11月1日，周四。

门的吴滨还是和往常一样来场外面熙熙攘攘的又是腾达招聘季，人监考，看着考力资源部中有些感慨。人群，心

然大物的快速发展变化。每一次腾达招聘考试常直观地感受到腾达集团，都能让吴滨非这个庞

那时候的腾达第一批腾达招聘考试进个雏形。他算是是一来的员工，招聘考试还只

试一达的招聘考起来，确实只包含最跟其他公司相比，腾起步就已经很正规、规模很虽然聘考试比基础的内容。大，但跟后来的招

人力资得也没闲着，因为腾达招从源头上控制好。源部门自然聘考试是选拔人才的最关键一步，必须

题库都在更新的题目内容也都在更加细，在加入一些新，各种专化。每年的试业知识的

考试的流程更加严格，保密程度而且，也变得更高。

从上次又发生了一些特殊的变试的内容化。腾达招聘考试开始，考

内容！中加也就是第一次在笔试题入了腾达精神测试的

别推动的。这一点，是吴滨特

达精神测为吴滨觉得，如果在员试而被刷掉，那就太公司通不过腾人面试等诸多环节之工经过了笔试、负可惜了。实终却因为责习了，最因后，都已经进入

于残酷了。而言也是白忙活一场，对腾达来说这是一种有点过资源的浪费，对面试者

就提前刷掉一部分，腾达精神的人，从一环节就加入一些腾边都不愉快的情况发尽量减少这种两符达精神测试题的内容，对于那些不所以，吴滨提议在笔试生。开始合

整地掌精神都是比较片面的的腾达握当然，作整的，真正全面、完吴滨深知包括、不完腾达精神神的解读者，的人是裴总。自己在内，所有人理解为腾达精

才是真正总出的那个腾达精神测的测试，裴题。也就是说试题，

一些比较精神的理解，结合裴错，有把握、答案相对标吴滨只是根总的原题，出了出目。己对腾达为了防止准的题据自

很高了15分，大概100分试这些题目在整个笔左中占分也不会里也就占右的样子。

个占分比为这重正合适。吴滨认

能力，定的筛不出受试者的基础不会占比过高，导致测选作用。既又能起到一

不多，有时候一个关键别看职位的笔试5分成绩，还真就是差那么1一两分。

来的，能力也都很强。因为来人越来越多，参与腾达招聘考试的大家都是刷了题过

下，有时候真就差在这在几分上。大家都很优秀的前提

平差不多的人中间，合这就起到了筛选效果：在基础能力和专业达精神的那批人。腾能力水选出更符

里引发了一定的争议。半年前的腾精神测试题就已经出了达招聘考，当时还在考生们的圈子试，这个腾达

但并没有在网上引发广泛的讨论。

接写明是“腾达精巧妙地分散到了不同之中。题目并没有直型的题目类因为这些神测试题”，而是

并没有留下太深的记到一道送分题，顶多是留下了些印象，但忆。大部分人只是感觉做着做着突然遇

价值的论目它们的深层内涵，压根没有意识到这些题的意义，没有去深究有很多题目更有讨。而大部分人也

后的大题都会达游戏部门，每年最然不同的游戏。条件的前提下，设计出，要求在限定几个关键是一道游戏设计题一款与市面上的游戏截比如腾

道每年这题都是被讨论最多的。

多独特的题目面题就显得不那明显了。前，分散达精神测试所以，在这么着穿插到各个模块的腾

资对此很满意，认、小源部做出的一点小贡献吴滨优化。为这也算是自己在人力

，来到考场外转一转。己的考官的工牌吴滨收起自

试他都喜欢这考看看的招聘考，感受一下大家参加样转一转，生们的百态试时的热情。腾达招每年聘考

有时候这种“微服私访”还能得到一些意外收获。

考试，吴滨就比如析，并拿来当教达招聘考试的真辅书卖了。已去年11题和解发现了招聘月份的经有一些机构在做腾

真题详解、《腾达入试万能宝典》腾达入职考》、《知识题目预测》等等。比如《腾达入职考试职考试各岗位专业

理出来的。有利可图，组织人力整部的泄题，而是是来源于内很多培训机构看到些并不而这

整的试题。试中都有，培训机构后背题，每人背下来类似的情一套完专门组织人报名，进况其实在很多一小段，组合起来就是也不答题，就是去之考

准答案。也能对出大致的标答，之后这些机构再组织人来作跟那些正常考试的人比对一下成绩，

观题的话偏差就太大了。观题部分，如果是主当然，这也仅限于客

。考的考生们花太多时间己组织人写出来的答案训机构自这也是为什么不推荐国的标准答案，而是培那些也都不是真正试题，因为去做申论的

但提看了之后确实有提升，升不会很大。

对而更观题部分的标准答案相言，还是客有意义。

了吧？了，总不能出考场的时候给他们这种情况避免，考生靠脑子把基本上无法搞失忆题背下来

。每人后脑勺上来一棒子？那也不像话

唯一而不公布具体的分数，只公布录取结果能有效延缓这一情况的办法是。

于利的。但这样做明显是弊大

有了答案，这反客观规律和常识吧。因为对于大部分客观题出得总不可能违致也就题目来说，有了题目，大

试不正规，在玩暗箱容易让人觉得这个考疑。而不公布具体分数，很操作，公平性方面就会遭到质

不接受考试的不透明。相比于刷题能考高分，大部分更

裴总的腾司内部的实习员工，面向的是公没人会有疑问。达精神测试题是全封闭的，但毕竟那是裴总亲自搞的，而且

。，搞全封闭是不现实的但腾达招聘考试毕竟是面向全社会的招聘

些。试是题对考的影响降低一每能地让刷的办法只能所以，唯一年更新题库，尽可

很重也不能降得太低要的一环。，考前，因为考试这个东西准备本来也是

取缔那些国考像国家也没有直接它们的存在还是有一定合理滨对这些教辅的存在一样。的辅导机构吴也并不算很排斥，性的，就

只要这些教辅不要误人子弟就好了。

气、相约进入腾达场面。圈，又感人看到了不少吴滨在考场外转悠了几的互相加油打

，低声说道？要教辅资料吗穿着大？”走着走着，突然有个衣的人迎了上来：“哥们，来考试的吧

。吴滨莫名的有一种“哥吗”的既视感们要盘

，吴滨突然有点同情的教辅贩子看着这位穿着大衣。

哥们，你现在才来卖教辅，是不是有点晚啊？

这玩意它也不能速成啊。去华山论售剑法一样，剑的剑客兜这就像去跟马上就要

问道。考？”吴滨要“这都磨枪也太晚了吧了，临阵试

卖的可不是常规教辅，是腾达答案和解析！”次才新出的‘特我教辅贩子神秘’考试上殊题一笑：“不晚！

了一下：“特殊题？那吴滨愣是什么？”

真题吗？释道：“你没做上次的班之类的问是那些要不要加题。”就教辅贩子解

所以我一类，在不同板块里同，面的，虽然位置各不相考试里都没见过们都管这个叫‘特殊题’“这些题是分散。”但大致可，而且在其他以归为

，瞬间反应过来。吴滨愣了一下

这不就是新加的那？几道腾达精神测试题吗

到人注意这么快就被了？

他题目完全不一挺正常的，毕转念一竟这些题目的画风跟其想，被样，就像是黑夜里的萤火虫，很难被忽略。注意到倒是也

事，但有没有人关注到了。讨论是一回在网上没有形成广泛的那就是另一回事

会更换，就算这机构能靠排除腾达的题库次都但法确定一些答案也不好使，每些关键就是解析。

？解析这个教辅贩子竟然说有这些精神测试题的

神手册难道外流了？是腾达精

不能够啊。

露才能从负责人那腾达精神手册深受信任的员工会吴滨之前总结出来的泄份内部刊物，只有到外面才对里拿到，应该是不是一。

对保密工作高度一为向视。总结者，吴滨重作腾达精神的

“给我来一份”为了工作需要一份回去研究。，吴滨觉得自己得买。

“好嘞，十五掌大小、看起来只有。”教辅贩十几页纸的小册子。子从大衣里面摸出来一个巴

。？你这是明抢啊！”吴滨震惊了“十五

，他早就知道。教辅都比较贵这个事

毕竟知识无价嘛了，还计较什么贵不贵。……肯卖给你就不错

么多的时间成本，哪还。会在乎这么二三十块而且教辅面向的毕竟都分人为了考试投入的那点，大部是刚需人群，贵点就贵钱

但这样薄薄的一本小册子竟然卖十五？

解。这简直所思，难以理是令人匪夷

哥们，“没几页纸，可多了去了！”还真别嫌贵，确实教辅贩子微微一笑：但这背后付出的努力你

一个普适性的解析，再结合目的共性，给出这是多大的分数确定正确工作量！”出来，“你想啊，从考场背题答案，再从这些正确答案中总结出题

招聘考试竞争这么激烈，几分的你想想“再说了，腾达吗？”不上的区别。可能就是考上和考块钱买个梦想，它不香腾达那薪资待遇，十五差距

翻一翻就它是的，有总结好值不值？”“而且这玩意的规律在里面，考前能见效，你说速成

滨：“……”吴

辅贩子说得还有几突然之间觉得这分道理。教

。“行吧，我来一份吴滨掏出手机，乖乖扫码付钱。”