，周六。11月19日
管赔生例会。
最近的管赔生例会虽然，没有太多有用的信息。还确实意义不大率在召开，但于裴谦来说，是按照每个月两次的频对
目前这个结算周期也看不出要盈利的端倪。才刚刚进行到中期别危险的联在按部就班地开发之中动因为现象，，很多项目都还，并没有出现什么特
，那么管赔生这种情什么都搜集组织自然也就不到。报既然没有这些情报搜集
管赔生例会还是照常认真听着，生怕漏过也是全程原则，不过，本着预防为主的信息。什么比较重要的召开、照常汇报，裴谦
近的工作进行了汇报管赔生们对唐亦姝还是如往常一样认真地做个部门最各，天的管赔生例会也是照常进行，各个部会议记录。今门的
裴谦已经掌握的内没正常的汇报工作并都是有太多值得注容，所以意的地方。绝大多数情报
到下下个才需要重点提防等下个月底要月，临近结算、各还是种产品都纷纷上线时，。
很快，管赔生例会的常了。规议程进行完
例散会了。思是如果没有其他的事以按照唐亦姝看向裴谦，意，是不是可情惯
，裴”是什么样子的？问道：“各谦沉吟片刻，位，你们对于解腾达精神的理
达精神测试在的威，让裴谦昨天的腾胁。感觉到了一种潜
影响的老员工，理工对于腾达精神象肯定会更加严重！解跑偏现的理解都已经全面跑偏了，么，对他们造成那如果最新一批员
进行一次摸底调查。只是对于这种跑偏到底严裴谦目前还并不清楚重到了什么程度，，所以得
里开从这些管赔生这的选择不错调查，是个始。
间传开，也不会多问裴谦问一些问题，也不，即使个部门之赔生们是口风因为管会在各不至于打草惊蛇。最严的，不会多说，
么。举的用意是什不明白裴了看，有点互相看管培生们谦此
回答。不过，大家还是老老实地按照自己的理解实
个人和公司的双赢。，是节省时长，我理解的腾达率，实现精神”间、高效工作，用娱乐、休息“学和放松来提升工作效
态去完。”觉的心得腾达事业奋斗，而不是单纯“我成布置下来的任务只是以一种打工者精神就是为自己的
做内容，把分内之事做用心用户。”做产品、到极致，用诚意打动“我觉得是
言，裴谦却是越的管赔生依次发听越脸色越严肃。有所
神是摸鱼竟然没有任何一个生说精神？管赔腾达精
问题很大啊！这……
是无一幸免！层，肯定神的误部门的高层、中层和底解，竟然已经达精流在管赔生群体中对腾传开了，这说明各个
。谦的间变得裴脸色瞬严肃了起来
各一件只是他有点费解来是同，这些管赔生方式又有所不自说的内容，看起的事情，同。但表述
道：“有没比较统一、比一个？”裴谦问有较概括的说法
了看，纷们互相看纷摇头。管赔生
“没有。”
会有统一的标准于悟吧？怎么“腾呢？”达精神的核心在
长，这不是你的一贯态度啊学吗？”“对
裴谦嘴角微微抽动。
神特么我的一贯态度，我什么时候有过态度了！
都非常恰好地往赔生都说没有统一的标了然这些管偏了呢？，主要是靠，既但是问题来们的理解为什么准自己悟，那他错误地方向上跑
这让裴谦感到怎么都抓不很是费住！解，整个明明有问题，但公司对腾达精神的解读却
隐藏得可是够深啊。
肯定挖不出什么结果。裴谦员工身上挖了，管赔生和新考虑了一下，不能再从
者。因为真正门风气、理解的，肯定不是底能决定一个部层的负责人和中层的领部门对腾达精神层员决定整个导工，而是高
这说明各个部门的负责的理解都发生了严重的跑偏，往人，肯定存在大问题，肯定是自上而下的；各个部门奋斗逼那个方向去拐了管赔生对腾达精神门风气的形成一个部！，
负责人肯定也要从这些想要扭住这种现状，入手。
裴谦看了看日期，突然计上心头。
是一个月一次好无名餐厅聚餐明天是20号，正预约好的的日子。
裴谦决定，利用这次聚餐钓一次鱼！
一责人全都到场，稍微达精神的理解。下他们对于腾请所有部门的负“考察”
不能让他再继悸旅舍也好、踢到惊风气了！首，那裴谦不介意给续祸害腾达的出去去负责一个边缘业务也罢，总之是白白，转岗责人里面揪出罪魁祸如果能从这些负他安排得明明
罪魁祸首藏得对腾达精神的解回正道上面来。如果这个比较深法扭转目前不出来读返的这种风气，引导大家的话，那就想办、揪
散会！”想到这里，裴谦说道：“好，今天就到这里，
下。”“对了，小唐你留一
其他的管赔一离开，只剩下唐亦姝生们纷纷个人。
道。么事情吗？”唐亦“学长，有什姝问
裴谦面带微笑：“没务。”就是想交给你一个新任什事情，么特别的
来的心理准备。他也达精神的内鬼，但知下鱼，好好清查一部下很有自门负责人里曲解腾出之明，提前做好了什么都查不虽然明天裴谦打算钓一
于隐藏自己。达精神都被曲所察觉，这说明这个内鬼毕竟腾似乎非常善解了这么久，而裴谦到现在才有
会打草惊蛇、引查，肯定既然起警如此，裴谦如惕，反而不果大张旗鼓地调一定能起到很好的效果。
况下，小唐的这个铲屎很好的伪装作用！份，就可以起到在这种情官的身
里调查一下对：“我想让你在喜欢把腾达精神。我发现很多员精神挂在嘴工总是，腾达裴谦继却又各不相同。”边，但是每个人公司续说道腾达精神解读
，其他的是除了自何而来？受到什么影对腾达精“希望神起到了客速传播效果，你有人在哪里？”观上的加这个传播节点从响？如果己悟的那部分之外对腾达精神的解读，能查一下，大家
留意观察一下跟腾达精下源头。”一切信息，尤神有关的“总之，就是暗地里其是留意一
茫：“学长，源，源头不就是在你这里吗？睛，脸上满是迷唐亦姝眨了眨眼”
裴谦：“……”
。，还有没有第二、第三个源头“咳咳”，我是说，除了我这里
的学长，…我记下了。不过，好笨，可能查不出来…”唐亦姝点点头：“啊，我比较
：“不管有间告诉我。”什么这是个长查就务，你只要稍没关系，发现，第一时裴谦摆了摆手可以了，期的任微留心一下、慢慢调
唐亦姝：“好，好的。”
……
……
日。011月2日，周
无名餐厅。
情拥抱、寒象。之间热暄，一片其乐融腾达集团各个续赶到了，彼此融的景部门的负责人陆
”项目还顺利吗？“好久不见啊！最近的
总领导有“还行还行，都是裴方。”
这边有个小事，我正想跟边配合一下。”需要你们那你说呢，我“哎
管提出来！”“好说，肯定配合啊！有什么需要尽
有说有笑地往无名座。部门负责人们餐厅里面走，各自落
进行过了经有段时间没有类似的全体部门负责人聚餐，。已
各种有一次包场，但毕、请的部门吃饭作为表扬责人聚餐的机会比等等，拿做出突出贡献接待，比如接无名餐厅虽然每个月的20号较竟裴总也要拿来做少。都出来给各部门负待一些其他公司的老板
各个人虽繁忙，像这种聚在一起吃饭的机会并不多。系，但彼此工作都比较部门的负责然平时也都有所联
是好朋友，所以现责人们非常融洽。门之间没有kp都互相认识，都多半场的气氛i竞争、也没有太部大的工作压力，负
还忙着筹在帝鸿。他目前也有个别的负责人没来，比如邱都孵化基地。备“穷途计划”的
人跟其他负责人打好借此机会跟其他部门交道比较少，例如梁有一些新的部门负责轻帆。负责人互相认识一下，也正
落众人各自座，边吃边聊。，裴总也到了，很快
着面前些惆怅这多达二十多个责人，一边看吃东西的部门负，莫名的有。裴谦一边
！门就发展出来这么多部腾达怎么会莫名其妙地
而且内部排的上号的部门，投资的那些公司都没算进去，已经有这，这还都是腾达集团么多人了。
本来只是想亏钱的越远了。钱万没想到，为了亏而开新部门，部门越开越多，亏钱的目标反而离自己越来，结果万
真是让人惆怅啊！
谦感觉时机差不多到了。裴吃了一会儿，
于是来。桌子，示意众人安静下，他轻轻敲了敲
情严肃，齐刷刷地看了裴总要发言了，立刻到停止讨论，表负责人门看过来。
了期待的表情。每个人脸上都写满