11月1日，周四。
门的吴滨还是慨。又是腾达招聘季，人力资源部一样外面熙熙攘攘的人群，心中有些感来监考，看着考场和往常
集团这个庞然大物的腾达每滨非常直观地感受到达招聘考试，都能让吴一次腾快速发展变化。
聘考试还只一批腾他算是第达招。工，那时候的腾达招是一个雏形聘考试进来的员
后来的招聘大，但跟虽然起步就已经很正规、规模很础的考试比起来，确实只包含最基达的腾招聘考试一跟其他公司相比，内容。
也没闲着，因人力资源部门自然最关键一步，必须人才的得从源头上控制好。为腾达招聘考试是选拔
容也都在更加细化。专业知识的内每年的试题库都在更新，在加入一些新的题目，各种
密程度也变，保得更高。程更加严格而且，考试的流
从上次腾达招聘的内容又发生了一些考试开始，考试特殊的变化。
在测试的内容！笔也就是第一次腾达精了神试题中加入
这一点，是吴滨特别推动的。
过腾达试而被刷掉，那就太可惜了。因为工经过了笔试、负吴滨觉得，如果在员习了，最终却因为通不精神测进节之后，都已经公司实入责人面试等诸多环
对腾达来说这是一种资场，源的浪费，对面试者而言也是白忙活一有点过于残酷了。
提前刷掉一部分，尽量所以，吴滨提精神测试节就加入一些腾达不愉快减少这于达精神的人，从况发生。议在笔试环的情题的内容，对那些不符合腾一开始就种两边都
的、不、完整地掌握腾达。理解的腾的解读者，吴滨深知包整的，真正全面当然，作为腾达精神神都是比较片面精神的人是裴总达精括自己在内，所有人完
就是说，裴总出的那个腾达精神测试题，试题也真正的测才是。
根据自己对腾达止出错，吴滨只是为了防精神的理解，结合案相对标准的题目裴总的原题，出了。一些比较有把握、答
个笔试中占分也不会很左0分里也就这些高，大概10题目占了15分右的样在整子。
重正合适。吴滨认为这个占分比
能测不出受既不会占比过高，导致作用。起到一定的筛选试者的基础能力，又
差那么笔试成绩，还真别看15分不多，有就是时候一个关键职位的一两分。
能力也都很强。聘考试的人越来越多，大家都是刷了题过来的，因为来参与腾达招
优秀的前提下，有时候在大家都很真就差在这几分上。
不多的人中间，选出更符合腾达精这就起到了神的那批人。水平差力和专业能力筛选效果：在基础能
们的圈子了，当时还在考生神测试题就已经里引发了一定达招聘考试，这个腾达精半年前的腾出的争议。
没。有在网上引发广泛的讨论但并
腾达精神测试题”，而散到型之中。了不同的题目类接写明是“是巧妙地分因为这些题目并没有直
着做着突然遇到大部分人只是感觉做多是留下了些印象，但并没有留下太深的记忆。，顶一道送分题
没有意识到没讨论的价值。有去深究它们的深层内涵，有很多题目更有这些题目的意义，而大部分人也压根
比如游戏游戏设计题，要求部门，每年最戏。腾达的计出一款与市前提下，设同的不面上的游戏截然在限定几个关键条件后的大题都会是一道游
题都是被讨论最多的。每年这道
精神测试题就显得不那明显了。的题目面前，分散着独特多所以，在这么穿插到各个模块的腾达
源部做出的一点小贡献、小优化。意，认为这吴滨对此很满也算是自己在人力资
场外转一转。的考官的工牌，来到考吴滨收起自己
参加腾达招聘考试时的热情。考生们的百态，感受一下每年的招聘考试他都喜欢这样转一转，看看大家
私访”还能。有时候这种“微服得到一些意外收获
比如去年11月份的招和解析，并拿来当招经有一些机构在做腾达考聘考试的真题聘教辅书卖了。滨就发现了已试，吴
腾达入职题目预比如《腾达入职考试各岗位专业知识测》等等。万能宝典》、《解》、《腾达入职考试考试真题详
看到有而这些整理出来的。并不是来源于内部的泄图，织人力组题，而是很多培训机构利可
来一小段，组合背下类似的是背题，每人考试中都有，之后也不答题，就起来就是一套完整的试情况其实在很多培训机构专门组织题。人报名，进去
试的人比对一下成标准答案。绩，也能对出大致的正常考，跟那些之后这些机构再组织人来作答
差就太大了。观题部分，如果是主观题的话偏当然，这也仅限于客
是真正的案。来的答这也是为什么不推那些也都不，而是培训机构自己组织人写出生们花太多时间去做申荐国考的考论的试题，因为标准答案
提升不会很大。实有提升，但看了之后确
还是客观题部分。的标准答案更有意义相对而言，
考场的时候给他们搞失无法避免，考生这种情况基本靠脑子把题背下来了，总不能出上忆了吧？
棒子？那也不像话。每人后脑勺上来一
一能有效延取结果。布录一情况的办法是不公布，而只公唯缓这数具体的分
利的。但这样做明显是弊大于
这题目出得总了题目，大律和吧。因为不可能违反客观规对于大部就有了答案，题来说，有分客观常识致也
，在玩暗箱操作，公人觉得这个考试不而不公布具体分数正规平性方面，很容易让就会遭到质疑。
不透明。高分，大部分更比于刷题能考不接受考试的相
总亲腾但有疑问。达精神测试题是毕竟那是裴自搞的，全封闭的，裴总的部的实习员工，没人会是公司内而且面向的
竟是面向全闭是不现实的。，搞全封招聘但腾达招聘考试毕社会的
是每年更新题库，尽办法只能可能地所以，唯一的降低一些。题对考试的影响让刷
试这个东西，考前准备本来因也不是很为考能降得太低，重要的一环。也
吴滨对这些考的辅导机构一也没有直接取缔那些国理性的，就像国家不算很排是有一定合样。教辅的存在也并的存在还斥，它们
子弟就好了。辅不要误人只要这些教
几圈吴，又看到了不入腾达的感人场面悠了少互相加油打气、相约进滨在考场外转。
来了上来，低声说走着走着，突考试的吧然有个穿着大衣的人迎道：“哥们，？要教辅资料吗？”
吴滨莫名的有一种“哥们要盘吗”的既视感。
情吴滨突然有点同看着这位穿着大衣的教辅贩子，。
才哥们，你现在来卖教辅，是不是有点晚啊？
像去跟山论剑的剑客兜售马上就要去华这就剑法能速成啊。样，这玩意它也不一
“这都要考试了，临阵磨枪也太晚了吧？”吴滨问道。
是常规教辅，晚！我卖的可不腾达考试上’答案和解析！”次才新出的‘特殊题是贩子神秘一笑：“不教辅
殊题？吴滨愣那“特是什么？”了一下：
问题。”班之类的要那些子解释道：“你没做上次的真题吗？就是教辅贩不要加
见过，所以然位且在其他考试里都没同板块里面的，虽类，以归为一‘特殊题’。”我们都管这个叫置各不相同，但大致可而“这些题是分散在不
吴滨愣了一下，瞬间反应过来。
试题吗？是新加道腾达精神测这不就的那几
了？这么快就被人注意到
，就像是也挺正常的，毕竟这倒他题目完全不一样转念一想，被注意到很难被忽略。火虫，些题目的画风跟其是黑夜里的萤
在网上没有形成广泛的注到论是关讨一回事，但有没有人那就是另一回事了。
题库每次都会腾达的靠排除法确定一键就是解析。些答案也不好使，但关更换，就算这些机构能
测试题的这个教辅贩子竟然说有这些精神解析？
册外流了？难道是腾达精神手
不能够啊。
神手册是。总结出之前来的腾达才能从负责人那吴滨深受信任的员工不会泄露到外面才对精一份内部刊物，只有里拿到，应该是
保滨一向对高度作为腾达密工作精神的总结者，吴重视。
“给我来一份。得自己得买一份回去研究。吴滨觉”为了工作需要，
页纸的小册子。贩子从大衣里面摸出来一个“好嘞，十五。”教辅小、看起来只有十几巴掌大
“十五？你这是明抢啊！”吴滨震惊了。
道。比较贵这个事，他早就知教辅都
…肯卖给你就不错竟知识无价嘛…了，还计较什么贵不贵。毕
这么二三十块钱。了考试投入的那么多点就贵点，大部分人为的时间成本，哪还会在乎而且教辅面向的毕贵竟都是刚需人群，
这样薄薄的一本小但然卖十五？册子竟
所思，难以理解这简直是令人匪夷。
你还真别嫌贵，确实没们，教辅贩子微微一笑：“哥了去了！”几页纸，但这背后付出的努力可多
，再从这些正确答出来，再结合大的工作量！”结出题案中总目的分数确定正确“共性，给出一个普适性的解析，这是多答案你想啊，从考场背题
不上的区别。你吗？”，腾上和考钱买个梦想，它不香考“再说了达招聘考试待遇，十五块那薪资的差距可能就想想腾达是竞争这么激烈，几分
前翻一翻就值？“而且这玩”的规律在里面，考能见效，你说值不意它是速成的，有总结好
吴滨：“……”
辅贩子说得还有几分道理。突然之间觉得这教
吴滨掏出手机，乖乖扫码付“行吧，我来一份。”钱。