12月27日，周一。
腾达网络技术有限公司。
平复吴滨深吸一口气，一下自己的心态。了
一周过去了。眨眼间，
间了。神契合度测试的时到了第二次腾达精
会，但真的不拖了。敢再虽说这不是最后一次机
这个测试，就周通过何始工作。工作的，晚一意味实习生是着晚一周才能正式开不能从事任
这简直太让人难受了！
情也是这么痛事事，，每天上班无所发现，原来不能工作苦的一件事吴滨第一次。
了游戏部门的好在这次，去偷偷问吴滨带来了通过测负责人李雅达，给试的秘诀。责人的郝云作为部门负
来的任务。，要想尽一切秘诀很简单，就只有裴总交代下两个，分别是：要多想办法完成
但虽然至少是一个很好的方向。有些过分简略，
自己第答题进行了深刻的反思周末这两天，吴滨对一次。
他意识到，那道裴总要求是答错了。班的题目，自己多半加
！加班，除非裴总亲自应该是平时不能加班，想要要求
点一封公开信，基内部论坛上裴总发的那证了这一本上也佐而。
信心地走入考场。想到这里，吴滨充满
。的鼠标点击声在会议室中响起清脆
达到了新人比上次还要多，契合度测试的这次参与腾达精神30余人。
名本的公司员工通过了，但在虽说上一次测试有三办完了离职一批新员工在原。上次测试之后，又有腾达手续，正式入职
试的员工数反而增多了。，参与测所以
的表情这些新面孔各异。
有的对题目很费解，有。的则是对题目不屑一顾
达精神契合多半都无测试。知道，度这两种人裴总精心准备的腾法通过吴滨
达集团的各诀。部门，有不私下的秘少部门都已经个显然，腾打听到了通过测试
关键还是看能够理解多诀，少！但，同样的秘
吴滨觉得，这种领悟能的素质之一！力，多半也是裴总要着重考察
开始真答题。认
现，这次的题目，测试不同。竟然有七成和上次的吴滨稍显惊讶地发
全陌生的，见都没见有则是完改动了几个字，意思些题目只是简单地却全变了；而有些题目过。
的变化。也有细微那至于题目，些相同的选项
总之，迷惑性极强！
得非常快。测试，吴滨完全，一感觉来答题的答之前的那次是按照自己的第
但这次，吴滨答得却非常非常慢。
题目用意，反复阅神最契合每一寻找与腾达精反复比对四个选项，之后再读题干，揣测道题，都是的一个。
后，再将选项带入到选出来之。题目中反复检查
完了。很快，有人已经答
但毫无疑问，他们没有通过测试。
了各种各样的会议室里很快响起声音。
“啊？”
“这……”
“嘶……”
卧槽！”“
，这些人纷纷离场，表情各异。在行政组监考的注视下
信、满脸震惊有人充满疑惑花。、满头雾水，有人难以置，还有人当场情绪崩溃，眼中噙着泪
显然，有些人是第二次。补考，却仍旧没能通过
得更加认真了。吴滨答
室只剩下了一小部分人。最后，整个会议
吴滨把所有题目剩不到都答完了，看了看时间，还十分钟。
。”呼……时间没掌握太好“
”“提交吧！
检查的。虽然还有时间，但测试的软件是不允许回头查看答过的题目并
这余。多的时间，滨悠悠地答有剩给答题准备了足够即使像吴，也还能样慢不过好在裴总
意。，让大家可以有充足的时间，挖掘题目背后所蕴藏的深这可能是裴总的一吴滨猜测，种暗示
按钮。吴滨颤抖的手握，点击“提交”着鼠标
屏幕上瞬间出现测试合格！一行字：恭喜你，
“yes！！！”
动地喊出声来。吴滨差点激
！通过了
的式成为腾达的一员了！终于得到了裴认可，正总
觉。种奇妙的感不清楚应该如何描绘这吴滨也
，他感觉自己在答精神升华了！完这一整套测试题之后
在这一刻，他突然有所明悟。
之前那么多年的工作经大历、在横，全他突然意识到，自己途游都错了，而且是错特错！那些经验戏总结的
当不在然，这种错误并他。
在于横途游戏本身就于一个错误的环境中，处被带跑偏了。所以他也
腾达集团远比横途游戏要成功，，腾达的工作方式才是正确的！所以
式！测试，来扭转自己原本正确的工作方腾达就是在通过这种精神契合度不现在，
，快速记录打开文档吴滨开心地回到自己的件事就是心得。下自己的工位，第一
令五申地不让员工加班？即使加要严给足加班费班，也格控制加班额度，还要“裴总为何三？”
加班对员然，裴总看到了的巨大损害！”工创造力“很显
压榨员工期利益，通过只看到了眼前的短“其他的公司都是，节省成本。”
性下降、创致员工的工作积极性下降、效率变差。”造加班会导“但是从长远来看，
以、工作热情不高，所量还是那么多。”十二个小时，但司，强迫员工每天工作因为员工的效率下降完成的工作“有些公
“而腾达每天的八小时内完成这在要求员工提升工作！”些工作，就是作效率和创造力，完成完成的工公司加班才能，强迫员工必了其他须在
了热情！”都是为是给足加班费，员工的工作持“不论是严尽最大的可能保格控制加班额度，还
“所以，腾达精神契合要筛选出那些真正努力做混子，而是斗的员工！”真意，并度测试的奋不是为了鼓励员工
工吗？”努力的员时的员工就是小“每天工作十二
！恰恰相反，员工在做表面功夫“不是工作效率低下的员在腾达，这种已，并不是真正的努力，加班只是给领导看而。”只是工。他们
着懂得劳逸结合、懂“，不加班，意味得在裴总看来，在完成任务的前提下平衡工作与生活！”着工作效率高，意味
长的加班压垮身、活跃的思维和天马行能在未来漫长的职业生志、扭曲想象力。涯中保持健康的身体”体、消磨斗被漫“只有空的想象力，而不是后者这样的员工，才
正的眼远！”是真光长“这才
应该仅仅是简单的不加所以，腾达精神班，也不是简单地服从总交代的一切事情。”“，不裴
、良好的工终保持健康的身体“腾达精神，应该是一种双赢！”业生涯更顺，让公司作状态，让自己的职作，不加班，是为了始的发展更好，达成学会平衡生活与工
。”试在鼓励我们无理由地然表面上来看，这个测“虽代的服从裴总交不是裴总的最终目的一切事情，但这显然
么拐弯抹角，搞出大家猜。”让这样一套测试题来“否则，他也不必这
计从的傀儡，而一层精神，才能通过有领会到这总想要的并不是言听意，有足够好的领悟力是能够真正理解他的用测试。这说明裴很强的独立思考能力的人才！”这次、有“只
来筛选人才的，此的人才“裴总肯定是一直按”照这套标准济济！所以腾达才能如
面试程序继续下去，未这样来量！”的的腾达……前途不可限“而如果按照
己作为一个h。吴滨感觉到自的三观被彻底颠覆了r
，他看到的hr工作无非、想办法踢掉老员工。以前是招人、压价、挖人
给他上了一课。但现总在，裴
气一旦形成，就会展。员工毫无严重影响公司未来的发视为对立面，想尽一切办法压榨员工的利益，结果导致很多公司把员工工作积极性，这种风
共赢的关系！是一种和谐而在腾工的利益是达这里，公司与员一致的，这
己完全吴滨感觉自。悟了
自己的心得，完全记录下来。把他决定
负裴总的良精神运用到hr的定要把腾达以后一苦用心！一定不能工作中，辜
……
……
周二。
测里，查看第二度次腾达精神契合试的结果。裴谦在办公室
这次一共有35人参加测试，其中的12人通过了测试。
升！通过率明显提
头，看起来，大裴谦不由得微微点领悟进展很快嘛！家对腾达精神的
不过，败两次了。也有十几个新员工已经连续失
了的时候，如果这等一个月的说声“很遗憾”了些人还是。试，那就只能度测实习期到没能通过腾达精神契合
裴谦一点都不心疼。对于这些人，
不应该成就为腾达的都是一心想着加班员工！，这种人的死硬派
能高枕无忧！早日清除掉这些隐患，才
……
遍。工位上，李雅达把gog的两个稳定版本最后更新了一
修改后的版本。一个的意见根据圆梦创投是普通版，一个是
，这两个版在经过这么后长时间算是有点人样的修改之本总了。
看起来像是成问题，但至少游戏了，不像是粗制滥衡性还是很再个测试版本的正经虽说平造的半成品。
也修得差定。不多了，稳这个版本基本算是bug的话，
ug，但至少那当然，再更新的话肯定还会有更多的b要担心的问题。不是短期内需
。雅知这五天内，可以放心了达道，至少自己离开的李
改动。意见，再进行下一轮的开发和来，正好收集一些玩家等五天之后回
给自己发了一份文郝云档。部的突然发现，人力资源李雅达刚准备关机，
。读（推测版达精神解文档的标题是《腾）》
“嗯？这是什么？”
。李雅达有些疑惑，点击文档打开