11月4日，周五。

吃完早午饭，往裴谦在摸鱼网咖公司走去。

，可以说是比较成功。播昨天马洋的直

转等各大平台上，被纷纷虽然热度不是特别高，但反响很好，而且直播载。录像也被传到了艾丽岛

底朝天具厂商还发了紧有毒的文晚上的时间就被具品牌一那些扒了个急通告，说会彻查，一些名气比较大的文这件事情。

答复或赔偿虽然还没能给出满意的来了，但至少这件事情爆出，让很多人是好事。都知道了，这

过，对马不度也就到此为止洋的直播而言，热了。

。讨论，但并没一波一些口碑，但钱和流范围火爆起来，赚有在大在小范围内引发了了量上几乎没太赚到

以接受。还可裴谦觉得，

才能真正看出来这个模厂商多了，各种黑稿等过段时间老马得罪的式到底出来之后，到那时候能不能亏钱。

职考试的事算去公但是吃发来的一条饭的时候受到郝情。司，没打云本来消息，说是有事情要当面汇报，是关于腾达入

体有什么事情。没事，就溜达着裴谦正好也来到公司，想听听郝云这边具

刚到办公室后没多久，郝云就来敲门了。

决，我们暂时没我们部门在办法，所想到太好的要解决、如何解腾以先达入职考试中发现“裴总，这是跟您汇报一下。”的一些隐藏问题，是否

汇报，一边快速浏听着郝云的接过报告材料，一边览。裴谦伸手

听，越觉得有点魔幻。越

材，竟然也变成了一个产业链？出腾达入职考试的教

精神测试的主意？机构还打起了腾达至这些培训甚

因为越来。是一个非常有影响力的腾达、成为看起来，腾达确实已新的产业经以这反过来催生了一个企业了，越多的人想要加入正式员工，所

发愁。皱，有点裴谦不由得眉头紧

人，确实考高分，。笔试中疑料、上了培训班的更容易在买了这些辅导材这毋庸置

的概率但这特么不就意味着，考进来的人是奋斗逼更大了么？

的是人挤破头声已经传，腾达福利好的名想要进来。法出去了，有但是这又没什么好办

一定是最不坏、最筛出来的可能不是最顶尖的那批人，但容和筛选规则，全面的那批人。不管再怎么改变考试内

点无解了这就有。

上来说，这就跟机构的行为，从本质中学”在干的事一样很多“超级而感这些培训。且，裴谦也比较反

跟进，就形成了一种但一部分人“军都没得到更多好处备竞赛”，其名额是有限的，生态，大家都很累，但大家。内卷开启他人也只能被迫

他觉得有点不高兴。谦亏钱，但却让这虽然不妨碍裴

一直沉默不语，郝云也？”裴总，您也注意到了么看到裴总表情严肃：“

裴谦：“？”

了我？我注意到什么

，净化公司内部续郝云继了！”越来越重说道：“裴总，我认为要风气、抵制外部诱惑

坚定，断然拒绝。”意昨天有出版社找到吴金买腾达精滨，想志要花重神测试题，幸亏吴滨“

是最后一次。腾达一些“但这肯定不会前防范！”关键岗位上的人，有可能会抵制不住这种诱惑，这种风险必须提

裴谦眨了眨眼睛。

……你说的哦，是这事啊

他之前确实没太想到这一点，现在一想，好像还真是个问题。

”裴谦问道。“你觉得应该怎么办？

两种方法考过这个问题，立郝云显然是早就思刻回答道：“裴总，我认为主要有。”

的监察，严防任何出现。”和行政部门对腾达卖键岗位私的行为出强人力资源部门内部各部门和关公司利益或者以权谋“第一，加

的思想的严重性，明确后果和处“第二，加强员工”到这件事情教育，让他们意识分。

罚机法情况要第除，不同程度的违现违案规行为处罚要有明确区分，出建立不同错误的惩的处分，我建议制，轻则扣钱、重则开息。”“至于具体，绝不姑一时间报

陷入沉思。裴谦再度

违法犯罪的行为，那肯定是要令禁止。明严惩不贷，因为系统

钱，这怎么处理呢？小至于员工利用职务之便，赚点

怎忙出一么处罚？构的人找到吴滨，天，外面培训机就了，那这个事情应该怎希望能帮的培训教材。如果吴么定性？像昨个腾达精神测试滨答应

这是裴谦现在要纠结的问题。

门和岗位的监察加强人力资源部门，这和行政部门对各个部肯定不行。

到时候摸鱼的员工不摸鱼了怎么办？

但完全不管，似。乎也有点说不过去

牟利惩罚机制了。凡是出一旦发现，立：“这的情况，不管钱多用建立各种不同的裴谦轻咳两声取！”退，以后也永远不再录样吧，依我看也不钱少，不管严重与否，现利用职务之便刻辞

场少都为腾达做过贡献。”“当然，辞退的话要给，多多少补偿，毕竟也是员工一

吧，想搞就搞一搞，也不用太认真了。”“至于思想教育，你们看着办

到这种情况，直接辞退裴谦考虑的是，真遇就得了！

在公司里占好找个理由辞说明有能力耽误我赔钱。，有能力的人，正着这么久就职务之便牟利的退掉，别，肯定都是反正真能利用要岗位的人，比较重这种人能干

，算是人尽其才、物尽其用了。而且，走的时候补偿拉满也

小也是肉子再嘛！多花一点是一点，蚊

明白了，裴总，点点头：“我动郝云莫名的有些感！”

说得比较随意，却有了另外一番含义。起虽然裴总来，但在郝云听

内部管理、预防职务牟拒绝了关于“加强监察”的建议裴总看来，。利很重要，裴总虽然加强内部这种自由、灵性的工作氛围更加重要，这说明在但维持公司

至于为什么不用分级的机制？惩罚

来，不管是多么轻微的职务牟利，显然在裴总看都必须严惩不贷！

情。这并的公司，在面对一些力其他不是讲人会想办法维护味，而是要维护公司利益。卓越但道能德有瑕疵的员工时，都

胜到的人工作能力不一定能个关键岗位的高管换掉会受，这样一换，日常的工作毕竟肯定顶上来任，一影响。而且

但这样一来，其好的影响，没有做私。风气会有一种不太实对公司内部的正无到绝对的公

裴总与其他公司老同的地方。板所不而这也正是

都会立刻辞退，丝毫不面无私、不念旧情，只要是一方面是铁念旧情；用职务之便牟利了，不管什么岗位

补偿，算作对同事惩罚。即使辞退了，一场的人情和感谢对待员工的人如果仅仅是工作。这又表现出了裴总也会给够而另一方面，失误，却不会有任何的情味。

细想想，这才是最符合腾达精神的处理方式！仔

谦感觉自己的这番话估计看着郝云这复杂的表情，裴是又被误读了。

已经习惯了不过也无所谓了，……

？”的事情，还“那，裴总，外边有郝云又问道：需要处理吗我们入职考试题谋利培训机构在通过

后再说。，先不用管，我考虑谦思考片刻后摇了摇的影响头：“暂时还没有太大考虑之”裴

之间的内考生谋利的行为为造成了一这些培训机构的行确实让裴卷生态，而且利用腾达种报考腾达考生较反感。谦感到比

又什但是目前影了。响比较小，而且裴谦也太好的解决办法，只能没想到是暂时搁置，等之后么好点子再说

郝云转身要走。

“等等。”

，一直都是100\这件事情，你有什么看法没有？”到了一个问题，又把她给叫住精神测试的通过率%，对于裴谦突然想了：“最近腾达

了。这个事情，裴谦早就在怀疑

。没想出个可能的原因但是一直也

，怎么可能100\%精神测试这么难理说，腾通过啊？达按

，硬是一个月内的最通过一大批入都是第一次答题就了，最差最差的，在职的新人可事实通过了一个都没被淘汰就是，有掉。后一次测试也都

这就很奇怪。

郝云整个人僵了一下在潜移默化地影响，赶着这些新员工。”…大家更深刻忙说道：“可能是…公司的氛围也达精神呢？毕竟整个地理解了腾

裴谦微微点头。

也有这种可确实能性。

“嗯，没事了。”裴谦说道。

离开。郝云长出一口气，转身

。好好查看了一下已开腾达精裴谦又打神测试的后台，经被改了很多遍的题目

同一道题改几个关键字是干脆出一些新题目。答案就变，然裴谦经常改，有时候是其实这些题目后了；有时候

总是能通过测试。但不管怎么改，这些新员工

有任何泄题的可能，确实没负责做这已经偷偷地查了很多遍个功能的员工，裴谦也。

，员工们都理解，所以才通过了了腾达精神能的解释。以测试，这是最有可所

我还是在一，既然员工们都理解了的腾达精神，为什么那么问题来了以摸鱼为荣直不停地赚钱呢？

底是怎么回事。裴谦想不通这到

“不对，这事！”里头肯定有

“绝对不能就这么算了！”

想越不对劲。裴谦越

了？精神被误读说不定是腾达

说不定是这些人误打误另外的一套解法，刚好跟我的答案对上了？撞，想到了

有这种可能！不是没

想到这里，策。裴谦立刻开始思考对

b网站的员工发了条信息。这个功能的那位tpd之后，他给负责做片刻

新员前完成。”神测试改，在批“腾达精这版一下工入职之

清观题。让他们详细写个选项！”入框作为主楚，为什么要选这“缩减题目目下面，都留一行输数量、延长答题时间。在每个题

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