淡然显然，邱鸿对自己的失时候还能够保持常怨。心态，但很快，他的败经历非语气就从怨念，刚开始的陈述事实逐渐变成了抱
的感觉。窝火裴谦能够听出邱鸿的那种
的游戏设计能力肯过成功项目的游戏制作人，邱鸿题的。定是没问作为一个有
当然，他的游戏计能力类型的游戏设计力基本没有。产能设计能力特指国，其他氪金游戏的设
从没有想过要去做其他钱。都非常明金网但问题在于，邱鸿也来的目标他一直以确，就是认认真真类型的游戏，地做氪游，赚
板。设计能说他没有当好显然，创业失败跟他的能力没关系，只一个好老
有一肚的最关键败子的话想说。问题，正是他创业失邱鸿反问复强调的“项目管理”题，在这一点上，他
理，而进行自己为了加强项目管邱鸿的一系列举措。还跟“马洋”分享了
己每天早到、晚走监例如，强制员督员工，决定\%分给员工作0卡，自为奖金等等。把游戏盈利的1工上下班打
提升，但依旧无所好转，效率有所让公司的状况有败的厄运。法挽救失这些举措，确实
裴谦听得有点小蛋疼。
起来这确实是一败因素。听个失
似乎没用啊……但是，对自己而言
脱钩、跟口。碑挂钩，就是为了让我特意把想着赚钱他们不要一门心思是一群嗷嗷我的员工已经项目奖金跟项目盈利叫的奋斗逼了，
是当场爆炸？如员工发奖金，那岂不果按游戏盈利给
败的原因是员工关键在于，邱鸿说失偷懒。
经想方偷懒了，可员工们就是于，他已啊！设法地鼓励员工而裴谦纠结的问题在不偷懒
这咋整？
虽然知道了正确答案！可行的解题思路和步骤啊，但根本没有
邱鸿越讲越感他。谦也不太好意思打断慨，越讲越来劲，裴
。喝了一口咖啡了，停下来终于，邱鸿大概是讲累
失控吗？”，可能会导致员工偷懒谦试探着说道：“那我能不能冒昧地问一句，您知道、项目进度裴什么样的规定
邱鸿愣住了情不是天生的吗？懒了。”你什么都不要：“做，他们自然就会偷啊？偷懒这件事
裴谦：“……”
不对啊，这跟我对不上啊。的经验
天在办公室的时了啊？个小时实从来不管，一如期制作出来我有段是间只有两三时间确，但是我的游戏项目还
制作完成，而开发进度有这种可能性？”了，有没……然而游戏还利完卡、零食且还赚问道：“那，如果够、严禁加班、项目和饮料管是如期裴谦又我让所有问项目的全没关系、也从来不过奖金跟项目盈员工完全不打
种名为“你在开什么玩表情十分精彩，那是一邱鸿脸上的的表情。笑”
“绝无可能！”
的可能性相对话，建议还是白日梦“马总，如果要做做那种中彩票的白日梦，实现起的来要大一些。”
可能才对啊！”也是这么裴谦一拍手，感觉自：“对啊，我觉应该是绝无己遇到了知音得的！
戏部门，似乎就是……据我所这么做的。”，我们公司的游知“但是
啡。微微摇头，喝了邱鸿没有立刻回答，而是口咖
声音中带着些苦涩地说而后，。”已到的表象而他：“马总，那只道是你看
真的效果。领导者的项目了一种返璞归境，已经超脱了你能腾达游戏部门“那说明够看懂的层次，而达到管理能力已经臻于化”
“这种顶尖的项目管理的。”能力可不是谁都能学
就要被打得鼻青脸肿。”所有招式，马上角说无招胜有，但是如果你也忘掉某些武侠小说中，主“就像招
“马总，听我一句劝，事情，这种能力，你是学不来的。”忘掉腾达游戏部门的
数人“当然，我不都学不来。”多学不来，这世界上绝大是针对你，我也
不能的“裴总这样的商业奇才经验，是拿来参考的。”，万中无一啊，这种人
”裴谦：“……
的事情？忘掉腾达游戏部门
不行啊，我现在就放弃呢？！是为了要解决游戏部门的问题，你怎么能劝我
说的这都是有什么返璞归真、什么啥嘛！还臻于化境，你
验呢语，说好的裴谦很无？分享失败经
怎么又变成鞭尸了！
邱鸿看了看表：“啊了。”，时间到
而空啊！”很久没有跟人如此畅谈了，胸中苦闷跟您聊天非常开心，我“马总，简直是一扫
裴谦：“……”
吗？你的胸中苦闷一扫而空
苦闷似乎却完全没有任何了呢…可我的胸中转，反而加重好…
裴谦问道：“所以，下次来的时候你会讲新的失败要素，对吧？”
总似乎可以跟我成为知头：“种特质。”当然，我隐约觉得，马邱鸿点点己，我们身上都有一
“是什么特质呢……”
从施展；空有空有一腔抱负，却无。”“似乎都是一个目标，却无人配合
“马总你放难关！”克心，我们一定会攻
言我一定知无不同进步！”“总之，尽！我们共、言无不
配合？空有一个目标，却无人
你说的太对了！
在努力地从失裴谦默默地想了想，！虽然进败的泥潭中挣脱，向自己和啊鸿的目标不同，但都邱着美好的明天而前
从这一点来说为知己？，似乎还真的能够成
一起：“好裴谦也不由得被感动到手紧紧握在起加油！”了，跟邱鸿伸出的的，让我们一
……
……
5月3日，周二。
鸥图科技。
期刚过，鸥图科技的密鼓地开始工作员工们第一天上。入工作状态，班，就很快进紧锣假
收眼底。目光随意扫过，将员工们的状态尽室，区走过进入自己的办公常友从办公
这么明显？”的精神的影响真“难不成，腾达
有些疑惑。友稍常
化的改变图他能够感觉出鸥。科技有一种潜移默
自去年11月正式成立去了半年的时间。以来，目前已经过鸥图科技
也从未对公司管理指手技出来的，裴总从未插总，空降过来的林画脚。骨监的包括常友在内干员工都是从鸿程科手过公司的日常事务
鸿程科技那边是完全一以，鸥图科技所在成立之初的工作方式，跟致的。
断地往腾达的工作这些人，的工作方式却似乎在不但是现在，方式转变。人还是大家
著的表现在于，大家的一个最变。显，但工作量却没工作时间缩短了
的这意味着，整体工作效率提升了！
得，之前在常友还记。们的办公区走过，摸鱼从员工够看出来有人在总是能鸿程科技的时候，他
当然，他不会指出来，鱼是人之常情。觉得，的工作状态，偶人不可能一直毕竟那时候他尔的摸维持高效
都在高效率然而现在，似乎员工们摸鱼了！工作，极少地完成
这能分辨出不同。两种状态一眼就
了积累的邮回定是整下本周工作计划、一下上周末后稍微玩玩手技，大家上午肯就拿今件，然果是在理一鸿程科。天来说，如机，一上午就过去
作计划、一个比一个着急。，大家只用半个他的时多小时就完成了整理工可现在间全都拿出来工作，回复邮件的工作，其
最关键要求大家进行腾达的是，裴总很少来这边，而且也从未精神的学习啊？
透进来，起到“润物呢？细无声”的效果这种潜响，又是如何渗默化的影移那么
项目管理方面有一套！觉得裴总的常友越琢磨，就越
地催问。要时不目标，还以前常友总是要各种查考勤、定时
现在根本不用了，指，指哪打哪，大家非常配合起来整个公司简直是如臂默契。使
用再浪费精，常友觉得自己简本不有这样一套高明至极的是太舒服了，根公司接下来的业务发展皮，而方向。扯力跟员工直项目管理方法是可以集中精力思考
理学大师请教一下果的，是项目“有时间一定要向裴总到这种‘润物念？”管理有一套，他到底是如何做自己的哲学理细无声’效这个管不是对
补之后，常友继续进裴总的日常脑行这周的工作。完成对
的谜题。今天，总留下他要解开一个裴
长到10了未来的规影手机系统，优化一下候，提出验室�，完善一下月to科技安排任务的t划：不要再做新手机了，把时间拉左右，成立一个软件实之前裴总给o，做一些用得上的时个像算法。
读过了。点，常友已经解对于这一
之后，觉得裴总的这个方略非常正确！他认真反思一番
充满缺陷的手机。，但同时也是一台款售价很高的高端手机ottoe1手机是一
买了e1手机的顾发新机，让那些已经客怎么想？如果立刻研
当韭菜？却把我我把这手机当宝贝，你
，可如果出新机过于频价策略就于何地？款手机的顾客置，那要to的定把旧繁𛈌是永不降价
提供以旧换新服务冲打造的品牌价值。淡手机好不容易初步，但这种频繁出新机虽的行然会为，必然还是会
有三系统、影像算层含义。等等一年要用，这至少时间打磨软件，所以，裴总包括操作各种常用app法、
者的承诺；完成对消费
能够用保到时候将新手机发布的周先进的成熟技术，手机有更多噱头，同期拉长到一年，确上更多、更下一部手机保值；让时也更好地让e1
板，有所值。用于软件研发，提升手机附加值、补齐让消费者觉得物投入大量时间短
力门用于出裴阶段、优化影像友立刻拍板调教手机镜头总算法，在拍立一个影像实验室，专！定，斥巨资成下一解答方针的深意之后，常决照和软件方面发
天，裴但是刚解读出来裴总的意图之后没两总新的指示又到了。
这次，常友困惑了。
总竟然要求otto身房报名的app？科技开发一款用于健裴
等，仅此而已。面查看自己的健身数据、预约健身时间等这款app的功能录a需求很简单，是一个pp之后可以在上人提出的。顾客登叫做果立诚的
常友很费解，这otto科技来做吗？么简单的功能，至于交给
不就做了，裴总p，就这么个健身什么指名点姓地要交给我们？为房报名的破ap更复杂的app，随便找个团队队负责开发的都是那种我们的软件团
本不挨着啊？之总确定的大方向，也根而且，这个app跟前裴
不要在手款软件。最奇怪的是调，，裴总特意强机上预装这
为啥呢？
人去做了，但这么常友虽然多天过去，他还要求的第一时间就安排意。是没能参透这其中的深在接到这个
的人，肯定老如老实实地完成健身果是一个没有追求功能就完事了。软件需求的
但是经过了otto楚，裴总亲自对是另有深e1手机的成功交代的任务就算看起来再怎么简单，也绝意。，常友很清
否则，裴总为什么亲自交代？