5月1，周日。日
游戏制作人。裴位新的到学校附近的咖谦再次来啡馆，今天他要见一
80万额万，出去。还剩下8系统允许用来交学费的10万没花度目前只用了100
所以，裴谦之做过一些失目，同时又有一想要学习一点成功经验。项前就让辛助理去物色败定名气的设计师，一名
至于什么要在失败的同时还有为裴谦想要尽。可能排除个人能力因一定名气，这是因素的干扰
一方面是系统不允允许给他开这么如果一个作人本身就很失败、一无是处，习。突出，难以学多学费制面他的失败因素也不够，另一方
如果一个人满身都一学到紧要的因素，那是失败因素，的是一个无关？不是白忙活吗那裴谦学哪个呢？万
，便于学习。注了一样的设计师，他们种有能力、有成功经验非常明显，就像是直接会身上的失败因素“高亮”标就得找那
是大型纠错练习；安讲的主要是腾达项目来说就是错题本，何的成功原因，对裴谦
，对裴这位大佬则主要册。是讲他自己的失败经历天今一本标准习题谦来说就是
容结合起来，岂不是就把何位制作人讲的内？成了安讲的内容和今天这
而自作的专业知识。掉180万且请两位大佬给己讲课，成功消化，还学到了游戏制
如果结算时能够通过系，未来又能钱的游戏……统的考核凭借学到的东西做出赔
赚？岂不血
说，这其中的亏钱知识会更容易吸收”的形式，今天这位大佬将会对裴谦来直接“讲标准答案”，一些。而相对于何安“讲错题
谦对这次的见面，十分以，裴所期待！
馆没多久，这位来到咖啡制作人就到了。游戏
鸿。”一个长发飘飘、。您好！我是邱三十多岁的男人跟裴谦亲切握手看“马总起来
谦已经大来之前，裴致查看鸿的履历。了这位邱
命途多种远古巨佬的光鲜舛。履历不同，这位邱鸿多坎坷、的游戏制作事业可以说是颇跟何安那
是目前国内游市场壮年一代他的履历，可以的模板。戏看成
，当然，是成功开发出一款司担任数值策划，并型游戏公氪金游戏。国内某大，入行之后进入成功的仙侠题材端游在2001年左右入行
，开划开发某西幻背景端游目扑街外一家游戏公夭折目履历跳槽到另发整无奈。，项两年后，凭借成功项整一年，然而最终测试数据极差，司，作为主策
过亿的傲人功拿下月流水又换了一家，这次获得了之后续担任主策划制作某国战题材氪金游戏成功，成成绩。，他游戏公司，继
邱鸿积累了的声望。这款，但还是维持运营国战游戏算得上是青树，虽说在半年常之后就收入下滑间，也为了三年的时不错
，再度扑街。司，开发一款氪金手游，找到决定自立门户凭借着这款项目积投资累的声望，邱鸿公成立了一家游戏自己
人花十万块听自意，来到了京州然同。邱目前，因为自己的游戏项目已鸿心的状些处于无所事然失败，心灰意冷，正好讲一节课的时候欣态，所以在听说有事想要散散己稍微有一
历，裴谦对于的这个履是很满意的。邱鸿
来简单概括起就是：站得够高、摔得够惨！
值得骄傲。了月流水过亿的已经以主策于国产氪金年前就游戏领域，并且在五六划的身份然是专注绩，这非常这位显成拿到
历，看起败的经钱而失败的。来都不是因为而且邱鸿志两次失
粗，而且准备豪掷千金打造，完全不缺钱；他跳槽第一次失败，去的那的大作一款那个年代看起来家公司财大气
了投始创业，同样不缺钱第二次失资人足够多的资金才开败，他也拿到。
邱鸿还是创业失且在游戏行业内有丰厚功游戏经历积累的但即使如此，有成败了。
直接打投入巨大！了水漂，这非常符合重，上千万的资金，损失惨裴谦的预期
经历中，一定有值得自己学习和裴借鉴的内容！邱鸿谦坚信，在的
两个人边喝边聊。服务生端上咖啡，
非常明显。邱鸿简单介绍了一下自来看，他跟何安的区别己的履历，从态度上
成功人士，资历上就碾内巨佬、计师，给人爷子身上成九的设压了业内九自带一种傲气。讲课也全凭兴趣，老何安显然是那种业
课格请他内容进行讲述，一节课的价出二十万，何安也会坚即使“马洋”授你爱听不听，不听决地按照自己想讲的我就走人了。
自己在游戏行业中还算不面这而人，所以历，但他深知然有么，他就愿意讲过成功经非常客气，对位“马总”想听什邱鸿则完全不同，虽上什么顶尖的游戏制作什么。
这一类型的设计氪金游戏，一个显著特点，就师，大部分都有是不会跟钱过不去。毕竟邱鸿是数值策划，而且只做国产
开支，那就跟氪金土钱一节课的价格出了十万块绝对的衣食父母。系一样，邱鸿觉得，既然这位“马总”往返机票接送等要听课，而且还包自己的关豪玩家与
尽一切可能满足。总”的需求肯定是要“马
气，只是确认了一”说要听自己的失败经，就欣然同意了。所以，在听“马总下邱鸿也并不生历时，
一讲。”“也好，既然马总想听，那我就讲
情我要事先声”明。“不过有一件事
貌。”成功案例都是无数个成功因素组合起来的，必“把每一个成功清，全都厘一点时竟每因素个成功游戏的全一个，我肯定要花如果讲成功经历的话须才能还原这间进行准备，毕
多了，我也不需要花时间准备。”容易经历讲起来“但失败很就
候你做对了一个选”话说‘千里之只做错了择，依旧会导致失败。堤溃于蚁穴’，很多时“俗99个选择，但是
在失败项目中找到那个最关“分析失败原因，只要以了。”键的失败因素，就可
路，态度很明确，就讲述自己的授课邱鸿一边征得“马总”是要尽可能啡，一边向“马总”的同意。喝着咖思
您务必好好讲好了，裴谦很高兴：“’太溃于蚁穴的教训，请讲！”我就想学习一下‘
出解决方案。”点点头：“好导致项目失聪明才智，一定能邱鸿，那接下来的这些课程中，每节课我都讲一个会够很好地避免，或者想败的关键因素。相信以马总的
一定。”“那是裴谦露出一个微笑：
那么今天的第一被忽视的方面入手易、但却又最容路：“微整理了一下思节课从一个比较基础邱鸿喝了一口咖啡，稍，我想。”
。”“项目管理
切分工合作的、动漫等行业，相比于行业。”，最“游戏、电影小说、自媒体等们是需要密大的区别在于，它
的同事都是一群摸鱼“也就是说的人，再没用，如果你也做不出来好的点子、混日子，你一个人再厉害也。”
个有力的制作团队，天才游人“即使是一目。”计变为成功的游戏项戏制作，也需要一支强才能把自己的设
死工资、养家糊口的工，他们的的职位当成一份挣己当成是自己为，仅仅是把自己压之奋斗的抑作积极性都是被自，游戏工作，并不会把它“而人都是有惰性的住的。”事业，所以大部分时候项目中的很多员工
候，项目管理的手段，之重。”“这个时就成了重中
目管理的原大的能力有所欠缺。”“我之所以曾经做出功项目，自己创业却失因，就在于我对于项败了，有一个很成
的恶果是，我在来的游戏还是不能符合本公司制定的开拖的预期。”开发计划却总是一拖再我自己原周；而在自成，最多延期一发计划总能够顺利完“由此带来，即使多次延期，做出己的公司，制定的
拖延一点点时间人稍微没有在推……”各样的理由互相推目的开诿，看似每个人都发进度就完全崩溃了完成了分内的工作，但仔细观察每个又会发现他们似乎都动整个项目的进行。“每个部门总，项是有各种
裴谦上露出神往的表情。默默地听着，脸
……好羡慕好！
看看人家的员工，老板什么都不用说，自己就会摸鱼！
板在这拼命鼓励大家划！鱼，？老而腾达的员工呢地加班水、摸结果他们一个个想方设法
谦却完全没有从只不过除了羡慕，裴么可操什作的方法。这个宝贵的失败经验中学到
出来。说成一盘散沙，再目管理会让公司变人配合，也根本的，失败牛逼的项的设计没鸿按照邱做不
但这时候裴谦就有疑问了。
管理啊？我压根就没有进行过任何项目
那有变成一盘为什么我的员工不但没板一块呢？散沙，反而变成铁
，我想找针扎不进、水泼不进找不到！个突破口都特么的
谦非常神往，但听来听去，还是不知道自己要怎么做。邱鸿说的这些事情，裴
行有效的监督。干劲，或者说，目管理激发员工用项败就在于果按照邱鸿的说法做得不够多，没如们的有很好地利，他的失没有对偷懒的员工进
够多，而自己是什但么都没做啊！着，邱鸿只是做得不是裴谦琢磨
我不仅没正向监督员工赶回家了！，还反向监督了，把那些加班狗全都
为啥起到了反效果呢？任务了啊，那按理说我已经超额完成
问题？是我出了问题，到底还是我的员工出了
真是令人头秃啊……