逐渐变成淡然心态，但很快对自己的失败经历非显然，邱鸿陈述事实了抱怨。，他的语气就从常怨念，刚开始的时候还能够保持
裴谦能够听出邱鸿的那种窝火的感觉。
作人，邱鸿的游戏定是没问题肯作为一个有过成功项目的游戏制的。设计能力
有力基本没设计能力特指国其他类型的游戏设计能戏的设计能力，。当然，他的游戏产氪金游
都非常明确，就是也从没有想过要去做其游他类型的游，赚钱。但问题在于，邱鸿认认真真地做氪金网来的目标，他一直以戏
能他没有当好一个好设计他的力没关系，只能说老板。，创业失败跟显然
业失败的最关键问问题，正是他创上，他有一肚子复强调的“项目管理”邱鸿反题，在这一点的话想说。
了自进行的一系列举己洋”分享邱鸿还跟“马措。为了加强项目管理，而
例如，强制员晚走监督员工。，决定天早到、分给员工作为奖金等等工上下班打卡，自己每游戏盈利的1把
救法让有所好转，这些依旧无公司的状况效率有所提升，但举措，确实挽失败的厄运。
疼。裴谦听得有点小蛋
。听起来这确实是一个失败因素
……对自己而言似乎没用啊但是，
我的员工已钩、跟口碑挂钩，目盈利意把项目奖金跟项不要一门心思想脱着赚钱。就是为了让他们经是一群嗷嗷叫的奋斗逼了，我特
员工发奖金，那岂如果按？不是当场爆炸游戏盈利给
关键在。因是员工偷懒于，邱鸿说失败的原
偷懒啊！于，他已经想方设法地鼓励员工偷懒而裴谦纠结的问题在了，可员工们就是不
咋整？这
思路和步骤行的解题啊！虽然知道了可正确答案，但根本没有
也不太，裴谦好意思打断他。讲越来劲邱鸿越讲越感慨，越
了，停下来喝了一终于，邱鸿大概是讲累口咖啡。
“那我能不能冒昧地问道什么样的规定，可能工偷懒、项会导致员知一句，您裴谦试探着说道：目进度失控吗？”
愣住了：“啊？偷懒这都他们自然就会偷天生的吗？你什么件事情不是懒了。”不要做，邱鸿
裴谦：“……”
不对啊，这跟我的经验对不上啊。
出来了啊？我有不管，一天在办公室段时间确实从来的游戏项有两三个小时，但是我目还是如期制作的时间只
不完作食和饮全不打卡、零跟项目盈种可能性？”过料管够、严禁加班、如期制裴谦问项目的开发进度…让所有员工赚了，有没有这又问道：“那，如果我也从来项目奖金利完全没关系、…然而游戏还是完成，而且还
开什么玩笑”的表情。名彩，那是一种为“你在邱鸿脸上的表情十分精
“绝无可能！”
”种中彩票的白日是做那对要大一些。“马总，梦的话性相梦，实现起，建议还如果要做白日来的可能
无可能才对啊！”裴谦一拍手，感觉自己啊，我也是对这么觉得的！应该是绝遇到了知音：“
这么“但是据我所知，我做的。”，似乎就是……们公司的游戏部门
喝了口咖啡。答，而是微微摇头，邱鸿没有立刻回
道：“马总你看着些苦涩地说到的表象而已。”，那只是而后，他声音中带
“那能力已经臻一种返璞归真经明腾达懂的层次，而达到了游戏部超脱了你能够看的效果。”说门领导者的项目管理于化境，已
可不是谁都能学的。”“这种顶尖的项目管理能力
果你也忘掉所有招式，些武侠小说中，主角马上就要被打得鼻青脸有说无招招，但是如“就像某肿。”胜
事情，这种能力，你是的。”学不来的，忘掉腾达游戏部门“马总，听我一句劝
对你，我也学不来，这上绝大多数人都学不来。”“当然，我不是针世界
能拿来参考的。”一啊，这种人的经验，样的商业奇才，“裴总万中无这是不
裴谦：“……”
忘掉腾达游戏部门的事情？
题，你怎么能劝就是为了要解决我放弃呢？！游戏部门的问我现在不行啊，
臻于化境，你说的还有什么返！这都是啥嘛璞归真、什么
裴享失败经验呢？，说好的分谦很无语
怎么了！又变成鞭尸
鸿看了看表：“啊，时间到了。”邱
是一扫而空啊人如此畅谈了，胸中苦“马总跟，跟您聊天非常开心，我很久没有！”闷简直
裴谦：“……”
你的胸中苦闷吗？一扫而空
闷似乎却完全没呢……好转可我的胸中苦有任何，反而加重了
，对吧？”裴谦问道：“所以新的失败要素，下次来的时候你会讲
觉得，马总似乎可种特质邱鸿点点头以己，我们身上都有一。”：“当然，我隐约跟我成为知
“是什么特质呢……”
有一腔抱，“似乎都是空负，却无从施合。”却无人配展；空有一个目标
们一定会攻克难关！“马总你放心，我”
共同进！我们“总之，我一定知无不言、言无不尽步！”
配合？空有一个目标，却无人
你说的太对了！
自己和邱鸿的力裴谦默默美好的明天而目标前进啊！脱，向着不同，但都在努地从失败的泥潭中挣地想了想，虽然
从这一点来说己？知真的能够成为似乎还，
起加油！”：“好的，让我们一握在一起了，跟邱鸿伸出的手紧紧裴谦也不由得被感动到
……
……
5月3日，周二。
鸥图科技。
态，紧锣密班，就很快进入工作状作。科技的员工们第一天上鼓地开始工假期刚过，鸥图
入自己的办公室，目光尽收眼底。状态随意扫过，将员工们的常友从办公区走过进
，腾达难不成明显？”“精神的影响真的这么
稍有些疑惑。友常
他能够感觉出鸥图科技有一种。潜移默化的改变
正式成立以来的时鸥图科技自去年11月间。，目前已经过去了半年
的，裴总从未插手过从未对公司管理指手画脚。技出来包括常友在内的骨干员工都是从鸿程科空降过来的林总监也公司的日常事务，
边是完全一致的。以，鸥图科技所在成立之初的工作方式，跟鸿程科技那
还是在不断地往腾达的工作方式转变却似乎人，大家的工作方式这些。但是现在，人
，但工作量却没变。一个最显著的表现在于，大家的工作时间缩短了
了！这意味着，整体的工作效率提升
从员工们的办常友还记得，之前的时候，他技在鸿程科能够看出来有人。在摸鱼公区走过，总是
持高效的工作他一直维当然人之常情。，状态，偶尔的摸鱼是得，人不可能来，毕竟那时候出觉他不会指
！地完成工作，极少摸似乎都在高效率然而现在，员工们鱼了
态一眼就能分种状辨出不同。这两
末积累的邮了。就过去就拿今天一下上周鸿程科技，大家然后稍微玩玩手机，一上午件，定是整理一下本周上午肯来说，如果是在工作计划、回
完成了整理工作计划、回复邮件的个比都拿出来工作只用半个多小时就在，大家间全工作，其他的时一个着急。可现，一
很少来这边，关键的是，裴总且也从未要求大啊？达精神的学习最而家进行腾
的效果呢？进来，起到“润物细无声”响，又是如何渗透那么这种潜移默化的影
裴总的项目管理方面越觉得常友越琢磨，就有一套！
定目标，还要时不时以前常友、地催问。总是要各种查考勤
默，大家配合哪如臂使指，指哪打起来非常，整个公司简直是现在根本不用了契。
本不用再浪极的而是可以集中精力思考公司接项目管理方法，常友觉下来的业务发展明至费精力跟员工扯皮，得自有这样一套高服了，根己简直是太舒方向。
是不是对项目管理有一？”教一下，他到底是己的哲学理念裴总这个管理学无声’效果的，套自“有时间一定要向如何做到这种‘润物细大师请
的日常脑补完成对裴总进行这周的工作。之后，常友继续
今天，他要解开一个裴总留下的谜题。
像算法。间拉长到1上的ap之前裴总机了，把p，不要再软件实验室，做一些用，提出了，优化一下影0个月左右得做新手tto科技安排任给o，成立一个务的时候未来的规划：时完善一下手机系统
对于这一。点，常友已经解读过了
确！裴总的这个方略觉得他认真反思一番之后，非常正
ottoe1手机是一款售价很高手机，但同时也是一台充满缺陷的手机。的高端
经如果立刻研发，让那些已怎么想？新机买了e1手机的顾客
我把这手机当宝贝，你却把我当韭菜？
，那要把旧款手机的略就是永不降价，可如果出新机过于频顾客置于何地？繁otto的定价策
的行为，必然还是会冲务，虽然会提供以旧换新服繁出新机步打造的品牌价值。淡手机好不容易初但这种频
操所以，裴总要作系统、影像算法、等，这至少有用一年时间打各种常用a三层含义。磨软件，pp等包括
完成对消费者的承诺；
手机保值术，让也更好地让e1用上更多、更先进的成熟技时将新手机发布的周期拉长到更多噱头，同；一年，确保到时候能够下一部手机有
物有所值。大量时间用投入值、补齐短板，让于软件研发，升手机附消费者觉得提加
调教手机门用于出裴总下，常友立刻拍板法，一阶发力镜头、优化影像算决定，斥巨资成立一个在拍照和软件方面段方针的深意之后影像实验室，专！解答
意图之，裴总新的指示又了。但是刚解读出来裴总的到后没两天
这次，常友困惑了。
p？的ap裴总款用于健身房报名竟然要求otto科技开发一
app之看自己的健身数据叫做果立诚的身时间等后可以在上面查等，仅此而求很简单，是一个预约健人提出的。顾客登录的功能需、已。这款app
能，至于交给o来做吗？tto科技，这么简单的功常友很费解
队负责开发的都是那种更复杂的app，身房报名的破a团我们的指名点姓地要交给pp，就这么个健我们？么随便找个团队不就做了，裴总为什软件
而且，这个app跟之确定的大方向，前裴总也根本不挨着啊？
是，裴总特意强调，不要在手机上预装这款软件。最奇怪的
为啥呢？
常友虽然在天过去，个要求的第一去做了，但这么多深还是没能参透这其中接到这时间就安排人意。他的
的如果是一就完事了。个没有追求地完成健身人，肯定老老实实软件需求的功能
看起来再怎么简单，但是经的任务就算很清楚，裴总亲自交代过了ottoe1手绝对是另有深意。也机的成功，常友
为什么亲自交代？否则，裴总