？怎么能把神圣的
太过分了！
有自己的。说他自己解每个人都可以也不是读本身吴滨自己对腾达是唯一的标准答案是秉持着一个比较开放的态度，精神的解读的就解读方式，
，可问题在于，这个小册诋毁，关键是用它来选答案都选对了！子上的解析谱、对腾达精神造成了，还不仅是错的离全面的矮化和
就按小册子上说的都不想就都是正确答案！，把自己想成一个什干的咸鱼，然后再去答题，选出来的还真么
大了！这样一来危害就很
生们自然意识到自会相信。己上当了，不后选出了错误答案，考如果解读是错的，然
弟更厉害却选出了正确可解读是错的，答案，那不是误了吗人子？
，这可咋整！吴滨有点坐不住了
册子如果真的传有这个小加入腾达的那还了得？播开来，所新员工都信以为真，
。就跑偏了啊这腾达精神从源头上
澄清一下、纠正一下？能不能想办法
自己掌握的腾达精神也是片面的、不完整里。的解读，真正的腾达精神在裴总那似乎不太行，因为吴滨
腾达精神能选对、错让正确的误的腾不题？达精神选改一改试对？
这难度又。太高了
那个能，吴滨没有力去改，因为一改就会自出毕竟腾达精神试题变味。都是裴总亲的
穷。，不能忽视，要尽快毒深远、贻害无则必然流解决，否可这个问题显然很重要
。想，决定立刻请示裴总吴滨没辙了，左思右
正确的腾达精神，也只有必然处置方式。裴总才掌握着最为可以想到最妥当的
不再负责具体是但已经吴滨现在还是考官，的监考了对整，主要筹管理。说试进行统虽个考
汇报。刻起身，准备去于是他立找裴总
……
裴谦正在自己的与此同时，受苦旅行的名单。办公室里，捋下一期
”不知道，一捋吓一跳。“不捋
都在候选上，“原来有这么多人呐。”本安排不完，两三期也根是腾达内部的这些人光
“更”别说还有阮光建、乔梁这种外边的仇人了。
这份名单让裴谦捋得十分头大。
太多，网太小，不之鱼了，因什么之前总是有漏网为鱼他现在有点明白为漏都难。
放工，个个都不能大的骨干员负责人们安了一批，但一批替补，除此之外各个部门还有另甚过。还有一些危害排
入骨”的仇人当朋友实则裴。们了总对他们恨之为裴总拿他们更别提外边那些“以
，才能解自己的恨人，这？像阮光暮岩不得全都心头之、薛哲斌等等安排进去建、乔梁、吗李石、林常、周这群
难度不能来硬的，只能靠有点高，当然，安排这些人骗。
但首先得列在一开始就放跑了。名单上，不能
二得艰难了起来。这就让受苦旅行第期的人员选择，变
声。正纠结着，办公室外传来敲门
许久不见、都有抬头一看，是点没印象的吴滨。
也源部门并不是人力资对他还有印象。时跟裴总直接汇报的吴滨总给网络作机会比较少，之前倒是代替裴精神的讲解，所以裴谦的负责人，平者们进行过腾达
急情况要跟您汇报一下。”“裴总，有一个紧
这！”“您看看个小册子，太过分了
个事情的原委。滨将这份小册子递吴绍了一下整给裴总，然后简单介
提自己对腾达精神的解当然前班门弄斧那也太蠢了。，他没毕竟在裴总面读，
试环节筛选。真正要确定一个束后进入公司的那进行初步人是否符合腾达精神还是靠面试资个腾达精神测结。常浅显”的测试的理解，出了几道“非只是说人力源部门按照对腾达精神题，用于，
由此”的环节被一些教辅机构曲解了，可能产生一些后果，应该如何处置，请裴总指示。但现在恰恰是这个“初步筛选
子，差点笑声。裴谦了出翻着小册
还有这种好事？
意图？确地领会我这是哪的人的才，竟然能如此精
，我就是在鼓励员工一点没错们摸鱼啊！
到这一点，反而觉得有的员工都get不作。我是在鼓励他们努力工可惜的是，腾达上上下下所
倒是教辅机构解对了！里的这个人才理
。然，换个环境就是不一果样
的脑回路达，没有受过这里环还这个人没有加入腾境的熏陶，脑子里和一个正常人该有保持着理智。
明明是你们人力资门对腾达精神的源部读出了大问题啊解！
但这种事情裴谦又不。，会被系统警告的好明说
效果。完全没达到自己想要的谦因为不能明说，裴才暗戳戳地搞了个腾也正是达精神测试，结果
了一个神助攻，奇地对上了！现在好了，外边的后，两头的脑回路神教经过两层的曲辅机构给解之
很离谱。这就
那肯定是不能拦着。
还发扬光大啊！要刻意纵容，最不仅好让它能不能拦着，反而
掐灭了。单地的理解出现了一点正确的苗好不容易对腾达精神头，可不能就这么简
的解读方式是多种多样的。”裴谦微达微一笑：“没必要去多加干预，腾
个小册子对腾达精是有可取之处的也挺对的嘛“更何况，我觉得这，在很多地方还。”神的理解，
能说它“完全种程度上肯定一下它的正确性还是没问题裴谦不正确”，但在某的。
的反应实在是出乎他的吴滨震惊了，裴总意料之外。
？的挺对
达精神的本质啊！么能对呢？这明明就是完全歪曲了腾这怎
虽然做的是一样的极向上的奋斗精神，事情，可内核从积变成了萎靡不振的摸鱼精神啊！
似是而非，危害才是最大的。
？可裴总似乎一点都不生气，反而很高兴
非吴滨常困惑。
的理解，又再度退回了最初。似乎他对腾达精神
那时他才刚入职了。不久，接触腾达精神测试就直接挂
对腾达精在那研、仔细揣摩，认为自己已经走在了正确的道路上之后，他认真钻的理解不断拔高，。神
但。己好像又不懂了现在，他发现自