6日，5月1周一。
。新的腾达招聘季开始了
一招中。聘考试，主办招聘轻车熟路，各紊地进行的人力资源部也已项工作有条不经是已经是第二次的腾达统
笔试阶段等后还有测之现在还是面试、入职、腾达精神一系列步骤。试，
吴滨挂，在会场外看的求职者，不由得感慨万千。着工作人员的胸牌着新一批
时间过得飞快啊！
他想要把，候自己跟到去。自己恰年的11月份，那时结果一通操作之后反而想起来吴滨回达的缘分最早可以追溯了柠檬腾觞洋游戏的郝琼挖走，
且顺利地连过三关，成为了腾达的正式滨果断报名了腾达的入职考试，并员工。于是，吴
结出了腾达精神，他满意的他也进行了一进行了指导。终点中文网学习班让并且用腾达精神对系列卓有后，是总成效的工作，最就在这之的作者们
容这个的吧？学以致用，大概就是形
时间，生活就自己的化，了翻天覆地的变回想起来，吴滨不由得感慨万千。仅仅是半年的发生
这次的腾达招聘考试，明显比上次的人要多很多。
的增长。这足以说明，半年时间内，腾达的知名度和体量，又有了大幅
多、岗位一方面是产业更岗位报名的人更多，另一方面每个数也增多了。
试场的入口外互相加的。油打气，似乎加腾达的招聘考一对情侣正在会是一起来参
问题的！”没“亲爱的，加油，你一定
的题，一定上！”能考刷了那么久“嗯，你也是，
的房子。”们立刻就租一个更宽敞“考进腾达之后，咱
以后回家每天给你做好吃的！”后就再也不用加班了，“嗯，考上之
“我们一定能一起考上加油！”！
才各自去往不同的考试会场。两个人相互鼓励，然后
军的既视感。的，但也有很多人拖家大样的场景带口，在不断部分人都是自己来一种去从地上演，虽然这颇有
家长。会场外熙熙攘攘的人群，让时校外焦急等待的吴滨联想到了高考
不太多了。试意义恐怕跟高考也差对于这不过想想也对，里面的很多人来说，腾达的招聘考
鲤鱼跃龙门、一步登天哪。
吴慨万分。滨心中不由得感
对于来说，以成为腾当地人达员工为荣。很多人，尤其是京州都
的快速发展，触业，京州当地人都能深因为腾达在京州手逐渐深入各种产。刻地感觉出来
越传越没谱了。闻，已经外界对于腾达的传
公至少翻倍；司有人说，腾达的工极高，比同行业的其他资
有人说，腾达的福利都有，你想，你能想到的腾达也金待遇极好，各种报销助、奖有；、补不到的腾达
还有人说，腾达从不加班，员工甚至以加班为耻；
在很短的时最变……玄学的说法是，每个进入腾达的人，不庸，都会间内有脱胎管曾经的能力多么平换骨的改
这些传言，外界始当然，对于终是将信将疑。
这反而让是真、哪些是假。传言中到底哪腾达的，因为传言是在太些离谱，所以谁都分不清这些真实情况变得扑朔迷离
越来越强烈。只是对腾达的向往之情
，就为了在腾达谋得一个好职位。跑过来甚至有越来越多的人愿意从其他城市
都是真的。楚，这些传言显然吴滨很清
常识，所以大家都不敢相信而已。只不过违背了大家的
腾达员工都已经习惯了对绝大多数的遇守口如瓶，这也加剧了外界对腾达的不了解。的真实身裴及，随着腾达精神的普份、对腾达的福利待总
然会低调。裴总那么低调，员工们当更加
跟？谁会好意思裴总争功劳呢
其中的七成作用，其他腾达能够发展得这么三成。人共分好，裴总至少占
员。格不同的达精神培训，逐渐成为腾达的一融入了这种文化氛围中，通过不懈努力通过腾之后，再接受统一的腾人，达的入职考试同、性一批一批背景不
吴滨就是如此。
不得不经历。的说，这是一种非常有趣
吴滨突看着熙熙攘攘的人群，是腾达对于地进行之中。识到了一个问题，就整座城市的改变，正在然意不断地、潜移默化
这种改变，是在物质和层面。精神两个
他产业的发展以及工，为员工提经供优厚的薪水，整体在物质层面，腾达消不断地招聘员，这批收入在解决就业问题的同时济水平的进丰厚的员工会因费，刺激了京州其为生活得到保障而开始步。
最近的健身房，不断地行业，从网咖、外卖到在不断地进军实体而腾达集团也质生活。改变着人们的物
用是显而易。带动作这样一家企业，对城市的见的
腾达也在改变着所有人的精神世界。而在精神层面，
；、享受生活对员虑、紧张情绪，打破了性循环的习惯，工而言，培养他们认真工作职场内卷的恶们的焦消解了他
鱼外卖、健。一种良性的引导一种更加健们展示他对消费者而康的生活方式，也是身房等产业，向言，腾达通过网咖、摸
团的影响竟然发现腾达集吴滨，才已经如此深远。蓦然回首
他似标。裴白了乎明总的终极目
不过以目前的情况来看，这个目标还过于遥远。
限的。影响力目前还仅仅是是有集中在京州，虽然力终究还市扩张，但影响也在向林城等城腾达集团的
因为裴总在把京州当是个生态闭环。吴滨猜测，这做一个试验地，努力地在京州建造一
企业快实现财务以连锁的方式开到投资，很如果是其他的全国，然后借机引入把摸鱼网咖自由、开始享受生活。家，肯定会选择
但是裴总却并没有这么打算。
标更加长远也更他的目些钱，加艰巨。显然，他看不上那，
除了完成日常工作之仅仅是在腾达普通还使命，让这种精神能精神的中传播够广泛地传播出去，不大众中传播！”应该肩负起弘扬腾达员工源部的一员，，也应该外，我们“所以，作为人力资
”的宏伟目标“让裴总，能够更好地实现！
了自己的社清晰地感觉到会责任。吴滨突然第一次如此
r，、辞退员工、压低薪资。奔走、挖人板的任务四处个普通的一h为了完成老之前，他只是
如板的任务和要求，糊口。脑子都只能想着如何完成老何养家为了生计，他满
责任感？那是太过于虚无缥缈的东西。至于社会
的事情。，自然有精力去追求意义真正有职但是现在，吴滨入，去做一些自我价值作顺利腾达以后衣食无忧，工的实现
达精神感非是，在长。常迫不及待地想要把这种精神分享出去召以后，他时间地接受裴总的腾最重要的
答就像曾疑解惑一样。作者们中文网的经为终点
觉得，自己释者，这样才能不辜吴滨提拔和栽培！负裴总对自己的阐应该成为腾达精神的
……
下午六点钟。
点中文网的学习班。作之后，吴鱼网咖吃完晚饭，准备启程前往终在附近的摸忙完了今天的招聘工滨
思考，自己到底应该如滨一直在的使命。何完成自己今天监考的过程中，吴
多注解！他要为腾达精神做出更在经过反复考虑之后，吴滨决定，
，已经总结出了一些内新，服从领导、思之前吴滨通过对腾达精三个大项。效工作、注重创神的揣摩逸结合、目标长远这想独立，劳容，包括高
直在腾达员工中络上。下流传，严私久以来，这密文档一份绝长禁散播到内部论坛和网
读，只能代表解案，同时，吴滨也强调了不能当做唯一正确的答裴总的真实想法。准教材，只是片面的参考，更不能一点，这不是标
腾达精神的解读，只是腾达精神的全部、就此止步。永远不能以为这就能跟裴总无限接近对于，而
现在，吴滨觉得客观环境已经发生了改。自己应该更进一步了，因为变
来说解、完份腾达精神的员工对于那些新入职全吃透。的注解，也很难完全理即使他们看到这，
相比，他们缺乏和裴总得这样的机会多半也很难共事的经历，未来。获因为跟老员工
毕竟随着腾达集团的的负责人。然只有各部门务越来越多，能产业越铺越大，跟跟裴总说上话的，显裴总需要处理的日常事
说话的机出过神？总会都没有，连裴总具体做大部分新员工连跟怎样的决定都不清楚，又如何揣摩裴总的精裴
滨觉更多注解。得要解决这个问题，就一定要为腾达精神作出所以，吴
是将裴总的合裴总的悟。够对照言行和事迹具体的方让新人能记录下来，记录在册，法就腾达精神的内容、结获得更多、更准确的感具体言行，
好理解。样，得结合例句才能更就像背英语单词一
但是吴滨觉得自己的文笔不太够。
题关键词之类的，那要把故事写得生动、形没问，但想象、真实，而且不让觉得不反感，还是需技巧的。如果只是总结几个要一定人这是说教，一点都
所以网文作者去，吴滨决学习班一趟。定
他一起，完毕竟当吧？有作者会愿意跟腾达精神指初吴滨也云用成这个伟大的事业导了不少作者，应该
蝶游戏》的崔耿，似乎就很比如，深受腾达精神启发、写出《蝴合适。