继续“我的理解，这种优势说道：艾瑞克。”主要是在两个方面
“第一，我们对常熟悉，所头公司的行为模式非流以在遇到一些活动ioi的内部运作的时候指程非常了解ioi的动向。”，我们更能够预判到，对达亚克集团和
忙，不可能一直盯总也可以，但毕竟工作繁裴着ioi那边的动作。”总“当然，裴
特别了解gog，所以时又大在两“我们！”款游戏竞争的ioi，同别能时候，就特所扩至有针对对方的弱点，继续保持go特别了解ioi的全面压制，甚g对
二的协调方面，有着更加丰富，我们在大型团队的经验。”“第
项目制权。”“目前gog的整个创时的模式，负责人有着绝对的控组，基本上还维持在初
的好处在于，取得胜利。”、反应快，更容易在“争中这个模式效率高激烈的竞
业务误。”责人的工作量积压，而在巨的工作压力将会之下处在于，“但随着它的坏他很难面面俱到地处大的扩展、人员的不断理问题，容易出现失增多，负，
续壮大，人员变得更多gog的项目组必然继戏领域内唯一的赢家，i，成为mob击“未来，假设goga游那么整个。”败了io
还是要让再适应了，得不“在这种情况下，原种高效的模式就变避免地走向大公司的节奏慢下来，不可制度化本的那模式。”
“而我验，结合gog项目组兼顾效率和制度化的新的经要求！”之前的工作模式们就可以利用自己，更好地适应新时期的工作，逐渐开发出一种模式
两个挖来的深意！”“所以，这才是裴总把我们
顿分析，之前裴总的一系简直是面面俱到，而艾瑞克的这一且结合列行为来看，相当的有说服力。
头。悟，频频点赵旭明听得恍然大
确实！
静超要强多他觉得自己在任何方了！对ioi的了解上但唯独在，比闵面面都比不过闵静超，
研究ioi。闵静超主要的精力全都放在研究gog，没有这个时间上个必要去深入地毕竟也没有这
地针对ioioi运营负两个前责人更合和艾瑞克这如果想要进一i，还有谁比赵旭明步适呢？
为什么历史上的很多够提供非常有叛将非解自己的敌人，能重视君主会对叛将特别，就是因为这些用的信息。常了
艾瑞克和方面，在对付ioi这赵旭明可以下手比闵静超更狠！
？东家手对老留情什么？下
那是不可能的，就是因下狠手呢！为对老东家，所以才要
不是老东家自己的锅？不是证明了之前一直失的锅，而是否则岂败
不同的管理模式，渐融合两种而且从长远来看，逐也是必经之路。
攻和“坐江山”调进个强，一个强调守成。也就是所谓的“打江山”的不同，一
理的艾瑞克和赵旭明然后将相对跟擅长治征善战的闵静超调走，换上来。继续踏上新的征途；，为接下来的大一统做好准备在胜利前夕，将能
有合理的解工作这么仓促，也就所以，交接艾瑞克继续说道：“释了。”
那种工作模式，闵板地是”完全继承。“裴总的态度其实，去融会贯通，而不能死静超。对于之前的更多的是去了解模式不要完全照搬在暗示我们，工作
转变回来就难接时间太长，定会被改变，再想的思维模式肯半年，那我们了。”比如交接个“如果交
组而且又不的时候还可以随时请间看似现在的这个交接会限制时教项目上完全是恰到好处。”住我们的思维，的其他人，“我们在遇到问题很短，实际
恍然点头，他不慌了赵旭明。
说得这么，他完全放心了，而且也找到了甩道听到艾瑞克头头是锅的办法。
人一个负责！业务虽说俩海外业务，一可以复制粘贴嘛个负责国内，但赵旭明完全
到时候艾瑞克旭明就怎么干。怎么干，赵
同仁，这叫全局一袭，这叫视这肯定也不算抄联动，这叫一盘棋。
以目前gog在国内的反正一抄作，效果肯定也不会差。艾瑞克肯定会在世业界范围内对ioi下统治地位，狠手，赵旭明抄
。议，让艾瑞克采纳。一个出主意平时就提提建、一个拍板，多完美
金搭档的感觉又回来了！以，黄可
波玩家“好，动，1024个大活动，好好地抢一赵旭明很高兴：！”那我们这就开始准备活了，一定得搞数码节马上就到
！我们两这么大劲挖得让裴总看到，费个，是有巨大价值的
……
而与此羊城的飞机上同时，裴谦和闵静超去往。两个人，已经在
要过去给天火工作室安排新游戏了！
并。过去，没有限定时间有催，只是希望裴总能够尽快抽空没作室那边其实龙宇集团和天火工
主要是他们不敢催。
游戏设计这种东西可是一个纯。小瑕疵，就有可能把时候整整个方案全都给毁掉体设计都挺好，但一个粹创意的东西，有
惹裴总不高兴了，万方案一裴总故意在设计里留一个坑怎么办？
是最好如少一事，还是客客气。起把游戏做出来赚钱操的人，但多事不总不会是这么没节一虽说大家气地，一都觉得裴
全是多虑了。当然，他们完
因为裴谦自状态。无法预估他设也么计的游戏最后会己变成什
对于这一点，他心里还是很有数的。
了设计往坏往好了设计也可能能成功，失败，反过来也成立。也可
的关终的偷地搞小动作也是既然设计与最没意义的，结果系……那裴谦偷是完全不相关这玩意完全随缘。
。你裴谦的想法成协议们是，既然随便设计一下腾达的正了，那我就按照在常流程给大家已经达
出来赚钱与们的人品了。这游戏做否，就全看你
赚了钱是你们运气好，怨我，我尽力了。们也别赚不了钱你
点去，早去早回。所以，早
何的怨言。情，闵静超完全没不再负有表现出任对于自己责gog这件事
天他已经想明白始的时候他确了。有点意外，但这两刚开实
年就一直干下去了。计有生之公司，以他在要是在别的�这边做出来的成绩，估
一般的公司。但腾达并不是
到都会被裴总其他上做出一番事业来的，调任在自己岗位凡是的地方。
锻炼，负责人们不断地做重复的、重复的获得的提升个岗位上得到的因为在同一大同小异的工作，不大。是
步发展，但终究是有点浪费人才的。个项目稳虽说这样可以让各
有提升了理能力到了后期，负责。升的全都是管，提人的业务能力就不会再
管理能力，也但很显然，并不所有负责人都擅是所有负责人都需要那么强的并不是长管理。
全都培养成为，而不是早早地在g是想把负责人们了。多面手，让闵静超继og这里把自己给框死续在设计师这条路上走得更远裴总显然
人之后，gog这了出超自明两个去，闵静在挖来艾瑞克和赵旭挑战了。边要去迎接更大的然也的工作交
静超听。裴总说是要去这次去羊城，闵帮天火工游戏作室设计一款
又紧张。对此，他的心情既期待
工作经验，并没计师，但闵静超毕竟只有gog的相关真正腾达游戏部门的总似乎想把有自己牵头开发过游戏。裴员都培养成金牌设每一个核心成
对如何在，他是老员工，个工作应该还好，不道，的创意、如何分析裴总的设计意会太难。好完善裴总图非常清楚了，所以这又天天跟胡显斌打交
能配合好自己的工作吗？工作环境如何？只是，天火工作室那边
这也是一个疑问。
也没什么事情做火工作室之后的工跟裴总稍微可以平躺，很舒服闵静超想，闲着务舱的座位。作。商打听一下到天
有什么果遇到一处理？体做什么游戏？裴总对自己有特别的要求？如具些突发的情况应该怎么没
几个月，一的后就要回京州了，而自发完成之后才能竟裴方案敲定下来之直到游戏开总到那边之后把游戏毕己还得在羊城那边待上回来。
提前问清楚，否则回头再打电话问，就比较麻烦了很多事情最好还是。
为准呢，还是情况作室那边的情况流程……是以天火是怎么样我到那边的主要工作时间和整体的开发以我们这边的的？还有，工作工“裴总，为准？”
他们出几成力？”“具体给
目的重要程度。静得搞清楚这超想偷懒，主要是几成力这个问出题，倒不是说闵个项
能地做到完美如果裴总特别成力，尽可一个很有战略意义的行看中，是。为，那肯定要出十
现一些问题，那就得想如果天火工作室那边出尽办法去解决。
做好自己的本职工作于游戏做也不是一就没打算把的事情。，或者说裴总压根，静超也费那么多的心力犯不上耗如果这个事情不太重要得太赚钱，那闵这但游戏成不成，本来个人说了算就可以了，至
裴谦想了边的节奏来。”想：“嗯……当然是按照腾达这
么样，到那边还是。”“在这边怎怎么样，要是有问题，就去找周暮岩，让手下的人无条件配合你
放假、休息这些，当然累着自己。”也要跟腾达看齐，不要“包括
完全按照腾达的套路来。然是要对裴谦来说，这次算是一个试验，当
的方如果套路拧巴了，按式开发了一半，那最后腾达的方式开发的结果也根本没一半，又用天火工作室有参考价值啊！
具体是因为什么因素成功、因为什么因素失败。因为根本分不清
意，所以也不会给而且裴下达什么硬性要闵已，成与不成全看天求。静超谦只是想履行承诺而
次的“扶贫”，就把更不能因为这来的咸鱼精神给废了。辛辛苦苦培养起
回来之后变成了奋斗？逼，那岂不是血亏万一闵静超加班
变成奋斗逼岂不是更他态下都这么大危害，加没法收拾了咸鱼状？
还是怎么个流程，不能所以，该是要怎么个流程换。换，也没必
闵静超微微点头，表示自己明白了。
达这边新开了个部门、嘛！新招了一批人做开发反正就相当于是腾
目的掌控力，让所有人己，如果有不配合的，干脆给都毫无疑问地无掉。要确保自己对整个项条件配合自周暮岩打个招呼，把他踢唯一需要注意的就是
正有裴总给撑腰，怕什反么？