10月22日，周一。
。周三来到京州的，一眨眼时间，三个工作日艾瑞克和赵旭明是上过去了
营的第一周og运人接管g。今天，算是艾瑞克和赵旭明两个
工作的流程，比艾瑞克和两个人想象中的要快了整个交接多赵旭明走人了？备好呢，怎么闵静超就很种错觉：这还没准，甚至让他们有
流程接一两个月吧？按照一般公司，比宇集团那边的工作交接怎么也得交，这么重要的工作，如龙如果
的吧？说，两三周也是必须往短了
，它极有希望成为全球玩家人数道，gog目之一。在未来战胜ioi之后前可是腾达最赚要知甚至最多的游戏，没有钱、玩家最多的项目，
家都g和i，一旦io吃掉。已经达成这个目标了目前go因为i倒了，绝大多的玩家数加起来，数玩𛈁会被gog给
要的项，裴总怎么交接目这么重这么草率呢？得
，主要的事项分为以下几上周三天时间用于交接凑了程安排得有点过于紧，整个流点：
g拆分，国内的运营工作明和艾瑞克；别交给赵旭和国外的部分分将go
向两人介绍运营的日常工处理原则；特殊情况的作，以及遇到一些
成员务，方便以后安排任务目内以及工作对接；介绍项主要负责的业各骨干
及相应的核心业务负责联动与合作；，介绍了项目之外人，方便未来的部的工作内容主要是张元及电竞事业
个新的楼层，等未来腾gog部门的搬迁计建成之后，还划，定好了整个达总部大楼域。所有gog有关的研发和运会有一个专属的区营人员将搬到一
负责一样永久保留之外，作为“衣冠冢”和其他人来用人的工位全都至于搬走。研发部门招新了闵静超的那个工位转移给腾达游戏部门中后空出来的工位，除
多东西，让艾瑞都有点懵逼了。这么短短三天安排了克和赵旭明两个人
不闵静超…那是可能的。一个劲地记，要说对这些工作熟练掌只是跟着g项目组运行的模式，握…勉强搞清楚了目前整个go他们
练掌握啊！这么短的时间谁能熟
。克跟点慌，还想让闵静艾瑞赵旭明都有那边催得很急超多教几天，但裴总
给这两这是必然超想让闵静的，因为裴谦并不个人讲太多……
这俩1完全复制了，那们挖来超的工作模式1:的意义在哪呢？裴谦费这么大劲把他人要是真的对闵静
快速地将所有工作讲解天时间之内总之，闵三后就走人了。一遍，交接完毕，然静超在这
工位上持续艾瑞克跟赵旭明坐在懵逼，好好地体验了一下什么叫“腾达速度”只剩下。
好。刚把搬工位时，两个人坐在的事情给安排工位上，刚此
景大楼的22层，考营人候，整个这就会搬到神华豪留了。周末的时gog相关的研发和运虑到未来可能的人数扩展，23层也提前预员
多久谓，过不了层区别不大反正以腾达目前的扩张速度而言，租个月的工位的时候多租一层和，多交一满。租金也无所少租一就会招人填
聊这顿完了搬工位的事情，艾边安到机会，一起坐下来聊的工作。终于找瑞克和赵旭明才
“这工未免也太大了作流程明感慨道：赵旭！”的区别
都是闵静超有了一个想索，甚做了！”很多工作全至很多时候不“gog这边要开会论证需要上报，完全就是负责法，既不需摸人的一言堂啊，裴总，直接就安排去，也不需要试验
“关是裴总似乎也完全不在意，只有个别个特殊活动而已。”指点一番，但也键的情况下会过来仅仅是要求开一
吧。”未免也太小作…“这…呃，太高效了
又不对劲，虽赵旭满地找牙，这么一想丢人了。明本来想说“小作说这种感觉确实挺年都被小作可是自己过去一坊模式给打得未免也太小作坊的，坊”，但转念一想
集团这边的工作模龙宇集团的时候形成了式跟他在腾达鲜明对比。
层汇报，然想做一个运营活动果是像ioi这在那边如果戏，还要跨国沟通。，首先要把提案向高种代理的国外公司的游后要跟开的话发组沟通，如
最每一层都提一些意有可能直接被指头公司给否了。而后还见且，整个方案少说也要改上三四次，
动都是需要在游戏司乱动客户端，必须事先宇集团又不能因为很多运营活内开发功能的，而的允许。经过指头公龙
一回，想要了有一种流程。多半的时间都是在跑各，这一来基本上上个新活动可是费劲
，想不一样了但gog这边就负责人拍板就能办！做什么活动，
他们做什么，他们就明还以为，腾做什么。都是裴总人责裴总让达各部门的负的牵线傀儡，之前赵旭
但现在看来！，根本不是这么回事啊
不常见，有个需在裴总有需求的时没有任何的需求，有时实在日常工作中并线傀儡，但，时候裴总一个月这种情况其候连续小半年也他们确实是牵提两三求。候
间，完全就是负责人自在没有需求的时己看着搞！
超自己的想法些i的活动根本就不总的主意，全都是闵静o。是裴有针对i
。利弊当然，这两种模式各有
了问题大家都不需不太容易犯致命错误然效率很低，但最像龙要，而且出来的。大的优点就是审核下层层背锅，毕竟是宇集团那种模式，虽
目标不是把事情办得办得最，最好，而是换言之不坏。
那就是大问题，负式，问题，责人全锅。但腾达这种模一旦出了
，需要的胆魄比龙宇集团那也就是说要大多了。边可
而这种模式最大的好处就在于效率，而且方案不会被乱改！高
只要负责人最好。，就能快速地集中整个部门认为是必须要做的事情的力量做到
赵旭明不由比着搞活动的时。怪ioi跟gog慨，也难满地找牙候，总是被打得得感
不破啊！天下武功，唯快
边i还在𛈁待劳，这效概念！走流程的时候，g就了，人家是以逸og的活动早都准备好率和速度上龙宇集团这完全不是一个
最大限度地“确实，腾达的这种对付一些有‘大公个人能产生奇效。”的企业时，往往构可以架发挥负责人的艾瑞克点了点头：司病’，而且在能力
oi短兵相“目前正是gog和i能无往而不利。”构也难怪段，这样的架接的阶
：“该道理是这样没错，但给我们多一点交接的时间吗？”应赵旭明抱怨道这岂不是更
三天就是等“负责人要担这么，犯错误吗？”这不交接完了，着我们重的责任结果还
旭明敏锐地感觉到的重担。谨慎的人，赵作为一个习惯性甩锅、天性了自己肩上
实实。小心就要扣下来，把悬在头顶。一个他给扣得严严一口大黑锅似乎随时不
险。这让他感到非常危
么安艾瑞克摇了摇头：“我倒觉得，裴总这是这个意思。”排肯定不
“嗯？那是什么意思？赵旭明：”一愣
”感慨道：“换一个艾瑞克角度看对手的行为，往往能看到更多。
斗，结果很快就他最初来做ioi匹马地跟腾达战有跟赵旭明搭档被虐得满地找牙。，单枪负候，还没责人的时
总在商战公司，研究略。裴特的中的策意识地研究腾达这家独后来，他就开始有
所得。地，略有渐渐
但他再终究是从外面看，很多东怎么努。力研究，也西是看不到的
半解，很多时候会得还是一知所以了一些情况，但终究出似是而非的结论。，虽然也掌握
。可现在来到腾达内核心架构之后，艾瑞部，真正接触到前很多没有搞明白的道理克突然明白了之
到底为什我一直在想，裴总艾瑞克继续说道：“呢？而且，他似乎还愿意付么要挖我们两个出一定的代价。”
合理，因为gog一直在赢，闵静超什么意义呢？”有条，换我们两个作为负责人把各项来稍微有点不手下败工作将来拆分他的工作，有都安排得井井“这看起
“总不能是因为看他不顺眼吧？”
多问题、得很完美、有很强主观能动性的员“一个没有太把欢呢本分工作完成？”工，哪个老板会不喜
“现在，我大概明白了。”
“一方面是因为，腾达轮岗，换到疆拓领域去开更重要的到锻炼之后很快就要了裴总的要求；”土，闵静超的负责人们得差不多已经达到
gog发展到一优势挥更大的作用，我们两个有我们的。”因为，起可以比闵静超定阶段之后，我们两“另一方面则是发个加在一
能性了。”这应该是唯一的可赵旭明恍然点头：“嗯……确实，
给出了一个游戏质。以说明他身上有的特点子，这足什么裴总看中为了挖他，裴总甚至的
没有想出只是赵旭明现在还来。
然有原本项目我们肯定组的设计师提gog的版本更新，们不需要去操心拔上来，继续负责面，“在游戏设计这方艾瑞克继续说道：闵静超的，但还好是远不如自新版本、新英雄。”，我
“那么我们的优势，方面的！”肯定是在于游戏运营