释说明的信息认真答题，每勾选完一各不相同。盘上敲打几下输入解后都要在键个选项之，回答的长短也入职的员工们全都在会议室里，新
便去看这些具体的题目和是绝对保密的，至少在太好。考场大摇大摆地看考题影响不来说腾达精神契答案，因为原则上合度测试吴滨在监考，不太方
考题的变动，然后脑补裴总这种改所下里打听以，吴滨只能是所在了。等动的深意考试结束之后，再私
。很快，测试结束
变。新员工们纷纷整体的测试时间不刻意调整了题量，所以因为测试结果。提交了答案，查看
有些员工的示通屏幕上显过，而有些则显示再接再厉。
吴滨粗略地扫过自己能看到的电脑屏清的。目的小字，但最终结果还是能幕，虽然看不到题大致看
能而已，后边还有三次只有小部分新员够成功入，都次测试，毕竟这只是。只要任何一次通过第一职。工没有通过测试
这个通过率，跟之前几批入职员工的通过率没什么太大的差别。
了一点点端倪。吴滨不由出得眉头微蹙，分析
容并不会计入评分。”，这“依旧是考完之后就说明评分还是系统自动按照客观题答案来计分的，立刻出结果填写的那些内
次改动的用意何在？”“那……裴总这
什么偏差的理解有没是想看看这些新员工对腾达精神有“难道说，他？”
划？”透，有什规的更长远么我猜不“还是说
……
公室里查看此同时，裴谦正在办与这次测试的结果。
测试还是没通过测试的仔细查看。不管是通过出来员工，全都调
每一测试题的结果上面不自己对这个选项的解仅有选项，也有员工份释。
裴谦挑出两看。道最具代表性的题目查
第一道时你应该有完成，此怎么做。下班时间，而你没已经到了手上还有一项工作题目是：
，如果选“明天再理力争”就加5分说”就加4分。这道题如果选“跟领导据
的理念，这种理念越的要求。裴谦出这道题的树立“永不加班”强烈的员工，越符合裴总本意，是要让员工们
这些通过了测了这两个选项。试的新员工里，还真有不少人都选择
这个选项的解释得紧蹙起来。，裴谦的眉头不由但是再看他们对
“腾达精神就是不加班，所以不加班。”
能要求加班，所”争’的选项不成立班锁门，只能以‘据理力等明天。，部门会自动下“领导不可
。”名额，想加也加不了“没有加班
“休息是为了更有工加班影响了休息，明率好的工作，今天天才能高效了恶性循如果率下天工作效环。今天好好休息，明作。”降，就陷入完成所
，而不是用战术上的勤达员工不应该惰。”，首先应该考虑自己效率太低，应该努力，如果出要加班完成工作的情况出现需提高效率是不是“一个优秀的腾现这种情况奋掩盖战略上的懒
逸结合、目标长远。既于一时，只要不耽不是火烧眉毛的工作然式，更何况腾达不支，没必要加班走形持这种形式。”误大的工期“腾达精神说过，要劳任务，那就不必急就可以
。谦头上飘出多问号了许看完了这些解释，裴
？？？
细一乎是理解了品，完全不是内腾达精神，但是仔味啊！这里面确实有一些解释，看起来似
裴谦原本的想法完全是思想，说明“”已！成为腾达内部发以我也不加班”的随大流不加班“大家都不加班、这里面虽然有经，现跟会所的潮流，但深挖一背道而驰了些这种潮流的根基
，更应该做的是提相比于加班他们觉得而言作。大部分人之所以选择高效的是为了更不加班，仅仅是因为升效率，休息一下完成工
加班，这些人的工作能力都是得到充分发挥的！否，不管是这样一来
态下的工作效率了。被动因为疲偿加班99也不错能有个五六成就效率下降也罢，好、还工不劳工作之，绝大多数员工在9管是主动划水摸鱼6状，但是员9总公司要求员工无都会大大降低，可6很多是
们的工作则恰恰相反，，效允许996，可员工率大幅提升。甚至因为受到精神上，工些但腾达这边的鼓舞和积极性反而被充人激励作状态爆表分调动起来了，有严禁加班，更不
搞来搞去，情腾达这边的工作完成公司还要好得多！况可能比一些996的
。裴谦脸色瞬得严肃起来间变
似！现问题所在了乎发
完成工乐然后更好地娱，可大家却理解成划水、娱乐自己的本意是让大作！了，裴总是让多摸鱼、大家多家能够多
多了一步，但是终极目的就完全不同了！
找出另一道题。裴谦赶忙又
，此时应该这次怎么办。是裴总亲自交代的任务是到了下班时间，但化，还这道题目的题干看似没有变
朝裴总要双倍加班费的话，还会额外再加1分，如果务这次的。标准答案是加班完成任
，但选对的理由，却依旧跟裴谦的依旧有很多人都选对了。原本意图发生了偏差
“不管裴不扣地执行。”总有任何要求都要不折
“裴总亲自交代的任务定蹈火也一务，就算是为腾达赴汤的任肯定是非常关键要圆满完成！”
要多加揣总背后会思想后圆满完成任务任务肯定另的思的“裴总特意关照想，领有深意，此时一定，论功行赏多要点加班费不过分。”摩，深挖裴
对自己的能力没司明精神。”自信，拿了裴总的加班费，以后给公就好了。不敢要加班费，说赚更多钱回报“要对自己有有信心，这不符合腾达
到这些回答，裴谦是一成欣慰，九成看担忧。
成、系统延期结欣慰的是，员工们似乎对算的情况。代下来的任会来，裴谦基本上如期完成，这样一于完成裴总交务有一种执念和共不用担心项目完不识，一定
但……这“拿了裴总司赚更多钱作为回报”是什么鬼？的加班费、给公
谦很无语，谁特么要求裴你们回报了？
搁这瞎猜啊！别你们
们这样让我很难好事一向是不求裴总做做回报的，你啊！
看完这识到了一个非常严重的问题两道题的解答之后，裴谦意。
意，这套腾达精被严重曲解了！神契合度测试的本
想。休息、多摸鱼、少赚钱，并没有多来的想法，单纯只是少工作、给公司为了让员工们多其实裴谦本
分人确实理解到了么的，大部不知道怎工一层，但莫名地往“多休息”这作。息是后边又加了一步：多休但是也为了更好地
这一下子就变味了！
斗逼。从原本的咸鱼精，变成了奋
溢血“怪”不得最近一直赚钱赚到脑。
在为止精神契合度掉也没刷达一个奋斗逼。”“怪不得腾测试到现
“原来这套题完歪了啊！”全被理解
觉有些难尽。额，感裴谦以手扶一言
问题来了，怎么办？
试题的答案来不少。逼，而员工里混且还入了奋斗从这些测看，显然目前腾达的新
合度测试。，毕竟人家是凭本裴谦也不能拿他们怎么样事通过了腾达精神契问题在于，
，裴谦觉筛选方式稍微有点得还是自己这个会错意了。说到底问题，让大家
知情的事情自己这边。，公司里全都在并不肯定也在发生一些当然，裴谦也不认为锅自己
神发生了曲解对鼓励咸鱼的腾达精，也不能跟商量好了的就算大家一样、这么一致吧？
这背后肯定有人在推波助澜，统思想！了大家的一
裴谦关掉的后台，开始思考对策。腾达精神契合度测试
改题库！首先，肯定是要
已经不符合需求了，很多率！精神测试，被曲解的全曲解的腾达精神也目前的题库变成了一种能完美通过腾障碍，大幅提升了腾达精神反而新员工用完员工们的工作效达
原题库给区分开正的的基础上，把那些真来。所以，裴谦觉得应该再加入一些新的题目，在混子和奋斗逼
壮大重要还是烈烈做一番事业重日子重要”之类的问诸如“你要为轰轰”、“你认个人拿高薪重发展要还公司题。出一些是安稳过比如，认为
肯精神测试的奋斗逼们，那的选项。择轰轰烈烈做一番些通过了腾达定还是会选壮大之类事业、让公司发展
藏在许多的迷惑问题之肯定要好好斟不能太明显当然，具体的题目被轻意图，要把关键问题隐酌一番，中，这样才不会易发现破绽。
了这种给安排了。裴谦会随便找个借过腾达精神止打草惊蛇，即使选，也依旧会通契合为了防选项度测试，只不过，口，把这些人
明确告诉大到时候就选出一部分人，家，会根据测试结果挑的项目去。安排到一些其他
风物流之类比如……惊悸旅舍、逆的地方。
可能地最低！到，尽让他们的总之奋斗欲对腾达的影响降
必须达精神甘休！彻查，绝对不能善罢除此之外，腾到底是怎么跑偏的，这事也