明显是有问：“你这个想法，题的。”裴谦轻咳两声，说道
”言，可有如果这三类人对腾达而需给他们优待。可无，那确实无“
目前急需的人才呢？当通道，让他们能够更顺畅地要新开一个招聘进入腾达工作了！”“但是，如果这三类腾达人都是然
腾达目前急需的住了：“啊？人才？”吴滨愣这三类人是
他感觉现在跟裴总个h完全超r，自己的的知识储备范畴，触知识盲区。及到了出了自己讨论的话题，已经作为一
理。响应国家待，开一个们腾达要承中的弱所以势群体，我专项招聘，那吴滨个好的榜样，些优得很合还觉说，这三类人号召、为其他公司做一果裴总担社会责都是职场要给这三类人一如任、净化社会风气、
可的人才？裴总说的是什么？这三类人是腾达急需
到底哪里急需了！
不是腾达急才释道：“怎么就了？”人看到吴需的滨茫然的眼神，裴谦解
“腾达现在”面临最大的问题是什么？公司过分的年轻化！
员围积极向些方面是好工的平均年龄某“公司整体的氛上，比较活跃。”事，这说明腾达低，在
“但是！”
“年轻化也会事不存在一些问题，比如做够沉稳，不够踏实。”
”是好的，但现在腾达的规模越来越大，我们“以前腾达是个小公司，有冲劲需要一些沉稳的基因。
”如有一宝。“俗话说，家有一老，
习的地方。作经验丰富，工作的流程比较严谨，有很多值得年轻人学”“35岁以上的人，工
运公司所提供司转；员工，工作时间长压榨，老员工难岗位也能正常员工换成新员工，公司都是低质量的岗位，两个原因：第一，这些把经验丰富的老35岁以上以第二，这些公胜任。”“很多公司不要拼命的的人，无外乎是
况完全不同。”“但腾达的情
别说是35岁以上的我是要锐意进取、永不止所以不需要精神型转。是六七十岁的大爷公司由劳“首先，我们腾达的我们需要3大妈，也能适应这种工作强度行业，员工要和公司员工了，步，本来就短，员工996，”们腾达的工作动密集型向知识密集长，的人来推动共同进步、共同成型；其次，哪怕是创新时间5岁以上经验丰富我们努力开拓的都
“既然我们能完美地，挥优势聘35岁以上的员工呢？”规避这些为什么不能定向地招劣势、充分发
名觉得裴莫有道理。总说得很微张，吴滨嘴巴
他想了想，又说道：“”那裴总，后两种人……也是腾达急需的人才？
”裴谦点点头：“当然了！
人确的规划，同时比较有“近期内有生育计划的们对自己的人生有明精种人，虽来奋斗的动们的一部分然家庭会牵扯他，说明他力，但也能给他们带家庭责任感。这力嘛！”
“为了家庭，为了会，他们也会非常努力为了来之不易的工作机小孩，的。”
劳动仲裁又打赢了申请同社会上的歪风邪气做拿起法律不是对腾达精神的完美注解吗自身的合法官司的人，说明他们勇斗争，勇于无畏的斗争精神，的武器维护于？”种大权益，这“至于那些
都“所以，这三种人，要，而且多多益善！”我们腾达
，腾达还要办托儿甚至中小学。”招聘，未来的几年内所、幼儿园“不仅是
忧“我们有决后顾之龄了，公司要为他们解！”很多员工都到了谈婚论嫁、结婚生娃的年
这一顿教育，把吴滨说的哑口无言。
太有道理了！
按裴聘啊人确实！总这值得开个专项招么说，这三类
当然，唯一让人有到底怎么能力些担心的问题是，这些人的专业素质和工作样。
因为常规招聘招聘限定只能这三秀人才的概率种也就降低一些。，那么筛选出优人参加，就的人肯定会比较多件的人，报名应地更高；而这个专项一些的，招到优秀人才，数量也还是相对少国符合条件的人都过来的概率自然也会相算全考试是面向所有符合条
嘛。种身份只是为他们提供了参加考试的资但转念又一想，这三格
体谁能考得上，那还是具看真本事的。
，过不了几会传遍全国。点的个月，这个专项考试估计就言期可能因虽说前腾达目前的名气而名人数少，会有一些为报人进来，但以能力相对差一
，绝对又是爆满的状态。等下次专项考试的时候
项这么一想，这次的专考试就当挺划算的。是起到一个千金买马骨的效果了，也
了点头：去安排！”想到这里“好的裴总，我这就，吴滨点
……
心头的一桩大事，裴谦算是了却了送走了吴滨。
聘这个事情只要能顺利地是有好处的招落实下去，肯定！
家庭责忽悠。什么工作经验丰因任感考确的人生规划啊、有富啊、有明那番话，基本上都是在说的素。裴谦对吴啊，那都不是裴谦虑的主要滨
钱！裴谦考虑的主要因素是，花
给公司多一点班……较低嘛，孕妇歇产假开支，曾经对原公司发的人到的时候能肯定工资水平高35岁的老员工起劳动仲裁了腾达更不容易加嘛，工作强度也比
开支的好办法嘛！这显然都是增加公司
果考甚至有可能怒之下，怀个孕再去考时候腾达招聘开始，结不上。一到些人一直考！会出现这种情况：有
如果大家都这工放产假，都能额外多出来一么想，那腾达光是给员大块开支。
！把原本的或者一怒之下，公司仲裁了再去考
走。起劳动仲裁的时候试这条路可以到不公正待遇的人在发也不用瞻前顾后合抵制，反了，真有本事的人不会害怕这些公司的联腾达招聘考这样一来，那些受正还有
多好！
“gog那边，再让i造成击，进一步的冲他们但事到如今也没有会对io太好的办法了，虽说。”搞个活动多烧点钱吧
谱的，。”应该不会有什么大问题的宣传方案不知给慈善活动做这个人一向还是比较靠道怎么样了，不过孟畅“嗯……孟畅
下先闷头考虑一吧……“还是突击花钱方案这个周期的”
花钱重要“还有我的毕。”业论文……算了，
，写裴谦本转念一想，还是结算，但写毕业论文更加紧迫。来想再挣扎一下
部门的工只好继续翻看各作报告，为了突击花汁。钱而绞尽脑
……
己的住处继续完善裴总传方案。交代下来的慈善事业宣与此同时，孟畅正在自
一些细节成了，但还有大体上已经完这个方案一下。需要再细化
孟畅的上班时间相当自由现在，想去就去，不想去就在家工作。
正忙着，手机响了。
来的。一看来电显示，竟然是好兄弟范小东打拿起来
“”嗯？
，没怎么联系过利益关系，没什么能赚个慈善事钱的大事时，一般孟畅稍微愣了一，但是不联是非常纯粹的友谊+系的。本上业的宣传方案下，因为他最近一直基在忙那范小东。俩人虽然是好兄弟
项样有挣外快的机会。范小东说了，说这目是慈善事业，不的像前面几次一孟畅也早就跟个月他负责
么范小东打电话来是有什既然如此，事？
孟畅有些疑惑地。接起了电话
腾达什么动作没有？”电“兄弟，我气似乎充满着期待。话那头，范小东的语边，最近有的gog那跟你打听个事！
活动，撒了点钱吧？也没什么特别值得孟畅愣了一下一说的大动作。呃……好像也为什么要：“gog？就是搞了个春节问这个？”
这边的事情，可意有到了。”对了，难道裴总那边没是连我都注么动作吗？指头公司就不有些奇怪：“咦，这范小东什
节假期，裴总暗中有孟畅眉头微皱：“没酝酿的事情是吧。指头公司那边感觉啊。哦，可什么事？”我还没注意到能是因为腾达刚放完春
怀疑，达亚克，说团可能要卖掉指头公司范小东稍微顿了顿道：“我集。”
确切消息？”的：“是么？哪来孟畅瞬间来精神了
以称得上是大事件了！如果这个事情属实，那确实可
靠谱，有多少但问题全没有听到风声可信度，这是问题。个，所以这事到底靠不是，孟畅自己可是完
范小东说道：“但有一些风声。”暂时还没有确切消息，
怀疑的态度。”“据说，达亚克集团已经暗中接但这些买家都对这单触了一些潜在的买家，交易保持比较
为利润说是指头公司达亚钱的情况下，仅仅是因集团定性为负面资现金增长的不够快，都被资产的考虑到指头公克集团定性了。”为负面一家工作室，在赚“达亚克集团今年的达亚克极有可流不佳，而。毕竟曾经有产而抛售，更别能被司和ioi的表现，是
，他们是很正常，因为达亚出求是一口气卖要跑路走人了。有的所有股持怀疑态度也份，这很容易让人”“而买家们对这单交易自己持克集团提出的觉得要
头公司的大公司，“而看好且次还要对游戏足够感能够一口气吃下整个指，还得说来说去，实在是有数量绝对不多指头公司的未来……兴趣头。”，从世界范围内看，。首先得点像冤大有足够的现金流，其
没有确凿的证据，道消息，这些都是小“当然了，我也不敢肯定。”
司内部，也有一些“但可以肯定的是可疑的动作！”常非，指头公