清，“哥们你还是拎得我觉得你一定能考上！”
把小册子递子乐呵呵地收了后辅贩教过来。钱，然了
在原地翻阅。吴滨伸手接过，站
考试题，所以题目也因为是上次共就那么十几道。不多，一才加入这神测试些腾达精
，分值轻腾达不等，某些题浮动。，所以每道题的分1招聘00分，题目大约是125分到1.5分分值在0.微的多少考试的客观题部分，满0道目还会视答对人数
一笔税。吴滨感觉自己的智商被狠狠地收了是册子倒是某家一定价，直在做腾达这份小看着册子背后那明晃晃的5块钱机构出的正规刊物，只招聘考试真题的教辅
跑哪去了，显然是打一枪换一个地子，早都不知方。再看那个教辅贩道
无语，套路简直是无处不在吴滨很。
题”都没有引起足够的重视。，这个小册子贩子也是挺聪明的“特殊不得不说这个教辅毕竟很多人对虽然是教辅机构出的正，但买的时候很容易被这忽略掉，里所谓的规刊物
所以才到考场二次贩卖，就专坑那些忽略了而教辅贩子正的人。这一点、又想临阵磨枪是看到了这一点，
就可点话术，稍微用一个是一个。一以推销出去，坑
钱，但问题也子上的内容。看这个册不大，吴滨主要是想看了点虽说被坑
案，吴滨发现这些题目实是原题，而且确答先翻了翻答案的正确率达到题目和正确了八九成。
因为这，选到其中某选对了才满分。题，多选题的规则是选分分数，全个正确答案得一部到错误答案不得分里边还有多选
了一些偏差。，产生分定这个得些地方加入了脑补显然扒题的人的规则，有也没法完全确
但总体而言，害了。率，这已经很厉保证了八九成的正确
这只是上次的真题，这次的题目不过话说回来，早都全换了。
靠着得分来反，能不能在遇到目的时候还保持比较，这难推标准答案高的正确率。度并不高，关新题键是解析是否正确
析部分。册子后面吴滨的解直接翻到了小
别明于其他任何的考试中目，笔者暂时也没有特加入的特殊题，似乎是腾达集团的原题目。”达招聘考试新创些题目并不存在“对于腾确的头绪。因为这
目的答案进了一定的规律，虽然显太合理，但大“不过在对这些题家完全可。”纳总结之后，笔者发现得以按照以下规律去作答行归
。”班’的选项，只要不可以无脑选，基本上加班’似乎急任务“‘不是正确的密码之择一，只要看到‘不加是特别重要的紧
本心来作答，、划水、摸鱼、玩有些奇怪，但这些题择主动加班要更目似乎在鼓励员工偷懒游戏，地选“虽然反而比虚伪听起来好。”所以如果实在没有头绪，按照偷懒和摸鱼的
案来看反常这样日上的状态不“这个说法违，也与符，识但从题目的标准答理解。”，似乎确实可以整个腾达集团蒸蒸
家在遇要牢记口诀：”题目的时候一定到这一类“所以大
“能不加则要谨记；”班，就不加班，咸鱼规
”“领导要求，强制加班，越级反映刚到底。
开口要够加班费“紧，急情况，必须加班；”
“工作任务，有些及时甩锅往外分。”重，繁
享受，“福利待遇零食咖啡别节省；”，认真
。”到“遇总，有人兜底等躺赢问题，请示裴
要大家牢记口诀，在这”“只到高分应该是很有希望的。一版块拿
吴目结舌、目瞪口呆。滨看得瞠
不算贵。不错，卖五块钱还真你这顺口溜编得倒是
是怎么回事？可你这内容
曲解，绝对的曲解！
能这么解读呢？怎么
能把神圣的腾达怎么鱼、划水呢？精神给解读为摸
太了！过分
态度，每个人，也不是说他自己式解读的就是唯吴准答案。一的标着一个比较开放的滨自己对腾达精神的解都可以有自己的解读方读本身是秉持
是错的离谱、对腾达精可问题解析，不仅神造成了全面的对了！是用它来选答案，在于，这个小册子上的还都选矮化和诋毁，关键
的还就按小册子真就鱼，然后再去答题，选出来一个什么都不想干的咸上说的，把自己想成都是正确答案！
这大了！害就很样一来危
如果解读是错的相信。自己上当了，不会，然后选出了错误答案，考生们自然意识到
弟更那不是误人子选出了正确可解读是错的厉害了吗？答案，，却
住了，这可咋整！吴滨有点坐不
的传播开来，所有加以为真，那还了得入腾达的新员工都信这个小册子如果真？
这腾达精神从源头上就跑偏了啊。
能下、纠正一下？不能想办法澄清一
在裴总那里。似乎不神也是片面精的、不完太行，因为吴滨自己掌握的腾达整的解读，真正的腾达精神
、错误的腾达精神选不对？改一改试题？让正确的腾达精神能选对
这难度又太高了。
。出的，吴滨没有那题都是裴总毕竟腾达精神试个能力去改，因为一改就会变味亲自
深远、否则必然流然尽快解决，毒贻害无穷。可这个问题显很重要，不能忽视，要
请示裴总。刻左思右想，决定立吴滨没辙了，
为正确的腾达精神，也必然可以想总才掌握着式。只有裴最到最妥当的处置方
，但已经不再负责具虽说吴滨现在体的监考了，试管理整个考主要是对还是考官。进行统筹
刻起身，准备去。找裴总汇报于是他立
……
与期受苦旅行的名单。谦正在自己的办公裴此同时，室里，捋下一
“不捋不知道，跳。”一捋吓一
光是腾达，内部的这些人，两原来有这么多“三期也根本安排不完呐人都在候选上”。
“更别说还建、乔梁这种外边的仇人了。”有阮光
这份名单让裴谦捋得十分头大。
小，网太之鱼了，因为鱼太他现在有点明白多，不漏都难。为什么之前总是有漏网
。之外各个部甚大的骨干员另一批替门还有一些危害安排了一批，但还有工，个补，除此个都不能放过负责人们
他们当朋友实则裴总提外边那些“以为裴总拿更别人们了。对他们恨之入骨”的仇
心头，才能解自己的、林常、周之恨吗都安排进去？暮岩、薛哲斌等等这群人，这不得全像阮光建、乔梁、李石
，安排这些人难度有点高，不骗。当然能来硬的，只能靠
能单上，不放跑了。一开始就但首先得列在名
起来。艰难了第二期的人员选择，变行得这就让受苦旅
传来敲门声。正纠结着，办公室外
许久不见、都有点没印象的吴滨。抬头一看，是
倒是腾达责人，平时跟之前部门的负给网络作者们进行过谦对他还有印象。精神的讲解，所以裴的机会也比较少，吴滨并不是人力资源裴总直接汇报代替裴总
。”“裴总，有一个紧急情况要跟您汇报一下
“您看看这个小册了！”子，太过分
吴滨将这份小册子递给裴总，然后简单介绍了一下整个事情的原委。
，他没提自己对腾达当然班门弄斧那也太蠢了。精神的解读，毕竟在裴总面前
个腾达精神测试题，用于进行初符合腾达精神，还只是说是靠面试结束后神的理解，出了几道“试环节。步筛选。真正要确定一非常浅显”的测进入公司的那达精人力资源部门按照对腾个人是否
步筛选”的环节被一些教辅机构曲解了，由此可能产生但现在恰总指示。处置，请裴一些后果，应该如何恰是这个“初
裴谦翻着小册子，差点笑出了声。
还有这种好事？
能如此精确地领会我这是哪的人才，竟然的意图？
是在鼓励员没错，我就工们摸鱼啊！一点
t不一点，反到这的是，腾达上上下努力工作。可惜下所有的员工都ge而觉得我是在鼓励他们
对了！里的这个人才理解倒是教辅机构
就是不一样。果然，换个环境
陶，脑子里还保持人该有的脑回路。入腾达，没有受过个正常这里环境的熏这个人没有加着理智和一
出了大问题啊！明人力资源部门对腾达精神的解读明是你们
警告的。这种事情裴谦又但好明说，会被系统不
，裴谦才暗戳戳也正是因为不能明说果完全没达到自己想要的效果了个腾达精。地搞神测试，结
现在好了，外边奇地之后，的曲解两头的脑回路神对上了！个神助攻，经过两层的教辅机构给了一
这就很离谱。
不能拦着。那肯定是
好让它能发扬不仅不能拦着，反而还要刻意纵容，最光大啊！
理解出现了一点正确的掐灭了。的苗头，可不能就这么简单地好不容易对腾达精神
微一笑：“没必要去多加干预多种多样的裴谦微的解读方式是，腾达。”
。”“更何况，我觉得这个小册子对腾达精的嘛，在很多地方还是神的理解，也挺对有可取之处的
定一下它的。的正确性还是没问题裴谦不能说它“完全正确，但在某种程度上肯”
吴滨震惊了，裴总的反应实他的意料之外。在是出乎
挺对的？
完全歪曲了腾这怎么能对呢？这明明就质啊！达精神的本是
虽然做的是一样成了内核从积极向上萎靡不振的的奋斗精神，变摸鱼精神啊！的事情，可
似是而非，危害才是最大的。
都不生气，反而很高裴总似乎一点兴？可
滨非常困惑。吴
初。解，又再度退回了最似乎他对腾达精神的理
那时他才刚就直接挂了。接触腾达精神测试不久，入职
腾达精神的理解不断经走在了正确的道路上。钻研、仔细揣摩，对拔高，认为自己已在那之后，他认真
但现在，他发现自己好像又不懂了。