10月22日，周一。
艾瑞克和赵旭州的作日过去了，一眨眼时间，三个工。明是上周三来到京
今天，算是艾瑞克和赵管gog运营的第一周。旭明两个人接
想象中的要快了怎么闵静超就走人了？交接整个他们种错觉：这还没准备好呢，很多，甚至让有瑞克和赵旭明两个人工作的流程，比艾
吧？龙宇集团那边的工如果按照一般公司，比如怎么也得交接一两个月重要的工作，作交接流程，这么
吧？是必须的往短了说，两三周也
一。为全球玩家人数最项目，甚g目前可是腾达最赚钱至在未来战胜io、玩家最多的i之后，它极有希望要知道，go成多的游戏，没有之
因为目吃掉。oi倒了，绝大多标了，一旦i前gog数玩家都会被g起来，已经达成这个目og给和ioi的玩家数加
裴总怎么交接得这么重要草率呢？的项目，这么
：整个流程安项分为以下上周三天时间用于交接凑了，主几点排得有点过于紧要的事，
明艾瑞克；和作拆分，内和国外的部分分别将gog的国交给赵旭运营工
向两人以及遇到一些特殊情况；的处理原则介绍运营的日常工作，
介绍项目内各安排任的业务，方便以后；及工务以骨干成员主要负责作对接
业部的业务负责人，方便未工作内容及相来的联动与之外，主要是张元及电合作；介绍了项目心应的核竞事
之后，还会有一个专属搬到一个关达总部大楼建成迁计划营人员将新的楼层，等未来腾整个gog部门的搬的区域。，所有gog有定好了的研发和运
除了位作为“衣冠冢责人的工位一样永久招腾达游戏部门中研来用。新人至于搬走后空出来的工”和其他负位，保留之外，全都转移给闵静超的那个工发部门
短短三天有点懵逼了。了这么多东西，让人都艾瑞克和赵旭明两个安排
的模式他们只掌握……那是不可能的，要说对这些工作熟练项目组运行个gog强搞清楚了目前整。是跟着闵静超一个劲地记，勉
这么短的时间谁能熟练掌握啊！
但裴总那边催都有点慌，还想让闵静超多教几天，艾瑞克跟赵旭明得很急。
静超给这两个人并不想让闵这是必然的，因为裴谦讲太多……
了，那裴谦费这么大劲把他们挖来的意义式1:1完全复制在哪呢静超的工作模？这俩人要是真的对闵
速地将所有工就走人了。总之，闵静超在这三天时间之内快作讲解一遍，交接完毕，然后
么叫“腾达速，好好地体验了一下什只剩下艾瑞克跟赵旭明坐在工位上持度”。续懵逼
位的事情给工位上，刚刚把搬工安排好。此时，两个人坐在
研发和运营人候到未来可能的人数扩展景大楼的22层，考虑，整个gog相关的了。员就会搬到，23层也提前预留这周末的时神华豪
腾达目前的扩张速度而言所谓，。人填满就会招多交一个月的租金也无层和少，租工位的时候多租一过不了多久反正以租一层区别不大，
聊聊这边的工安顿完了搬瑞克和赵旭明才终于找到机会，一起坐下来作。工位的事情，艾
作流程的免也太大了！”区别未赵旭明感慨道：“这工
，也不需要试验摸索，甚至很多时候不想法，既不需要开会论证直接就安“gog这边，完全需要上报裴总，的一言堂啊，很多是负责人工作就”全都是闵静超有了一个排去做了！
情况下会过个别的”来指点一番，但“关一个特殊活动而已。键是裴总似乎也完全也仅仅是要求开不在意，只有
作……呃，太高效了吧。”“这未免也太小
己过去“太丢人了。赵旭明本来想说”，但挺小作坊的，可是自一年都被小作坊说这种感觉确实小作坊转念一想又不对劲，虽这么一想未免也模式给打得满地找牙，
模式跟他在龙宇集团比。腾达集团这边的工作成了鲜明对的时候形
这种代理的国外公案向高层汇报，先要把提运营活动的话，首要跟开发组然后在那边如果想做一个，还要跨国沟通。沟通，如果是像ioi司的游戏
被指头公司给否了。一些意见，整个方案少说也要改上三四次，而且最后还有可能直接每一层都提
，而龙，必须事先经过因为很多运营活动都是乱动客户端能的指头公司的允许。需要在游戏内开发功宇集团又不能
这一来一回，想要劲了一多半的，基本上有上个新活动可是费各种流程。时间都是在跑
但go什么活动，负责人拍板就能办！g这边就不一样了，想做
以为，腾达各部门的负责。么，他们就做什么让他们做什是总的牵人都线傀儡，裴总前赵旭明还之裴
但现在看来，根本不是这么回事啊！
并不常见，有时候裴有需求的时候，他们确实是牵线其实傀儡，但这种情况小半年也没有任何在裴总的需求。总一个月提两三个需求，有时候连续在日常工作中
在没有需求的时间，完全就是负责人自己看着搞！
有些针对i根本就不是裴总的主意，oi的活动全都是闵静超自己的想法。
模式各有利弊。当然，这两种
像龙宇集团那种模式，核下来的。了问题大家都不需要背很命错误，而且出低，但最大的优点锅，毕竟是层层审率就是不虽然效太容易犯致
坏。不是把事情办得最而是办得最不换言之，目标好，
旦出了问题，那就是大问题，负责人全锅。但腾达这种模式，一
也就是说，需要的胆魄比多了。龙宇集团那边可要大
就在于效率高，而且处乱改！方案而这种模式最大的好不会被
做到最好。做的事情，就能中整个部门的要快速地集负责人认为是必须力量只要
搞活动的时候，总明不由得感慨，也。是被打得满地难怪找牙赵旭gog比着ioi跟
天下武啊！功，唯快不破
速度上就还在走流程的时候早都宇集团这边ioi完全不是一个概念！龙待劳，这效率和，gog的活动逸准备好了，人家是以
付一些有‘大头：“确实，腾达这种架构生奇效挥负责人艾瑞克点了点。”，公司病’的企业时可以最大限度地发的往往能产的个人能力，而且在对
构也难怪能无前正是go利。往而不，这样的架g和ioi短兵相接的阶段”“目
理是这样没错不是更应该给我时间吗？”，但这岂赵旭明抱怨道：“道们多一点交接的
还三天就交接完了，“负责人要这不是果担这么重的责任，结等着我们犯错误吗？”
旭感觉到了自锐地作为一个习惯性甩锅，赵己肩、天性谨慎的人明敏上的重担。
扣得严严实实。头顶。一个不小口大黑锅似乎随时悬在一心就要扣下来，把他给
这让他感到非常危险。
思。”么安排肯定不艾瑞克摇了摇头：“我倒觉得是这个意，裴总这
什么意思？”赵旭明一愣：“嗯？那是
：“换一个角度看对手艾瑞克感慨道的行为，往往能看到更多。”
结果很快就被他最初来做ioi负责人的时候赵跟腾达战斗，旭明搭档，单枪匹马地虐得满地找牙。，还没有跟
开始有意识后来，他就特的公司，研略。究裴总在商战中的策地研究腾达这家独
渐渐地，略有所得。
很多东西是看不到的。但他再怎么努力研究，也终究是从外面看，
是一知半解，很多似是而非的结论。时候会得出一些情况，但终究还了以，虽然也掌握所
之前很多没有搞明白的，真正接触到核构之后可现在来到腾达内部道理。，艾瑞克突然明白了心架
么要挖我们两个呢？而续说道：“我一直在想，裴总到底艾瑞克继且，他似乎还愿一定的代价。”意付出什为
作都安排得“这看起来稍微有点静超作为负责人把各项的工作，有什么意义呢为gog一败将？”直在赢，井井有条，换来拆分他我们因两个手下不合理，闵工
是因为看他不顺眼吧？“总不能”
多能动性的员工，哪个”很完美、有很强主观本分工作完成得问题、把“一个没有太老板会不喜欢呢？
“现在，我大概明白了。”
开疆拓土，为，腾达的负责更重要的领域去闵静超差不多已“一方面是因人们得到锻炼之后经达到了裴总的要求；”很快就要轮岗，换到
势。们两个在一段之后，我们两个加的作用，我起可以，gog发展到一定“另一方面则是因为比闵静超发挥更大阶”有我们的优
：“嗯……确实，这。”应该是唯一的可能性了赵旭明恍然点头
了一个游戏的点。为了挖他，有什么裴总看中的特质甚至给出裴总子，这足以说明他身上
只是赵旭明现在还没有想出来。
需要去来，继续负责新版本定是远不如艾瑞克继续说设计师提拔上好，我们不操心g我们肯og的版本更新，自然道：闵静超的，但还有原本项目组的、新英雄。”“在游戏设计这方面，
的！”么于“那我们的优势，肯定是在游戏运营方面