”理解，两个方面。这种优势主要是在艾瑞克继续说道：“我的
熟常了解，，我们更能够预判到i第的行为模式非对达亚克集一些活动的时候oi的动向。”团和指头公司一，我们对ioi的内部运作流程非常悉，所以在遇到“
“当然，裴总也可盯着ioi那边的动作。”作以，但毕竟裴总工繁忙，不可能一直
”就特别能针对对方的弱“我们特别了解特别了解gog，所以在两款游戏有所扩大！持gog对ioi的全面压制，甚至竞争的时候，点，继续保ioi，同时又
的协调方面，有着更，我们在大型”队团加丰富的经验。“第二
的控制权。”前gog的整的模式，负责维持在初创时个项目组，基本上还人有着绝对“目
得胜利。”处在于，效率个模式的好“这高、反应快，更容易在激烈的竞争中取
员的增多，负会不断积压，而在巨大之下，他很责人随着业务的扩展、人的工作压力“但它的坏处在于，难面面俱到地处理问的工作量将题，容易出现失误。”
了ioi领域内唯一的赢家，，成为moba游戏未来，假设。”项目组必然继那么整“续壮大，人个gog的员变得更多gog击败
高效还是要让节奏式就变得不再适应模式。”“在这种情况下大公司的制度化的模慢了，，原本的那种下来，不可避免地走向
！”新模式，更好地，逐渐开发出一“可以利用自己的经验，合gog项目组之前的工作要求种兼顾效率和制度化的结的工作模式适应新时期而我们就
”才是裴总把我们两“所以，这个挖来的深意！
是面面俱到，而且结艾的有说瑞克的合之前裴总的一系列行为来看，相当顿分析，简直一服力。这
然大悟，频频点头。赵旭明听得恍
确实！
他觉得自己在任何方面都比不过闵静超，但唯独在的了解上面，对ioi比闵静超要强多了！
毕竟去深入地研究ioi。究gog上，没有这个时间也没有这个必要闵静超主要的放在研精力全都
明和合适呢？负责人更艾瑞克这两个，还有谁如果想要进一步地针对ioi前ioi运营比赵旭
，能够提供非解自己的敌人常有用的信息。上的很多君主会对是因为这些叛将非常了为什叛将特别重视，就史么历
狠！明可以下手比闵静超更面，艾瑞克和赵旭在对付ioi这方
什么？对老东家手下留情？
所以才要下狠手呢！就是因为对老东家，那是不可能的，
而是自己的锅？失败不是老东家的锅，岂不是证明了之前一直否则
长远来看，逐渐从而且模式，也是必经之路。融合两种不同的管理
和“坐江山”的不同，一个强调守成。”一个强调进攻，也就是所谓的“打江山
来的大一统途；然后将调走，继续踏上新的征和赵旭明，将能征善战的闵静超在胜利前夕克换上来，为接下做好准备。相对跟擅长治理的艾瑞
促，也就有合理的解作这么艾瑞克继续说道释了。”仓：“所以，交接工
们，板地完全继，而不能死去了解，去融会贯通总的态度其实是在暗示我要完全照搬闵静超工作模式不“裴。对于之承。”前的那种工作模式，更多的是
，再想转变回来式肯“如果交接时间太长，比如交定会被改变接个半就难了。”们的思维模年，那我
限制住我们际上我们在遇到问题的时候交接时间看似很短，实好处。”项目组的其他人，而且又不会还可以随时请教的思维，完全是恰到“现在的这个
不慌了。赵旭明恍然点头，他
了甩锅的办法。，他完全放心了这么头头是道听到艾瑞克说得，而且也找到
制粘贴嘛！虽说全可以复内业务，但赵旭明完俩人一个负责海外业务，一个负责国
，赵旭明就怎么到时候艾么干瑞克怎干。
也不算抄袭，这叫联动盘棋。，这叫一视同仁，这叫全局一这肯定
世界范围内对ioi反正艾g在国内的统治地位瑞克肯定会果肯定在也不会差。下狠手，赵旭明抄一抄作业，以目前go，效
板，多完美。。一个平时就提提建议，让艾瑞克采纳出主意、一个拍
可以，黄金觉又回来了档的感搭！
上就到了，一定得搞赵旭玩家！”活动，好活动明很高兴：“好，那我们这就开始准备个大好地抢一波，1024数码节马
！大劲挖我们两个，费这么，是有巨得让裴总看到大价值的
……
，已经在去往羊城的而与此同时，裴谦和飞机上。闵静超两个人
作室安排新要过去给天游戏了！火工
有限定时间。抽空过去，没工作室那边并没有催，其实龙宇集团和天火只是希望裴总能够尽快
是主要他们不敢催。
整个方案全都给毁掉。可是一个体设计都挺好纯粹，但一个小瑕疵，就游戏设计这种东西创意的东西，有时候整有可能把
惹裴总不高兴了，万一裴总故意么办？留一个坑怎在设计方案里
裴总不会但多一，还是客客是这么没节操的虽说最好，事不如少一事气气地，一起把做出来赚钱是游戏人大家都觉得。
当然，他们。完全是多虑了
预估他设计的游戏最后会变成什么状态。因为裴谦自己也无法
的于这一点，。他心里还是很有数对
来也成立了设计也可能成功，往往坏好了设计也可能失败，反过。
计与最终的结果是完搞小动作也是没意…那裴谦偷偷地的，这玩全不相意完全随缘。义关的关系…既然设
按照在腾达的正常流既然大经达成协议了，那我就随便设计程给你们家已裴谦的想法是下。一，
做出来赚钱与否，就全看你们的人品这游戏了。
赚不了钱你们，尽力了。也别怨我，我赚了钱是你们运气好
回。所以，早点去，早去早
对于自己不再负责gog这件事情，闵静超完全没有言。何的怨表现出任
外，但实有点意了。天他已经想明白这两刚开始的时候他确
他在gog这边做出来计有生之要是在别的公司，以的成绩，估年就一直干下去了。
的公司。腾达并不是一般但
番事的，都会被裴总调任到其他的凡是在业来自己岗位上做出一地方。
升不大。工作，获得的提做重复的、大同到的锻炼是重复的，负责人们不断地小异的因为在同一个岗位上得
各个项目终究样可以让是有点浪费人才的。稳步发展，但虽说这
，提升的全都是管理到了后期不会再有提升了力就能力。，负责人的业务能
人都擅长管理不是所有负责所有负责人都需要那但很显然，并不是么强的管理能力，也并。
早裴早地在gog这里把自己给框死都培养成为多面手，让了。师这条总显然是想把路上走得更远，而不是闵静超继续在设计负责人们全
了出去，闵静超自然大的挑战了也要去迎接更在挖来艾瑞克工作交和赵旭明两个。人之后，gog这边的
裴总说是要去帮天火工静超听这次去羊城，闵作室设计一款游戏。
情既期待又紧张。对此，他的心
关闵员都培养成金牌设计师，但工作经验，并个核心成总似乎想把没有真正自己牵头静超毕竟只腾达游戏部门的每一开发过游戏。裴有gog的相
太难。析裴总的设计意图如何分跟胡显斌打交道，非常个工作应该还好，不会何完善裴总对如好在清楚了，所以这，他是老员工，又天天的创意、
只是，天己的工作火工作室那边工何？能配合好自作环境如吗？
这也是一个疑问。
。下到天火工作裴总稍微打听一平躺，很舒服。商务舱的座位可以闲着也没什么工作室之后的事情做，闵静超想跟
对自己有没有什具体做什么游戏？裴总怎么处理？的要求？如果遇到一情况应该些突发的么特别
把游戏的方回京州了，而自己还得在羊城才能回来。戏开发完成之后案那边待上几个毕竟裴总到那边之后月，一直到游就要敲定下来之后
问清楚，否头再打电提前问，就比较麻烦了。则回话很多事情最好还是
那边的是怎么样的况为准呢，还是以作整体的开发流程边的情况为准？”情边的主要工作……是以天火工作室时间和我们这？还有，工“裴总，我到那
几成力？”“具体给他们出
得搞清楚这个项目的重要程度。题，倒不是说闵懒，主要是出几成力这个问静超想偷
一个很有战略意如果裴总特别看中，是能地做到完美。可义的行为，成力，尽那肯定要出十
决。如果那就得想尽办法去解那边出现一些作工室问题，天火
要以了，了算的事情。静超也犯不上耗费那么但如果这个总至于游戏成不成钱，那闵做得太赚算把这游戏打事情不太重，本来也不是一个人说压根就没，或者说裴多的心力，做好自己的本职工作就可
……当然是按照腾达这边的节奏来。裴谦想了想：“嗯”
配合你。到怎么样，，要是有问题条件”，就去找周暮岩么样，让手下的人无在这边“那边还是怎
跟腾达看齐，不，当要累然也要着自己。”“包括放假、休息这些
然是要对裴谦来说，这完全按照腾达的套路，当来。次算是一个试验
一半，那有参考价值啊！最后的结果也根拧巴了，按腾达的方式本没又用天开发一半，如果套路火工作室的方式开发了
功、因么因素成是因为什因为根本分不清具体为什么因素失败。
么硬性要求。也不会给闵静超下达什而且裴谦只是成与不成全想看天意，所以履行承诺而已，
更不能因为这次的“，就咸鱼精神给废了。辛辛苦苦培养起来的把扶贫”
亏斗逼，那岂不万一闵静超加回来之后变成了奋班是血？
鱼状态大都这么逼岂不是更加没法收拾下危害，变成奋斗了？他咸
程，不能换，也没必该是怎么个流程还所以，要是怎么个流换。
闵静超微微点头，表示自己明白了。
开发嘛！部门、新招了一批人做反正就相当于是腾达这边新开了个
配合的，的就是要踢掉。干脆给周暮岩打个有人都毫无疑问地无条招呼，把件配合自己，如果有不项目的掌控力，让所确保自己对整他唯一需要注意个
？反正有裴总给撑腰，怕什么