ፕ月19日，周六。
管赔生例会。
在召开，虽然还是的频率对于裴谦来说，但意义不大最近的管赔生例会按照每个月两次没有太多有用的信息。，确实
目都还在按部就班因为目前这个没端倪。险的联动现象，也看不要盈利的地开发之中，并结算周期才刚刚进行到出中期，很多项别危有出现什么特
就什么都搜集不到既然没有这些情报。，那么管赔生这种情报搜集组织自然也
则，管赔生例会还是照息。，生怕漏过什么比较重裴谦也是全程认真听着本着预防为主的原不过，常召开、照常汇报，要的信
了汇报，唐亦姝还是今天的管赔生例会也是照常进行，各个部门的议记录。对各个部管赔生们如往常一样认真地做会门最近的工作进行
是裴谦已经掌握太多值得注意的地方。的汇报工作并没有绝大多数情报都的内容，所以正常
要重点还是要等下个月底到下下个月，都纷纷上线时，才临近结提防。算、各种产品需
例会的常规议程进行完很快，管赔生了。
思是按照情，是不是可以惯例散会了唐亦姝看向裴谦，意如果没有其他的事。
么样子的？”们对于腾达裴谦沉吟片，是：“各位，你什刻，问道精神的理解
神昨天的腾达精觉到了在的威胁。一种潜测试，让裴谦感
如果最新一批员工对于会更加跑偏了，那么，对他都已经全面员工，理解肯定跑象偏现们造成影响的老腾达精神的理解严重！
所以得进行一次到底严重到了什么只是对于这种跑偏程度，摸底调查。裴谦目前还并不清楚，
。始调查，是个不错的选择里开从这些管赔生这
谦问一些问题，，也不会多问，即使裴因为管赔生们是口打草惊蛇。也不之间传开，不至于会在各个部门风最严的，不会多说
的用意，是什么。有点不明白裴谦此举管培生们互相看了看
不过，大家还是解回答。老老实实地按照自己的理
公司的双赢。”“学长，休息和放松来提工作，用娱乐、是节省时间、高效我理解的腾达精神，升工作效率，实现个人和
为自己的事去完成布置下来是的任务。”业奋斗，而不是单纯只以一种打工者的心态“我觉得腾达精神就是
得是用心做产品、做内容，把分内用户。”用诚意打动之事做到极致，“我觉
所有的管赔生依次发言，裴谦却是越听越脸色越严肃。
竟然没有任达精神是摸鱼精神？何一个管赔生说腾
这……问题很大啊！
幸免！对腾达精神的体中流传然已经在管赔生层和底层，肯定是无一群高层、的误解，竟中门了，这说明各个部开
来。裴谦的脸色瞬间变得严肃了起
事情同内容，看起来是同一件。，但表述的方式又有点费解，这些所不管赔生各自说的只是他有
”没有一个比较统裴谦问道：“一、比较概括的说法？有
看了看，管赔生们互相纷纷摇头。
“没有。”
统一的标准呢？”？怎么会有于悟吧“腾达精神的核心在
是你的一贯态度吗？“对啊学长，这不”
动。裴谦嘴角微微抽
贯态度，我什么时候神特么我的一有过态度了！
他们的都说没但是问题来了，既然这些管偏了呢？主要是靠自己悟，那理解为什么都非常恰好地往错误地方向上跑有统一的标准，赔生
费解，抓，但却怎么都不住！是题这让裴谦感到很整个公司对腾达精神的解读明明有问
是够深啊。隐藏得可
裴谦考虑了，肯定挖不出什么赔生了一下，不能再从管结果。和新员工身上挖
层员工，而是高层部门对腾达精神理解的，肯定不是底层因为的负正能决定一个部门真的领导者。责人和中风气、决定整个
在大解都发生了严重的气的形成，肯跑偏，往奋管赔生对腾达精神的理各个部门斗逼那个方向去部门的负责人，肯定存问题！定是自上而下的；各个一个部门风拐了，这说明
想要扭住这种现状，肯定也要从这些负入手。责人
期，突然裴谦看了看日计上心头。
明天是20号，正无名餐厅聚子。餐的日预约好的好是一个月一次
聚裴谦决定，利用这次次鱼！餐钓一
请所有部门的负责人全。于腾达精神的理解都到场，稍微“考察”一下他们对
得明明白踢出去去害腾达的风气了！面揪出罪魁祸首意给他安排负责一个边缘悸旅舍也好、之是不能让他再继续祸业务也罢，总白，，那裴谦不介转岗到惊如果能从这些负责人里
那就想个罪魁较深、风气，引导大家对腾解读返回正道上面办法扭转目前神的如果这祸首藏得比的这种揪不出来的话，达精来。
想到这里，说道：“会！”好，今天就到这里，散裴谦
对了，小唐一下。”“你留
姝一生们纷纷离开，只剩下唐亦个人。其他的管赔
学长，有什么事情吗亦姝问道。“？”唐
微笑：“没什么，就是想交给你一个新裴谦面带特别的事情任务。”
好好清查一谦打算钓一下鱼，很有自知之明，神的内鬼，虽然明天裴什么都查不出来的心提前做好了但他也下部门负责人里曲解腾达精理准备。
明这个内鬼似乎非藏自己。觉，现在才有所察腾达精神都被曲常解了这么久，而裴谦到毕竟善于隐这说
，、引起警惕，既然如此，肯定会打草惊蛇反裴谦如果大张旗鼓地调能起到很好的效查而不一定果。
在这种情况下，小唐用！份，到很好的伪装作就可以起的这个铲屎官的身
工总是喜欢把腾达精神挂在嘴边，神不相同。”每个人对腾裴谦继续说道：“我想。我发现很多员达精神解读却又各让你在公司里调查一下，腾达精但是
查一下，大家对腾对腾达精神起什么影响？望你能“希解读，除了自己悟的那部分来？受到这个传播节点在之外，其他的是从到播效果，何而了客观上的加速传如果有人哪里？”达精神的
一下跟。”意一下源头“总之，就是暗地里切信息，尤其是留达精神有关的一留意观察腾
唐亦姝眨里吗？”满是迷茫：“学长，源，源头不就了眨眼睛，脸上是在你这
…”裴谦：“…
第二、第三个源头。”我这里，还有没有“咳咳，我是说，除了
长，我记下了。不唐亦姝点点学出来……”头：“啊，好的过，我比较笨，可能查不
裴谦摆了摆手：“一时间告诉我。第调查就可以了，不管任务，你只要稍有什么发现，没关系，这是个长期的”微留心一下、慢慢
的。”唐亦姝：“好，好
……
……
。11月20日，周日
无名餐厅。
腾达集团各个部。到了，彼此之间热门的情拥抱、寒暄负责人陆续赶，一片其乐融融的景象
吗？”！最近的项目还顺利见啊“好久不
行，都是裴总领导有“还行还”方。
一下。”，我正想跟你说呢，我那这边有个小需要“哎你们边配合事
有提出来！”什么需要尽管“好说，肯定配合啊！
地往无名餐厅里面走，各自落座。部门负责人们有说有笑
类似的全体部门过了。已经有段时间没有进行负责人聚餐，
门负责人竟裴总也要拿来突出做各种接待作为表扬等等，然每个月的，比如接待一些其他公司的20号都有一少。无名餐厅虽次包场，但毕聚餐的机会比较拿出来给各部贡献的部门吃饭老板、请做出
也都有所联系，但彼此忙，像这种聚在一起吃饭的机会人虽然平时工作都比较繁。各个部门的负责并不多
认识场的气氛非常好朋友，所以现太大的工作压力，有融洽。，都是部门之间没有kpi竞争、也没负责人们多半都互相
负也有个别的没地。“穷途计划”的孵化基还在帝都忙着筹备来，比如邱鸿。他目前责人
部门负责人跟其他负责人打交道，也正好借此机他部门负责人互相一帆下。比较少，例如梁轻会跟其认识有一些新的
边吃边聊。自落座，众人各快，裴总也到了，很
看着面前这多的有些惆怅裴谦一边吃东西，一边责人，莫名达二十多个的部门负。
多部门！地就发展出来这么妙腾达怎么会莫名其
是腾达集团内部司都已经有这么多人了。而且，这还都那些公没资的排的上号的部门，投算进去，
只是想钱的，了亏钱而开新部门，本而离自己越来来的目标反部门越开越多，亏钱越远了。亏结果万万没想到，为
是让人惆怅啊！真
时机差不多到谦感觉吃了一了。会儿，裴
示意众桌子，于是，他轻轻敲了敲人安静下来。
言了，立刻停止讨论，表情严肃，刷地看了过齐刷来。负责人门看到裴总要发
都写满了每个人脸上待的表情。期