还能够保己的失败持淡然心态，但很快，他的语气就从陈述事念，刚开始的时候变成了抱怨。实逐渐经历非，邱鸿对自常怨显然
窝。裴谦能够听出邱鸿的那种火的感觉
作为一个有过成功项目的游戏制作邱鸿的游戏设计能力人，肯定是没问题的。
型的游戏设计能力其他类计能力特指国产氪金游当然，他戏的设计基本没有。能力，的游戏设
氪金网确，就的目标都非。的游戏，他一直以来鸿也从没有想过要去做常明游，赚钱是认认真真地做其他类型但问题在于，邱
显然，创业失力没关系，只败跟他的设计能老板。能说他没有当好一个好
题，正是他创业失最关键问题，在这败的邱鸿反复强一点上，他有子的话想说。一肚”问调的“项目管理
列举措。跟“马洋邱鸿还一系项目管理，而进行的”分享了自己为了加强
戏盈利的10\%分给员工作为奖金打卡，自己督员工，决定把游走监每天早到、晚等等。例如，强制员工上下班
旧无法挽救失败的转，效率有所这些举措，确实厄运。让公司的状况有所好提升，但依
裴谦听。点小蛋疼得有
是一个失败因素。实听起来这确
用啊……但是，对自己而言似乎没
目奖金跟我的员工已经是一群。口碑挂钩，逼了，我特意把项项目要一门心思想着赚钱盈利脱钩、跟就是为了让他们不嗷嗷叫的奋斗
如果按岂不是当场爆炸？利给游戏盈员工发奖金，那
是员工偷懒键在于，邱鸿说失败的原因关。
在设法地鼓励员工偷懒于，他已经想方！了，可员工们就是不偷懒啊而裴谦纠结的问题
这咋整？这咋整
步知道了正确答案，行的解题思路和虽然但根本没有可骤啊！
邱鸿越讲越感慨，越讲越来思打断劲，裴谦也不太好意他。
一口咖啡。是讲累了，停下来喝终于，邱鸿大概了
能不能冒昧地问一句，：“那我样的规定，可您知能会导道什么？”致员工偷裴谦试探着说道懒、项目进度失控吗
什么都不要做，他然就会偷懒了。啊？偷懒这件事情不是天生的吗？你们自邱鸿愣住了：“”
裴谦：“……”
不对啊，。这跟我的经验对不上啊
从来不管，一天在个小时，但是我的游戏项三我有段时啊？间确实了目还是如期制作出来办公室的时间只有两
禁加班、项目奖金跟裴谦又问道：“目盈我让所有员工完全不打没有这种可能利完全性？作完管够、严”也从来不过问项目而游戏还是如期制没关系、发进度……然项卡、零食和饮料那，如果的开成，而且还赚了，有
邱鸿脸上是一种名为“你在开什的表情十分精彩，那么玩笑”的表情。
“绝无可能！”
“马总，如果要那种中彩票的。”做白日梦的话，建议还是做白日梦，实现起来的可能性相对要大一些
裴谦一我也是这么觉得自己遇到了知音：“对啊，可能才对啊！”拍手，感觉的！应该是绝无
似乎就是……这我们公司的游戏部门，“但是据我所知么做的。”，
邱鸿没有立刻咖啡。，喝了口回答，而是微微摇头
声音中带道：“马总，那只是你象而已。”着些苦涩地说看到的表而后，他
已经臻于理能力“那说明腾达而达归真的效果化境，已经超脱戏部门领导者的项目管到了一种返璞。”了你能够看懂的层次，游
学的。”目管理能力可不是谁都能“这种顶尖的项
中，主角说无招胜鼻青式，马上就要被打得有招，但是掉所有招脸肿。”“就像某些武侠小说如果你也忘
是学不来的。”情，这种能力，你事听我一“马总，句劝，忘掉腾达游戏部门的
绝大多数人都学不”来。世界上对你，我也“当然，我不是针学不来，这
“裴总这样的商业，这种人的经验，来参考的。”是不能拿奇才，万中无一啊
裴谦：“……”
部门的事情忘掉腾达游戏？
的问题，你不行啊，我现在就？！门怎么能劝我放弃呢是为了要解决游戏部
什么返璞归说的这都是啥嘛！于化境，你还有臻真、什么
裴谦很无语分享失败经验呢？，说好的
怎鞭尸了！么又变成
了。”表：“啊，时间到邱鸿看了看
一扫而空啊“马总，跟您聊天非常跟人如此畅谈开心，我很久没有！”了，胸中苦闷简直是
“……”谦：裴
一扫而空你的胸中苦闷吗？
任何好转，反而加重似乎却完全没有可了呢……我的胸中苦闷
裴谦败要素，问道：“所以，下次来对吧？”的时新的失候你会讲
为知己，我们身上都有我隐约觉得，马总邱鸿点一种特质。”似乎可以跟我成点头：“当然，
”“是什么特质呢……
却无有；空从人配合。”一腔抱负，却无“似乎都是空施展有一个目标，
定会攻放心，我们一“马总你克难关！”
之，我一定知！”尽！我们共同进步“总无不言、言无不
标，却无人配一个目空有合？
你说的太对了！
进啊！想了想，虽然裴谦默但都在努力地从失败和邱鸿的目标不同，，向着美好的明默地天而前的泥潭中挣脱自己
从这一点来说，似乎还真的能够成为知己？
跟邱鸿伸出的手紧紧握由得被感动到了，让我们一起加油！”裴谦也不在一起：“好的，
……
……
二。5月3日，周
鸥图科技。
假期刚过，鸥图科技的员工们第。一天上班，就很快进入工作状态，紧锣密鼓地开始工作
工们的状态尽随意扫过，将员收眼底。室，目光入自己的办公常友从办公区走过进
“显？”难不成，腾达精神的影响真的这么明
常友稍有些疑惑。
默化的改鸥图科技有一种潜移变。他能够感觉出
月经过去了半年鸥图科技自的时间。去年11正式成立以来，目前已
从鸿程科技出来的，裴监也从未对公司管包括常友理指手画脚。过来的林总总从未插手过公司的在内的骨干员工都是日常事务，空降
技那。之初的工作方式，立跟鸿程科边是完全一致的所以，鸥图科技在成
是这些的工作但是人，大家的工作方式却似乎在不断地往腾达现在，人还方式转变。
却没变，大家的工作时间缩短工作量但了，。一个最显著的表现在于
的工作效率提升了味着，整体这意！
程科技的时候，常友还记得，之前在鸿工们的办公够看出来有人在摸鱼。区走过，总是能他从员
毕竟那时候他觉得，人不可能一当然，他不会指出来，直维持高效的工作状态，偶尔的摸鱼是人之常情。
工作，极乎然工们似都在高效率地完成鱼了！少摸而现在，员
辨出不同。这两种状态一眼就能分
午就过去了。后稍微在鸿程科技一下上周玩玩手机，一上是整理一下本周工末积累的邮件，然，大家上午就拿今天来说，如果是肯定作计划、回
他的时，大家只用半个多小间全都拿成了整理工作计划个比一个着急可现在出来工作，一。其、回复邮件的工作，时就完
最关键的是，裴总很行腾达精神的学习啊？少来这边，而且也从未要求大家进
，又是如何移默化的影响那么这种潜细无声”的效果呢？物渗透进来，起到“润
觉得裴总的项目管理方面有一套！常友越琢磨，就越
以前常友总目标，还要时不时地催要各种查考勤、定是问。
现在根本不用了，整个公司简，合直是如臂使指指哪打哪，大家配。起来非常默契
费精力跟员工扯皮明至极的项目太舒服可以集中精力根本不用再浪发友觉得自己简直展方向。接下来的业务了，有这样一套高常，而是思考公司是管理方法，
，他到底是如何“有时间学理念？”管理学大师请教一下，是不是对项目管要向裴总这一定个做到这种‘润物细无声’效果的理有一套自己的哲
续进行日常脑补之后，常友继完成对裴总的这周的工作。
今天，他要解开一个裴总留下的谜题。
一下手机系统，优化：不要再做新手机p，完善to科技安排任务的时个月左右，成影像算法之前裴总给ot时间拉长到10了，把划的a候，提出了未来的规。一下p立一个软件实验室，做一些用得上
对于这已经解读过了。一点，常友
个方略非常正确！番之后，觉得裴总的这他认真反思一
售价很高的高端手机，但同时ottoe1手机缺陷的手机。是一款也是一台充满
发新机，让那些的顾客怎么想？如果立刻研已经买了e1手机
菜？我把这手机当宝贝，你却把我当韭
把旧款果出新机过降价，可如手机的顾客置于于频繁，那要tto的定价策略就是永不何地？o
这种频繁出新机的新服务，行为，必然但不容易虽然会提供以旧换步打冲淡手机好造的品牌价值。还是会初
磨软件，包括操、各种常用app等，等，这至少有三层含裴总要用一年时间打作系统、影像算法义。所以
完成对消费者的承诺；
的周期拉长到一年，确e1手机保值；多、更先进的成熟技术，让下一部手噱头，同保到时候能够用上更多将新手机发布时也更好地让机有更
物有所，提升手机附加值、者觉得时间用于软件研发补齐短板，让消费投值。入大量
镜头、优之后，常友立刻拍化影像算方面发力！法，在拍照和软件解答出一阶段方针的深意室，专门用于调教手机裴总下巨资成立一个影像实验板决定，斥
，裴总解读出来总的意图之后新的指示又裴没两天到了。但是刚
这次，常友困惑了。
要求otto科技开发一款用于健身房报名的裴总竟然app？
面查需求很简单，是在上这款app的健身时间等等p登录ap之后可以提出的。顾客据、预约一个叫做果立诚的人。，仅此而已功能看自己的健身数
给otto科技来常友很费解，这么，至于交做吗？简单的功能
这么个健身房报就做了么指名点姓我们的软件团们地要交给我app，就种更复杂的？队负责开，裴总为什名的破app，随便找发的都是那个团队不
裴总确定的大方向，着啊？之前也根本不挨而且，这个app跟
最奇这款软件。强调，不要在手机上预装怪的是，裴总特意
为啥呢？
这么多天过去，他还要求的第一时间就人去做了安到这个在接是没能参透这其中的深意。常友虽然排，但
了件需求的功能就完事老实实地完成健身软追求一个没有的人，肯定老如果是。
简单，也绝对是另裴总亲自交代的任务就机的成功，常友很清过了有深意。楚，1手算看但ottoe来再怎么是经起
么亲否则，裴总为什自交代？