假期后第一天上班。日，春节62月1
己关在办公。裴谦默默地把自室里，思考人生
况！到底是什么情
？竟然能发生这么多的事情！不就是一个春节吗
我春节前好了刀！端端的一个后背呢？怎么就插满
、外卖、物流等停下能放假的部门此，噩耗还是一个接一门之外，腾达上上最离谱的是，除了网咖不下来、需要轮休的部假了，基本上可以克状态，可即下全都放说是陷入了休便如个地传来！
这两款游戏项升温，春节期间的各数据飙升；的热度陡然《弹痕2》先是《鬼将2》和
i的新春活动碰碰就碎，俨要咽气的景象；然后是gog和io了一下，ioi那边一然是一副日薄西山、
源大幅缩水，向《弹痕2》倾宇集团的推斜，导致ioi获得的推荐资紧接着，龙荐资源全面雪上加霜；
特弗汽车！布会，又驶》涨了一大波热度全文明驾神华集团和施的这个发给《安最后，
耗。闻，都能看到新的噩春节期间，几乎每天刷新
就离谱！
偏又在放假的不了！啥也干状态，裴谦想干点偏
以至于整整七天，裴谦顺其自然，放空大脑。只能
然后，问题来了。
场！班火葬上春节休息一时爽，正式
算，就只剩半个月了突然暴涨，给裴谦收，然而这么多项目的营带来了巨大的压力。距离月底的结
突击花钱的准么繁重啊击花钱的任务竟然会这根没想到突备，但也压！虽说裴谦已经做好了
短暂的裴谦毕竟不过，，很快镇定了下来，。现出了新的对策慌乱和懵逼之后身经百战，在甚至脑海中还浮是
事实证，只要挤一挤，总是像是海绵里的水明，人的聪明才智就有的。
在压力之下，聪明人总是能找到新的突破口。
用之前想到的诸买楼、在游戏中搞活动之类的突击花钱手如开动物短期内，可以总部大楼砸钱、促销园、给腾达段。
虽说这些裴谦已经顾g再不得那么多的状况更了加雪上加霜，但撒钱毫无疑问会，比如go。让ioi副作用突击花钱手段有一定的
个周期再说……先顾这个周期，下个周期的事下
看至于ioi，抱歉，，你已经快要不行了就最后发挥一点余热吧。
计留着它也是，go直对ioi手下留情g继续烧钱吧。作用不大了。既然谦之前一，就是觉得它似乎还能顶一顶，但现oi这个死样子，估如此，那就在看到i不装了裴
来一个比较长期知了人力资源部。裴谦并通除此之外，的花钱手段，还处心积虑地又想出
外面传来了敲门声。正考虑着，
“裴总，您找我？”
一直是他在具体负责的。虽然不是人力资源来的人是吴滨，他现在试这块，，但腾达招聘考部的负责人
把上午才刚刚草草写去。就的新方案递了过裴谦点了点头，
“看一下这个新我彻底办完！底之前就给案，加急去办，这个月”的招聘方
关系，下次再招。”少，招不够也没“能招多少人是多
写清楚了点都和梗概的框架，但核心致。现这份方案虽然写的很简单，只有大吴滨伸手接过方案，发
“专项招聘？！”
惊！作的过程中已经看资源部工然吴滨在腾达他自己感到惊讶的事情，但在看到这个方还是感到由衷的震的人力到了很多让案之后，虽
一次。腾达原本的招聘考试11月份，半年份和，是在每年的5月
份和8月份在样就变成了三个增设一次招聘考试，这案上，裴总要求次！而在这份方四2月再分别月一次，全年一共
月份的考试，是有特于：2月份和8次数和人数的提升，殊要求的！变化，最明显的不同在这可不是简单的招聘考试的细节也有
司打过劳动仲裁官司人不限；第三种，跟前公胜的人。家庭有生育计划或者刚：第一种，35岁以三种刚生育过的人，男女种，近两年内，只招这个考试并且获上的人；第二
考，才可以报名参加必须符合这三种条件试之中的任何一种。当然，考不考得上另说。
比常规招聘取，而这，但有一项招强调，因为都是按照人数录个招聘的参加人数明显点必须要提升。聘跟常规招聘考试是这个专错开的取概率显然会大大要少，那么录
己有点傻眼。吴滨感觉自
三种其他公司！最人啊不想要的这三种人，可都是
首先第一种，35岁以上的人。
工”，这个人才”，或者要“定期很多公司都说过，要“定期向社会35岁左右。淘汰失去奋斗精神的员坎基本上都是卡在输送35岁以上的
除此之外，干的。嘴上不敢这么说有很多公司，但实际上都是这么还
满十年，在签合两次固定期限劳动直接原因是：员合同，或者劳动者在工跟公司续该用人单位连续工作签合同的时候，连原因是多续签订期限的劳动合同。方面的，其中的一个同就得是无固定
味着，除非存在法很强的稳定性就意合同的情形以终止，它具有持续到劳动者退休才解除劳动定或约定外，这个合同会一直这也。
免所以，很多公司会将固定期是一种“终身包袱。限的劳动合同看成”，会想方设法地避无
合同十五岁左右的时种无固定期限的劳动毕很多人二十多岁了。业参加工作，刚好在三候，就要跟公司签这
杂了可能地追那些身体好，但说来说去，无非是尽加求公司利润。年轻劳动想要淘汰至于深层任重、难以承受这些家庭责班压力、工资相对较原因就比较复、公司更偏好力，能加班、要价低的高的老员工，
员干不过四十岁”，因岁之后，这些消耗品消耗品，过了三十五设法地要把这掉。些人给淘汰想的使用价值都会急剧下工都是公司眼中，员为在很多都在说“中年危降，自然要方这也是为什么很多人机”，都在说“程序
，再加上人到年危机么？孩子、医疗等各项支出，家庭、中年想大部分公司都这么陡增，可不就得出现中
。生育计划的人第二种人，近期有
率。很多公司在招聘大半年计划。一句近期有没有生育的就不用多解释了，生孩子要歇产假，动这个的时候遇到三十是，必然会影响工作效辄就子会分散大部分的精力，照顾孩来岁的女性，都会问
放产假就行了。这个方是：男女不限。是说一起就行。到时来应聘也可以，只要候男的也就案也陪着配偶打算生而裴总给出的，男的
跟公司打过劳动仲裁官的人。司并且胜诉第三种人，
工。经形成了一种事实很多公司的hr已的，因为压排挤这个人群，也是会被上的联合，就是为了更员榨手底下的好地
义的了，这不是天经地吗？公正待遇，发起劳动想法，员按照正常人的工受到不事情仲裁胜诉
是不是也会仲裁我天能仲裁老东家，明天hr看来，这种人妥妥司中的及公但在很多公司以的是刺头啊！你今？
劝退”。句。多公司之间就形成了一美言几相，不要赔偿金乖乖走职证明上我工不顺眼了，就去“说好商量，离个员所以，很家好人了，那大就稍微如果你比较识种默契：看哪
我怎么写，要赔偿金？那不好你可就意思，离职证明上果你不识相，非要去劳仲裁管不着了但如。动
而且，只要所有公司都非常默契地不申请劳动仲历的员工，那以后不就了吗？招收有过劳动仲裁经没人敢再去再裁
！简直是计划通
所以，现在只要发现前来应聘的人曾经有有越来越多的公司，裁的经历，就一概过申请劳动仲不要。不分青红皂白，
但裴总的态度就完招聘，让他不拒了！不仅开一个专属不拒，我还们能容易地进入腾达门给他们不是不要这些人吗？我还就来者专！是来者全不一样：别的公司要
吴滨快速地看完了整”后说道：个方案，考虑了一下之“裴总，这个方案……
考试吧？”也没，但是我觉得，本身当然是好的必要专门去开一个“嗯……这个方案
较差的员”……呃，水平比工。“这样其实比较容易招进来一些
，也就可以觉得吧，只不歧视了。”“我要对大家都一视同仁、
吴滨的内心，其实的。是有点矛盾
hr，劝退这三类人，公司降低成本。出发点肯定考虑的，只会想方设法地去的和公司的利润的利益如果是其他公司第一为是为老板
了，很清楚裴总是一个楚腾达是一家怎工作这么久样的公司。么但吴滨在腾达怎么样的人，也很清
的状态。是一家公司应该有在的这种状态，才心里也清楚，腾达现而且吴滨
人一视同仁，是正常公司都应该做到的。对这三类
和营收。降低公司的效率度来考虑，也确实会可如果从实际角
达精神这三种利益吧？所以吴滨人拒之门外，那样有和价值观；但也没觉得，既不能将违腾必要牺牲这么多的公司
裴谦摇了摇头，心中表示呵呵。
？正一视同仁常招聘？
类人进入腾达，那样虽然也会有这三！但速度太慢了
招聘来得快？哪有这样定向
经完全等不及了！来腾达的发展越模也越来越大，已越快，规