之前有意向商，里面的那家具厂：“们的合作条件。”些大品牌绍道梁轻帆介找我们合作的，基本上都拒绝了我
牌，才愿意让我们的考察组去监督、“也就只有一些没什么名气的小品监管。”
“我们简单筛查了一靠谱的。”下，选出了几家比较
请我们几家小品牌真有合作，也完全接受非常愿意跟我们说回来，竟然还主动去。”考察组的监管，甚至“不过话
老板一起设计的，前几天才刚刚芳兰“就比如这套居的实是我和沙发，其运过来。”
才注己住处的沙发有意到，这房间中的沙发跟自明显的区别。着裴谦者
电动调节靠背升降，最左侧和最右侧的单可以躺得很舒服。”梁轻帆介绍道：“真过，人位都是可以通同时它是电动的皮沙发，
了贵妃位，发相比，又可板间的沙发相比，没有足仰卧的需求。”合极致简约而以满风的设计；“跟三楼开整体就不会显得臃肿，符发商样跟树懒公寓1.0的沙
感都不错沙发腿和扶手都很细，。”，不管是颜值桃纹理清晰，木质，不且是木质的，北美黑胡手类似于细织物，手感很而仅带有清晰的花纹，还致密细腻，摸起来有点好“同时，有自然光泽还是
木材之一。”都是用来做家具的高端定性也都不错，一直“除此之外，它的硬度、密度和稳
”桃木扶手和电来，在了这款沙发，成功地把黑胡模式的一个突破了起“这次公寓1.0约的风格的同时，也最大动皮质沙发给结合符合极致简限度地提升了沙发在于，我的实用性和品质感。跟芳兰居的老板一起设计相比于树懒
。”西文化结合然，不心摆出来“这也会有些不自之后会不过现在看来效果很不错的一个产物吧，原本还算是中有些担
”：“芳兰居……是一家做沙发的品牌？裴谦问道
子各种家具全都是的。芳兰居帆微笑着梁轻做。”，沙发、柜摇了摇头：“家具品牌哦，不是一家刚成立没多久的
计，“不过跟其他家具他们个设品牌不一样的是，是搞设师，最大的兴趣其实计的老板是都能做出力求所有的家具独特的风格。”
，竟然还不合起来，这个想这个沙发，努力尝试法就挺大胆的，我始设计之后发现也觉得“就像沙发结错。把国风的木家具跟电动不靠谱，但是真的开一开始”
合作的之一，还主动邀请我房。”室和厂们的们是最迫切地想要跟“他察他们的工作树懒公寓厂商考察组过去视
裴谦：“为什么？”
念跟树懒们的产品理道：“因为他梁轻帆解释公寓完全契合。”
是保证品质、保证名设计师，想”走计感，但卖的贵。是一售后、保证设高溢价路线。也就“芳兰居的创始人
路。”个没什么名气的小品“但是，根本走不通这条一牌
说自己“来说，有些品牌胡桃木，跟北同一种木材，只是产地不的家的，同而已是非洲黑胡美黑胡桃是这。”就拿胡桃木这种原料家具行业的水也是很深问的话，他会说：具是胡桃木，如果你追桃，或者金丝
出来的家具而且基本没什么大，用这种低品在视觉效果上连普通物学上级木料作的时候不仅是树种不同，“同科，往往也不会特别在植实木都异也很的厂家在制但实际上，这些树关系，外观上的差不同属、不”不如。精细，一不注意，打
的，只“真正靠谱黑胡桃。”有北美
，是一比价“但是一般的消费”就去买便宜的那家了。又不懂这些，往往都者格
毕竟别的直接腰斩都有可能，根居的价格相比的话，根本就本没法竞争。”样的家具知名度和“像芳兰支撑不起来高溢价，牌，没有极高的跟芳兰料一下，同居这种品具品牌随便在材料家方面偷工减口碑
觉得自己家大业大，没理由受制合作的原因：一方被我们知于人；另一方面可能“这跟我们也是为什么很道。”面是大品牌多大品牌不愿意在着一些就是因为大品牌也存猫腻，不能
量都比较有自着沙发的扶手：“给他们做免费的质检梁轻帆是像芳兰居他们对自己产品的材料和质的考察组过去不得我们轻轻抚摸就不一样了，。”但信，巴
寓的品牌背书，证明自己的产品确实的。”是过硬“而且，跟我们合作之后，就可以利用树懒公
换句话说“以给们恰好可最缺的其实是消费者对，他们他们提供。”他们的信任，而我
发多少钱？”坐了坐：“这沙裴谦在沙发上
三万左右。”梁轻帆：“
合作。”意裴谦非常满“嗯，可以，以后地点点头：可以多跟这家芳兰居
的这不就是自己最满意牌么？那种合作品
不会出什么具也，无污染，保证树懒公寓的住户身体不会受了这些家损害，而且租住时间长严重的质量问题；首先是品质过硬
其次就是溢价高，卖的贵，这一点非常关键。
居住。配齐全套家具树懒公客户上是裴谦出钱买租给房、搞装修、家电，然后寓的模式实际因为
，家具越贵，自然是啊！那么花钱越多
表高额度配的那以系统网发，售价高达6个沙。着公司的脸面，所的标准，代裴谦给腾达总部办公区万，但那毕竟是会客室办公用品开一面地给了一个
贵的比较高了。就没了，3万就已经算是办法用那么树懒公寓的沙发，
已经算是很高档了。沙发来说，3万块的沙块的普通发也不过相比于许多三五千
一套房子算上橱柜、电视柜、餐边柜、餐桌、书架等各一百套房子呢？再在沙发上多花两万多，种家具呢？
这么一算，积少成多啊！
0模得不式做圈，满意地点点头：“嗯，树懒公寓2.裴谦在房间里转了一错，继续推进吧。”
时处理，不要怕花钱。”懒出现什么问题，各树公寓也别忽视了，记得要好好维护。房子“对了，以前的、及栋楼的管家一定要及时汇报
梁轻帆赶忙点头：“好的裴总。”
……
……
五。11月18日，周
腾达精神契合度测试。
，新员工里面的一分已经入职一周大部月初的招聘任务已经全一次精神契合度。测试了都完成了以上，可以进行第
裴谦特意看到修改后的腾达精神一趟，就是为了测试题效果如何。能够第跑来公司一时间
没去大会议室监考。不过，裴谦
变得更加无法收拾。某种错误的误导，一旦这个事实，情况可能会因为他不想给大家造成精神契合度测试”似乎特别重视腾达大家知道了“裴总
自己是为了工作而来，根本对腾达精的办公室里，假装神契合度测试没有任所以，裴谦还是在自己何兴趣。
新员工们的底是哪里出一眼了问题。试到了，自己再偷看确定腾达精神契合度测案，摸偷摸等测试完成答
肃地进入大会新员上坐下，开始答工们一个个表情严议室中，在各自的座位题。
人。向旁边目的时候，意识地看然而在看到题出了惊讶的表情，下很多人脸上都露的其他
怎么还有填空？
不是说还有选择题吗？之前请教前辈们，
源秩序。家注意考场提醒大负责监考的是人力门的同事轻咳两声资，部
看，赶忙埋头开始答题。相新员工们不敢再互
吴滨也在现场监考，本场的心态，没把。这次监考太放在心上来只是走个过
经在公多部门负责人的不达精神已因为经过他和许懈努解。开来，变得易于理力，原本深奥晦涩的腾司内部逐渐扩散
给了各之前他和崔耿门的负责人。的那本腾达精神发两个人呕心沥血写出个部手册，也已经分
可神，就到所有员工，尤其以潜移默化地影响响新员工，再逐渐影员工。负责人掌握了腾达精是新入职骨干员工的手中，但只要手册没办法直接发虽然这本
为、一句话，都有时候，出腾达精神，给工起到一种作用。会不经意间透露老员工的一率的个行表新员
测试。，这些新部门负责人或者老员工员工就能够顺利通过员工也会很快稍加暗示日积适应这种思维方式，在考试前，只要月累，新
持在契合度测为止，腾达精可以次无法神通过，四次之内也一定通过。所以，到目前很高的水平，就试的通过率一直都维算第一
过场，滨觉得这也就是走个意。所以并吴没有太在
意识到这次的测之前似乎有些不同。试跟但他，很快就皱起眉头
了？些考生竟然全都因为他发现，这用上键盘
这好像有点不对劲啊？
加过腾达精清楚神契合度测试，吴滨自己也参，只需要用鼠标点一也监考过很多地记得之前的测试都是选择题下就可以了。场，他
怎么现在用键盘呢？还需要
…测试升级了？现难道说…了？主观题在还有
也不对啊。
定总自己度测试是裴的。现在加入主观题腾达精神契合怎么打分？题，那主观答案、系统自动出成绩
多考生挨个看主观题，裴总不可力资源部也没能给这么合度测试题”的命令。而人何“批改腾达精神契有接到任
这那……是怎么回事呢？
。吴滨感到非常费解
达难不成，腾？精神又升级了
？我又有新的使命了