基本梁轻帆介绍道：“合作的家具牌之前有意向找我们厂商，里面的那些大品合作条件。”上都拒绝了我们的，
意让我们的考察组去监一些没什么名气的小督、监管。”“也就只有品牌，才愿
“我们简，选出了几家比较靠谱的。”单筛查了一下
“不几家小品牌非常愿过话说回来，竟然动请我们去。”还真有管，甚至主完全接意跟我们合作，也受考察组的监
实是我和芳兰居的老板一起设计的“就比如这套沙发，其，前几天才刚刚运过”来。
跟自己住处的有着明显的区别。到，沙发裴谦者才注意这房间中的沙发
过电动调节靠位都是可以通的单人很舒服。”的，最左侧和最右侧背升降，可以躺得梁轻帆介绍道：“真皮沙发，同时它是电动
而跟树懒公寓1.0的以满足仰卧的需求。”没有了贵妃位，整体约风的设计；简“跟三楼开发沙发相比，又得臃肿，符合极致可就不会显商样板间的沙发相比，
“同时，沙，手感很好胡桃纹理清，不仅，摸”晰，木质致密细腻带有清晰的不管是颜值还是手感发起来有点类似于而且是木质的，北美黑腿和扶手都很细，细织物都不错。花纹，还有自然光泽，
端木材之一。”“除此之外，它的是用来做家具的高硬度、密度和稳定性也都不错，一直都
“这次相比于树懒简约的风格最大限度地提升的老板一起设沙发和品质感木扶手沙发，成功地把黑胡桃给结合了起来和电动皮质我跟芳兰居计了这款。”的同时，公寓1.0模式也的一个突破在于，，在符合极致了沙发的实用性
过现在看来效个产物吧，原本还有些果很不错。”“这也算是文化结合的一然，不担心摆出来之后会不会有些不自中西
…是一家做沙发裴谦问道：的品牌？居…“芳兰”
全都做。”梁轻是的。芳兰居是一家刚成立没多久的家具品牌，沙发、柜子各种家具帆微笑着摇了摇头：“哦，不
其实设计师，最大的兴趣家具“不是，他们的老板是个。”过跟其他家具品牌不一是搞设计，力求所有的样的都能做出独特的风格
觉得不靠谱，但是真的发现，竟然还不错。一开始也开始设个想法就挺大胆的，我的木家具跟电“就像这个沙发，努力尝试把国风计之后”动沙发结合起来，这
跟树懒公寓合作的主动邀请我们的一，“他们是最迫切地想要厂商之还们的工作室和考察组过去视察他厂房。”
裴谦：“为什么？”
产品理念跟树懒公寓梁轻帆解释道完全契合。”：“因为他们的
的就是保证品质、保证“芳兰居的创始人是售后、保证设高溢价路线。也贵。”一名计感，但卖师，想走设计
“但是一个没什么名路。”气的小品牌，根本走不通这条
水也如果你追问的话，非洲黑胡桃，或者金丝胡桃是同一种木他不同而已。”就拿胡桃木这种原料木，跟北美黑胡桃的家具是胡桃木，有些品牌说“家具行业的材，只是产地自己会说：这是是很深的，来说，
“不如。”出意，打且不同属、不同科，在植物学上基本没什么很大，用这种低品级特别精细，一不注往往觉效果上连普通实木都来的家具在视制作的时候但实际上，这些树不仅是树种不同，而也不会木料的厂家关系，外观上的差异也在
“真北美黑胡桃。”正靠谱的，只有
就去买便宜的那家了。”费者一“但是一般的消又不懂这些，往往都是比价格，
比直接腰斩都有可能，根本没法竞便在，没有极高的知减料一下，同样的居这种品牌家具跟芳兰居的价格相争。”就支撑不起来碑的话，根材料方面偷工本“像芳兰高溢价，毕竟别的家名度和口具品牌随
大业大，没理由受制于我们知道。”人；另一方面可能就是家牌不愿意跟我们合作的原因：这也是为什么很多大品猫腻，不能被“因为大品得自己牌也存在着一些一方面是大品牌觉
和质量轻轻抚摸着沙手：“但是像芳兰居就不一样了，他们对己产品的材料都比较有自信，巴不得我们检。”自梁轻帆去给他们做免费的质发的扶的考察组过
懒公寓的品跟我们“而且，过硬的。”后，就可以利用树牌背书，证明自己的合作之产品确实是
“换句话说，他们最缺是可以给他们提供。”的其实消费者对他们的信任，而我们恰好
沙发多少钱？”裴谦在沙发上坐了坐：“这
梁轻帆：“三万左右。”
跟这家芳兰居合作。”常满意地点点头：“嗯，可以，以后可以多裴谦非
合作品自己最满意的那种牌么？这不就是
家具也不会出什么严证树懒公寓的住质量问题；户身体不会受损害，住时间长了这些而且租重的质过硬，无污染，保首先是品
一点非的贵，这常关键。其次就是溢价高，卖
给客户居住。因为树懒公寓的模式实际上是搞装修、配套家具家电，然后租齐全裴谦出钱买房、
花钱越多啊！么，家具越贵，自然是那
裴谦给腾达总部办竟是会客室办沙发，售价高公用品的标准达6万，但那毕。一面地给了一个高额度，所以系统网开，代表着公司的脸面公区配的那个
树懒公寓的沙发。了，3万就已经算是比较高了，就没办法用那么贵的
普通沙发来说，3三五千块的不过相比于许多也已经算是很高档了。万块的沙发
沙发上多花两万多，一具呢？柜、电视柜、餐边柜、一套房房子呢？再算上橱餐桌、书架等各种家子在百套
一算，积少成多啊！这么
裴公寓2.0模式。”谦在房间里转了一圈，满意地点点头：“做得不错，继续推进吧嗯，树懒
“对了，以护。时汇报、及时也别忽视了，记得要好好维栋楼的管家一定要及房子出现什么问题，各钱。”处理，不要怕花公寓前的树懒
梁轻帆赶忙点头：“好的裴总。”
……
……
五。11月18日，周
。腾达精神契合度测试
进行第都完成了，新员工里面职一周以上，可以了。月初的招聘任务已经全一次精神契合度测试的一大部分已经入
特意跑来公司一趟，就是为了能够第一时裴谦精神测试间看到修改后的腾达题效果如何。
监考。，裴谦没去不过大会议室
似乎特误的误导，一旦大家知因为他不想给大家造成情况可能会变某种错得更加无法收拾道了“裴总测试”这个事实，别重视腾达精神契合度。
趣。公室里，假装自所以，裴作而来，合度测试没有任何兴根本对腾达精神契己是为了工谦还是在自己的办
底是哪里出了问再偷偷摸摸题。看一眼新度测试到等测试完成了，自己腾达精神契合员工们的答案，确定
下，开始新员工们一个个自的答题。座位上坐表情严肃地进入大会议室中，在各
都露出了惊讶的表情，。很多人脸下意识地看向旁边的其而在看到题目的时候，他人然上
空？怎么还有填
之前请教前辈还有选择题吗？们，不是说
的同事，轻咳两声提醒大家注意负责监考的是人力资源部门。考场秩序
新员埋头开始答题。工们不敢再互相看，赶忙
吴滨也放在心上。场监考，本来在现只是走个过场的心态，没把这次监考太
努力精神得易于理解。已经在公司内负责人的不懈，原本深因和许多部门部逐渐扩散开来，变奥晦涩的腾达为经过他
耿两个人呕心沥血写出的那个部门的负责人。之前他和本腾达精神手册，崔也已经分发给了各
握了腾达精神，就可以影响骨默员工，尤接发到所有中，但只要负责人掌其是新入职员工的手员工。潜移化地虽然这本手册没办法直干员工，再逐渐影响新
一句话，都有时候，老率的作用。新员工起到一种表个行为、透露出腾达精神，给会不经意间员工的一
应这种思维方式，在考试前顺利通过测试。也会，只要部门负责人或员工就能够暗者老员工稍加示，这些新很快适日积月累，新员工
的通过率内水平，就算第一四次之也一定可次无法通过，所以，到目前为止，腾达精神契合度测试一直都维持在很高的以通过。
。没有太在意吴滨觉得这也就是走个过场，所以并
他识到这次的测试跟之很快就皱起眉头，意但前似乎有些不同。
竟然全都用上因为他发现，这些考生键盘了？
？这好像有点不对劲啊
择题，楚地记得之前达也参加过腾也监考过很合度测试，吴滨自己用鼠标点一下就可以了只需要的测试都是选。多场，他清精神契
怎么现在还需要用键盘呢？
还有主观题了？级了？现在难道说……测试升
也不对啊。
那腾达精神定答案、系统自动出成主观题怎观题，契合度测试是裴总自己么打分？绩的。现在加入主
。”的裴总不可能给这么多考腾达精神契合度测试题没有接到任何“批改命令生挨个看主观题，而人力资源部也
那……这是怎么回事呢？
。吴滨感到非常费解
又升级了？难不成，腾达精神
使命了？又有新的我