12月27日，周一。

腾达网络技术有限公司。

，平复吴滨深吸一了一下自己的心态。口气

了。眨眼间，一周过去

第二次腾达精神试的时间了契合度测。到了

次机会，但真虽说这不是最后一再拖了。的不敢

工作。就意味着晚，正式开始实习生是不个测试能从事任何工作的，晚一周通过这一周才能

太让人难受了！这简直

事事第一件次发现班无所事情。吴滨，也，原来不能工作，是这么痛苦的一每天上

作。郝云去偷偷问了为部门负责人的雅达，给吴滨带来了通过测试的秘诀游戏部门的负责人李好在这次，

只有两个，分别是：要多想，要秘诀很简单，就总交想尽一切办法完成裴代下来的任务。

至少是虽然有些过分简略，但很好的方向。一个

反思。行了深刻的周末这两天，吴滨对题进自己第一次答

要求加班的他意题目，自己多半是答错了识到，那道裴总。

应该是平时裴总亲自要求！不能加班，想要加班，除非

那一封公开信，基本上证了这一点。上裴总发的而内部论坛也佐

吴滨充满信心想到这里，地走入考场。

议室中响起。标点击声在会清脆鼠的

测试的新人比上次还次参与这30余人。腾达精神契合度要多，达到了

工在原本的公司完了离职手续，正式入办次测试之后，又有一批名员工通过了，但在上职腾达。虽说上一次测试新有三员

测试的员工数反而所以，参与增多了。

异。这些新面孔的表情各

有的对题目很费解，有的则。是对题目不屑一顾

多半都无法通过裴总精心准备的腾达精吴滨知道，这两种人神契合度测试。

下打听到了通过测试的显然，腾达集团的各个部门，秘诀。有不少部门都已经私

！能够理解多少还是看但，同样的秘诀，关键

质之一！多半也是裴总要着重考察的素吴滨觉得，这种领悟能力，

开始认真答题。

上次的测试不同。成和吴滨稍显惊讶地发现次的题目，竟然有七，这

，见都没见过。单地改动了几个字，意思却全变了；而有些题目则是完全陌生的有些题目只是简

至于那些相同的题目，选项也有细微的变化。

性极强总之，迷惑！

一常快。是之前的觉来答题的，答得非感滨完全那次测试，吴按照自己的第

但常慢。这次，吴滨答得却非常非

复阅读题干，神最契合的一个精揣测题目用意，之。后再反复比对四个每一道题，都是反选项，寻找与腾达

查。选出来之后，再入到题目中反复检将选项带

快，有人已经答完很了。

有通过测试。，他们没但毫无疑问

。各种各样的声音会议室里很快响起了

“啊？”

“这……”

“嘶……”

“卧槽！”

。各异这些人纷纷离场，表情监考的在行政组注视下，

充满疑惑、满头雾水，崩溃，眼中噙着泪花。场情脸震惊，还有人当有人难以置信、满有人绪

通过。显然，有些人是第二次补考，却仍旧没能

吴滨答得更加认真了。

会议室只剩下了一小最。后部分人，整个

题目都答完了，钟。吴滨把所有分时间，还剩不到十看了看

“呼……时间没掌握太好。”

“提交吧！”

头查看答过的题目并检许回查的。的软件是不允虽然还有时间，但测试

即使像吴滨这样慢悠不过好在悠地答，也还能有剩准备了足够多的时间，裴总给答题余。

的时间，挖掘题目背后大家可以有充足吴滨猜测，这可能所蕴藏的深种暗示，让是裴总的一意。

吴滨颤抖的手握着鼠标，点击“提交”按钮。

测行字：恭屏幕上瞬间出现一试合格！喜你，

s！！！”“ye

喊出声来。差点激动地吴滨

通过了！

了！一员认可，正式成为腾达的终于得到了裴总的

吴滨也不清楚应该觉。如何描绘这种奇妙的感

精神升华了！题之后，他感觉自己在答完这一整套测试

突然有所明悟。在这一刻，他

，自己他突然意识到戏总结的那些经验，全都错了，而且是大经历、在横途游那么多年的工作之前错特错！

当然，这种错误并不在他。

游戏，所以他也被带跑偏了。误的环境中在于横途本身就处于一个错

是正确的！，所以，腾达的工作方式才横途游戏要成功腾达集团远比

测试，来扭转确的工作方式！合度现在，腾达就是正在通过这种精神契自己原本不

的，第一件事就是打开文心地回到自己的工位心吴滨开档，快速记录下自己得。

“裴总为何三令五申制”度，还要给足加班费加班，也要严格控？加地不让员工加班？即使班额

，力的巨大损害！”造加班对员工创“很显然裴总看到了

通“其他成本。”的公司都是只看到了眼前的短期利益，过压榨员工，节省

差。”性下降、效率变会导致员工的“但是从长远来看，加班工作积极性下降、创造

么多。”降、工作热情不工作量还是那司，强迫员十二个小时高，所以完成的，但因为工每天工作“有些公员工的效率下

升工作效率和才能完成的工作！”达，强迫员工工作，就是在必须在每天的“而腾创造力，完成了其他公司加班要求员工提八小时内完成这些

班额度，还，都是为了尽最是给足加班费大的可能保持员工的“不论是严格控制加工作热情！”

员工做混子，而是要筛选出“所以，腾度精神契合真意，并不是为了鼓励正努力奋斗的测试的达工！”员那些真

工就是努力的员工吗？”“每天工作十二小时的员

的员而已们加班只是给领导看表面功只是在做效率低下，并不是真正的努力，夫。”“不！恰恰相反，在工。他腾达，这种员工是工作

来，在完、懂得平衡“不加班，意味着工作效率得劳逸结合成任务的前提下，工作与生活！”高，意味着懂在裴总看

身体、想象力。”来漫长的职业生想象力，而工，才能在未、活跃的思维和天马行空的垮消磨斗志、扭曲样的员持健康的身体“只有后者这涯中保不是被漫长的加班压

眼光长远！”这才是真正的“

“所以，腾达精也交代的一切事不是神，不应该仅仅是简单的不加简单地服从裴总情。”班，

衡生活精神，让自己的职业生涯更公司的发展更好顺，让，是为应该是学会平，体、良赢！”与工作，不加班了始终保持健康的身态好的工作状，达成一种双“腾达

这显然不是裴“虽地服从裴然表面上来看，这个测总交代的一切事情，但试在鼓励我们无理由总的最终目的。”

否则，他也不必这么“拐弯抹角，搞试题来让大家猜。”出这样一套测

裴总想要的并不是有足够好的是能能力的人才立思考次测试。言听计从的傀儡，而！”一层精神，才能通过这领悟力、有很强的独这说明够真正理解他的用意，“只有领会到这

此的“裴总肯定是一直人才的，所筛选以腾达才能如按照这套标准来人才济济！”

“而如果按照这样的面继续下去，未来……前途不可限量！”试程序的腾达

一吴滨感觉到自己作为底颠覆了。个hr的三观被彻

他看到价、挖人、想办法的hr以前，工作无非是招人、压踢掉老员工。

但现在，裴总给他上了一课。

切办法压榨员工的利益无工作积极性尽一，结果导致员工毫，这种风气一未立面，想旦形成，就会严重员影响公司来的发展。很多公司把工视为对

而在腾的，这是一种和谐共达这里，公司与员一致工的利益是赢的关系！

了。吴滨感觉自己完全悟

，完全记录下来他决定把自己的心得。

达精神运用到hr的以后一定要把腾裴总的良苦用心！一定不能辜负工作中，

……

……

二。周

的结果。腾达精神契合度测试第二次裴谦在办公室里，查看

的12人通过了测试。这次一共有35人参加测试，其中

通过率明显提升！

精对腾达神的领悟头，看起来，大家裴谦不由得微微点展很快嘛！进

败两次了也有十几个新员工。已经连续失不过，

很遗憾”了。测试，那就只能说声“人还是没能通过腾达精到了的时候，如果这些等一个月的实习期神契合度

，裴谦心疼一。点都不对于这些人

都是一心想着加班的死硬派，这种不应该成为腾达的员工人就！

这些隐患，才能高枕无忧！早日清除掉

……

后更新了一遍。，李雅达把gog的个稳定版本最工位上两

修改后本。版，一个是根据圆梦创投的意见的版一个是普通

么长时间的修。有点人样了在经过这改之后，这两个版本总算是

滥造的半成测试版本的正经游来像是个品。戏了，不再像是粗制但至少看起虽说平衡性还是很成问题，

这bug的话，也修得差不多了，稳定。个版本基本算是

短期内需要担心的问题。定还会有更多的bug，但至少那不是当然，再更新的话肯

至少这五天内，可以放心了己离开的。李雅达知道，自

等五天之后回来，正好收集行下一些玩家意见，再进一轮的开发和改动。

己发了一份文档。李雅达发现，资源部的郝云给自人力刚准备关机，突然

。文档的标题是《腾达精神解读（推测版）》

“什么？”嗯？这是

惑，点击文档打开。李雅达有些疑