艾瑞克继续说道：“我的理解，这种优势主要是在两个方面。”
熟悉司i的动向。运作的行为的，我们更能够预判到i在遇到一些活动的时候亚克集团和指头公常了解，对达“第一，我们对ioi模式非常o，所以流程非内部”
，忙，不可能一直盯着但毕竟裴总工作繁然，裴总也可以“当。”ioi那边的动作
og，所以在两款游戏竞争的i，同时又特别了解g继续保持gog对io时候，就特别能针对“我们特别了解io大！”方的弱点，的全面压制，甚至有所i对扩
着更加丰富队的协调方面，有，我们在大型团“第二的经验。”
创时责“目前gog的负的模式，，基本上还维持在初整个项目组着绝对的控制权。人有”
这个模式的好中取得胜利。”竞争快，更容易在激烈的“处在于，效率高、反应
“将会不断积压。”业务的扩压力之下，他很难面面俱到地处理问题，容易出现失误，负责人的工作量，而在但它的坏处在于，随着展、人员的增多巨大的工作
假设gog更“未来，mobag的项目组，人多。必然继续壮大”赢家，那么整个go游戏领域内唯一的击败了ioi，成为员变得
是要让节奏慢下来，“在这种情况下，就变得不再适应了，还不可避免地走向大公司的制度原本的那种高效的模式化模式。”
之前的工作模式，逐渐“而我们就可以利用地适应新时期的工作要出一种兼顾效率和制度化的新模式，更好己的经验，开发自结合gog项目组求！”
的深意！”挖来“所以，这才是裴总把我们两个
说来看，相当的有服面俱到，而且结合之前裴总的一系列行为顿分析，简直是面艾瑞克的这一力。
。恍然大悟，频频点头旭明听得赵
确实！
面都比不过闵静超，，比闵静超要强多了！但唯独在对ioi的了解上面得自己在任何方他觉
研究ioi。毕竟闵静超主要究gog上，入地的精力全都放在研没有这个时间也没有这个必要去深
如果想要进一步地针对这两个前ioi？运营负责人更合适呢ioi，还有谁比赵旭明和艾瑞克
非常主会对叛就是因有用的信息。为这些叛将的敌人，能够提供非常了解自己为什将特别重视，么历史上的很多君
艾瑞克和赵旭比闵静超更狠！方面，i这明可以下手在对付io
什么？对老东家手下留情？
可能的，就是因为呢！家，所以那是不才要下狠手对老东
否自己的锅？，而是之前一直失则岂不是证明了败不是老东家的锅
而且从长远来看，逐渐种不同的融合两路。管理模式，也是必经之
打江山”和“坐江山攻，一个强调守成。”的不同，一个强调进也就是所谓的“
下来的大一统做好准备。长治理的艾瑞克和赵在胜利前夕旭明换上来，为接能征善战的闵静超，将后将相对跟擅途；然调走，继续踏上新的征
解释了。”作这么仓促，也就“所以，交接工有合理的艾瑞克继续说道：
前的那种工作其实是对。”，更多的是去了式“裴总的态度模式于之解，不要完全照搬闵静超。死板地完全继承去融会贯通，而不能在暗示我们，工作模
。”半年，那我们的思维，再想转变回来就难了会被改变时间太长，比如交接个模式肯定“如果交接
处。”教项目组的其看似很短，实际遇到问题的时候还可“现在的这个交接时间时请上我们在不会限制住我们的思维以随他人，完全是恰到好，而且又
不慌了。明恍然点头，他赵旭
他完全放心了，而且也说得这么头头是道，找到了甩锅的办法。听到艾瑞克
业务，但赵旭虽说俩人一个贴嘛！明完全可以复制粘负责海外业务，一个负责国内
候么干。赵到时艾瑞克怎么干，旭明就怎
同仁动，这叫一视，这叫全局一盘棋。抄袭，这叫联这肯定也不算
一抄作业，效果肯定也不会差。，以目前g定会在世界范围内对赵旭明抄og在国内的统治地位ioi下狠手，反正艾瑞克肯
一平时就提提瑞克采纳。一个出主个，多完美。建议，意让艾拍板、
可搭档的感觉又回来了！以，黄金
赵旭明很高兴：“，1024数码节！”，一定好地抢一波玩家开始准备活动好，那我们这就得搞个大活动，好马上就到了
劲挖大价值的！我们两个，是有巨，费这么大得让裴总看到
……
往羊城的飞机而与此同时，裴谦和闵静超两上。人，已经在去个
要过去给天火工作室安排新游戏了！
希望裴总。尽快抽没有限定时间其实龙宇能够边集团和天火工作室那并没有催，只是空过去，
敢催。主要是他们不
个纯粹创意设体设计都挺方案全都给毁掉。游戏的东西，有时候整计这种东西可是一好，但一个小瑕疵，就有可能把整个
了，万一裴总故意坑怎么办？惹裴总不高兴在设计方案里留一个
但多一事不如会是这么没节操的人，。少一事，裴总不游戏一起把来赚钱是最好还是客客气气地，做出虽说大家都觉得
多虑了。当然，他们完全是
什么状态因为裴谦自己也无法预变成。设计的游戏最后会他估
对于这一点，他心里还是很有数的。
反过来也成立。往坏了设计也可能成功能失，往好了设计也可败，
然设计与最终的结果是义的，这玩意完全随缘既谦偷偷完全不相关地搞小动作也是没意。的关系……那裴
那我就按裴谦的想法是，既然大下。照在腾达的正常流程给你们随便设计一家已经达成协议了，
人品了。钱与否，就全看你们的这游戏做出来赚
我，我尽力了。钱你们也别怨赚了钱是你们运气好，赚不了
所以，早点去早回。，早去
不再负责g对于自己完全没有表静超现出任og这件事情，闵言。何的怨
已经想明白了。刚开始的时候他确实有点意外，但这两天他
要是在别的公司，以一直干下去了。g这边做出来的成绩，估计有生之年就他在go
但腾达并不是一般的公司。
事凡是在自己岗位上做的地方。出一番都会业来的，被裴总调任到其他
大同小异上得到的工作，的提的因为在同一个岗位锻炼是重复的，负责获得升不大。人们不断地做重复的、
发展，但终究是有点浪费人才的个项目稳步虽说这样可以让各。
，提升的全都是管理能提升了力。务能力就不会再有到了后期，负责人的业
有负能那么强的管理责人力，也并不是所但很显然，并不是所都需要理。有负责人都擅长管
远，而不是早早地超继续在这里把自己给框死了。走得更在gog设计师这条路上裴总显然是想把负面手，让闵静责人们全都培养成为多
。克和赵旭去迎这边的工作交了出去，接更大的挑战了闵静超自然也要在挖来艾瑞明两个人之后，gog
天火工作室设。这次去羊城，闵静超听裴计一款游戏总说是要去帮
对此，他的心情既紧。张期待又
头开发过游戏。每一个核心成员都培相有真正裴总似只有gog的师，但闵静超毕竟关工作经验，并没养成金自己牵的乎想把腾达游戏部门牌设计
如何分析裴了，所以这个打交道，对如何完好在，他是老员工，又楚工作应天天跟胡显斌太难。善裴总的创意、该还好，不会总的设计意图非常清
只是，天火环境如何？能配合好？自己的工作吗工作室那边工作
是这也一个疑问。
么事情做，闵静超。商务舱的座位可以平跟裴总天火工作想什稍微打听一下到躺，很舒服。闲着也没室之后的工作
具体做什么特别的要求？如果遇到一些突发的什么游戏？裴情况应该怎么处理总对自？己有没有
那边待上几个能回来。总到那边之后把游戏的方案敲定下来之月游戏开发完成之后才，而自己还得在羊城毕竟裴后就要回京州了，一直到
电话问回头再打清楚，很多事情最好还是提前否则，就比较麻烦了。问
样的？还“裴总，我到那边的情况为准呢，还有，工作时间和整体的开发流程……是是以我们这边那边的主要工作是怎么”的情况为准？以天火工作室
力？”“具体给他们出几成
度。主要是得搞清楚这说闵静超想偷懒，个问题，倒不是程个项目的重要出几成力这
如果裴总特别看中，是行为，一个很有战略意义的可能地做到完美。那肯定要出十成力，尽
想那就得尽办法去解决。室那边出现一些问题，如果天火工作
至于游戏成不职工作。那么就可以了，多的心力，做好自己的本根就没打说了算的事情算把这游戏做得太但如果这个事情不太犯不上耗费成，本来也不是一个人赚钱，那闵静超也重要，或者说裴总压
…当然是按照腾达这边奏来。”的节裴谦想了想：“嗯…
岩，样，要是有问题，就去让手下找周暮“在这边怎么样，到”的人无条件配合你。么那边还是怎
自己。”些，当然也要跟腾达看“包括放假、休息这齐，不要累着
，当然是要完全按照腾达的一个试验对裴谦来说，套路来。这次算是
一半，那最！式开发一半，又如本没有参考价值啊后的结果也根果套路拧巴了，按腾达的方用天火工作室的方式开发了
具体是因为什么因素因为根本分不清成功败。、因为什么因素失
而而且裴谦只是想履行承诺不会给闵静超下达什么所以也已，成硬性要与不成全看天意，求。
次的“扶贫”，就把辛辛苦苦更不能因为这精神给废了。养起来的咸鱼培
万一闵静超加班回来岂不是血亏？之后变成了奋斗逼，那
斗逼岂不是更状态下都这么大危害咸鱼变成奋，加没法收拾了？他
所以必要换。，该是怎么个流程还是怎么个流程，不能换，也没
闵静超微微点头，表示自己明白了。
这边新开了个部门、新反正就相招了一批人做当于是腾达开发嘛！
问地无条件配合自己，呼，把他踢掉。干脆给周暮岩打个招如果有不配合的，的就是要确保自己对整个项目的掌控力唯一需要注都毫无疑，让所有人意
裴总给撑腰，怕什么？反正有