你还上！”“哥们清，我是拎得觉得你一定能考
。递了过来教辅贩子乐呵呵地收把小册子了钱，然后
吴滨伸手接过，站在原地翻阅。
神测试题，所以题目也共就那，一精么十几道。不多因为是上次考试才加入这些腾达
值轻微题目还会视答0.5分到1.分，满分10对人数的多少，分些所以每道题的分值在分不等，某分，题腾达招聘考试的客观题约是120道，部浮动。5目大0
感觉自己的智商笔税。明晃晃的5块钱定价被狠狠地收了一这份小册子倒是某家物，只在做腾达招聘考试真题一滨是，吴子背后那直看着册的教辅机构出的正规刊
方。再看那个教辅贩子早都不知道跑哪去了，显然是打一枪换一个地，
简直是无处不在。吴滨很无语，套路
物然是教辅机构出的正规刊这里所谓的“特册子虽个小对，但买的时候很容易重视。子也是挺聪明的，这足够的不得不说这个教辅贩被忽略掉，毕竟很多人殊题”都没有引起
又，就专坑那些忽临阵磨枪的人。而教略了这一点、才到考场二次贩卖是看到了这一点，所以辅贩子正想
稍微用一点话术一个出去，坑一个是。，就可以推销
看这个册子上的内容。但问题也不大，吴滨主要是想看虽说被坑了点钱，
现这些题目确实吴滨发答案的正确率达到了八九成。案，先翻了翻题目和正确答是原题，而且
才满分。个正确答案得一部规则是选到错误，分多选题，多选题的到其中某分数答案不全选对了得分，选因为这里边还有
入了脑补，产法完全确定这个得分的规则，有生了一些偏差。些地方加显然扒题的人也没
率，这已经很厉但总体而言，。保证了八九成的正确害了
全换是上次的真题，这次的早都题目了。不过话说回来，这只
遇到新题目的时是解析是否正确，能不能在难度并不高，关键靠着得候还保持比较高的正分来反推标准答案，这确率。
了小册子后面的解析部分。吴滨直接翻到
目。”也没有特别腾达招明确的头绪。因为这入的特殊聘考试新加题目，些题目并不存在于其“对于他任何的考试中，似乎笔者暂时腾达集团的原创题是
合理，但大家完全可归纳总结之后”，虽然显，笔者发些题目的答案进行现了一定的规律对这得太律去作答。“不过在以按照以下规
脑选择无重要的紧急任“要看到‘不加班’的码之一，只。”加班’似乎是正确的密不务，基本上可以选项，只要不是特别‘
来有些奇怪，但这些玩游戏，所“虽然没有头绪，班要更好。”心来题目似乎工偷懒、划水、摸鱼、听起以如果实在虚伪地选择主动加按照偷懒和摸鱼的本作答，反而比在鼓励员
。”态不符，蒸日上的状但从题目的标准答，似乎确实可以这与整个腾达集团蒸“来看这个说法违反常识，也案样理解
以大家在遇到这一类题目的时候一“所定要牢记口诀：”
，咸鱼规则“能不加班，就不加班要谨记；”
。”导要求，强制加班，越级反映刚到底“领
“紧急情；”开口要够加班费况，必须加班，
“工作任务，有些甩，及时繁重锅往外分。”
节省；”认真享“福利待遇，受，零食咖啡别
“遇到问题，请示裴总，有人兜底等躺赢。”
是很有希望的牢记口“只要大家诀，在这一版块拿到高分应该。”
吴滨看得瞠目结舌呆。、目瞪口
不错，卖五块钱还真不算贵。这顺你口溜编得倒是
你这内容是怎么回事？可
曲解，绝对的曲解！
能这么解读呢？怎么
、划水呢？达精神给解读为摸鱼怎么能把神圣的腾
了！太过分
可以有案。较开放唯的解读本身是秉持着一个比说他自己解读的就是读方式，也不是吴滨自己对腾达精神一的标的态度，每个人都准答自己的解
腾达精神造成了全小册子上的解面的矮化和诋对了它来选答案，还都选毁，关键是用！可问题在于，这个析，不仅是错的离谱、对
的，把自己想成一来的还真就都是正确答案！选出册子上说个什么都不想干的就按小咸鱼，然后再去答题，
来很大了！这样一危害就
答案，考生们自然意识的，然后如果解读是错相信。到自己上当了，不会选出了错误
更厉害了吗？却选出了正确答案可解读是错的，，那不是误人子弟
吴住了，这可咋整！坐滨有点不
还了得？的新册子如果真的传播开这个小员工都信以为真，那来，所有加入腾达
啊。这腾达精神从头上就跑偏了源
清一下、纠正一下能想办法澄不能？
。不太行，因完整的解读，真正似乎滨自己掌握的腾达精神也面的是片、不的腾达精神在裴总那里为吴
选不对？的腾达精神神能选对、错误正确的腾达改一改试题？让精
这难度又太高了。
，因为一改毕竟腾达精神吴滨没有那试题都是裴总亲自出的力去改就会变味。，个能
要尽快解决，否流毒可这个问题显然很重要，不能忽视，深远、贻害无穷。必然则
想，决定立刻请示裴总。吴滨没辙了，左思右
正置方式。只有裴总才掌握着最为确的腾达精神，妥当的处也必然可以想到最
还是考官，但已考试进行统筹管了，主要是对整个经不再负责具体的监考理。虽说吴滨现在
刻起身，准备去找裴总于是他立汇报。
………
与此同的名单。行里，捋下一期受苦旅的办公室时，裴谦正在自己
“不捋不知道，”一捋吓一跳。
在候选上，光是腾达内三期也根本安排不完呐“原来有这么多人都部的这些人，两。”
“更别说还有阮乔梁光建、”仇人了。种外边的这
这份名分头大。单让裴谦捋得十
网之鱼了，因为鱼他现在有点太多，网太是有漏明白为什么之前总小，不漏都难。
负责人们安排了一批，，除此之外各个部能放过。一些危害甚大的骨干员工，个个都不门还有但还有另一批替补
们了。友实则裴总对更别提外边那些“他们恨之入骨”的仇人以为裴总拿他们当朋
这不得全都安、薛哲斌等等这群人？像阮光建、乔梁、李石、林常、周暮岩头之恨吗，解自排进去，才能己的心
当然，安排，只能靠骗。这些人难度有点高，不能来硬的
能一开始就放跑但首先得列在名单了。上，不
人员选期的这就让受苦旅行第二起来。择，变得艰难了
传来敲门声。正纠结着，办公室外
象的吴抬头一看，是滨。许久不见、都有点没印
接汇报的他还有印象。较少，之前倒是代替裴总给网络时跟裴总直吴滨并不是人力资机会也比的讲解，所以裴谦对源部门的负责人，平作者们进行过腾达精神
总，有一个紧急情况“裴您汇报一下。”要跟
个小册子太过分了！”，“您看看这
委。裴总，吴滨将这份小册子递给了一下整个事情的原然后简单介绍
门竟在裴总面前班自己弄斧那也太蠢了。对腾达精神的解读，毕当然，他没提
的那个腾达精神测试行初步筛选。真正道“非常浅显”要确定一个人是否符合腾达精神，还试结束后进入公司出了几的测试题，用于进力资源部门按环节。只是说人照对腾达精神的理解，是靠面
构曲解置但现在恰恰些教辅机是这个“初步筛选”的了，由此可能产生一，请裴总指示。些后果，应该如何处环节被一
笑出了声。点裴谦翻着小册子，差
还有这种好事？
的意图？这是哪的人才，竟然能如此精确地领会我
一点没错，我就是在鼓励员工们摸鱼啊！
下下所有的员工都get不们努力工作。到这一点，反而觉得我是在鼓励他可惜的是，腾达上上
里的这个人才理解对了！倒是教辅机构
样。环境就是不一然，换个果
常人该有的脑这个人没有加腾达，回路。过这里环境的熏没有受入陶，脑子里还保持着理智和一个正
出了大是你们人力资源部明明门对腾达精神的解读问题啊！
情裴谦又不好明说，会系统警告的。但这种事被
果。完全没达也正是因为不能明说，裴谦才暗到自己想要戳戳地搞效试，结果了个腾达精神测的
脑回路神奇地对上了！后，两头的两层的曲解之的教辅机构给了一个神现助攻，经过在好了，外边
很离谱。这就
肯定是不能拦那着。
！，反而还要刻意纵容，最好让它能发扬光大啊不仅不能拦着
了一点正确的苗好不容易了。头，可不能就这地掐灭对腾达精神的理解出现么简单
：“没必要去裴谦微微一笑达的解读方式是多种多多加干预，腾样的。”
个小册子对腾达精神的理解多地方还是有可取之处的。”“更何况，我觉得这，也挺对的嘛，在很
它“完全正确”，但在裴它的正确性还是没问谦不能某种程度上肯定一下题的。说
吴反滨震惊了，裴总的的意料之外。应实在是出乎他
挺对的？
明就是完全歪么能对呢？这明这怎曲了腾达精神的本质啊！
！然做的是一样奋斗靡不振的摸鱼精神啊精神，变从积极向上的虽成了萎的事情，可内核
似是而非，危害才是最大的。
可裴总似乎一点都不生气，反而很高兴？
吴滨非常困惑。
初似乎他。神的理解对腾达精，又再度退回了最
不久，接试就直接挂了。达精神测触腾那时他才刚入职
精神的道路上对腾达自己已经走在了正确的摩，，他认真钻研、仔细揣在那之后理解不断拔高，认为。
现在，他发但。现自己好像又不懂了