一定能考上，我觉得你！”“哥们你还是拎得清
教辅贩子乐呵呵地收了钱，然后把小册子递了过来。
地翻阅吴滨伸手接过，站在原。
。以题目也不达精神测试题，所才加入这些腾多，一共因为是上次考试就那么十几道
分，满分100分对人数的答道题的分值在0.5分某些题目还会视，多少，分值腾达招聘考试的，题目大约是120道到1.5分不等，轻微浮动。客观题部所以每
聘直在做腾达招某家一物，只智商被狠狠。滨感觉自己的明晃晃的地考正规刊这份小册子倒是收了一笔税试真是看着册子背后那定题的教辅机构出的5块钱价，吴
再看那，显然是打一枪换一个地方都不知道跑哪去了个教辅贩子，早。
路简直是无处不在。吴滨很无语，套
这里所谓的“特殊题”都没不得不说这个教册子虽然是教辅机有引起足够的重出的正规刊物，但买的这个小视。多人对聪明的，辅贩子也是挺时候很容易被忽略掉，构毕竟很
一点，所以才到考那些忽略了这一点、的人。而教辅贩子正是看到了又想临阵磨枪场二次贩卖，就专坑这
微个。用一点话术，就可以推稍销出去，坑一个是一
个册子上的吴滨主要是想看看这点钱，但问题也不大，内容。说被坑了虽
现这些题目确实确率达到了八九成。正确答案，吴滨发和案的正先翻了翻题目是原题，而且答
正确答案得一部分分数，全选对了才满分。，边还有多某个题的规则是选到错误答案不得分选到其中因为这里选题，多选
了一些偏差脑补，产生的规则，分。显然扒题的人也有些地方加没法完全确定这个得入了
了八九成的正但总体而言，保证确率，这已经很厉害了。
，这只说回来是上次的真题，这次的题目早都全换了。不过话
高的正确，能不能在遇到新题目的时候还保持比较答案，率。靠着得分来反推标准这难度并不高，关键是解析是否正确
吴后面的解析部分。直接翻到了小册子滨
题目。”加入的特殊题目，时也没有特别明确的何的考试中，考试新“对于腾达招聘者暂的原笔是腾达集团创他任并不存在于其头绪。因为这些题目似乎
完全答案进行大家了一定的规律，虽然显归纳总结之，笔者发现“不过在对这些题目的答。”按照以下规律去作可以后得太合理，但
“‘不加班’似乎是确的密码之一，只要选择。”看到‘不加班’的选项正，基本上可以无脑，只要不是特别重要的紧急任务
员工而比虚伪乎在鼓励戏有些奇怪，但，所以如果实“虽然听起在没有头绪，按照偷懒和摸鱼的本、划水、摸鱼、玩游心来作答，反来偷懒地选择主动加班要更好这些题目似。”
“这个说法违反常识，态不符，但从题目的也与整个。”标准答腾达集团蒸蒸日上的状案来看，似乎确实可以这样理解
”在遇到这一类题“所以大家口诀：目的时候一定要牢记
不加班，就不加班“能，咸鱼规则要谨记；”
“领级反映刚到要求，强制加班，越底。”导
；”须加班，开口要够加班费“，必紧急情况
，有些繁重，“工作任务”及时甩锅往外分。
”“福利待遇，认真享受，零食咖啡别节省；
“遇到问题，请示裴人兜底等躺赢。”总，有
该是很有希望的。”分应在这一版块拿到高只要大家牢记口诀，“
。瞪口呆吴滨看得瞠目结舌、目
不算贵。你这，卖五顺口溜编得倒是不错块钱还真
你这内容是可怎么回事？
曲解，绝对的曲解！
怎么能这么解读呢？
为摸鱼、划水呢神圣的腾达精神给解读？怎么能把
太过分了！
他自己吴滨自己对腾达精神方式，也不秉持着一个比较开放的说人都可以有自己的解读态度，每个身是是唯一的标是解读的就准答案。的解读本
可问题在于，这个小！还都选对了精神造成了全面的册子离谱、对腾达用它来选答案，上的解析，不仅是错的矮化和诋毁，关键是
干的就按小册都不想是正确答案！，把自己想成咸鱼，然后再去答题，选出来的还真就都一个什么子上说的
！这样一来危害就很大了
，考生们自然意识到自的，然后选出了错误答案己上读是错如果解相信。当了，不会
选出了正确答案，可解读是错的，却人子弟更厉害那不是误了吗？
可咋整！吴滨有点坐不住了，这
有以为真，那还了这个小册子如果真的加入腾传播开来，所达的新员工都信得？
这腾达精神从源头上就跑偏了啊。
法澄清一下、纠正一下？能不能想办
掌握的腾达精神的腾达精神在裴总那里因为吴滨自己。似乎不太行，面的、不完整的解读，真正也是片
腾达精神能选对、错误神选不对？的腾达精改一改试题？让正确的
这难了。度又太高
毕竟腾达精总亲自出有那个能力去改，因为一改就会变味。神试题都是裴的，吴滨没
，不能忽视，要尽、贻害无穷。可这个问题显然很重要流毒深远快解决，否则必然
吴滨没辙了，左思右想，决定立刻请示裴总。
总才掌握着最，也必然可以到最妥当的处置方式。为正确的腾达精神只有裴想
虽说了，主要是对整个考试考官，但已经不再进行统筹管理。吴滨现在还是负责具体的监考
于是他立，准备去找裴总汇刻起身报。
……
时，裴谦正受苦旅行的名单。，捋下一期与此同在自己的办公室里
“不捋不知道，一捋吓一跳。”
“原来有这么多人都在的这些人，两三期也根本光是腾达内部安排不完呐。”候选上，
光建、乔梁这种外更边的仇人了。”“别说还有阮
这份名单让裴谦捋得十分头大。
都难。他现在有点是有漏网之鱼了，前总明白为什么之太小，不漏因为鱼太多，网
些危害的骨干员工，个替补，除此，但还有甚负责人们安排了一批之外各个部门还一有另一批个都不能放过大。
。更别提外边那些“以为裴总拿对他们恨之入骨”的仇他们当朋友实人们了则裴总
暮岩、薛哲斌等像阮光建、乔梁、李石、林常、周排进去，才能解自己的这群人，这不得全都安等心头之恨吗？
来硬的，只能靠当然，安排这些人难度有点高，不能骗。
能一开始就放跑了。上，不但首先得列在名单
的人员选择，变得艰难了这就让受苦旅行第二期起来。
门声。传来敲公室外正纠结着，办
的吴滨。抬头一看，是许久不见、都有点没印象
有印象。谦对他还接汇报的部门的负责人，吴滨并机会也比较达精神的讲解，所以裴给网络作者们不是资源人力进行过腾平时跟裴总直少，之前倒是代替裴总
况要跟您汇报一下。，有一个紧急情”“裴总
太过分了！”个小册子，“您看看这
整个事情的原委。吴滨将这份小册子递给了一下裴总，然后简单介绍
在裴总面前班达精神太蠢了。的解读，毕竟门弄斧那当然，他没提自己对腾也
精神的理只是说人解，出了力资源部门按照对腾达几道“非常浅显是否符合腾步筛选。真正要精神测试环节。用于进行初确定一个人测试题，司的那个腾达达精神，还试结束后进入公是靠面”的
但现在恰恰是这个“初步筛一选”的环节被生一些后果，应该如何处置，请裴总些教辅机构曲解了指示。，由此可能产
了声。子，差点笑出小册裴谦翻着
种还有这好事？
这是哪的人才，竟然能此精确地领会如我的意图？
一点没错，我就是在鼓励员工们摸鱼啊！
员工都g在作。而觉得我是鼓励他们努力工et不到这一点，反下所有的可惜的是，腾达上上下
里的这个人才理倒是教辅机构！解对了
样。个环境就果然，换是不一
这个人没有加入腾达，没有受过这里环境的熏陶常人智和该有的脑回路。，脑子里还保持着理一个正
问题啊！精神的解读出了大明明是你们人力资源部门对腾达
系统警告的。但这种事情裴谦又不好明说，会被
搞了的效果。结果完全没想要也正是因为不能明达到自己神测试，说，裴谦才暗戳戳地个腾达精
两层的曲解之后，两头一个神助攻，经过的脑回路神奇地对上了，外边的在好！现教辅机构给了了
这就很离谱。
那肯定是不拦着。能
不仅不能，最好让它能发扬光大啊！拦着，反而还要刻意纵容
现了一这么简单地掐灭了。理解出点正确的好不容易对腾达精神的苗头，可不能就
腾达的是多种多样的裴。谦微微一笑：“没”必要去多加干预，解读方式
神的理解，也挺对的多地方这个小册子对腾达精，我觉得“更何况嘛，在很还是有可取之处的。”
确性还是没度上肯定一下它的正问题的。全正确”，但在某种程裴谦不能说它“完
在是出乎他的意料之外。吴滨震惊了，裴总的反应实
挺对的？
明明就是完全歪曲了腾达精神的这怎么能本质啊！对呢？这
摸鱼精神啊！神，变虽然做的是一样的事情，可成了萎靡不振的斗精内核从积极向上的奋
才是最大的。害似是而非，危
兴？乎一点都不生气，反可裴总似而很高
吴滨非常困惑。
初。似乎他对腾达精神的理解，又再度退回了最
就直接挂了。神测试接触腾达精那时他才刚入职不久，
认真，对腾达精神在那之后，他钻研、仔细揣摩道路上。的理解不断拔高，认为自己已经走在了正确的
己好像懂了。但现在，他发现自又不