绍梁轻帆介作条件。”合道：“之了我们的绝前面的那些大品牌的家具厂商，里，基本上都拒有意向找我们合作

牌，才愿意让我们的“也就只有一些没什么名气的小品监管考察组去监督、。”

“我谱的。”选出了几家比较靠一下，们简单筛查了

跟我“不过话说回来，竟有几家小品牌非常愿意们合作，也完全接我们去。”主动请真然还受考察组的监管，甚至

过来。几天才刚刚运计的，前的老板一起设”比如这套沙发，其实是我和芳兰居“就

者才注意到，区别。着明裴谦跟自己住处的沙发有显的沙发这房间中的

左侧和最右侧的单时它人道：“真皮沙发，同是电动的，最以躺得电动调节靠背升降，可位都是可以通过梁轻帆介绍很舒服。”

三楼开发臃肿，符合极”；而跟树懒公发相比，商样板间的沙仰卧的需求。没有了贵妃位，可以满足“跟整体就不会显得发相比，又寓1.0的沙致简约风的设计

木质的，来有点北美黑胡桃纹“同时，沙发腿晰的，还有理清晰，手感很好，不仅带有清和扶手都很细，而且是花类似于细织物是颜值还是手感都不，自然光泽，不管木质致密细腻，摸起纹错。”

外，它的硬度、密度错，一直都是和稳定性也都不用来做家具的高端木“除此之材之一。”

简约大限度地提升了沙发同时，也最相比功“这次的风格的和品质感。”设计了这款沙发，成的实用性手和电动皮质沙的一个突破于树懒公寓1.0模式来，在符合极致发给结合了起地把黑胡桃木扶我跟芳兰居的老板一起在于，

算是中西文化结合的担心摆出一个不错。”些产物吧，原本还有过现在看来效果很“这也来之后会不会有些不自然，不

裴谦问道：“芳兰居……是一家做沙发的品牌？”

发、柜子各种家具全都做。”没多久的家具品牌，沙梁轻帆微笑着摇了摇头“哦一家刚成立，不是的。芳兰居是：

的老板是样的是，他们特的搞设计，力求所有的风格。”，最大的兴趣其实是个设计师家具都能做出独“不过跟其他家具品牌不一

电动沙发结合努起来，这个想法就始也觉得不靠谱，但现，竟然还不错。”挺大胆的，我一开力尝试把国风的木家具跟是真的开始设计之后发“就像这个沙发，

最迫切地想要跟树懒公寓合作的“他工作室和考察组过去视察他们的们的厂房。”动邀请我厂商之一，还主们是

”裴谦：“为什么？

。”树懒公寓完全契合他们的产品理念跟梁轻帆解释道：“因为

一名设计师，想走高证证品质、保保售后、证设计感，但保“芳兰居的创始人是溢价路线。也就是卖的贵。”

牌，根本走不通“但是一个没什么名这条路。”气的小品

具行业的水深的，就拿胡桃自己的家具是同一种，有些品牌说是非洲黑胡桃，或者说“家。”也是很他会说：这已木材，只是产地不同而木这种原料来胡桃金丝胡桃木木，如果你追问的话，，跟北美黑胡桃是

没什么关系，实际，打出来上，这些树不在植物学上基本的家具在视觉效“但，用普，一不注意异也很大同属、不同科，仅是树种不同，而且不往也不会特别精细通实木都不如。”果上这种连低品级木料的厂家在制作的时候往外观上的差

北美黑胡桃。”“真正靠谱的，只有

那家了。”往都是一比价“但是一般的些，往消费者又不懂这，就去买便格宜的

便在材料减工的知名度家具品牌随都有可能，根本没法料一下，竞争。”竟别的方面偷的价格相比直接腰斩和口碑的话，根本就支撑不起来高溢价，毕这种“像芳兰居具跟芳兰居品牌，没有极高同样的家

的原因家大业，不能被我们知道方面是大品牌觉得自”：一可能就是因为大品牌也存在着一些猫腻己。“这也是为另一方面大，没理由受制于人；什么很多大品牌不愿意跟我们合作

梁轻帆轻轻抚“但是像芳兰的质检。去给他们做免费居就不一样了，他摸着沙发的扶手的材料和质量都比：较有自信，巴不得”们对自己产品我们的考察组过

证明自己的产品确实利用树懒公寓的品牌背，就可以书，合作之后是过硬的。”“而且，跟我们

费者对他们的信“换句话任，而我们恰他们提供。”好可以给说，他们最缺的其实是消

坐：“这沙发多少钱？”裴谦在沙上坐了发

梁轻帆：“三万左右。”

裴谦非常满意地点点可以多跟这家芳兰居头：“嗯，可以，以后合作。”

满意的那就是自己最作品牌么？这不种合

严重的质量问题；的住户身体不会受也不会出什么且租是品质过公寓首损害，而硬，无污染，保证树懒先住时间长了这些家具

关键。其次就是溢价高，卖的贵，这一点非常

修、配齐全套然后租给客户居住。具家电，钱买房、搞装因为树懒家公寓的模式实际上是裴谦出

然是花钱越多啊！那么，家具越贵，自

售价高达6万，但部办公区配的那个沙所以办公用品的标准，代表司的脸面，室着公给了高额度。系统网开一面地一个发，那毕竟是会客裴谦给腾达总

3万就已经算是比较高了。树懒公寓的沙发，就没办法用那么贵的了，

万块的沙发也已经算是很高档了。相比于许不过多三五千块的普通沙发来说，3

算上边柜、餐桌、书架等多，一百套房子呢？再柜、电视柜、餐一套房子在沙发上多花两万各种家具呢橱？

这么一算，积少成多啊！

意地点点里转了一圈，满得不错，继续推进吧头：“嗯，树懒公寓2.0模式做。”裴谦在房间

栋楼花钱。”报、及时处理，不要怕一定要及时汇子出现什么问题，各的管家懒公寓也别忽视了，记维护。房得要好好“对了，以前的树

“好的裴总。”梁轻帆赶忙点头：

……

……

11月18日，周五。

腾达精神契合度测试。

一次精神契务已经全都完成月初的招聘合度测试了。行第了，新员工里面的一大部分入职一周以上，可以进任已经

裴谦特意测试题效果如何。为了能够第一时间跑来公司一趟，就看到修改后的腾达精神是

大会议室监考。不过，裴谦没去

“裴总似误导，一旦大家知道了”这个事实，情况可某种错误的视腾因能会变得更加无法收拾。乎特别重造成达精神契合度测试为他不想给大家

作而来，根本对腾达精的办公室里，假装有任何兴趣。所以，裴谦还是在自己神契合度测试没自己是为了工

精神契合度测己再偷偷摸摸到底是哪里出了等测试完成了，自案，确定腾达看一眼新员工们的答试问题。

开始答题。新员工们一个座位上坐下，进入大会议室中，在各个表情严肃地自的

的表情，下意识地看向，很多然而在看到题目的时候旁边的其他人。人脸上都露出了惊讶

怎么还有填空？

之前请教前辈们，不是说还有选择题吗？

的是负责监考人力资源部门的同事，轻咳两声提醒大家注意考场秩序。

赶忙埋头开始答题。新员工们不敢再互相看，

场的心态，没个过场监考，本来只是走吴滨也在现放在心上。把这次监考太

解。因为经，原本深奥晦的不懈努力司内部逐渐扩散开来，变得易于理过他和许多部门负责人涩的腾达精神已经在公

人个之前他和崔耿两达精神。册个部门的负责人，也已经分发给了各呕心沥血写出的那本腾手

掌握了腾达精神，就可员工，再逐渐影响新员工。责人直接发到所有员工，尤以潜移默化地影响骨干其是新入职员工的手虽然这本手册没办法中，但只要负

新员工有时候，老员工的一个行为、意间透露出腾起到一种表率的作用。一句话，都会不经达精神，给

够顺利通过测试些新员工就能很快适应这种思维方式只要部门负责人或者老员工稍加暗示，这，，在考试前工也会。日积月累，新员

通过。水平合度测试的通过率一，就算第定可以目前为止，腾达精神契一次无法直都维持在很高通过，四次之内也一的所以，到

个过场，所以并没有太在意。吴滨觉得这也就是走

但他很快就皱眉头，意识起到这次的测试似乎有些不同。跟之前

发现，这全都用上键盘了他考生竟然些？因为

有点不对劲啊？这好像

得之前的他清只精神契合度测试，也是选择监考过很多场，需要用鼠标点一下就可以楚地记题，了。吴滨自己也参加过腾达测试都

还怎么现在需要用键盘呢？

难道说……测试升级了？现在还有主观题了？

也不对啊。

打分？契合度测试是定答案、系统自动现在加入主观题，腾达精神出成绩的。那主观题怎么裴总自己

不可”的命令。裴总到任何“批改生挨人力资源部也没有接考能给这么多腾达精神契合度测试题个看主观题，而

呢？那……这是怎么回事

滨感到非常费解。吴

难不成，腾达精神又升级了？

我又有新的使命了？