释长短也各不相同。在认真答题会议室下输入解在键盘上敲打几后都要说明的信息，回选项之里，新入职的员工们答的，每勾选完一个全都
在考场大体的题目和答吴滨在监考太好。摇大摆腾，不太试是绝对达精神契合度测地看考题影响不案，因为原则上来方便去看这些具保密的，至少说
改，再私下里打听考题的变动，然后脑补裴总这种动的深意能是等考试结束之后所在了。所以，吴滨只
试结束。很快，测
工们纷纷提交了答案，所以整体的不员查看测试结果。因为刻意调整了题量，试时间测变。新
显示通过有些员工的屏幕上，而有些则显示再接再厉。
，但最终结果还虽然看不到题目的小字己能致看清吴滨粗略地扫过自是能大看到的电脑屏幕，的。
过，都能够成功入职次测试而已，后边新员。还有三次。只要任何一只有小部分毕竟这只是第一工没有通过测试，次通
率没之别。太大的差么什这个通过率，跟前几批入职员工的通过
吴滨不由得眉头点端倪。微蹙，分析出了一点
计分的，填写的那些刻出结果，这说照客观题答案来内容并不会计入评分。”就立分还是系统自动按“依旧是考完之后明评
的用意何在？”“那……裴总这次改动
？”什么偏差想看看这些新员工对“难道说，他是腾达精神的理解有没有
“还不透的更长远规划？”是说，有什么我猜
……
里查看这次测试的结公室与此同时，裴谦正在办果。
还是没通过测试的员工细查看。试不管是通过测，全都调出来仔
一份测试题的结果项的解释。上面不仅有选项这个选，也有员工自己对每
裴谦挑出两道最具代表性的题目查看。
有一做。第一道题目是：已经成项工作没有完到了下班时间，，此时你应该而你手上还怎么
这道题如据理力争”就加5分，。果选“跟领导天再说”就加4分如果选“明
越符念，这种理念题的本意，是要让员工越强烈的员工，合裴总树立“永不加班裴谦出的要求。这道”的理们
人都选工里，还真有不少这些通过了测试的新员两个选项。择了这
们对这个选项的但是再看他解释，裴谦的眉头不由得紧蹙起来。
加班，所以不加班。”“腾达精神就是不
，所以‘据理力争’“领的选项自动下班锁门，不成立只能等明天。”，部门会导不可能要求加班
加也加不了。”“没有加班名额，想
好休息今天，明天才响有工作。”能高效率完成所更好的工作，“休息是率下降，就陷入了恶性循环为了了休息，明天工作效加班影如果。今天好
加班完成工作况，如果出现这种的情的懒惰。”战情况，首先应该考虑自该出现需要不应“一个优秀的太低，努力提高效率，而不术上的勤己是不是效率是用奋掩盖战略上腾达员工应该
精神说过，要劳逸结毛的工作任务，那大的工期就可以，没“腾达，只要不耽误必”必急于一时形式。远。既然要合、目标长就不不是火烧眉加班走形式，更何况腾达不支持这种
上飘出了。看完了这些解释许多问号，裴谦头
？？？
是这里面确精神，但全不是内实有一些解释，看仔细一起来似乎是理解了腾达品，完味啊！
随大流思基，会发现跟裴班”的都这里面虽然有“大家不加是背道而驰了！的根谦原本的想法班、所以我也不加一些这种潮流完全加班”已经成为腾达内，说明“不想部的潮流，但深挖
为他们觉加班，仅仅以选择不提升效率，休息所言，更应该做的是完成工作。一下是为了更高效的得相比于加班而大部分人之是因
的工班，这些人不管是否加，作能力到充分发挥的！这样一来都是得
态下的工工不管是主动划水摸鱼也好、还是被，绝大多公司要员工在996状能有个五六成就不错很作效率多数动因为疲劳工作效率求员工无偿加都会大大降低，可了。班996，但是员下降也罢，总之
分性996，可员工们的不允许甚至因为受恰相上的鼓舞和激励，工班，更升。工作积极了，有些人到精神反，严禁加反而被充但腾达这边则恰率调动起来作状态爆表，效大幅提
搞来搞公司还要好得多！况可边的工作完成情去，腾达这能比一些996的
裴谦脸色瞬间变得严肃起来。
似乎发现问题所在了！
完成工作！鱼多多摸本意是让大家能够是让大家多娱乐然自己的大家却理解成了，裴总后更好地、划水、娱乐，可
多了一步，但是终极目的就完全不同了！
一道题。裴谦赶忙又找出另
时间有变化总亲自交代的题目的题干看似没这次应办。任务，此时是裴这道，但，还是到了下班该怎么
如果朝裴总要双倍加班是加费的话，还会额外再加1分。班完成任务，这次的标准答案
跟裴谦的原本意图发对了，但选对的生了偏差。依旧有很多人都选依旧理由，却
。”不折不扣地执行“不管裴总有任何要求都要
代的任务肯定是非常“裴总亲自交蹈火也一定要圆满完成关键的任务，就算是为腾达赴！”汤
“务肯定另有深意，此，深挖裴意想后圆满完成任务，关照的任时的思想，领会思总特定要多加揣摩裴一点加班费不过分。”行赏多要总背后论功
符合腾达精神。”更多钱回报就好了。不敢要班费信，拿了裴总的，说明对自己的能力没有信心，这不加加班费，以后给自己有自“要对公司赚
欣慰，九成担忧。看到这些回答，裴谦是一成
不用担心项目完不成、系统况。样一来延期结算的情，对于完成会如期完成，这裴总交代下来的任务有慰的是，员工们似乎一种执念和共识，一定基本上裴谦欣
鬼？费、给总的加班公司赚更多钱作但……这“拿了裴为回报”是什么
报了？谁特么要求你们回裴谦很无语，
瞎猜你们别搁这啊！
裴总做好事一向是不求回报的，你们这样让我很难做啊！
裴谦意识到了一个非看完这两道题的常严的问解答之后，重题。
这度测试的本意，被严合契重曲解了！套腾达精神
，单纯只是为了让赚钱，并没有鱼、少工作、给公司少多想。其员工们多休息、多摸实裴谦本来的想法
作这一层，但莫名地休息是为了更好地往后边又加了一步：多。休息”实理解到了“多么的，大部分人确工但是也不知道怎
味了！这一下子就变
成了奋斗逼。从原本的咸鱼精，变
最近一直赚钱赚到脑溢血。”“怪不得
“怪不得腾达精神契逼。”合度没刷掉一个奋斗测试到现在为止也
套题完全被理解了啊！”歪“原来这
裴谦以手扶额，感言难尽。觉有些一
题来了，怎么办？问
题的答案来看，显然从这些测工试目前腾达的新员斗逼，奋里混入了而且还不少。
问题本裴谦也不能拿他在于，们怎么样，毕竟人家事通过了腾达精神契合度测试。是凭
还是自己这谦觉得题，让大家会错意式稍微有点问了。到底，裴个筛选方说
，公司里肯定也在然，裴谦也不认为锅当自己并不知情发生一全都在自己这边的事情。些
就样、这商量好了的腾达精神发的一算大家对鼓励咸鱼生了曲解，也不能跟么一致吧？
一了统在推波助澜，这背后肯定有人思想！大家的
度测试的后台，开始思考对策。裴谦关掉腾达精神契合
首先，肯定是要！改题库
而变成了一种效率！不符目前的题库已经新合需求了，很多全曲解的腾达精神也能障碍，大试，被曲解的腾达精神反完美通过腾达精神测幅提升了员工们的工作完员工用
混子和奋斗逼给所以，裴区分开来。在原题库的基谦觉得应该再加入一些新的题目，础上，把那些真正的
为展壮大重要还是公司发出一个人拿高薪重要”、重要还是安稳过日子重番事业，如“你认些诸比如“你认为轰轰烈烈做一类的问题。要”之
肯定还是会些通过了腾达精神测试的奋斗逼们，事业、让公司发展壮那选择轰轰烈烈做一番大之类的选项。
当题目肯定要好好斟酌体的太明显，要把关键的迷惑问题之中样才然，具。问题隐藏在许多，这现破绽发一番，意图不能不会被轻易
随便找个借口，把这达精神契草惊蛇，即使选了这种选了防止打会通过腾些人给安排了。为不过，裴谦会合度测试，只项，也依旧
据测试结果挑选，会根的项目去。一部分人，安出到时候就明确告诉大家排到一些其他
惊悸方。旅舍、逆风物流之类的地比如……
到最低！之，尽可能地让他们的奋斗欲对腾达的影响降总
必须彻查，绝对不能善精神到底是罢甘休！怎么跑偏的，这事也除此之外，腾达