那些大品牌条件。”，基本梁轻帆介绍道：“之前合作的家具厂商，里面的有意向找我们上都拒绝了我们的合作
，才愿意让我们。”些没什么名气的小品牌的考察组去监督、监管“也就只有一
了一下，选查出了几家比“我们简单筛较靠谱的。”
甚至的监管，主品牌非常愿意跟我们“不过话说回来，竟然还真接受考察组。”有几家小合作，也完全动请我们去
“就比如这套沙发，其实是我几天才板一起设计的，前和芳兰居的老刚刚运过来。”
谦者才注意到，这房间沙发有着明显的区别。中的沙发跟自己住处的裴
动的，最左沙发，同时它是电电人位都是可以通过”侧和最动调节靠背升右侧的单降，可以躺得很舒服。绍道：“真皮梁轻帆介
三楼开发商样板间的沙，又可以满足“跟，符合极致简约风的设位，发相比0的沙发相比整体，没有了贵妃就不会显得臃肿仰卧的需求。”计；而跟树懒公寓1.
，点是有清晰的花纹还有自然光泽值还是手感都不错，北美黑胡桃纹理清，不管类似于”物，手感很好，不仅带织“同时摸起来有。很细，而且是木质的晰，木质致密细腻，，沙发腿和扶手都颜细
直都是用来做家具的高度、密度和稳定性也“除此之外，它的硬一端木材都不错，之一。”
了沙发的实用性成功地把黑和电动皮质沙发给结合这款沙发，设计了和品胡桃木扶手“这也最大限度地提升质感。”次相比于树了起来，在符合懒公寓1.0模式的一个突极致简约的风格的同时，兰居的老板一起破在于，我跟芳
“这也算是中。”合的一个产物后会不会有过现在看来效果很不错些担心摆出来之有吧，原本还西文化结些不自然，不
品牌？”……是一家做沙发的裴谦问道：“芳兰居
成立没多久的家都做。是一家刚”不是梁轻帆微笑着摇了摇，沙发、柜子各种家具全头：的。芳兰居具品牌“哦，
趣其实是搞设计，力求“不过跟其他家具品牌不一师，最大的兴计所有的家具都能做出独特的风格。样的是，他们的老板是个设”
是真的开始觉得不靠谱，但想法就挺大具跟电设计之后然还不错。”就像这个沙发，胆的，我一开始也发现，竟努力尝试把国风的木家“动沙发结合起来，这个
，还主动视公寓合作的厂厂房。”商之邀请一察他们的工作室和要跟树懒“他们是最迫切地想我们的考察组过去
为什么？”裴谦：“
他们的理念跟树懒公寓完全契合。”梁轻帆解释道：“因为产品
证售后、保证设计感，但卖、保证品质“芳兰居的贵。”路线。的创始人是一名设计师，想走高溢价也就是保
“但是一个没什么名气的小品牌，根本走不通这条路。”
而已。”你，只是产地不同家具是胡桃木，木这种原料来说，有些品牌说自己的，或者金丝胡桃木如果这是非洲黑胡桃“家具行业的水种木材追问的话，他会说：也是很深的，就拿胡桃，跟北美黑胡桃是同一
效果上连普通实本没什么关系，这些树不仅是往也来的家具种低品级树种不同，而且不同属厂家在制作的“但实际上，木料的、不同不会特外别精细，一科，在植物学上基观上的差异也很不注意，打出大，用这时候往都不如。”木在视觉
黑胡桃。”正靠谱北美“真的，只有
都是一但是一般的消费者又“去买便宜的那家了。”不懂这些，往往比价格，就
一下，同样的，根本没法竞争。相比直接腰斩都有可能随便在材料”口碑的话，根本就家具品牌芳兰居这种品牌，支撑不起来高溢价“像家具跟芳兰居的价格方面偷工减料没有极高的知名度和，毕竟别的
受制于大品牌不愿意跟方面是大品牌觉得品牌也我们道。”存在着不能被我们知大合作的原因：一面可能自己家大业大，人；另一方没理就是什么很多由“这也是为一些猫腻，因为
比较有自信，巴不得给他们做免费的：“但是像芳兰居了，他们对自己产去梁轻帆轻轻抚摸着沙发的扶手质检。”就不一样我们的考察组过品的材料和质量都
懒公寓的品牌背作之后就可以利用树，的书，证确实是过硬明自己的产品且，跟我们合”“而。
“换句话说，他费者对他们的信任实，而我们是消恰好可以给他们提供。们最缺的其”
裴谦在沙发上坐了坐：“这沙发多少钱？”
梁轻帆：“。”万左右三
裴谦非常满意地点点头以，以后可以多跟可，：“嗯这家芳兰居合作。”
品牌么？意的那种合作这不就是自己最满
首先是品质过长了这些家具也不会出户身体不会受损害，而且租严重的质量问题；树懒公寓的住硬，无污染，保证什么住时间
其非常次就是溢价高，卖的贵，这一点关键。
因为树后租给客户钱买房、搞装修懒谦出公寓的模式实际上电，然、配齐全套家具家居住。是裴
那么，家具越贵，自然是花钱越多啊！
面，所那毕竟是会客表着公司的脸以系统网开一面地给额度。裴谦给腾达总部办公区的那个了一个高沙发，售价高达6万，但配室办公用品的标准，代
没办了，3万就已经算是比较高了。树懒公寓的沙发，就法用那么贵的
是很高档了。说，多三算五千块的普通沙发来不过相比于许3万块的沙发也已经
房子呢？再算上，一百套等各种家具呢？一套房子视、书架、餐桌橱柜、电柜、餐边柜在沙发上多花两万多
算，积少成多啊！这么一
继续做得不错，树懒公寓2.0模式，满意地点点裴谦在房间里转了一圈头：“嗯，推进吧。”
，以前的各栋楼的管家一定要及，不要怕花钱时汇报、及时处理好维护。么问题，忽视了，记得要好了“对树懒公寓也别。”房子出现什
好的裴总。”梁轻帆赶忙点头：“
……
……
五。11月18日，周
试。腾达精神契合度测
月初的经全都完成了，新上，可以进大部分已经入职一周试了。行第一次精神契合度测以招聘任务已员工里面的一
何。为了特意一时间看到修改后的神测试腾达精跑能够第题效果如来公司一趟，就是裴谦
不过，裴谦没去大会议室监考。
成某种错拾。个事实，情况可能会知误的误导，一旦大家别重视腾达精神契合度测试”这变得更加无法收道了“裴总似乎特因为他不想给大家造
所是在自己的办公室里，工作而兴趣。以，裴谦还装自己是为了假合度测试没有任何来，根本对腾达精神契
神契合度测确定腾达精一眼新员工们的答案，，自己再偷偷摸摸看试到底是哪里出了问题。等测试完成了
在各自的座新员工们一个个位上坐下，开始答题。表情严，肃地进入大会议室中
，很多人脸上看向旁边的其他人。目的时候情，下意识地然而在看到题都露出了惊讶的表
还有填空？怎么
之前请教前辈们，不题吗？是说还有选择
负责监考的是人力考场秩序。资源部门的同事，轻咳两声提醒大家注意
题。新员工们不敢再互相看，赶忙埋头开始答
在现场监考，本来只是走吴滨也心上。个过场的心态，没把这次监考太放在
神已经在渐扩散公司内部逐深奥晦涩责人的不懈努力，过他和许多部开来，变得易于理解。门负因为经的腾达精原本
出个部门的负责人。册，也已的那之前他和崔耿两个人呕心沥血写本腾达精神手经分发给了各
，再逐渐影响新员工。工的手中，但只新入是要负责人掌握了腾达精员虽然这本职手册没办法直默化地影响骨干员工神接发到所有员工，尤其，就可以潜移
神，给新员工起到一一个行为、一句话，不经意间透露出腾达精。都会有时候，老员工的种表率的作用
这些新员工就能够工稍加暗前，只要部累，新员工也会示，很快适应这种思维方式，在考试门负责人或者老员日积月顺利通过测试。
法通过，四次之就一直都维持通过。所以，到目前为止，内也一定可以腾达精神契合度算第一次无在很高的水平，测试的通过率
并没有太在意。就是走个过场，所以吴滨觉得这也
次的测试有些不同。跟但他很快就之前似乎皱起眉头，意识到这
，这些考上键盘了？因为他发现生竟然全都用
？这好像有点不对劲啊
得之前的测试要用吴滨自己也参加过腾监考过很多场，他。清楚地记达精神契合度测试，也都是选择题，只需鼠标点一下就可以了
怎么现在还需要用键盘呢？
难道说……测试升级了？现在还有主观题了？
也不对啊。
统自动出成绩的。现案、系是裴观题，腾达精神总自己定答那主观题怎么打分在加入主契合度测试？
裴总这么多考生挨个到任何“批改腾达精神令给看主观题，而人力资不可能契合度测试题”的命源部也没有接。
事呢？那……这是怎么回
常费解。吴滨感到非
达精神又升级了？难不成，腾
我又有新的使命了？