的。况，裴谦还是比较关心对于ioi的情
很重要。在gog上多烧钱，这谦能否继续作为在全球范围内g的动作，直接决定了裴，ioiog的主要竞争对手
服也会发生那么推广ioi的政策克集团和指头公司在ioi国自从艾瑞，多半的负责人已经变成叫克雷蒂安克走后，达亚了一个的接盘侠，变化。
造一些战，虽然这种可的变裴谦倒是期服带来一些新化，给gog在国并不高。待着克雷蒂安能给i挑能性内市场制oi国
了过来：“总，目前已知i国服的举措，主要是林个。”把一份报告递晚的克雷蒂安针对io裴这几
划上可测试服更新计以看得出来。”了对游戏内容的改动上比，他把工作的“跟艾瑞，这一点从重心放在克相
会给对方提供戏地图相对缩小丰富了一些地图终结人头有额外赏金，资源……”次后人头不值钱、70\%的经验和少量经济，了一些，反补的小兵也死亡多“游
他的售价，视情况价格是很多游戏平台/2到1下调到国际服定价的1“此外，办法。”已经初步验服改成低似乎打算把ioi国/3，这价区，英雄和皮肤证过可行的
在跟国内的一些游续关注的。”要跟哪家合由这些大厂来推行游“此外，有消息说指头公司似乎没有敲定，我会持作还戏大厂进行接工作，只是目前具体戏的本地化推广洽，希望
裴谦翻了翻林晚递过来的报告，表情如常。
。方向上梢的，毕竟这说，他应该是要喜上眉按理些措施看起来都走在了正确的
瑞克都用戏本身。没推起来不同的办法推广过io之前觞洋游戏和艾，根源i国服，但都还是在于游
及时修改，甚至家反馈og是腾种操作。过程中可以根据玩g可以玩出向玩家们征集英雄创意这达自家的游戏，推广
提交意接受觞洋游戏这边但ioi改动的权的，不愿击，所以他们觉初期那边，指头并未直接受到gog标是欧美市场，在限在指头公司主要目的修改建议。得ioi是完美公司的冲
久而久之所以，gog不ioi却一直止经完全的玩�家被ioi的玩一眼，，双方的力量对比已的差距越拉越大，家却不会多看ioi步不前，双方在玩法上抢走了，gog不在同一层次了。断进化，
克雷蒂安是，同时也是一个高的话语权这次的负责人真正懂moba游戏设计指头公司的高层在改动游戏方面有很理念的人，。
gog现在已经速蚕食ioi的，也总该有点反应了。进入海算是再迟钝、再傲慢，而且外市场，迅公司就额，指头市场份
差距。克雷蒂安做gog的就的这些事情，其实是从底层上拉近ioi和
格劣势；跟国内机制，让i多大厂合作，服改成低价也能推出更多玩家土宣游戏习惯，用以吸引更相比不至于推有太大的价利用这些大适的本广游戏，同时；把的资源传策略。改动游戏oi更符合一般玩家的厂区，让ioi跟gog、更合ioi国
分人然同时得罪另一部说对错，毕竟游戏玩法美。动要讨好一部分人，必些改动不好的改，不可能这十全十
大的风险，有时候，某。发点的的出是好的，最后结果却完全出乎意料每一次的改动都冒着巨些改动
些改动至少和指头公司已经逐渐识到了ioi国服失败但不管怎认所在，并开始着证明克雷蒂安的根源么说，这手挽救。
时候也是相对克制的，，克没在做这些事情的。雷蒂安有一下子矫枉过正当然
反补，而是降低了反并没有直接取消补的收益；游戏难度下降得有限，
家的感受地区玩白菜价，即使是把国，如果效果好的话，没价也没有一下子低到g的程服划成低价区，价格度，充分照顾了其他英雄和皮肤的售就可以继低到go续降价；也
真正用到正，反馈好的话，才会式服。试探一下玩家们的反应而且，这些上测试服试试水，改动都是先
改动都是一种冒险，必须得毕i已款成熟的游戏，任何经是一谨慎。竟
如果不是gog给的头公司，指这么冒险的举动在太大。压力实肯定不会做出
种硬烧钱有效果得多g在游消息，总比之前那，这对于ioi国距，并下定决心修改。总之，能够认识到io戏底层和售价上的差i和go服来说应该算是个利好
但裴谦却并不觉得很乐观。
率已经完全碾压见影的效果么？因为目前gog的ioi了，就算io立竿定会有国内市场占有，就一i做出了改动
对自己的运气也没有信心，裴谦不仅对ioi没信心。
施？把隐一些反制措林晚问道：“裴总，我们要不要采取之中？”患扼杀在萌芽
“不必！裴谦赶忙抬手制止：”
像话吗？别闹，一下，我们这直接给家好不容易要闹腾人他掐灭了，这
下，最好，大家再一i恢复元气、发展起来们休养生点空间，让他是养虎为患，等io乐烧钱。息一赶紧给起快
工作了，动向的。好的裴总，那我们就按oi那边划进续留意i林晚点点头：“照原定计”我会持行gog的海外推广
……
时，人资源部。与此同力
精神建设的必要性“腾达集团没有任何进行？”
“不要去管其他在自己部门严格遵循裴总的叮嘱就部门怎么做，只要好？”
”“这……
餐的事情之后，吴滨陷入沉思。听完郝云介绍过昨天聚
门负责人聚餐，吴滨不是部门负责昨天各，所以没去。部人
都摸告诉吴滨神的事情，郝云今天上班之后特但毕竟聚餐时裴总各部提到了腾达精帮忙分析分析。门负责人总的真实想法，所以，让他来不透裴把这件事情意
人们怎么可能不好呢？奇总说“你们不需要理虽然裴就可以”，但这些负责解、不需要明白为什么、坚决执行
事情都是有深裴总要做的那绝对，意的！
做一个工具人？能心甘情答裴总意这些部门负责人在解有一手的，怎么可图方面都是愿地放弃解读、
总认为大家裴总的这番话进行所以和解读。，也进行了理解”这件事情深入的分析和解读背后的深层含义，大家还是，甚了不需要至就连“裴对分析
结果，没解读出来。
负责人们全都憋得很难受。
战略。这个大裴总看似普有部门未来的发展通的战略，可能影响到所要求背后，极有可能隐藏着一个新的大，大么行？都对此一无所知，这怎家却
强责人们备受困让负扰，郝云也是如此。烈的求知欲
所以把这件事情分享给，郝云偷偷地吴滨。
信息，裴总没要求献的核心员工，情合理的。部门有一定资历、做出获知这些信息那是合又是人力资源过突出贡过保密，吴滨毕竟这也不是什么机密
吴滨眉头紧蹙，。陷入沉默
了腾达精神上！在这几天，裴总的关注点似乎都集中
也不要互部门负责人测试题，加入了答案相影响……负责人聚餐上让所有后还说腾达不门解；最解释部分；然后又在部需要精神建设、各部门先是改了腾达精神的谈一下对腾达精神的理
这背后肯定！有事
对腾达精神的吴滨大脑快速运转，通过自己深刻理解，分析裴总此举的用意。
点入手：裴不需要精神建设。”总说腾达“首先从最不合理的
的企业精写几句标语都敢让员工背“怎么可能不需要精神诵，腾达明明有这么好神，却不去弘扬，这合建设呢？其他的企业乱理吗？”
、促进公司发展、获得更多收入提升员工工作效率总没有任何理的同时也为社会。这种好事，裴做出贡献“通过弘扬腾达精神，可以由拒绝啊？”
”扬公司精没错的。裴“塑造企业文化、弘是过程出了问题，在执这件事情本身是有做到最好！神，面并没总反对，那肯定说明行层
裴总修改腾达精神契应该是我们目前，让裴总不满合度测试的行为……我大胆“结合之前对腾达精神的解推测，读出现了一定的偏差意了！”
一愣：“何以见得？”云郝
道，吴变化其实不需要特意去裴总要求的情况下，腾达精神契合目解释道：“我们都知滨的，在满足度测试的题修改。”是随机
”改了，加“可裴总题的主观解释部分。入了对每道还是在百忙之中抽出时间修
而是走达精神契合度测试的高有真正理通过率不满！认为有些员工虽然选对腾达精神，，但实际上，想要查到问题加入了主观题部分解所在。”了捷径。所以，裴总才这说明，裴总对腾“却并没了答案
，点郝云表情变得严肃起来了点头。
问题实，这是个。确
低了，各个部门更容易通过这个测得让自己辛苦招来的员测试的淘汰率实在太的负责人不舍工被淘汰少少暗示一下，让他们目前腾达精神契合度，所以都会多多试。
但这样一来，很多是靠人通部门负责人靠自己对腾达精神的感悟，而填鸭式的灌输。过测试其实不是
裴总显然是意识到了这选项做么选这个出解一点，所以才要求新的时候，对自己为什员工在做测试释。
乎就说得通了！这样一来，似
的那些话，又作何解释呢？”：“那裴在聚餐时说道总郝云赶忙说