12月20日，周一。
，腾达的行政部门备年会，其他各部门的研发工作在全力筹周也在继续进行。上
便摸。了摸鱼，时间就过去了所以裴谦也没什么事情做，随
日子，但今。留的明云私厨聚餐的天却有每个月的20号是预些特殊
裴谦把明云私厨和在今天开，因为年会。也定了年会的现场摸鱼外卖的厨师全都调集到
腾达的年会安排和其略有区别。他公司
年会的时间定在晚上，重占用了员工的休息时他公司下午是把到七八点钟甚至更晚，严间。很多都其才准备前往年会地点，往往折腾
这在裴谦看是不能接受的。来，显然
午各部年会，争取在下班时门正常上班，下午开大家晚上的休息时间。间之前完事，绝对的年会安排是，上所以，腾达不耽误
的工位，有些无此时，吴滨坐在自己所事事。
不知道该干啥！
环顾四周……
作呢？家一个个都这么认真工怎么大
都会开直到马上要开年会了疯狂摸鱼划水。如果是在横，大部分人应该途游戏，始磨洋工，
毕竟在这种环很难沉下心来工作。境下，
然而在腾达这里，却完全不同。
反而比之前工作更加大家该干啥还是干认真了！啥，
吴滨感觉有些纳闷。
上的年会满怀期好的今天不该对晚？待吗？不应该无心工说作吗开年会呢，你们
么一个个地疯狂敲得要死？怎击键盘，忙
装的装的？
天或哥们，发现他吴滨偷偷看着旁边的。为者刷网页之类的实是在工作也不是啊，因，并不是在聊确
忙了？”“怎么感觉临近年会，吴滨小声问道：大家工作反而更
啡，说道：“这不是很正常的吗？”旁边的哥们喝了口咖
年会给挤了，只能上午作时间被时间把今天的工作完成“下午的工啊，抓紧。”提高点效率
完早休息。要是往后拖早干，可不这些活“反正都是的话……加班额度好拿到啊！”
吴滨：“……”
到！神特么加班额度不好拿
得限额的。听说加班这种事头一次情都不自由，还
作量是样的疯狂工作，因为工固定这么一想，也怪不得所有人都跟打的。了鸡血一
了就会有新的工作布其他公司内完成这些工作，员让员工在十小时之欢强制加班，置下来。喜工提前干完
完成是既作，卡在最后时刻最优然如此，大家肯定都慢悠悠地工解。
，想方设法但是腾达就很神奇了，是这么多工作同样地缩短员工的工作时间……
，你想多上平时就是雷打不动的八小时工作制一个小时班？不好，批不批得看裴意思总的心情。
而且，也不会有新的任，哪怕提前完成工作务。，工作量是一定的
方式。所以，很多人都习惯了这种高效率的工作
能就完不成了。好搞，这任务可面，早耍一方工作就；另一方面，拖着不做，到后边加班额度不点完成可以早点休息、自由玩
上午就完成所有了大家的工作时因为的工作，下午的年会挤占而今天更是要在间。
这效率能不快嘛！
公司还真是邪门……吴滨不由得感慨，腾达这家
都跟别的公司反着怎么事事来？
激发员工们的工作热情。一定有特殊的技巧，能看起来，这家公司够
既然如此……
、热情的工作态想要更好度才对！也要拥有这种高效地融入这家公司，肯定
吴滨赶忙把这件事情牢牢地记住。
腾达精神契合度测试了因为今天上午，他就要进行第一次。
一员。这是第一次，通过的话成为腾，就可以直接转正，达的
不通过的话，接三次机会。下来还有
精神就越是是特立独行的公司，公司的吴滨深知，越难以捉摸。
所以，这的，吴滨。心里实在没底些题目到底会是什么样
很快，时间到了。
11点，吴会议室。滨来到大
神契合度测试”的电脑腾达精程序。这里摆满了笔记本，电脑上已经打开了“
交。，必须全部答完并提这个测试程序不可切换、不可退出
而且，现的同学进行场有行政部门监督，不机交流。能交不能用手头接耳，也
吴滨环视四周人参加这次的测试。，发现大概有二十多
有一些新人还在办理离职手职。续，并这显然不是上一没，因为入腾达的新员工人数批有入所有加
以刚好人都是跟吴滨一样，刚被录取在的这二十多赶上了这一批。现就办理了入职手续，所没多久
临大敌。如但也没人愁眉苦脸、，会议室中整体的氛围吴滨发现不至于有说有笑，还是比较轻松的，虽然
的人员体检差不多，都是只会筛掉极少一部分人。测试跟大学里的心理健康测试、公职显然，大家都觉得这个
大部分人只要正常而已，无非是走个过场答题应该都能过。
开始答题。很快，众人纷纷落座，
第一道题。吴滨深吸一口气，拿起鼠标，看向
成，此时你应该：”“已经到了下班时间，而你手上还有一项工作没有完
头微微皱吴滨快起。速扫过几个选项，眉
？”“这么简单吗
工作没完成当然需要加班了，总不会有人选‘明天再说’吧？”“
’这种选项？选了这，竟“卧槽力争当场开除啊？”然还有‘和个选项，是不是要被上级据理
感觉有点莫名其妙，甚至是有点好笑。吴滨
太大了。想象中的差别也这个题目跟
很复杂、很难、条件很苛刻的选择，例婆和老妈掉水里应该先如“老种纠结的问题。救谁”这吴滨本来觉得，这些测试题肯定是那种
看来，很简单嘛但是现在！
果然是走过场。
题也不可能答定要稍微带点情商，肯就这种问新人只，刚入职的错吧？
选项。的选择班吴滨快完成”的速了“加
答案但是刚要提交，又感觉不太对。
试吗？？有必要搞个测就这么简单
前的经历…联想到之…
成的情况。，工作效率都不应该出现工作完不很高，所以压根腾达的大部分员工
出现了这种情况，候……的也就意味着自己工欧效率太慢，这时
是应该加班完成啊？还
没变……层一吴滨往深里想，却发现答案好像还是了
。”多了吧“……可能是我想
“这才第一题而已，没必要这么纠续往下看吧。”结，继
吴斌答题的速度越来越快。
…没什么思熟虑虑的。他也很想深可深思熟一番，但实在是…
不管怎么想，这案都很明确啊！些题目的答
皱眉。答着答着，吴斌突然一
吗？”“嗯？这题不是答过了
“题库太小，题目重了？”
过这次加了一个的问题，只不交代的任务。某道题目很吴滨仔细观察，发现定语：裴总像，同样是关于加班这道题目跟之前的
了。”不是题目重复“嗯？应该
？”“那这道题，应该和之前那道题有一些区别吧
交代的任务，要不要加班完成？”“裴总
前那道题应该不太题跟之一样。”“嗯……这道
“裴总是道的事情，那肯定不能人，既然是他可能会知不要加班的。”一个反复强调了加班
。”应该选不要加班“所以，这道题
表示自己的工完成，如果就自然应该加班完成。，那就不能加班了。”但是只能偷偷地“总之，裴总知道了作效率太低，如果工作没完成，
“嗯，应该是这样的。”
多的题目，以很快过了这道题就算答错了应该也没吴滨也不是很确定有大碍，所。，但考虑到有这么
快，题目部答完。很全
上显示着一个按钮：查过段看测试结果。，结果却发现答题完成的界面吴滨本来以为时间才能知道答案
接就出吴滨一愣：“现场直结果了？”
突然有点慌。
无非就是走想，个过？这题目不过转念一有什么可慌的呢场嘛。
就算答错了一两道题，应该也无伤大雅吧？
哥们一声惊叫然而他刚想把鼠标按上。去，却听到对面的
“卧槽？！”
思议。只见这哥吴滨抬头一看，们盯着电脑屏幕，一脸的不可
此起彼伏。开始很快，这种惊讶的声音
长的时间，大家都是间完成因为这些题题面都非常简单，很好理解，所以答题的。差不多时目的也不需要花费太
人并没有惊讶讶一切。明了开来，很多异、错愕地叫出声，但脸上诧很快，这种惊的表情，已经说就开始蔓延
吴滨突然意识到，情况有些不对。
这不是一些很简答的问题吗？怎么这么多人都好像没通过？
点击“查看测试结果”他赶忙移动鼠的按钮。标，
然而，屏幕上出现了一神契合度测试，请再接再厉！”行憾，您字：“很遗未能通过腾达精
？”“？？吴滨：
懵了。
这样的结果。到竟然会是他完全没想
答错了这题目不是？？怎么会单吗很简
错了而且，显然不是一两道题，而是只答答错了很多道题！
回想这些题，怎么会错呢？题好像每一道题都吴滨感到困惑，答的没问目，却觉得他仔细
，但脸上都充满着惊发现大家的反应各异他转头看向周围，讶。
！”“哇，我竟然通过了
“我怎么会没通过？怎么回事？”
“难受哇！”
是困惑和茫然，大部分人的脸上都喜。只有少数人是惊
了。被这题目给完逼全搞但不管是通过通过的，都还是没懵
吴滨很想去过的人到。行政人员已经在赶人了底是怎么通问那些通过的，但负责监考的
题之退场，也没关后请立刻这次没有通位答完三次机会。不要讨论题目”过也大家还有“各。系，
试！”，希望大家间中“请大家在接下来的时能精神够顺利通过下次测好地领会腾达更
吴滨一头雾水地回到了自己的工位。
着，一边问道。一边敲“怎么样，过了吗？”旁边的哥们键盘忙着工作
“没有。”吴滨茫然地摇了摇头：
。”明显冒出来，以后还有机：“没旁边的哥们脑袋上了一个问号入职时间太短，事，看来还是不过还是安慰道达精神理解不会，对腾够。再接再厉
“……所是什么啊？”以，腾达精神到底吴滨：
倒我了。我也不真的难旁边的哥们沉默许久：“这个还你知道……”
吴滨：“……”
象中看来真没想，这的那么简单……个测试