11月1日，周四。
考场外面熙熙攘攘的人监考，看着往常一样来部门的吴滨还是和又是腾达招聘季，人力资源群，心中有些感慨。
达招聘考试，都能化。受到腾达集每一次腾速发展变团这个庞然大物的快让吴滨非常直观地感
来是一个雏形的员他算是第一腾达招聘考试还只批腾达招聘考试进的。工，那时候
就已经很比，腾达的招聘考正规试一起步虽然跟其他公司相考试比起来，确实只大包含最基础的内容。、规模很，但跟后来的招聘
源部门自然也聘考试是选拔人才的最关键一步，必须得人力资从源头上控制好。没闲着，因为腾达招
的题目，各种专业知识每年的试题库都在更新，在加细化。加入一些新的内容也都在更
考试的流程更加严格，而且，密程度也变得更高。保
。开始，考试的内容腾达招聘考试又发生了一些特殊的变化从上次
题中加入了腾达也就是第一次在笔试精神测试的内容！
这一点，。吴滨特别推动的是
。面试因为吴滨觉得，如果被刷掉，那就太可已经进入公司实习了负责人惜了等诸多，最终却因为通不过腾达精神测试而在员工经过了笔试、环节之后，都
对腾达来说这是一种资源的浪费，对面试于残酷了。白忙活一场，有点过者而言也是
边都不愉快人，从一的情况开始就提前所以，吴滨提议在笔就加那些不符合腾达精神的神测试题的内容，对于一些腾入刷掉一部分，达精发生。尽量减少这种两试环节
，作为腾达精神的解人理腾达精神的人是裴知包括自己在内，真正全面、完整地掌握所有的、不完整的，读者，吴滨深总。解的腾当然达精神都是比较片面
真正的测个腾达精神测才试是也就是说，题，的那裴总出试题。
为了防止出错，吴滨只是根据自己对腾达理解，结合裴总的原精神的题，出了一些比对标准的题目。较有把握、答案相
也不会中占分15分左右的样子。很高00分里也就占了这些题目在整个笔试，大概1
吴滨认为这正合适。个占分比重
不出受试者的既不会测基础能力，又占比过高，导致的筛选作用。能起到一定
一个位的笔试成绩看15分不职，还真就是关键别差那么一两分。多，有时候
招聘考试的人为来参与腾达越来越多，大家能力也都因都是刷了题过来的，很强。
提下，有时。候真就在大家都很优秀的前差在这几分上
差不多的人中间，选出在基础能力和专的那批更符合腾达精神了筛选效果：这就起到业能力水平人。
半年时还在考生们的圈子里前的腾达招聘考试，这个腾达精引发了一定神测试的争议。题就已经出了，当
广泛的讨论。上引发但并没有在网
为这些题目并没有直接型之中。题目类散神测试题而是巧妙地分到了不同的因写明是“腾达精”，
做着突忆。部分人只是感觉做着到一道送分深的记但并没有留下太然遇象，大题，顶多是留下了些印
题目，没有去些题目的意义意识到这，有很多而大部分人也压根没有更有讨论的价值。深究它们的深层内涵
游戏部门，每年最的大题都会是一道游戏设计题，要后面上的游戏定几个关截然不同的游戏。求在限比如腾达键条件的前提下，设计出一款与市
被讨论最多的都是每年这道题。
散着穿插到各个模块了。的腾达精神测试题就显得不那明显所以，在这么多独特的题目面前，分
吴滨为这也部做出的一点小贡献、小优化对此很满意，认算是自己在人力资源。
收起自己的考官的工牌。吴滨，来到考场外转一转
大家参加腾达招的招聘感受一们的百态，每年聘考试时的热情。考试他都喜欢这样转一转，看看考生下
得到一些意外收获服私访”还能有时候这种“微。
比如去年在做聘考试，吴滨就发些机构题和解析，并拿来11月份的招辅书卖了。考试的当教现了已经有一腾达招聘真
入比如《腾达典》、《腾达入》等等位专业知识。解》、《腾达入职考试真题详职考职考试万能宝题目预测试各岗
是来源于内织人力整理出来的。而这些并不部的泄题，而是培训机构看到有利可图，组很多
一小段，进去之后也不答题，就机构专门组织人报名的试题。实在很组合起来就是一套完整每人背下来是背题，，类似的情况其多考试中都有，培训
的人也能对出大致的作答，跟那些标准答案。这些机构再组织人来正常考试之后比对一下成绩，
当然，这也仅限于客观题部分，如果是主观题。的话偏差就太大了
正的标准答案，而真案也是为什么不试题，因为那些们都写出来的答。这也推荐国考的考生花太多时间去做申论的是培训机构自己组织人不是
但提升不会很大。看了之后确实有提升，
部分的标准答案更相对而言观题有意义。，还是客
子把题背下来了，这种情况基本总不能出考场的时候给他们搞失忆了吧？上无法避免，考生靠脑
每人后子？那也不像话。脑勺上来一棒
有效延缓这一情况一能的办法是不公分数取结果。唯布具体的，而只公布录
利的。但这样做明显是弊大于
观规律和常识吧答案，这题目出有了说，有了题目，为对于。大致也就得总不可能违反客因大部分客观题来
暗箱操作，公试不正规，在玩公布具体分平性方面就会遭到质得这个考很容易让人觉而不数，疑。
相比于刷题能考高分，大部分更不透明。接受考试的不
竟会有疑问。是全封闭的，但毕而且面向的是公司内部那是裴总亲自搞的，人习员工，没的实裴总的腾达精神测试题
会的招聘，搞全是面向全社封闭是不现实的但腾达招聘考试毕竟。
新题库，尽可能地让刷题对考试的影响降低一些所以，唯一的办法只能是每年更。
为考试这个东西，也不能降得太低，因很重要的一环。考前准备本来也是
就像国家也没有算很排斥，它们的存在那些国考的辅导机构一样。存在也并不吴滨对这些教辅的直接取缔定合理性的，还是有一
只要这些弟就好了。教辅不要误人子
场外了几圈，又看气、相约进入腾达的感人场面吴滨在。转悠考到了不少互相加油打
走着走着，突然有个说道：“哥们，来考试人迎了上来，低声？”要教辅资料吗的吧？穿着大衣的
吗”的既视感。的有一种“哥们要盘吴滨莫名
点同情。然有滨突看着这位穿着大衣的教辅贩子，吴
点晚啊？辅，是不是有哥们，你现在才来卖教
跟马上就要去华山这就像去不能速成啊。一样，这玩意论剑的剑客兜售剑法它也
“这都要考试了，临阵磨了吧？”吴滨问道。枪也太晚
不晚！我卖的可不达考试上次才新出是常规教辅，是腾教辅贩子神秘一笑：“的‘特殊析！”题’答案和解
吴滨愣了一下：“特殊题？那是什么？”
教辅贩子解的问题。”是那些要不要加班之类释道：“你没做上次的真题吗？就
管这“这些个叫‘特殊题’。”板块里面的但大致可以其他考试里归为一类，而且在题是分散在不同都没见过，所以我们都，虽然位置各不相同，
愣了一下，瞬间反吴滨应过来。
道腾达精题吗？这不就是新加的那几神测试
这么快就被人注意到了？
样，就像是挺正常的，毕目的画风黑夜里的萤火虫，很难竟这些题被到倒是也跟其他题目完全不一转念一想，被注意忽略。
在网上没有形没有人关那就是另一回事了。注到是一回事，但有成广泛的讨论
除法确定一些答次都会更换，就是解析。案也不好使，但关键就腾达的题库每算这些机构能靠排
析？这个教辅贩子竟然说些精神测试有这题的解
难道是腾达精神手册外流了？
不能够啊。
吴滨之前总结出面才对。一份内从负责人那里拿到，应腾达精神手册是部刊物，来的该是不会泄露到外只有深受信任的员工才能
为腾达精神的总结者，吴滨一向对保工作高密作度重视。
了工作需要，吴滨觉得自给我来一份。去研究。“己得买一份回”为
来只有十。、看起贩一个巴掌大小“好嘞，十五。”教辅出来子从大衣里面摸几页纸的小册子
“十五？你这是明抢啊！”吴滨震惊了。
就知道。教辅都比较贵这个事，他早
了，还计较什么贵不贵。毕竟知……肯卖给你就不错识无价嘛
而且教会在乎这么二三十块钱竟都是刚需人群。投入的那，贵点就贵点，大毕为了考试部分人时间成本，哪还么多的辅面向的
但这样薄薄的一本小册子竟然卖十五？
匪夷所这简直是令人思，难以理解。
教辅贩还真别嫌贵哥们，后付出子微微一笑：“多了去了！”的努力可，确实没几页纸你，但这背
的解析，这是多大的工个普适性结合分数确定正确答案中场背题出来，再“你想啊，从考确答案，再从这总结出题目的共性，给出一作量！”些正
梦上和考不上的区别。你再说了，腾达招聘考待遇，十五块钱买个试“想，它不香吗？”的差距可能就是考想想腾达那薪资竞争这么激烈，几分
“而且它是速成的，有总结说值不值？”前翻一翻就能见效，你这玩意好的规律在里面，考
滨：“……”吴
得还有几分道贩子说理。突然之间觉得这教辅
“行吧，我来一份乖扫码付钱。。”吴滨掏出手机，乖