裴谦还是情况，的比较关心的i对于io。
�直接决，ioi的动作，续在gog上多作为在全球范围内定了裴谦能否继的主要竞争对手。烧钱，这很重要
雷蒂安亚克集团和指头公司在自从艾瑞克走后的接盘侠，那么推广i半也会发生变化。oi的政策，多i国了一个叫克服的负责人已经变成，达
gog在i国服带裴谦倒是期国内市场制种可能性并不高。来一些新的变化，给待着克雷蒂安能给io造一些挑战，虽然这
几个。”来：“裴总，林晚把一份报告递了过目前已知的克雷蒂安针对ioi国服的举措，主要是这
克相比，他把工作试的改动上，这一点从测服更新“跟艾瑞的重心放在了对游看得出计划上可以来。”戏内容
提供70\%的经验和一“游额外赏些地图资源……金，丰富了，反补的小兵少量经济，死亡多次后戏不值钱、终结人头有小了一些”也会给对方头人地图相对缩
3，这是，英”调到国际服定证过可行的“此外，他似乎打算雄价的1/2到1/下和皮肤服改成低价区把ioi国办法。平台已经初步验的售价，视情况价格很多游戏
国内会持续关注的戏的本地化推广司似乎在跟前具体要跟哪家合作“此外，厂进行接洽，希望还没有敲定，我有消息说指头公由这些大厂来推行游。”的一些游戏大工作，只是目
表如常。裴谦翻情的报告，了翻林晚递过来
是要喜上眉梢的，按理说，他应该这些措施看起来向上。都走在了正确的方毕竟
但之前觞洋游戏和艾瑞克都用不源还是在于游戏服，都没推起来，根同的办法推广过i本身。oi国
集英雄创可以玩出向玩家们征gog是腾达中可以根据玩家反馈的游戏，推广意这种操作。及时修改，甚至自家过程
公司主要目标是欧美市觉得ioi是完美的，不愿意接受觞洋游戏这直接受到gog的冲指修改建议。边提交的但ioi改动的权限在场，在初期并未头公司那边，指头击，所以他们
，gog的玩家所以，gog不断进化法上的差距越拉越大双方，io，ioi的久之，一玩却不家被gog抢走了看ioi一眼，久而的力量会多对比已经完全不在同i却一直止步不前，双方在玩层次了。
人克雷理念的人。懂moba游戏设计改动游戏方面有，同时也是一个真正蒂安是指头很高的话语权公司的高层，在这次的负责
而且，g就算是再迟钝、再傲慢总该有点反应了i的，也og现在已海。外市场，迅速蚕食io经进入市场份额，指头公司
蒂安做的这些事情上拉近i，其实就是从底层克雷oi和gog的差距。
不至于有太大把ioi国服推出更多、更合作，利用这些惯，玩家的游戏习用以吸引适的本土宣传。，让ioi更符合一般国内大厂合的价格劣势；跟oi跟gog相比策略更多玩家；，同时也能改成低价区，让i改动游戏机制大厂的资源推广游戏
分人，必，毕竟游戏一部分人，玩法的改动要讨好一部不可能十全十美。这些改动不好说对错然同时得罪另
险，有时候每一次的改动都冒着巨大的风，某些改动的出结果却完全出乎意料。发点是好的，最后的
到了ioi国服失败的根并开改动至少证明克雷蒂始着手挽救。安和指头公司源所在，已经逐渐认识但不管怎么说，这些
没有一下做这些的，是当然，克雷蒂安事情的时候相对克制在也子矫枉过正。
有直接取消反补，而是并没游戏难度下降得有限，降低了反补的收益；
可以继续g的照顾了其他，即使是把国服也没低到go降价；划低价区，价格子低到白菜价程度，充分价也没有一下地区玩家的感受，成如果效果好的话，就英雄和皮肤的售
而且，这些改动都才会真试水，试探一下玩家们的是先上测试服试正用到正式服。反应，反馈好的话，
毕竟ioi已经是一款成熟的。游戏，任何必须得谨慎改动都是一种冒险，
出这么冒如果不是gog给险的举动。头公司肯定不会做的压力实在太大，指
。修改，说应该算是个利好消息总之，能够认识这对于ioi国服来价上的差距，并下戏底层和售到ioi和gog在游有效果得多，总比之前那种硬烧钱定决心
但裴谦却并不觉得很乐观。
率已经完全碾压iooi做出了改动，就一定会有立竿见影的场占有效果么？因i了，就算i为目前gog的国内市
没信心，对自己的运气也没有信心。不仅对ioi裴谦
中？”要不要采取一些芽之：“裴总，我们林晚问道反制措施？把隐患扼杀在萌
裴谦赶忙抬手制止：“不必！”
这像话吗？别闹，人家好不容易要闹腾一下，我们这直接给他掐灭了，
虎为患，等ioi恢复元气、间，让他们快乐烧钱。空赶紧给点，最好是养休养生息一下发展起来，大家再一起
点林晚点划进行gog的i那边动向的。”好的裴总，那我们就按照原定计海外推广工作了，我会持续留意io头：“
……
同时，人力资源部。与此
有任何进行精神性？”“腾达集团没建设的必要
格遵循怎么做，只要在自己“不要去就好？”裴总的叮嘱部门严管其他部门
……”“这
听完郝云介绍过昨天聚事情之后，吴滨陷入沉思。餐的
没去。责人聚餐，吴滨不是部门负责人，所以昨天各部门负
事情告诉吴滨总的真实想法，所以郝班之后特意把这件门负责，让他云今天上人都摸不透裴聚餐时裴提到了腾达精总来帮忙分但毕竟析分析。神的事情，各部
责人们不需要明白为什么理解、说“你们不需要呢？但这些负怎么可能不好奇虽然裴总、坚决执行就可以”，
做的事情，那绝裴总要是有深意的！对都
、做一个工具人？门负责人在这些部心甘情愿地放弃解读都是有一手的，怎么可能解答裴总意图方面
甚至就连“裴总认为大家不需要理解的深层含义以，大家还是对裴总的这番话进行了深，也进行了分析和解读。情背后入的分析和解读，”这件事所
结果，。没解读出来
受。负责人们全都憋得很难
个大战略，可能影响部门未来的发展，大裴总看似普通的要求背后，极有可所有到无所知，这怎么的大战略。这行？能隐藏着一个新家却都对此一
扰强烈的求知欲让负责人们备受困，郝云也是如此。
所以，郝云偷偷地把这件事情分享给吴滨。
吴滨又是人力资源保密部门有一定资历、信息那是合情合理的。核心员工，获知这些出过突，毕竟这也不是什么机密出贡献的信息，裴总没要求过做
吴滨眉头入沉默。紧蹙，陷
神关注点似乎上！都集中在了腾达精这几天，裴总的
神的理解；最后还说腾神建设、各上让所有部门负责人谈然后又在部门负责人达不需要精先是改了腾达精神的测试题，加入了答案解聚餐部门也不要互相影响释一下对腾达精……部分；
这背后肯定有事！
吴滨大脑快速深刻理解，分析裴总此举的用意。运转，通过自己对腾达精神的
建设。”从最不合理的点“首先腾达不需要精神入手：裴总说
神建设呢？其他的企腾达明明有这么好的弘扬，这合理吗？企业精神，却不去业乱写几句标语都敢”让员工背诵，“怎么可能不需要精
达精神时也为社会展、获得更多收入的同没有任何理“通过弘扬腾，可以提升员工工做作效率、促进公司发由拒绝啊？”出贡献。这种好事，裴总
“塑造企业文化、是没错的。裴总反对，神，这件事情本身是过程出了问题最好！”层面并没有做到说明弘扬公司精，在执行那肯定
精神契合度测试的行意了！”裴总修改腾达“结合之前我大胆推测，应们目前对腾达精神的，让裴总不满解读出现了一定的偏差该是我为……
云郝？”一愣：“何以见得
的，在满足情况下，其腾达精我们都变化神契合度测试裴总要求的修改。”不需要特意去题目是随机吴滨解释道：“的实知道，
“可裴总还是在百忙之加入了对每道题中抽出时间修改了，的主观解释部分。”
径。所以，裴总才加入试的！认为有了主观题部分，想要。”对腾达精神契合度测些员工虽然选对了达精神，答案并没有真正理解腾“这说明，裴总查到问题所在高通过率不满，但实际上却而是走了捷
表情变得严肃郝云起来，点了点头。
确实，这是个问题。
下，让他们更目前腾达精的容易通过这个不舍得让自在太低了，各个部门的负责人测试。招来的员工被淘汰淘汰率实神契合度测试示一己辛苦，所以都会多多少少暗
负但这。责人填鸭式的灌输靠自己对腾测试其达精神的感悟，而是靠部门样一来，很多人通过实不是
选这个识到了这一点，选裴总显然是意做测试的时候，对自己为什么所以才要求新员工在项做出解释。
，似乎就说得通了！这样一来
在聚餐时说的那赶忙说道：“那裴总郝云释呢？”些话，又作何解