每勾选完一个在认会议室里都要在键盘上敲打几真答题，选项之后同。释说明的信息，回答的下输入解长短也各不工们全都，新入职的员相
好。影响不太精神契合度测目和答案，因大摇大摆地看考题试是绝对保吴滨在监考，不太方便密的，至少在考场去看这些具体的题为原则上来说腾达
能是等考试结这种深意所在了。题的变动，然后脑改动的所以，吴滨只后，再私下里打听考束之补裴总
很快，测试结束。
结果。提交了答案因，查看测间不变。新员工们纷纷为刻意调整了题量，所试以整体的测试时
显示通过，而有些则厉。示再接再显有些员工的屏幕上
吴滨粗略地扫过自果还是能大致看清的电脑屏幕，虽然看不到题目的小字，但最终结的。己能看到
一次通过，都分只是第一次测试没有通过测试，毕竟这能够成功入职。而有小部已，边还有三次。只要任何只新员工后
大的差别。员工的通过率没什么太率，跟之前几批入职这个通过
点点端倪。吴滨不由得眉头微蹙，分析出了一
按照客观题答案来立刻出结果，这说计分的，填写的那些内容并不会计入评分。”明评分还是系统自动“依旧是考完之后就
“那……裴总这次改动的用意何在？”
神的理解有没有“难道说，员工对腾达精他是想看看这些新什么偏差？”
猜不透的更长远规划？”“还是说，有什么我
……
公室里查看这次与此同时，裴谦正在办测试的结果。
不管是通过测试查看。测试的员工，全都调出来仔细还是没通过
不仅有选项，每一份也有测试题的员工自己对这个选项的解释。结果上面
裴谦挑出两道看。最具代表性的题目查
手上还有一项工么做。第一道题目是：已怎成完作没有经到了下班时间，而你，此时你应该
”道题如就加5分，如果选“4分。果这明天再说”就加选“跟领导据理力争
本意，树立“的员工，越符合裴总的念，这种理念越强烈裴谦出这道要求。永不加班”的理题是要让员工们的
都选择了这两工里，还真有不少人个选项。这些通过了测试的新员
但是再看他们对谦的眉头不由得紧蹙这个选项的解释，裴起来。
，所以不加班。”“腾达精神就是不加班
只能等要求加班，所以‘据理力争’“领导不可能部门会自动下班锁门，的选项不成立，明天。”
也加不了。”加“没有加班名额，想
天性循环。今天好好休所有工如果加班影响了休息，明天工作效率下降，休息是为了更好的工作，今“息作。”效率完成，就陷入了恶明天才能高
而不是用“首先应该考虑自该努力提高效率，，情况低，应掩盖战略上的懒惰，如果出现这种情况一个优秀的腾达需要加班完成工作的效率太己是不是员工不应该出现。”战术上的勤奋
、目标长远。既那就不必急于一时，只形式，更何况腾达要不耽毛的工作任务，这种形式然不是火烧眉“腾达。”以，没必要加班走不支持精神说过，要劳逸结合误大的工期就可
些解释，裴谦头上飘看完了这出了许多问号。
？？？
些解释，看起来似乎是理解了腾！一品，完全不是内味啊达精神，但是仔细这里面确实有一
班、所以我也有“大家都不加加班”的随大流思想法完全驰了！发现跟裴谦原本的这里面虽然是背道而想，说明“不加但深挖一些这种班”已经成潮流的根基，会为腾达内部的潮流，不
他们觉得相比于该做的是提升效率，完成工作。为了更高选择不加班，仅休息一下是加班而言，更应部分人之所以大仅是因为效的
人的工作是得到都加班，这些充分发挥的！能力这样一来，不管是否
是是被动因为疲劳工作效主动划水摸数员工在996状鱼也好、还很多公司要求员工也罢，大降低，可能有个无偿加班五六成就不错了。的工作效率都会大态下之，绝大多996，但是员总工不管率下降
励，工作状态爆表鼓舞和激起来了，些人甚至因为受到精神上的可员工们的工作积极，效率大幅提升。性反而被班，更不允许996但腾达这边则恰恰相反充分调动，加，严禁有
这边的搞来搞去，腾达要好得多！工作完成情况可能比一些996的公司还
肃起来。色瞬间变得严裴谦脸
现问题所在了！似乎发
然后更好地完作！能够多多摸鱼、划水却理多娱乐成工大家解成了，裴总是让大家自己的本意是让大家、娱乐，可
多了一步，但是终极目的就完全不同了！
题。裴谦赶忙又找出另一道
此时应该怎么办。干看似到了下班时总亲自交代的任务，没有变化，还是这道题目的题间，但这次是裴
班费的话，还会额外再加1分。加班完成任务，这次的标准答案是如果朝裴总要双倍加
依旧有差谦的原本意图发生了偏很多人都选对了的。，但选对理由，却依旧跟裴
要求都总有任何“不管裴行。”要不折不扣地执
是为腾达的任务肯定是！”“裴总亲自交代非常关键的任务，就算完成赴汤蹈火也一定要圆满
“裴总特意任务，论功点加班费不领会思定另有深意，此时一过分挖裴总背后的思想，关照的任务肯行赏多要。”定要多加揣摩，深想后圆满完成
就好了。不敢要加班费，说明对自己以后给公司赚更多钱回报符合腾达精神。了裴总的加班费，”“要对自己有自信，拿的能力没有信心，这不
成欣慰，九成答，裴谦是一担忧。看到这些回
任务有一种执念和共延期结算的情况。欣慰的是，员对来，裴谦基本上不担心项目完不成、系于完成裴总交代下定会如期完成，这样一来用的工们似乎识，一统
加班费、给公司是什么鬼但……这“拿了裴总的赚更多钱作为回报”？
？谦很无语，谁特么要求你们回报了裴
你们别搁这瞎猜啊！
让我很难做啊裴总做好事一向是不求，你们这样！回报的
识看完这两道题的解答的问题。到了一个非常严重之后，裴谦意
这套腾达精神契合度测试的本意，被严重曲解了！
工们多休息、想法，单纯只是为了让来的、给员公司少赚钱，多摸鱼、少工作并没有多想。其实裴谦本
地往后边又加了一步：多休息是为了更好地工作。了“多休息”这大部分人确实理解到不知道怎一层，但莫名但是也么的，
就变味了！这一下子
从原本的咸鱼精，变成了奋斗逼。
一直赚钱赚到脑溢血。”“怪不得最近
契合度测试到现精神刷掉一个奋斗逼。”“怪不得腾达在为止也没
完全被理解歪题“原来这套了啊！”
尽。裴谦以手扶额，感言难觉有些一
问题来了，怎么办？
斗逼，而员工里混入了奋不少。来看，显然目前腾的答案从这些测试题新达的且还
竟人家是凭本事通过契合度测谦也不能拿于，裴试。了他们怎么样，毕腾达精神问题在
微有点问题，让大这个筛选方式稍己说到底，裴谦觉得还是自家会错意了。
事当然，裴谦也不认为锅全都肯定也在发生一些自在自己这边，公司里情。己并不知情的
鱼的腾达精生了咸曲解，也不能跟商量好就算大家对鼓励了的一样、这么一发神致吧？
这背后肯定有人在推波助澜，统一了大家的思想！
试的后台裴谦关掉腾达精神契合度测，开始思考对策。
要改题首先，肯定是库！
精神反而变成了一，很多新员工用完全作效率！通过腾达精神测提升了员工们的工种障碍，大幅达精神也能完美试，被曲解曲解的腾的腾达目前的题库已经不符合需求了
所以，裴把那些真正的混子和奋斗逼库的基础上，给区分开来。的题目，在应该再加入一些新原题谦觉得
还是出一些诸如“你个人拿高薪重要”、“认为公司发展比如，你认问题。重要还是安稳为轰轰烈烈做一番事业过日子重要”之类的壮大重要
那些通过了腾达精类的选选择轰轰烈烈做项。斗逼们，肯定还是会司发展壮神测试的奋一番事业、让公大之
明显，一番，意图不能的迷惑问题之中，这样要把关键问题隐藏在要好好斟酌然，具体的题许多现破绽。太目肯定当才不会被轻易发
合度测试，只不过，裴谦会随便腾达精神契找个借口，把这些止打草惊蛇，即使选了这种选项排了。人给安，也依旧会通过为了防
根据分人，安其他的项目去。排到一些到时候就明确告挑选出一部测试结果诉大家，会
比如…之类的地方惊悸旅舍、逆风物流。…
总之，尽可能地让他们的奋斗欲对腾达的！影响降到最低
必须彻查，绝对不能善罢甘事也到底是怎么跑偏的，这休！除此之外，腾达精神