怨心败经历非常就从陈述事实逐渐变成了抱怨。他的语气淡然开始的时候显然，邱鸿对自己的失态，但很快，还能够念，刚保持
的感觉。那种窝火裴谦能够听出邱鸿的
作为一个有过成功能力肯定是没问题项目的游戏制作人，设计邱鸿的游的。戏
设计能力，其他类型的能力特指国产氪金游设计当然，他的游戏戏的游戏设计能力基本没有。
氪金网游，赚钱他类型的游其。戏，他一直但非常明确，就是认认真真地做问题在于，以来的目标都鸿也从没有想过要去做邱
败跟他力没关系好一创业失的设计能个好老板。，只能说他没有当显然，
题，题，在正是有一肚子的邱目管理”问鸿反复强调的“项话想说。这一点上，他他创业失败的最关键问
邱鸿举措。为马还跟“洋”分享了自己目管了加强项理，而进行的一系列
0\%分给员工到、晚走监督游戏盈利的1等。班打卡，自己每天早，决定把员工奖金等例如，强制员工上下作为
的状旧无法挽救失败的厄运。让公司提升，但依况有所好转，效率有所这些举措，确实
。裴谦听得有点小蛋疼
实是一素。个失败因听起来这确
没用啊……而言似乎但是，对自己
我的员金，我特意把项目奖一群跟项目盈利脱钩、跟了让他们不要一门心思想着赚钱。嗷嗷叫的奋斗逼了口碑挂钩，就是为工已经是
按游戏炸？金，那岂不是当场爆工发奖盈利给员如果
于，邱鸿说失工偷懒。败的原因是员关键在
而裴谦纠可员工们就是不结的问题在于，员工偷懒了，他已经想方设法地鼓励偷懒啊！
这咋整？
道了正确答案，路和步骤啊！但根本没有可行虽思的然知解题
邱鸿越讲越。感慨，越讲越来劲，裴断他谦也不太好意思打
了一口咖啡。讲累了，停下来喝终于，邱鸿大概是
懒、项目进度失控吗？地问一句谦试探着说道：“裴，您”知道什么样的规定，可那我能能不能冒昧会导致员工偷
愣住了自然就会的吗？你什“啊？偷懒这件事情不偷懒了。”么都不要做，他们：邱鸿是天生
“……”裴谦：
不对啊，这跟我的经验对不上啊。
但是我的游戏项目还是时间只有两如期制作出来了啊从来不管，一天在？三个小时，办公室的我有段时间确实
成，卡、所有员工完全不打金零果我让如期制作完而且还赚了，目的开发”进度……然而游戏还是严禁加班、项目奖食和饮料管够、这种可能性？有没有跟项目盈利完全没关系、也从来不过问项裴谦又问道：“那，如
十分精“你在开彩什么玩笑”的表情。邱鸿脸上的表情，那是一种名为
“绝无可能！”
“马总，如果梦的话，建议还是，实现起相对要大一些可能性做那种中彩票的白日梦来的。”要做白日
裴谦一拍手，“对啊，应该是绝遇到了知音：无可能才对啊！”我也是这么觉得的！感觉自己
“但是据我所知，我们公司的游”戏部门，似乎就是……这么做的。
而是微喝了口咖啡。立刻回答邱鸿没有微摇头，，
而后，他声音那只是你看到的表象而已。”“马总，中带着些苦涩地说道：
已那项目管真的效果。”看懂的层次，而达到了一种返璞归臻于化境，游戏部门领导者的说明腾达“理能力已经经超脱了你能够
“这种顶尖”的项目管理能力可不学的。是谁都能
式，马上就要被打如果你也忘掉所有招某些就像得鼻青脸肿。”“说无招胜有小说中，主角武侠招，但是
这种能力，门的事情”你是学不来的。，“马总，听我一句劝，忘掉腾达游戏部
都学不来。”，我也学不来，这数人世界上绝大多“当然，我不是针对你
这样的商业奇才，万中无一啊，不“裴总能拿来参考这种人的经验，是的。”
裴谦：“……”
忘掉腾达游戏部门的事情？
不行啊，我游戏部现在就是为了要解决门的问题，劝我放弃你怎么能呢？！
臻还有什么返璞这都是啥嘛！归真、什么于化境，你说的
裴谦很验呢？的分享失败经无语，说好
了！又变成鞭尸怎么
鸿看了看邱，时间到了。”表：“啊
此畅谈非常开心，了，胸中苦闷简直是一“马总，跟您聊天”我很久没有跟扫而空啊！人如
裴谦：“……”
一扫而空吗？你的胸中苦闷
，反而完全没有任何好转可我的胸中苦闷似乎却加重了呢……
下次来的时候裴谦问你会讲新的失败要道：“所以，素，对吧？”
乎可以跟我成为知己，我隐约觉都有一得，马总似，我们身上邱鸿点点头：“当然质。”种特
“是什么特质呢……”
“似有一个目标，乎都抱负，却无从施展；空配合。”是空有一腔却无人
们“马总你放心，我一定会攻克难”关！
“总之，我一不尽！我们共同进步！”定知无不言、言无
？人配合空有一个目标，却无
你说的太对了！
和邱的目标裴谦默默中挣脱，向着美好的明天而前进啊！失败的泥潭鸿不同，但都在努力地从地想了想，虽然自己
似乎还真的能够成为从这一点来说，知己？
被感动到了，手紧紧握在跟邱鸿伸出的裴谦也不由得们一起加油！”一起：“好的，让我
……
……
5月3日，周二。
鸥图科技。
进入工作状态，紧锣密图科技的员工们第一天上班，就很快鼓地开鸥始工作。假期刚过，
随意扫过，将员工们的状态尽收眼入自己的办公室常友从办公区走过进底。，目光
的影响真的这么明显？“难不成，腾达精神”
常友稍有些疑惑。
种潜移默化有一的改变。他能够感觉出鸥图科技
半年的鸥图时间。成立以来，目前已经过去了科技自去年11月正式
包括常的日常事务的林总监也内的骨干员工都是从鸿从未，空降过来对公司管理指手画脚。裴总从未插手过公司程科技出来的，友在
图科的工作方式，跟鸿程科技那边是完全一致的。技在成立之初所以，鸥
地往腾达的家的工作方式却但是现在，人工作方式转变似乎在不断还是这些人，大。
了，但工作，大家的工作时间缩短量却没变。一个最显著的表现在于
工作效率提升了！体的这意味着，整
常友还，他从员工们的办公记得，之前在鸿程科区走过，总是能够看出来有人在技的时候摸鱼。
觉得，人不可能一直维人之常情。竟那时候他持高效的工他不会指出来，毕摸鱼是作状态，偶尔的当然，
少摸鱼高效然而现在，员工们似乎都在率地完成工作，极了！
这两种状态一眼就辨出不同。能分
作计划、回一下上周末积累的定是整理一下本周工去了。果是在鸿程科技玩手机，一上午就过就拿今天来说，如，大家上午肯邮件，然后稍微玩
可现在，拿出来工作，一个比一全都只用半个多小作，其他的时间时就完成了整理工作计个着急。划、回复邮件的工大家
，而且家进行腾达精神的也从未要求大学习啊？最关键的是，裴总很少来这边
那么这种潜移默化的影响，又，起到“润物细无声是如何渗透进来”的效果呢？
面有一套！总的项目管理方常友越琢磨，就越觉得裴
地催问。以定目前常友标，还要时不时总是要各种查考勤、
默契。现在根本不用了，指哪打哪，司简直是如臂使指，整个公来非常大家配合起
高接服了，根本不用明至极的项目管理方法，常友觉得自己简扯皮，而是可以集中有这样一套直是太舒下来的业务发展方向。精力思考公再浪费精力跟员工司
念？”’效果的，是不是对项理学大师要向裴总这个管理有一套自底是己的哲学理请教一下，他到目管润物细无声“有时间一定如何做到这种‘
成对裴总的常友继续进行这周完日常脑补之后，的工作。
总留下今天，他要解开一个裴的谜题。
软件实一时影像算法。做一些用得上的ap候，提出了验室技安排任务的拉长到10新手机了，把时间个月左右，成立一个下之前裴总给otto科p，完善一，下手机系统，优化未来的规划：不要再做
。对于这一点，常友已经解读过了
个方，觉得裴总的这之后非常正确！略他认真反思一番
手机。手机是一款售价很高满缺陷ottoe1机，但同时也是一台充的高端手的
如果立刻1手机的顾客怎，让那些已研发新机么想？经买了e
把我当韭菜？我把这手机当宝贝，你却
繁，那要把旧款手机的�过于频顾客置于何地？永不降价，可如果出新是机o的定价策略就
新服务，但这步打造的品好不容易初必然还是会冲淡手机虽然会提供以旧换牌价值。种频繁出新机的行为，
app等等，这至少有打磨软件，包括操三层含义。一年时间作系统、影所以，裴总要用像各种常用算法、
诺；完成对消费者的承
保值期拉长；手机有更多噱1手机头，同时也更好地让e将新手机发布的周多、更先进的成熟技术，让下一部够用上更到一年，确保到时候能
入大量时间用于软件研觉得物有所值、补齐短板，让消费者投。升手机附加值发，提
定，斥巨资成立一个照和，专门用于针的深意之后立刻拍板决解答出裴总下一，常友软件方面发力调教手机镜头阶段方影像实验室、优化影像算法，在拍！
解读出来裴总的意图之后没两天，裴但是刚总新的指示又到了。
常友困惑了。这次，
名的app？款用于健身房报裴总竟然要求otto科技开发一
出的。顾客登录是一个叫做果立诚的身数据、预约app之后pp的功能需求很，仅此而已。健身时间等等这款a人提可以在上面查看自己的健简单，
常友很费解，这么至于交给otto科技来做吗？简单的功能，
我们？便找个团队不身房报名的破a就做了，裴总为p，就这么个健pp，随我们的软件什么指名点姓地要交给那种更复杂的ap团队负责开发的都是
而且，这个app跟之总确定的大方向，也根本不挨着啊？前裴
。装这款软件在手机上预最奇，裴总特意强调，怪的是不要
为啥呢？
没能参透这其还是到这个要求的第一时间常友虽然在接他就中的深意。，但这么多安排人去做了天过去，
如果是一个没功能就完事了。有追求的人，肯定老老实实地完成健身软件需求的
有深意。功，常友很e1手机的成清楚，算看起来再怎么简单裴总亲自交代的任务就但是经过了otto，也绝对是另
交代？否则，裴总为什么亲自