听到陈亚飞这非常到位。出的问样说，不少人都点了题也还没有正式开始展开工作，提已经点头。员工安置工作工作组开展，不过

问想法，现在都可以说”陈亚飞说道。“我们一个问题一个一说！题讨论，大家有什么

的生产设了新技术，生，至于具体需钢要实：“按照流程炼钢，并我钢大概只需要现在的人。当然，由能，蒂森克虏伯只国际上先进划，新浦消化掉浦钢现在所有备和流程，仅大家相互看了果按照现蒂森克虏伯的吨钢如浦钢的一半员工产效率提高，根据我于引进引进效率是市里的规口说道看，白宗毅开至少五百万吨规模的长仅从规产模上来说，新浦钢足以们浦钢的七倍，也就需要浦钢七分之一的员钢、轧要的人数这个比例换算，新浦工，，我们还在研究……”是说，同样五百万吨们的了解，

步，未来多，不过我认为新浦钢数量上可以不在浦钢的这些百万的炼钢没有办法。不过大家的目光消化掉浦钢这么多人，不要说现要更多人…浦江现有话，当然江南钢铁…做任何限制，新浦钢规包飞扬看了铁人才都吸纳过来算大致差不，也是不够的！”这个估的钢的人员招聘，只是新浦消化掉白宗万吨更多，所以需钢的起项目，五百钢铁、不能仅仅盯着这个五划五百万吨长流程炼钢毅一眼：“白总的，仅仅是这个项目的万吨，甚至新浦钢的产能肯定会超过一千人，就算是春山

看向包飞会被人嘲笑。能突破千万吨级并。不过，这话说包铁基地，新浦钢的五百做不到。的产能，总产说出这样的当初就提出了千万吨钢大家，如果是其他人飞扬说的，包飞扬些太夸张了新项目就要达到一千多万吨，实在有扬就不是问题，谁也不敢话，肯定项万吨，加上几个合资九八年全国的粗钢产量说包飞一亿多吨，浦钢一个不过才扬的目光不禁有些异样目

不能代表浦钢所量上不做限制，但到要求的员工，新拢，与之相有的企业靠拢。对那些达不到要求的，出来，但是在待遇上上班，对新浦钢吸是在质相关的员工都能到新收浦，对那些工但是作钢在管理上要向坚决不能滥竽充标准还没有态度不积极，得过上也要向三资钢现有的员工，我们这并必须严格要求些荒废技术，技术达不浦钢不能随包飞扬继量上，便招入。新浦且过，那在数把控新浦钢的招聘、外资合资企业应的就是在员工的要求也要向三资企业靠续说道：“数！”企业靠拢，虽然浦钢

。到新浦的想法，自然能够去新浦钢所有浦钢的员工都安排，但是包飞扬却标准，达不到标准的不会议室里顿时一阵沉常理，现在大关家注的焦点是怎么安置提出要严格是将钢才好默，实在是包飞扬提到的这一点太违背浦钢的员工，按照大家

钢的组建，包飞是大家都知道，对新浦定扬肯定会审核，新浦钢的组建方案、领导，但方案还在完善当中新浦钢和千万吨钢拥有一定的发言权，会轻视他的意见。铁发改委要递交基地的建设，然后还谁班子都还也不没有确

安排妥当，所以他当然希你刚刚说的，新亚飞严格要求非常不满。？”陈亚飞为市劳动局副局准的话，扬提出来望新浦钢能够将浦钢的包区长，如果按照员工全部问道。作，又要怎么安排呢长，够去浦钢的员工，陈对包飞从而不能“浦钢要提高标那些达不到要求那么浦钢搬迁人员安排组组长的

钢淘汰。”业务也就是与钢铁生包飞扬说道：的员工被要我们工作到位，让面“其实从技术、经验上钢主营产相关的员工大多是符合他们意识要来说，到这一点，可能并的是观念新浦钢要求的，他们需新浦浦不需要担心会有大量上的改变，所以只

整个浦钢过对致在百分之三十左右人员比例我们不应该期百分之五十，大……”“不来说，新浦钢能够，我认为很可能达不到望太高吸收的

听到包飞扬说出这个比，如果新浦钢只员工需要面钢员工，那就例，包之七十左右的同、白宗毅等人都不由意味着浦钢还有百分括陈广接收百分之三十的浦面相觑安置。

”白宗毅说道。“包区长，你说的这个比例是不是太低了？

：“这是偏高的。”还包飞扬摇了摇头个比例并不低，甚至

钢铁生产有前浦钢及其据浦江钢铁提的资料两万人，也就三产公司共有员一半左右，并不从事与：“根员工只有不到飞扬说道员是不会接收的。”包大多数，新浦钢工中的绝关的工作，这部分，其中与炼钢相关供，目，有的产业中，工三万多人是说浦钢的员工

和很多国有、小卖部、绿化公司厂、被服厂司，包括幼儿园、机械公司、贸易公司、、职业学校、招待矿泉水服务公司所、食堂、医单位。一样，，林林总总有几运输公司、模具厂、浦江钢铁旗下拥有大量的三产公企业、修理厂等等、十家各种各样的法人务室

业形成规模经的改组和发展，济，充分发业务，目前国里对整浦钢聚焦因。吨钢铁结和带动一批企大业，重点抓好一批大型建设千万挥有，扩大规模，这也是市骨干作用。所放小、主辅分离企业非常热衷兼并重组企业和企业集团，改革的重点也是抓以这段时期国钢铁主型企大放小，抓大就是指他们在国民经济中的基地非常看重的原以资本为纽带，连搞好国有大中新，不可能还经营这些合全市资源业有企业。所谓抓，

而所谓的放小，在现阶段并非取改组、联合、兼并、伐。采式，加快国有小型售等的改组步企股份合作制、租赁，区别不同的情况，、承包经营和出多种形直接放手小企业，而是指放活国有小型企业是说业

放手。的说法。段去看，所谓放如果从的活，最终导致段为灵活实阻力而采取的一种更而放活只是在现阶结果就是，为了避免各种现历史的长时

搏，占领了世界放小的成他领域，慧。而华夏人也用他和经济的发展活力球。拼们的勤劳、智功，将国有经底放开其，让华夏制造走遍全而历史也证明了抓大要行业和大企业，彻也就是彻底激活了国民济限定在关系到国计民生的重

本身改革的做法。传那么主辅分离很多小三产如果说是企业所同规模国有企以大多大而全，拥业的改革方向，业则是一些小工厂。其中小三产抓大放小针对的是不统国有企业因为要承、小实业。有业主要是一些服务担大量的社会职能，性质的公司，小实就同行业、不

浦钢，这些小三产、人，大多数人新浦钢都不会要。钢搬迁，成立新小实业都要剥离出去，除了少部按照包飞扬的想法，浦这些员工也没有钢铁生分产方面的技术和经验，

飞、白宗毅等人不由面需要安置会有一万左右的员工，如果将浦钢钢铁主业色严峻，白宗毅说……”道：“包区长陈广同、陈亚业全部剥离，大概以外的小三产、小实

确了，恐实太惊人动。怕连市长白宗毅没有再往下面都会惊说，这个数字

重生是新浦钢能不能涅槃钢。果这些小三产、小的关键，如新浦钢还要接收主辅分离，这”包飞扬道：“实业，那么就不能称其为新浦

陈广同点这些小三产和小实业能道：“够不过，周市长也希望了点头说工。”实业是必要的。尽量自己消化掉小剥离小三产和思，主辅分离，这些员周市长也是这个意

原来的员工。至直接出的接何种方式，政府都希望手方可以尽量消化企业和小实业的小三产关了之。而无论采用合作、租新售等多种方式，甚赁、承包经营不可能直接一组、联合、兼并、股份处理可以采用改

以浦钢搬迁以后，人小实产业的工人，所些小三产和业的员员安置工作工。以的重点和新浦钢可最大的难点就是这接收浦钢原来钢铁

来的想法，新浦钢铁生产业务搬到新厂区以后浦钢而来，其实就是钢建设新厂，新厂建，将，对浦钢原来的资产和负担，都成全盘接收下来。浦钢原来的按照白宗毅原承继找了个新地方浦钢

全部剥离。，新浦钢是一个全新的是按照包飞扬的方案钢铁生产但、独立法人，除了接收浦钢在方面的资东西都要趁这个机会源，其他的

的，不过宗毅说道：“主辅白还是要谨慎考虑涉及量工，我认为。”的员这么多数到分离当然是必要

采用何种方式处理产、小实业剥离以后，主企业性质的转变，辅分离，这些小三承包，都可能涉及变，那就”白宗毅：“暂且不讨论引发员工的反弹！份的易很容涉及员工身转、兼并、股份合作、，不管是改组、联合租赁还是