12月27日，周一。
腾达网络技术有限公司。
吴滨一下自己的心态。深吸一口气，平复了
眨眼间，一周过去了。
合度测试的到时间了。达精神契了第二次腾
虽说这不是最后机会，但真的不敢再拖了。一次
意味着晚一周才能正式实习生是不能从事任何工作的，晚一周通过这个测试，就工作。开始
受了这简直太让人难！
次发现，原来不第一吴滨这么痛苦的一件事情。能工作，每天上班无所事事，也是
好在这次过测试的秘诀。负责人李雅达，给吴，作为部门负责人的云去偷偷问郝了游戏部门的滨带来了通
秘诀很简单，就只有两个，分别是：要法完成裴总交代下来的任务。多想，要想尽一切办
。虽然有至些过分简略，但少是一个很好的方向
思。了深刻答题进行的反，吴滨对自己第一次周末这两天
到，那道裴总自己多半是答错了。他意识求加班的题目，要
总亲自要求！应该是平时不能加班，想要加班，除非裴
而内部论坛上裴总发的了这一点。那一封公开信，基本上也佐证
到这满信心地走入考场。想里，吴滨充
清脆的鼠标点击声在会议室中响起。
腾达精人比上次还要多，达到合度测试的这次参与新了30余人。神契
虽手续，正式入职腾说上一次测试有三名员工通过了，但公司办完了离职测试又有一批新员达。之工在原本的后，在上次
参与测试的员工数以，反而增多了。所
些新面这孔的表情各异。
对题目很费解，有的则是有的。对题目不屑一顾
总精心准备的腾达契，这两种人多半道无法通过裴吴滨知精神都合度测试。
集团的打听到了通过测试的秘诀门都已经私下部不少部门，有。显然，腾达各个
能够看但，同样的理解多少！秘诀，关键还是
要着重考察的吴滨觉得，这种领悟能力，多半也是裴总素质之一！
开始认真答题。
不同。惊讶地发现，这七成和上次的测试次的题目，竟然有吴滨稍显
是简单地改动了几个字，意思却全变了有些题目只陌生的，见都没见过。全；而有些题目则是完
至于那些相同的题。的变化目，选项也有细微
迷惑性极强！总之，
完全是按照自己的第一感觉来答题之前的那次测试，吴滨的，答得非常快。
却非常但这次，吴滨答得非常慢。
最契合的一个。题干，揣测题目用意每一道比对四个，之后再反复题，都是反复阅读选项，寻找与腾达精神
复检查。选出来之后，反再将选项带入到题目中
经答完了。很快，有人已
无疑问，他们没有通过测试。但毫
会议室里很快响起了各种各样的声音。
“啊？”
“这……”
“嘶……”
“卧槽！”
视下，这些人纷在行政组监考的注纷离场，表情各异。
难以置信、绪有人充满疑惑人当场情着泪花。、满头雾水，有人满脸震惊，还有崩溃，眼中噙
没能通过。次补考，却仍旧显然，有些人是第二
真了。吴滨答得更加认
下了一小部分人。最后，整个会议室只剩
吴滨把所有题目都答完了看时间，还剩不到十分钟。了，看
…时间没掌握太好。“呼…”
交吧！”“提
回头查看答过的题目并检查的。时间，但测试的虽然还有软件是不允许
不过剩余。，即好在裴总给答题准慢悠悠地答，也还能有备了足够多的时间使像吴滨这样
蕴藏的可以有充吴滨猜测，这可能是裴总的一种暗示，让大家深意。目背后所足的时间，挖掘题
吴滨颤抖的手握着鼠标，点击“提交”按钮。
恭喜你，测屏幕上试合格！瞬间出现一行字：
“yes！！！”
地喊出吴滨差点激动声来。
通过了！
裴可，正式成为腾终于得到了达的一员了！总的认
种奇妙的感觉。吴滨也不清楚应该如何描绘这
了！试题之后，这一整感觉自己在答完他套测精神升华
所明悟。在这一刻，他突然有
前了，而且是大错特错！他突然意识到，自己之结的那些经验，全都错那么多年的工作经历、在横途游戏总
当然，这种错误并不在他。
在于横途游戏本身就误的环境中所以他也被带跑偏了。，处于一个错
腾达集团远比横途游方式才是正确的！戏要成功，所以，腾达的工作
是在通过这种现在精神契合度测方式！就试，来扭转自己原本不正确的工作，腾达
速记录下自心得。工位，第一件档，快吴事就是打开文己的滨开心地回到自己的
班费“裴总为何三令五申地制加班额度，还要给足加不让员工加班？即使加班也要严格控？”，
加班对员工创看到了“很显然，裴造力的巨大损害！”总
通节省成只期利益，“其他的公司都是本。”过压榨员工，看到了眼前的短
、创员工的工从长远下降、效率变差。”造积极性下降来看，加班性“但是会导致作
”降、工作热情不高以完成的工，所因为员工的效率下天工作十二个小时，公司，强迫员工每是那么多。但作量还“有些
作，就是在要求创造力才能完成的工作！”员工提升工作效率和工必须在每天的八小“而腾达，强迫员时内完成这些工，完成了其他公司加班
的可能保持员是给足加班费，都是“不论是严格控制加班工的工作热情！”额度，还为了尽最大
测试的真意，并不是为，而是要筛选励员工做混子的员工！”了鼓神契合度达精“所以，腾些真正努力奋斗出那
努力“每天工作十的员工吗？”二小时的员工就是
领导看而已，并不是真正的努力，只相反，在腾达，这种员！恰恰员工是工作效率低下的面功夫“不是在做表工。他们加班只是给。”
率高，意任务的前提下，不加班味着懂得劳逸结合“在裴总、懂得平衡工作与生活看来，在完成，意味着工作效！”
“天马行空的业生涯中保持健康的想象力，而不是被漫样的员工，才能在曲想象力。”只有未来漫长的职长的加班压垮身体、消身体、活跃的思维和磨斗志、扭后者这
光长远！”“这才是真正的眼
应该仅仅是简单的不加班，也不是简单地服从裴“所以，腾达精神，不代的一切事情。”总交
是为了始终保持健康的身体、良好的工作达成一种会平衡生活与工作，不”，状态，让自己的职司的发展更好，双赢！“腾达精神，应该是学业生涯更顺，让公加班
裴总交代的一切事情，但这显然不是裴总“虽然表面上来看，励我们无理由地服从的最终目的。”这个测试在鼓
“否则，他也不必这么大家猜。拐弯抹角，搞出这样一套测试题来让”
才！”能只有领会“并不是言听计从的傀儡独立思考能力解他的用意，有足够好的领悟力、有的人，而是能够真正理到这一层精神，才通过这次测试强的。这说明裴总想要的很
按照这套标准来筛选人的人才才的，所以腾达才能如此济济！”“裴总肯定是一直
！”样“而如果按照这的面试程序继…前途不可限量续下去，未来的腾达…
为一个hr的三观被彻底颠覆了。吴滨感觉到自己作
挖以前，他看压非是招人、老员工。人、想办法踢掉价、到的hr工作无
了一课。但现在，裴总给他上
导致员工毫无工作积极的发展。很多公司把员工视为压榨员工的利益，结果性，这种风气一旦形成重影响公司未来严对立面，想尽一切办法，就会
而在腾达！司与员工的利益是一致种和谐共赢的关系的，这是一这里，公
吴滨感觉自己完全悟了。
来。己的心得，完全记录下他决定把自
定要把以后运用到hr的负裴总的良苦用心！工作中，一定不能辜腾达精神一
……
………
周二。
，查室里看裴谦第二次腾达精神契合度测试的结果。在办公
。试，其这次一共有35人参加测中的12人通过了测试
显提升！通过率明
微微点头，看起来，大领悟进展很快嘛！家对腾达精神的裴谦不由得
不过，也有十几个新员工已经连续失败了。两次
声“很遗憾”了。实习期到了的时合度测试，那就只能说一个月的人还是没能通过腾等候，如果这些达精神契
点都不心疼。对于这些人，裴谦一
派，这种人就不应该成为腾达的员工！都是一心想着加班的死硬
这些隐患，才无忧！早日清除掉能高枕
………
og的两个稳定工位上，李雅达把g版本最后更新了一遍。
圆梦，一个是根据创投的意见修改后的版本。一个是普通版
本总算是有点人样的修改了。在经过这么长时间版之后，这两个
平衡性还是很成问题版本的正经游戏了，是粗制滥造的半成品不再像，但至少看起来像是虽说个测试。
是稳定。bug的话，也修得差本算不多了，这个版本基
肯定还会有更多的bu当然，再更新的话那不是短期内需要担心的问题。g，但至少
内，可以放心了离这五天李雅达知道，至少自己开的。
改。行下一轮的开发和等五天之后回来，正家意见，再进动好收集一些玩
份文档。李雅达刚准己发了一力资源部的郝云给自备关机，突然发现，人
文解读（推测版）》。档的标题是《腾达精神
什么？”嗯？这是“
李雅达有些疑惑，点打开。击文档