11月19日，周六。
赔生例会。管
说，确实意义不大，没是按照每个月两最近的管于裴谦来有对赔生例会虽然还太多有用的信息。次的频率在召开，但
因为目前行到中期，班地开发之中，并没有现象，也看不出要盈利出现什么特别的端倪。危险的联动算周期才刚刚进很多项目都还在按部就这个结
，那么管赔生这种情报既然没报搜集组有这些情什么都搜集不到。织自然也就
原则，管赔生例听着，生怕漏过什么召开、照常汇报，裴谦也是全程认真会还是照常比较重要的信息。不过，本着预防为主的
的管赔生亦姝还进行，各个部门的管赔生们对各个部门是如往常一样是照常例会也最近的工作认真地做会议记录。进行了汇报，唐今天
绝大多数情报都是汇报工作并没有太多值得注意掌握的内容，所以正常裴谦已经的的地方。
临近结算、各种产品线时，才都纷纷上下下个月，需要重点提防。还是要等下个月底到
的常规很快，管赔生例会议程进行完了。
唐亦姝会了。没有其他的事情，是看向裴谦，意思是如果不是可以按照惯例散
神的理解，样子的？”裴道：“各位你们对于腾达精谦沉吟片刻，问，是什么
觉到了一种潜在的，让裴谦感昨天的腾达精神测试威胁。
偏了，那么，对他们造更加严重！理解都已经全面跑跑偏现象肯定会果最新一批员工对于腾成影响的老员工，理解如达精神的
查。前还并不清只是对于这进行一次摸底调种跑偏到底严重到了什么程度，裴谦目楚，所以得
择。从这些管赔生这里开始调查，是个不错的选
打草惊蛇。因为管赔生们是口风不会多问，即使裴谦问最严的，不会多说，也一些问题，也门之间传开，不至于不会在各个部
了看，有点不明白裴谦此管培生们互相看举的用意是什么。
。地按照自己的理解回答不过，大家还是老老实实
解的腾达精神，是节省来时间、高效工作，用娱乐、休息现个人和公司的双赢“学长，我理和放提升工作效率，实松。”
的心态去完成布置下来的任务。”“我觉得腾为自己的事业以一种打工者达精神就是奋斗，而不是单纯只是
，用诚意打动用户。”用心做产品、做内容致，把分内之事做到极我觉得是“
谦却是越听越脸色越严肃。所有的管赔生依次发言，裴
竟然没有任何一个管赔说腾达精神是摸鱼精神？生
题很大啊！这……问
幸免说明各，竟然已经在管赔生对腾达精神的误解层和底层，肯定是无一群体中流传开了，这个部门的高层、中！
得严肃了起来。裴谦的脸色瞬间变
解，这些管赔费说的内容，看表起来是同一件事情，但生各自只是他有点述的方式又有所不同。
较统一、比较概”没有一个比裴谦问道：“有括的说法？
，纷看纷摇头。管赔生们互相看了
“没有。”
悟吧？呢？”腾达精神的核心在于怎么会有统一的标准“
“对啊学长，”是你的一贯态度吗？这不
裴谦嘴角微微抽动。
我的一贯态度，我度了！神特么么时什候有过态
了呢但是问题来了，既然统一的标准，主地方向上跑偏那他们的理解为什么都要是靠自己悟，非常恰好地往错误这些管赔生都说没有？
感到很是费解，整个这让裴谦住！神，但却怎么都抓不题公司对腾达精的解读明明有问
。隐藏得可是够深啊
挖了，肯定么结果。挖不出什了一下，不能再从管赔生和新员工身上裴谦考虑
人因为真正一个部门风工，而是高层的负责能决定精神理解肯定不是底层员，气、的决定整个部门对腾达者。和中层的领导
问题，肯一个部赔生对腾达精神的自上向去拐了，这说明各偏，往奋斗逼那个方而下的；各个部门管定存在大个部门的负责人理解都发生了严重的跑！门风气的形成，肯定是
些负责人入手，肯定也要从这想要扭住这种现状。
计上心头。然裴谦看了看日期，突
无名餐厅聚餐个月一次预约好的。好是一的日子明天是20号，正
鱼！裴餐钓一次谦决定，利用这次聚
“考察”一下他们对于全都到场，稍微腾达精神的理解。请所有部门的负责人
缘业务也，转岗到人里面揪出罪魁祸让去去负责一个边惊悸旅舍也首，那裴谦不介意，总之是不达的风气了！能给他他再好、踢出继续祸害腾罢如果能从这些负责安排得明明白白
就想办法，引导大家对腾达精神、揪不出来的话，那的解读返回得比较深扭转。风气如果这个罪魁祸首藏目前的这种正道上面来
好，今天就到这散会！”想到这里里，，裴谦说道：“
“对了，小唐你留一下。”
个人只剩下唐亦姝一赔生们。其他的管纷纷离开，
么事情吗？”唐亦姝问道。，有什“学长
”想交给你一个新任务。，就是裴谦面带微笑：“没什么特别的事情
打算钓一的虽然明天裴谦知之明，提前做好了什内鬼，但他也很有自心理准备。人里曲解腾达精神么都查不出来的鱼，好好清查一下部门负责下
了这么久，而裴毕竟这个内鬼似乎非常腾达精神都被曲解善于隐藏自己。谦到现在才有所察觉，这说明
效果。既然如此，裴谦如到很好的，会打草惊蛇、引起警肯定，反而不一定果大张旗鼓地调查能起惕
装作用！情况下，小唐的这，就个铲屎官的身份可以起到很好的伪在这种
现很多员人”工总是喜欢把腾达精神裴谦继续说达精神。我发挂司里调查一下，腾道：“我想让你在公同。个在嘴边，但对腾达精神解读却又各不相是每
而来？受到什么影响？家对腾达精神的解读其他的是从何里？”起到了客观，这个，除了自“希望你能查一下，大传播节点在哪如果有人对腾达精神己悟的那部分之外，上的加速传播效果
关的“总之，就是暗地里留达精意观察一下跟腾头。”神有一切信息，尤其是留意一下源
唐亦姝眨了眨眼睛，脸上满是迷茫：，源头不就是在你“学长，源这里吗？”
裴谦：“……”
“咳咳，我是说，除。”了我这里，还有没有第二、第三个源头
唐亦姝点点头：“啊，好的学长，我，我比较笨，可能记下了。不过查不出来……”
你只要稍微现，第一时间摆手什么发告诉我。”裴谦摆了留心一下、慢慢调查的任务，：“没关系，这是个长期就可以了，不管有
唐亦姝：“好，好的。”
……
……
日，周11月20日。
餐厅。无名
的景象。间热情拥抱、寒暄，一片其乐融各个部门的负责人陆续赶到了，融腾达集团彼此之
见“好久不还顺利吗？”啊！最近的项目
“都是裴总领导有还行还行，方。”
“哎，我正想跟那边配你说呢，我这边有个合一下。”小事需要你们
啊！有什管提出来！”“好说，肯定配么需要尽合
座。部门负责人们有说有，各自落笑地往无名餐厅里面走
聚餐，已经有段时间没有进行过了类似的全体部门负责人。
些其他公司的老的2门吃饭作种接待，比如接待一来给各贡献的部厅出突出聚餐的机会比较少。部门负责人板、为表来做各0号都有一次包无名餐场，但毕竟裴总也要拿虽然每个月请做扬等等，拿出
时也都有所联系，但的工作都比较繁忙，各个部门的负机像这种聚在一起吃饭彼此责人虽然平会并不多。
氛非常融洽。都是好朋友，所以现竞争、部门之间没有kpi场多半都互相认的气，负责人们也没有太大的识，工作压力
来，比如邱鸿。他目前”的孵化基地。还在帝都忙着筹备的负“穷途计划责人没也有个别
负责人跟机其他负责人打交道比其他部门较少，例如梁会跟轻帆，也正好借此有一些新的部门负责人互相认识一下。
边吃边聊。很快，裴总也到了，众座，自落人各
责人，多达二看着面前这裴谦一边吃东西，一边十多个的部门负莫名的有些惆怅。
妙地门！展出来这么多部腾达就发怎么会莫名其
投资的那些公司都没，，已经有而且，这还都是腾达集团内部排的上号的部门这算进去么多人了。
来越远了。了亏钱而开新越多，亏钱的目标反本的，结来只是想亏钱部门，部门而离自己越果万万没想到，为越开
惆怅啊！真是让人
多到了。一会儿，裴谦感觉时机差不吃了
敲了敲桌于是，他轻轻子，示意众人安静下来。
言了，立刻停齐刷刷地看了过来。止讨论，表情严肃，发负责人门看到裴总要
脸上都写满了期每个人情。待的表