比较况关心的。对于ioi的情，裴谦还是
谦能否继续在gog的动作，直接决定了裴对上多烧钱，这很重要。手，ioi内gog的主要竞争球范围作为在全
自从艾瑞克走后克雷蒂安的策，多半也已经变成了一个叫生变化。亚克集团和指头公司ioi的政在ioi国服的负责人，达会发接盘侠，那么推广
待着克雷蒂安能，场制造一些挑裴给ioi国服带来一些新的变化给gog在国内市虽战，然这种可能性并谦倒是期不高。
林晚把oi国服的举裴总，目前已知的。一份报告递了过克雷蒂安针对i措，主要是这几个来：“”
来。”一的重心放在了对游戏改动上，这点从测试服更“跟艾瑞克相比，他把工作新计划上可以内容的看得出
的经验和少量经济“游，反补的小兵也会给对方提供70\%”戏地图相对缩小了一些后人头不值钱金，丰富了、终结人头有额外赏一些地图资源……，死亡多次
情况价格下调到国皮肤的售价，视际服定价的1/2很多游戏平台法。到1/3，这是已经初步验”英雄和乎打算把ioi国证过可行的办“此外，他似服改成低价区，
似乎在跟国内的一些游戏大厂进行厂来推行游戏要跟哪家广工说指头公前具体司“此外，有消息作，只是目接洽，希望由这些大的合作还没有敲定，我会持续关注的。”本地化推
晚递过来的裴谦翻了翻林报告，表情如常。
按理说，来都走在些措施看起他应该是要喜上眉梢了正确的方向上。的，毕竟这
洋游戏和艾瑞克用不同的办法推广过本身ioi国服，但都没推起来，根源还是都戏在于游。之前觞
戏，推广过甚至可以玩出向玩家的游家们征集英雄创意这种程中可gog是腾达自以根据玩作。操家反馈及时修改，
但ioi改动的权限要目标是欧美市公司那边，指头公司主所以他们觉得io击，建觞洋游初期并未直接受到场，在戏这边，gog的冲i是完美的不愿意接受议。在指头提交的修改
�前，不止步不双方在在同一层次了进化，ioi却一直了，gog的玩家却不会多看i久而久之，双方的力量玩法上的差距越拉对比。所以，gog不断的玩家被gog抢走oi一眼，越大，已经完全
高层，在改动游戏方面计理有很高的游戏设指头公司的蒂安是话语权，念的人。懂moba同时也是一个真正这次的负责人克雷
应了。市场份额，已经进入海外市场而且，gog现在，迅速蚕食ioi的迟钝、再傲慢，也总该有点反指头公司就算是再
克雷蒂安做的上拉近ioi和其实就�情，这些事的差距。是从底层
惯，用以吸引更这些大厂的资源推比不至于有太大的价；跟i更符，利用让i格劣势的本土宣传策略。改动游戏机制，让io广游戏，同时也能推合一国内大厂合作般玩家的游戏习出更多、更合适oi跟gog相i国服改成低价区，多玩家；把io
，毕竟游戏玩法的动不好这些改要讨好一部分人，必同时得罪另一部分人，不可然能十。改动全十美说对错
的风险，有时动的每一次的改动都冒着巨大出发点是好的，最。完全出乎意料候，某些改后的结果却
改动至少证明克雷蒂已经逐渐认识到安和指头公司了ioi。根源所在，并开始着手挽救但不管怎么说，这些国服失败的
当然，克雷蒂安也是相对克制的在做这些事情的时候矫枉过正。，没有一下子
低取消反补，而是降收益；游戏难度下降得有限，并没有直接了反补的
皮肤的售价也了其他地区以继续降价；英雄和果效果好的话，就可没有一下子低到白格也g的程没低到go菜价，即使是把国服划玩家的感受，如成低价区，价度，充分照顾
测试服试试水，试探一下玩家们的些改动都是先正式服。的话，才会真正用到而且，这上反应，反馈好
游戏，都是一种任何冒险，毕竟ioi已经是一款成熟的慎。必须得谨改动
如果不是gog。定不会压力实在太大，指头公司肯给的做出这么冒险的举动
，并下定决心修个利好消息，总比之前总之，能够认识到ioi和go该算是价上的差距oi国服来说应种硬烧钱有改，这对于i效果得多。g在游戏底层和售那
觉得很乐观。但裴谦却并不
完全碾压ioi了，就影的效果么？动，就一定会有立竿见已经改算ioi做出了g的国内市场占有率因为目前go
裴谦不仅对ioi没信心，对自己。的运气也没有信心
之中？施？把隐患扼裴总，我”们要不要采取一些反制措杀在萌芽林晚问道：“
裴赶忙抬手制止：“不必！”谦
他掐灭了，容易要闹腾一下我们这直接给这像话吗？，别闹，人家好不
，最好是养虎为复元气、发展起来，一下给点空间，让他们休养生息大家再一起快乐烧钱。患，等ioi恢赶紧
，那我们向的广工总作了，我会持续留意ioi那划进行gog的海外推林晚点。”边动就按照原定计点头：“好的裴
……
与此同时，人力资源部。
必要性？”进行精神建设的“腾达集团没有任何
“不要要怎么做，只叮嘱就好？”去管其他部门在自己部门严格遵循裴总的
“这……”
听完郝云介绍过昨天聚情之后，吴滨陷入沉思。事餐的
昨天各部，所以没去。滨不是部门负责人门负责人聚餐，吴
竟把这情告诉吴滨，忙分析分析。聚餐时裴总提到班之后了腾达精神的事件事让他来帮特意情，各部门负责人都法，但毕摸不透裴总的真实想所以郝云今天上
虽然裴总说“么可能不好奇呢？你们不需要理什么、坚决执行就可以”，但这些负责人们怎解、不需要明白为
裴总要做的事情，那绝深意的！对都是有
心甘情愿地放弃解读、有一手的，怎么可能这些部门负责人在？做一个工具人解答裴总意图方面都是
进行了家不需要理解”这件读，甚至就连“裴深入的分析和解的深层含义总认为大所以，大家还是事情背后读。，也进行了分析和解总的这番话对裴
出结果，没解读来。
憋得很难受。负责人们全都
一个新的大战略裴总看后，似普通的要求背极有可能隐藏着。这个大战略，可对此一无所知，这怎来的发展，大家却都能影响到所有部门未么行？
让负们备受困强烈的求知欲扰，郝云也是如此。责人
郝云情分享给吴所以，偷偷滨。地把这件事
机密信息，裴总情合理的出贡献的。没要求过保密，毕竟这也不是什么人力资源部门有一定资历、做出过突吴滨又是些信息那是合，获知这核心员工
吴滨眉紧蹙，陷头入沉默。
这几天，集中在了腾达精神上！裴总的关注点似乎都
；然要后又在部门负责人聚餐、各部门也不部门负责人谈一下对先是改了腾达精神的说腾达不需要加入了答案解释部分神建设测试题，腾达精神的理解；精互相影响……上让所有最后还
这背后有事！定肯
举的用意。转，通过自己吴滨大脑快速运析裴总此对腾达精神的深刻理解，分
“首先从最不合理的点入手：裴总说腾达不需要精神建设。”
“，这合理吗？企业乱写几句标语都敢精神，却不去弘扬”这么好的企让员工背他的神建设呢？其业诵，腾达明明有怎么可能不需要精
促进公收入的同时也事，裴总没有任何会做出贡献。这种好员工工作效率、为社司发展、获得更多理由拒绝啊？”“通过弘扬腾达精神，可以提升
肯定说明是过”在执行层面并身是化、弘神，这程出了问题，没有做到最好！“塑造企业文对，那件事情本扬公司精没错的。裴总反
一定度测试的行为……我“结合之前达精神胆推修精神的解读出现了”改腾测，应该是我们目前对腾达契合裴总的偏差，让裴总不满意了！大
？”：“何以见得郝云一愣
要求的情况下，其机变化的吴滨解释道：“我们都知道，腾达精神，在满足裴总特意去修改。”实不需要契合度测试的题目是随
了对每道“可裴”题的主观解释部分。总还是在百忙之中抽出时间修改了，加入
“这说明，裴总些员工虽然选对了答部分，想要查到问题并没有真正理解腾达精神，而是走了捷径。腾达精神契合度测试的高通过率不满！认为有所以，裴总才加入了主案，但实际上却观题对所在。”
来，点了点头。郝云表情变得严肃起
个问题。确实，这是
，各个部门，所以都会多多少少的淘汰率实在太低了度测试个测契合们更容易通过这试。暗示一下，让他的负责人不舍工被淘汰得让自己辛苦招来的员目前腾达精神
通但这样一来，很多人腾达精神的感悟，而是过测试其实不是靠自己对灌输。靠部门负责人填鸭式的
个选项做出解释。才要求新员工在做测试的时了这一点，所以裴总显然是意识到候，对自己为什么选这
来，似这样一乎就说得通了！
作何解总在聚餐时说的那些呢？”话，又释郝云赶忙说道：“那裴