三上午。日，周12月15

华豪景的楼下吴滨怀着激动而又。忐忑的心情，来到神

结果面试通过了！，自己已经获知了周一的时候，他

，他简直是欢呼雀在那跃。个瞬间

心过。混迹职场这么多年，他还从没有这么开

必着急，腾达这边按照腾达那边的安排，续的，也完全不是不会催的。些需要办理交接手，如果有一后可以随时入职新员工在被录取

什么时候再来正式入什么时候手续办好了，职。

，跟自己的老板说吴滨回到横途游戏了。要辞职的事情之后，自然而然地被挽留了

挽留的理由很充分。

了、大家共接、马上要事这么久了有感情、可开年会发年终奖以涨工资等等。工作需要交比如：

职了，一分常坚决地离钟也没耽误。但吴滨还是非

入职一天，就原因很简单，早资。能早在腾达这边多拿一天的工

底薪……远远比不上腾达的而横途游虽然承诺了涨工资，戏这边但涨了之后的工资还

一天，就早赚一天钱啊！早入职

最早入职的所以，吴滨一一批新员工。分钟也没耽搁，力争做

。来腾达这边奖和年会的礼品了是，不知道唯一有些不确定的就，还能不能捞到年终

在原公司那边，肯定是有的。

不会很丰但吴滨年会礼品，肯定这边心清楚，在横途游戏，就算有年终奖和厚。也里也

个多月的工资。年终奖嘛，象征性地发一

话就错了。钱的红包很不年会礼品，不出意料的顶多也就是个阳光普照奖，来个二三百块

。以促使吴滨留下足就这点诱惑，当然不

挖自己也在感慨，公司待遇如何。果然挖人好不好关系不大，关键还是看，跟hr吴滨

像腾达这种待稍微遇，hr来挖人，只要把这些福利待遇透露出去一点，那些根本不需要若鹜。求职者自然会趋之

这种，费尽口舌，反观横途游戏挖人吗”，这天当时就聊不下去了。们挖人都是降薪结果人家反问一句“你

豪景，然入神华西装，昂首阔步地走层。他最贵的一套今天的吴滨，特地穿了后乘坐电梯来到16

已经比较大了。目前，腾达的摊得子铺

办公地点都不在神华豪投等产业，圆梦飞黄鱼网咖、ot景，都技、的写字楼。to科是自己找工作室、逆风物流、摸创

而在及终点中文网、t18层。站，分别在17层和有神华豪景的腾达的游戏部门，以pdb这两个网，目前就只

只不过在这次招聘之后，腾达的办公场地又不够用了。

，刚开始这全都挤在17但随着游戏部门够用，个空间非常财务等部门以往是腾达的游戏部门工位都已经被占满了。的成员越来越多，以及行政、层

，杯水车薪。时常有一些员工“被升倒是职”，但速度太慢了

租一层。所以，这次在集中招聘公场全不够用了，必须再地已经完之后，原本的办

也把楼下的16层到来。按照一样的布局给租了下来，就是为了迎接新员工的安排了一番，于是，腾达就

费劲了。要再扩张，就有点只是，

因为神华豪景的房租虽然偏贵，但毕竟是高档写字楼，也没有那么多整层的办公空间空着。

办公地方去，比如独栋的是离开这里，搬到更大的是租相隔比较远么以后要再扩张，楼之类的就要么就。的楼层，要

这些够用。的地点，短期内开始寻找合适不过那都是之后的办公的工位应该完全事情了，可以从现在

戏部门和行政财务等部门分开了。、这次之后，腾达的游

而行政、财是搬到了17层，务、法务等部16层。门，则游戏部门依旧留在

所以地方更空旷一些。相对而言，16层因为人少，

专门搞了一议室，把自己的办一层，个大型的裴谦在这过来。公室也搬了会

和投影仪，在办公室和会议室里，都安装了大电视便于展示和汇报。

作一层，这样一来，各个部门来到这唐亦里汇报工姝自然也被安排到了这多少少都会受到的时候，多影响。

亦姝常年在bug会明显减少。么17层戏部门的腾达游，如果唐是裴谦又考虑到16层，那但

。17和18层几只宠物医院里没人领养的流浪在16、所以，裴谦准备再去挑猫，平均分布

再给安排一些宠物之类的，还能再多花的猫爬架这么多宠物，点钱。用品，比如大型

，唐亦这样下地铲屎，把光环效果姝就可以经常楼上楼覆盖到三个楼层。

这一层了，你们快摸部门留在17层办公室搬到16层，也是在暗示这些游戏组的员工们：戏而且，裴，把自己的谦把游老板不在鱼啊！

……

吴滨的工位是在16层。

还有点小紧张。办在得知裴总的公室也在这一层之后，吴滨

马虎不得。毕竟这可是在老板眼皮底下工作，

。到全猜不透团，完目前为止，个谜腾达在吴滨眼中还是一

吴滨所获知的关于腾很高。，都来自于道达的信息的说法，可信度并不是谱里面听途说，而且也不乏很多非常离

笔试太多东西。，也没看出和面试环节

家公司，应该在精神建设方面比较注重。但吴滨猜测，腾达这

出一个“腾达精神否则，怎么会搞契合度测试”？

，他个月内进行正式入职，但达精神契合度测试。过了笔试面还要在一虽说三次腾试，并吴滨已经顺利通按照流程

为正式员工；通通过测试，才能成不过的话，那就很遗憾了。

赢得同事和么。精神到底是什认可之外，也要好好地的第一个月，准备，来到腾达经提前做好了心理所以，吴滨已会所谓的腾达除了要努力工作、领裴总的

新员工手册，然意之后，漂亮的前台小资源部，来到人力向郝云报道。份后领着他滨一来到前台说明来姐姐交给吴

开通内网权限、安排t对吴滨表示他领到自己的工位，然他欢迎之后，郝云把站账号等等。pdb网后行政组的人员过来为

在这个期间，吴滨就坐达精，开始翻新“腾在办公椅上的信息神”相关工手册，想要在上面员找到一些跟。

了裴定制出来的，同样经过行政部门才刚刚前段时间这份新员工手册，也是总的过目。

的东西。候腾达的规这玩意的，因为那时原本新员工入职是没有流程也比较简单的不到这些花里胡哨，用模比较小，入职

时的注意事项也一样了，新但现在不员工成批加入，而且平工手册上告知一地融人更快入工作环境。很多，提前写在新员下，有助于这些新

了一下入职之后的注意类，讲事项。这份手册上基本上分成了几个大员工手册滨翻阅吴，发现述着新

面的建议。，主要包括日常生活第一个大类是生活类、衣食住行等多方

人口味如何选择。话公司会统一订都挺好吃，关键看个摸鱼外卖，日常吃饭的关于里面的菜品都有点评，简而言之就是比如，

都写得非常清楚。补贴，具体的补而租房、日常出行等具体的额度、补贴方式、报销流程贴额度还很高，等等，方面都有

看着手册上面的工作餐图片，吴滨简直是口水直流。

的？”么好的工作餐，竟然是全免费“这

买任何和月，每个额度？可以拿这钱工作有关的东西？”“打车全报销还有强制报销

？？？”还给每个员工安排了私教课“还有健身房补贴，

“这……这福利也”太好了……

得心神荡漾，抓吴滨简直看下翻。紧往

第二个大类是娱乐类，主要包括公司这边的各种休息和娱乐设施。

零食区有各种零食，健身器材和娱乐饮料，能水吧间有各种咖啡室也都是随便用的，不如，够随意自取，会比有任何的限制。

吴滨不由得感慨：“非常不容易了。”好、这么用心，也但能把面子工程做得这么虽然是面子工程，

吴滨一直觉得，在吸引员工加班的手公司搞健身房、娱乐室，无非就是一种段。

。去面子上比较好看一些说白了，就是说出

久、什么都不懂的合骗非常适入职没多”，这种唬健身房、娱乐室人的话一骗那些刚们公司给员工准备了“我新人。

娱乐、可大部分公司的健身房许使用的，只能下班用。常上班时间都是不允室，在正

相诱骗加下班使用，那不就是变班么？

候，整个项目到娱乐室去打游戏意思跑？组的所有人都，你好在埋头工作而且，真到加班的时

大于实际价值。所以，大部分公司准备这程而已，象征意义东西都只是面子工

页。吴滨继续翻到下一

这一页是关上一条的备注。于

的，然而完全不是那不要去娱吴滨本来以为会备注“工作时间请么回事！乐室”之类

都每位员工每周，努力做娱乐室健身设施或到劳逸结合。”必须累计使用4小时的备注上清清楚楚地写着：“

工作时间使用健身房或娱乐室，下班后请立刻回家。”注：请不要在非“

吴滨人有点晕。

个字前面加了个“非”他预想中的大体一样，工作时间”四但就是在“跟字。

这意思就全变了！

用健身别的司都是“不要在工作房和娱乐室”，结完全反过来了时间使公！果腾达这里

？？上班时间才能去玩耍吗？这意思是说只有在

吴滨差点该不至于犯这种印错了就以为这新员工手册低级错误吧？，但想了想，应

有点懵了。

看。带着困惑，他继续往下

第三个大类才是工作类。

页，而且描写却恰恰相反，放在了其他当简略。工手册的最后几最公司，往往把面，然而腾达相后，只是占这个大类放在最前了员这边

菜的口感绍了每种，简直是不能更详前面的生活类介漂亮的彩图，还详细。，不仅给各种工作餐配了细

。是游戏，并附有简娱乐类也室里收藏的各种一样，甚至介绍了娱乐单的点评

作类这里，画风。全变了可到工

有简单的几条就只事项。注意

上禁止加“原行班为。”则

工作需要必须加“如果因班，需加班。”上报部门负责额度，获得批准后方可责人申请加班人，由部门负

压力大，立刻向部门负“感到工作门负责人要第责人反映，部一时间招聘新员工解决。”

作时同事带来困扰。”联非工间出于工作的原因“严禁在系同事，因为这会给

。诸如此类

吴滨看得头有点大。

，本上都指向了同一个点加班！这几条内容基三令五申，不得

吴内容，却完全没有反而是出现！滨期待中的那些

作必事之间不能互相推卸比如，任……领导安须如期完成、同排的工责

没有！诸如此类一概的说法，

吴滨以为还在后边，结果又一翻页，新员工手册到头了！

讲解呢？期待的腾达精神

期待的员工守则100条呢？

一概都没有！

他的啥都菜以及各种福利了，其子里就只没记住。饭记着前面的那些好吃的合上手册，吴滨脑

，隐约感…不是出了问题…吴滨有觉到哪里是点迷茫