定，到裴总机会也越来大，裴总的行踪也越发琢磨不想要见的腾达集团的规模日渐扩越少了。
坐一坐之外，其他时间除了每周面交流了。一裴总会到公司成的时候才能跟裴总当也就只有在项目快完
比较痛苦的事情。各这对于，其实是一件部门负责人来说
发展还是对个人说几句话，不管能多跟是对部门的交流、多听裴能力的提升，都会有很裴总是商业奇才，裴总大的帮助。总
所以，视，都得好背后的深意裴总的每次讲话都得重！好揣摩这
为整个笑说道：说一下腾达薪休假。精神具体是什么？“谁能准确地、概括地”部门赢得一周的带说得最好的，可以裴谦环视负责人们，微
门都有一周的带薪休假，这奖励整个部够丰厚了吧？
吧？为自己部门的员工考虑为自己考虑，也得就算你们不
单。的计划相当简粗暴裴谦
那多半是自上而下人中！的行为，这些部门负责达精神这些负责人的责任最大，那个罪魁祸首多半就隐藏在既然腾被曲解了，
老脑补怪了。毕竟腾达各个部门的负责人，那都是
望的，但是隔一个撸定有漏网之鱼。掉一个，肯全都撸掉肯定有愿
分、最跑偏的那个人，聚一堂，对腾达精神首！就是罪魁祸解读最详细、最充现在他们全都齐肯定
惑条裴谦觉得自己都已经亲件来推波助澜一下，绝邀带薪休假一周这种诱问了，这个罪魁祸对能揪出不止一个而且，自功的机会，再用全部门内首肯定不会放过这个鬼！
钩甩出鱼钩呢？现在去了，不知道谁会上已经
裴谦面带微笑。
。门负责人门互相看部了看，都没人说话
，于是大向郝云，但郝云也微微摇头有几个人下意识地看家就都保持了沉默。
，但主要有三方面的原因。这些负责人们考虑的事情各有不同
人，觉得自己首先，大部分部门负责不配。
因为很多人都知道，吴滨总结出来的，其他。腾达精神实际上是人都算是沾了光
！这时候跳出来抢吴滨的功劳，这不合适啊
在跳出来，以后在人头有资源部那边面子上过脸的人，都是有底线的力，现不去啊。是有大家都
资格站出来接受这个奖力资源所以很多部门负责人才因为只有人部门才最后看向郝云，励。
云但郝也觉得有点呢。合吴滨的本意。吴滨的，她怎么能冒领劳是属于而如果强调是吴滨的功劳，那其实不符因为这个功不好意思，
为吴滨再三强调了个，自不至于这么低调地沉默到达精神主要靠悟，他不想贪这因片面的、不完整的，腾也己对腾达精神的解读是功劳，现在。否则
所以，大家都沉默了。郝云知滨的这份功劳，己跟其他部门负责出头，她自道吴滨不想贪吴人更不好去
的带薪休假，其其次，一周实诱惑没那么大。
责人自己带薪休假不管是全部门带薪计划有影响。门负休假一周还是部一周，都可能会对工作有开发计划，各个部门都
都足够休息了，一周带薪休假心，晚上和周末的时间早。里也不踏实，不如不要再说了，腾达又不加班
弄斧，更何况腾达精神是不最后，没人敢在断变化的。裴总面前班门
，滨早就分析过精神，而是用腾达精神测试的方式让所有员裴总之所以为了不用条条框框束缚住大家结腾达吴维。的思没有自己总工自己感悟，就是
前卖在裴总面不是非常尴尬？，那岂既然如此，弄自己这点浅薄的理解
面前丢这个人。谁都不想在其他负责人
所以，裴总问完了之后，各部门负责人硬一个人说话的，全是没有都是大眼瞪小眼，最后又看回裴总那边。
裴谦震惊了。
什么情况？
？硬是这些鱼竟然没一条上钩的
警惕性都这么高的吗？
说，你们电波交流的技术？已经掌握了脑还是
“怎么都裴谦眉头一皱，说道：不说话了？”
神片面了，不好献丑。的理解太肤浅两声：“裴黄思博轻咳”、太总，我们对腾达精
点无从谈起。”林晚这个问题太复杂了，有也点点头：“对，
传”；不能，不可言“只可意会细说，一马一群一副高深莫测的表情：说就错。
得，说不得。”肖鹏：“我们对腾真正腾达精神的万分达精神的理解，不足之一，说不
一脸茫然地道他们在说些什来，看着大家，完全不知到盘子里的大长脸给么。抬起只有马洋把深埋
说，但是肚子里没货，他倒是想不知道该从何说起。
裴谦不由得瞠目结舌。
特么的让你们论禅！精神，又不是让你们总结一下腾达在
说就错”都出来了细说、一“不能？
的感觉就说得云像是一群老和尚，从问起。里雾里的，让人这些人给裴谦问都无想继续追
欲言。”错，大家都可以畅所“没关系，不管裴谦有点无奈：对
彼此看了看，还是无负责人们动于衷。
思博、林晚等老员。尤其是黄工，一脸坚定的表情
嘴闭到了是怎么回事，有几个资历比较上了。的表情，立刻意识也老老实实地把想开口的，但是看到黄思博、林晚等人新的负责人本来是
这看起来很像是裴总的考验！一种
口说话的理解不到位的不深刻、对腾达精神意图领悟开人。的现在，那都是对裴总
能乱腾达精神？心，就是要自己悟，是恰好违背了讲。那在裴腾达精神的核精神的理解，岂不总面前大谈自己对腾达不
是所以，保正确答案！才持沉默
想法都是不同的。独问，还有可能问出点如果裴谦是单个人的东西，毕竟每
反应之后工的林晚、黄思博观等老员了沉默才，全都意识到是正确的解答方式，所以都用沉默来回应反应，尤其是在场会传染的但现在察其他人的！所有负责人都，沉默是，大家
谦一脸茫然裴，头上飘满了问号。
？？？
什是？么情况这
然没办法从这些负责竟人口中挖出一个字来？
用啊！出又一想，这也没几个人来想点名3裴谦本个，让他们必须得说ፖ来，但是转念
更大的反让他们说反而会起到于揪出幕后的主使都这么抗拒，强者毫无帮行看这些负责人们这些负责人肯定都助。而且，能说出点东西，但这对效果。
叹了裴谦沉默片刻，轻轻口气。
那只好执行b计划了。行吧，
幕后黑手的可能性依旧是存在的种可能性，所以提前了两手准备。唐亦姝那，找出边会在暗中调查裴谦其实预料到了这做。
上，扭转这种过分解读除此之外，裴谦还打算直的维度接从更高腾达精神的情况！
两声：“既然大家都不想说，那调一个事情，请大行。”务必要认真地、不折不扣地执我要跟大家强就算想家了。不过，到这里，裴谦轻咳
腾达精神，也不管大家体内刻停止”这种行为。容是什接地宣扬“不管各个部门有没宣扬的腾达精神具么，我都希望大家可以立有直接或者间
“也就要性，明白吗？”是说，腾达集团没有任何进行精神建设的必
做，你们都要”门的负责人，一定要牢记我说的话。“尤其是你们，各个部负责好本部门怎么门的工作，不管其他部
“都记住了吧？”
面面相觑，脸上又是充满了疑惑。负责人们
是什么意思？裴总这
达集团？？达精神不能继续弘扬腾了不要进行任何精神建设为什么要特意强调那岂不是说，好好的腾
化建空的口号，但还是让都是非常重视企业文假大工背记。别的公司员然都是一些设的，虽诵、牢
？反观腾达，精神，达传播裴总却不让大家学习、明明有这么好的腾
这……
困惑，为所有的负责人都感到有些矛盾。甚至觉得裴总的行
神是否环节？如果重视，那试”这个重视呢？如果不重视，什么要在招聘为什么又裴总到底对腾达精精神契合度测宣扬和传播？严禁那中设置“腾达为
的东西了，赶裴谦看到众人的表情，立刻就知道他们了。”需要明白为坚决去执行就可以补什么，忙说道：“你们不需要理解，也不什么似乎又在脑了不得
责负点头，齐声说道：人们点了“是，裴总！”
……
……
11月21日，周一。
什么工作到办公室，看看有没有裴谦照常来要自己处理。需
门。外面就有人敲刚坐下没多久，
裴谦抬头一看，林晚推门而入。
？”么事吗“有什
宾则是在开发腾因为觞洋游戏。个任务，叶之稍感诧异，达老游戏的dlc晓工作，而王他舟gog国际服的运营洋游戏负责两得比较多的，目前觞们负责裴谦那边他是去
请示的地方才，这两块的工作目前都没什么特别需要对。按理说
：“裴总，是ioi那边有了新动下。”林晚说道作，所以过来汇报一
，那说说吧。”裴谦：“哦？行