意足。架，暂裴谦感到心满时完成了剧本的大框
可以直接扔给黄，明天再稍微加按照这样的进度他思博们了。一点点细节，就
作任务差不多完成了，休息一会儿！”“好了，今天的工
丽裴谦习惯性地打开。岛，准备艾开始追剧
刚看了没多久，办公室外面又传来敲门声。
理。头一看，是辛助裴谦抬
准。”所以急需订立一件快要爆但是因为投我们公司邮箱的电子邮在忙碌着筛选、归档。满了，目前人力简历的人太多了，“裴总，个筛选标资源部的同事们正
之意大概是，言外辛助理看着裴你来定”。“这个筛选标准只能谦
裴谦：“？？？”
心心追剧的裴总脸上满是诧异。正准备开开
邮件爆满了？
怎么可能！
了一的味道。丝不妙警惕性极高的裴总瞬间嗅到
电脑上打开公司的为醒目！发现邮箱企业邮箱，里果然是一大堆在自己的数999+”极字“件箱上的未读邮件，收的红色他赶忙
事？”裴谦人有点晕。“这……怎么回
到的效果。”是官方的专访和辛助理微笑道：“应该您的那封内部信所起
了。”下微博热搜就知道“您去看一
之急，全都要安排面试的话，人手肯定是不多简历，如果是首先确定一个筛选标准。毕竟这么“不够的。”过现在当务
好了再叫你。刻之后摆了摆手”我想裴谦陷入了短暂的沉默片呆滞状态，：“行，你先出去吧，
辛助理点点，退了出头去。
裴谦感觉这事题，赶忙打开微博。没这么不是定一个筛选标准就能解决的问简单，绝对
，排在第七名的#腾达内部信#！结果，一看热搜榜单话题赫然是
况？！”“什么情
发的明明微博热搜上去是内网，怎么跑到“我了？？”
。都快把这事给忘了裴谦本来
亏损的负担。他发这封多划水、多鱼，为他减内部信的初衷无摸轻一点非是鼓励自己的员工
工结果发到内网上之后在狂吹彩虹屁，让裴效果一般，还有不少员总非常失望。
就没再关注这个事情。所以，裴谦
博再见热搜上了！这篇稿子，已经是在微万万没想到，
们疯狂转载忙点开，发现自己。这封内部信已经的网裴谦赶变成了长截图，被友
。网友们的讨论再一看，裴谦不由得心中一凉
内部信？”“我没看错吧，这真是某个老板发的
…咦？怎么跟我想“资本家的话一个字都不能信…象中的剧本不太一样？”
“我感动板？给我来哭了，哪有这种好老一打！”
工吗？我降薪也要去！”信？请问腾达还招员达的内部“这竟然是腾
，多半也算这封内部信是真的是炒作！就上“大家千万不要当了，我觉得这是在立人设！”
腾达员，真“遇确实好得让人嫉妒事！”但是我朋友就是工，腾达的福利待
也可部信吗？老板也立一可以炒作啊，敢发“有人说这是立人设？那请一封”其他的公司这样的内下呗！你们人设啊，也以立
，大家有没有发封开信好像是照抄的之前的一工作，才能更好“咦地生活》！”现，这封公公开信啊，那个《努力
讽刺吗？”“还真是，竟然全都反过来了？这是在故意
位老板圈粉了！”“天哪，太，我被这了有节目效果
“卧槽，啥也说了，我这就去别给腾达投简历了！”
微博上沙雕网友的反响实在太热烈了有些始料未及。，让裴谦
网的时候，火到这种程度。也引这封内部信发在内但根本就没倒是发了一些反响，
天都有新虽然也一直打了打鸡血，也就之后非是稍微挂在内部论坛、每个置顶帖无过去了。回复，但大部分那员工看了
了。已经对腾达因为能上内部论坛的都是腾达的的优厚福利有些习以为常员工，像郝琼这种员工，早都
家都知信的大家虽然感到很新鲜，但也没有太道裴总就是这样一位所以，看到这封好老板。感动，毕竟大内部
上，情况突然不对了！可到了微博
种神仙公司网络上的沙雕网友？、这种神仙老板啊们哪见过这
信，腾达的形象一下子就在很多网达给吹了一通，引发友心中给彻底立住了反响，现在又出来一封内部了一定的方平台的专访之前官已经把腾！
玩家对腾达的印象到现在为止，大部分是：
才；常善于发掘人老板是个伯乐，非
常优秀，内的等级制度；种，没有大公司那员工都非森严部氛围活跃
福利待遇不会压榨员工；极好，
得有声有色。腾达的产业涉及到目前为止，许多领域，而且都做
的配套设施，既有不错又不会像超，腾达在京州市，这一线城还有很关键的一点市那样生活压力巨个二线城市，是一大。
香饽饽！多求职者眼中的综合种种因素，腾达一下子就成为很
俗话说，不怕不识货，就怕货比货。
他公司老板全老板竟吹在内部信中让员工们奋斗精神、狼完全反其道而行之，身体。都鼓意6是福报的时候多休息、注然在其性文化、99，腾达的
的社畜简直是感动到流泪！怀，让很多其他公司这种溢于言表的人文关
于是网络上变成了还有些更干脆，开腾达的自上疯始往腾达投狂为腾达说好话来水，在微博简历；！，有很多人在
简历。几天时间99+的邮件全都的企业邮箱直接爆了，各种求职是过去，腾达9
些不好的后果严，但没想到竟然会这么重！方的专访会引发一裴谦想到了官
人头疼。力99+邮件，裴谦和腾达资源部的hr们一样看着邮箱中的9
原因不不过，头疼的太一样。
，自然更容多人挤破头地往hr们单纯只是幸福这易筛选到优秀的人才。腾达跑么的烦恼，有
硬了。而裴总就比较僵
万一有一些大牛介意多养一些员工，但这些人里面岂不是要吐血？他倒是不而易举地把原裴总本亏损得好好存在，招进来之后轻的项目给带飞了，那
都给拒了，也不妥。接把这但是，直些人全
少前那个小透明现定有不人在盯着公司了，肯在腾达不是以。
员者裴总的有人对如果被人发现的人才一概不要，会不会动机产生一些怀疑？腾达只要垃圾工，优秀腾达这家公司、或
不能让裴谦的动机，也不能统本身或挑战的存在。太多的人怀疑自己让太多人怀疑系
法，否则后患无穷。”办个妥善到一的解决员工这个问题，得想“招聘
裴谦琢磨着，现在的腾达已经算是一家大公司了。
务的拓展，像之前自选多，裴谦不可能再招聘的员工越来越一样亲力亲为，亲以后随着业拔。
些优秀的员工。那么，hr们肯定要继续发掘那
是就越来越多了？总而言，会背刺他那对于裴的人岂不
这谁顶得住啊！
能地多筛选出，尽可一些混子。”“得想个办法
发光发热后肯定资源。”我人，疯狂背刺他们去别的公司“太优都能发光。来到腾达之，顶不住秀的员工，是金子到哪去，也不会浪费社会的。不录取这批让
“太垃圾的闹出大太显眼了。一些特员工，招进来也别招。”闻，不符合的人还可能腾达低调的气质。最别蠢好新
他们就老老实实干什亏什么“所以，的混子就挺好。上边说误的方向，就能保批比较中庸的，想办法招一损。”证像老马那样么，只要指向一个错
！把混子筛选出来”“嗯，没错，想办法
策。裴谦快速思考着对
裴谦把辛助理叫了过来。半小时后，
，让人力“发一条公告，告诉大资源部门起来，以后再说。”家目前腾达没人才库，先存计划。对于那些有大规模的招聘已经发搞个来的简历
的选拔标准，期按照这准来“以后腾达的招，我正轨，这段时间会让人力才。”要走上聘资源部门制定一个大致选拔人个标以后腾达就定时定
辛助理做好了记录。
“裴总，人力。要不要先给这都非常不错，各个资源部目前批好苗子，简历看起来”已经筛选出了一些人安排一下面试？领域的都有
”：“不！裴谦断然拒绝
在腾达在众者眼中是香饽定有不少，实际的能力不见得就强。现饽，投简历的人里浑水摸鱼的。”“简历多求职面肯写得漂亮
还是他们的实借一张简历选才！更重要的“我们过去不会、以后也不会仅凭际能力如何。拔人”
按您的办法实，现在简历造假况挺普遍的来。”辛助理点点头：“嗯。既然裴总您有更好的选拔方法，那就的情，确
裴总选拔人思博、吕明亮等人都的，事实证难得的人才才向来不拘一格，像黄是从底层提拔起来明都是。海璐也很清楚，辛
，那就算了。既然裴过于光鲜亮丽的求职者总不喜欢这些简历
则是松了一口气，近在刺算是躲过去了。咫尺的一次背裴谦
”裴总，最填补这批人来员扩充的计划，总要近各部有一。是，辛助理又说道：“但门都有人些空缺的职位
不要录是裴谦想了人手的部门不缺了。”如果可以酌情录取一批。，就想：“行吧，急需补充人手的部门取‘储备人才’
辛助理点点头：“好的。”
资源部门的负责人是谁？裴”谦问道：“现在人力
。”辛助理：“小郝
个小郝？”“哪裴谦眨了眨眼：
辛助理：“……郝云。”
“哦，是ta啊。这位是男是女都不听说过，连”裴谦装作一副“我很没熟”的样子，其实根本知道。
这也不能怪裴总不关。手下的员工太多了现在心员工，关键他
去挨个记在裴总眼中人力资源部门谁是谁。是个无足轻重的部门，哪有那个闲心