，裴谦稍微关注了一下gog的研发情况。回到腾达游戏之后
这款游戏。的设定段，李雅达还在纠结于还处于概念设计阶一些相当基础目前
始了，不过对一些小跟国内外的一些公司进已经准备开ip的行洽谈有专人收购工作。
授权确定。很和永久授权的，具，需要进行很多期都是分为有限哪一种授权方式多版权体是轮的谈判才能
约，那么相应的商品就某版权之后，由于买了知名度越高的ip卖之后版权费涨价了，过期常僵硬。架，这事就会闹得非得越贵，授权方有限期授权。很多游戏式也会更要下倾向于无法再进行续
求的都是永前寻物。所以，目久授权的ip人
动漫人物的，比如很久之前的。电影形象等等主角、已，目前在经过气的谈的角色再考虑到价格因素、旧版小说的一些知名度比较低都是故事
p认这个形象适合用到之后才会去谈。明显的违和感，当然，具体要游戏中、不会产生会先进行简单的筛查形象选择什么样的i，在谈授权之前也，确
还要跟版腾达这边可以根据游戏角色和游戏画风不同，风格对角色方谈如果权好，改编。的画风进行一定程度的
买了。足条件、很明确，凡是不满虽然挺麻烦，但指导思想也拿不下来的，就不
圾ip，随便挑着买买面反正期初也就够用了。市上这么多垃
目前游戏连个影，只能是有，过一段时间再看子都还没没办法指导所也以裴谦了。什么
办公室后回到力资源部不久，人的郝云来敲门了。
，您看一下是否，我们这边题“裴总尝试着出了一套考合适？”试
案，其他人套测试题的内容和标准站的人去制作相查到。”的网站后台了，到节的那您可以在那边调整这套腾达精神契合度测试题应安答，已经做出来之后，会给你“还有，最后环都无法一个唯一的入口，时候等腾达招聘网站排tpdb网
，放在这吧，我印好的”试题，满意地点点头仔细看看。：“好的裴谦从郝云手上接过来一沓打
郝云继续去忙了。
翻开试题，仔细查看。裴谦
打，都要在这家招聘印准考证等等操作前期要做好的进行。简历、报名、，填写招聘工作主要是两个，网站上首先是专门的招聘网站
等这，求职者只要报名、填写定时在个网站做好了网上资料就行了。
了很多的麻烦。网上进行考试前打印准考证过来笔试就可以，一系列都在的复杂流程，省去
后在看。题了，这个稍其次就是试
在了每年的5月考试的时间，定。和11月
十”的说法。银四”、“金九银职场中有“金三
左右年终奖离职，3月份很多人会选择年后拿完3、4月份，因为找开始工作；上半年的旺季是
并开始走向工作的旺季是9、10月份，因为岗位。下半年已经正式毕业许多高校毕业生此时
避开这些招聘的，旺季！而裴总的想法是
，用考试选拔人才，来聘旺季的多半都是一些学，人才市习能力顶尖符合裴的人，这非常不场上的人才是很多的在招总的初衷。
所以，要耐心地等！
剩下的那些工作能力才已经纷纷找等旺季完全过去了到工作了，这时候再招的人一网打尽。堪忧，比较厉害的人聘，把市面上
达人才边制作招聘网站的任务，也可以叫“腾交给了tpdb网站这，因为新的网站可以的。资源库”db网站存在以依，也是可叫“腾达招聘网”附于tp
了看这些题目。裴谦看
题目分成了三个部分试，以的题目。：笔试上午场的试下午场的专业知识测能力测试，笔及面试阶段基础
基础能力测试题是能考高分，裴谦翻了翻由人力资源部。不特意准职人员考试的题目备的话，恐怕只识非常杂，多，里面的知，基本上跟公有个别的天才才不太差这边的人出的
主出的试题，比如游行业的基础知识戏部门的试题文案包装试写的名词解释、一些游戏、一些专业术语识测试则是各个部门自。而专业知统的简答题、游戏系就包括了一些游戏等等
密一些。题，同样是一些较为开试题，只不至于面试放性的过跟职位联系更加紧
。这些题目，裴谦陷入了看完了深思
突然觉得，之前想的太简单了。
难度，到底要定题目的就是……这些多高才合适呢？没有考虑到，那有一个非常关键的部分
度，如等偏下难果跟目前的题目难度。比，是中公职人员的考试来
更多的还是看重员工实际的工作能力些部那的招聘是企业招聘，这也正常，毕竟员工看来，腾达。在人力资源
所以，面试占的比重肯定更高一些。
为这不是难知识可能信手拈来答基础能力测试题，那些三四十岁的业界大牛，对本专业的人吗？，但是让他们
基础能力测试题的难度。所以，人力资源部门就特意地降低了
肯定都是这工作能力相对比较强、面试表现好的。样一来，筛选出的员工
这不行。裴谦觉得，
得尽可能地招聘符合自己心意的员工。在很多人挤破头想要进招聘考试是一种选拔，入腾达工作的前提下，裴总肯定
是不可能的。反向筛选，肯定
如如果想按分数从低到高释法跟其他员工解，一方面是系统不可能答应、没裴谦就比录取，另一方面则是没什么可操作性。
段，去，大家都交白学霸故卷，或者一些分数控制只要这个风声流传出意把自己的在特定的分那咋办？数
所以，只能是分数从高到低进行筛选。
说白了，就只是在的人才。：一种是擅长考试的学霸；另一种是两种人之间选择工作能力强擅长面试、
但也有很多时候，二者是互斥的。兼容的，有时候二者是
多见。学习能力强，工作能力也不错，所谓的“高分低能”现象其实才往往总体来说，高学历人并不
所以导致了公司业绩，工作者司因为过于执着于招聘道某些公的下滑。高学历的但，裴谦也知
看起来的工为了高薪才来，对工作做出来的东西仅仅是作者本身并不喜欢这份很多高学历缺乏热情，所以好，然而却缺乏工作，而灵魂……
有点扯远了。
还是选择前者。总之，裴谦纠结许久，觉得自己
长工作过来就会疯狂背刺自己，而前者很多擅长学习、擅长后嘛，说不定里头有考试却不擅者是招的人，安全系数更高一些。
注：想到这里，裴谦在试题上批难度，提到最高！提升基础能力测试题的
度测试的题目到底是啥也该大致了。考虑一下腾达精神契合谦觉得而后，裴
奋斗逼。，剔除掉一些潜在的这个测试嘛，说白了一下员工的摸鱼精神就是测试
答案必须得保密。足够有迷惑性，当然，这事必须得做得标准
等后，等电脑上答题，、在特安排在特定的时间站自动结算成绩。网站做出来之着转正的实习生们就定的答完之后提交，网
实习生通过与绩只有裴谦能看体的分数。这个成到，只会通知否，不会告诉他们具
同时，公司在明。面上也不允许讨论这些题目
全部的题目，人不太可能记住答案到底是准私下的讨论不可能禁止无什么。个别的题目即使讨论，也法确定标，但答题的
目进行修改确保测试的准裴谦还会定期对这些题确度。、翻新，
而裴总出的题目，都会是非常具有迷惑性的。
例如：
经到了下班时一项工作没有完成，此时你应该：间，而你手上还有问：已
完成a加班
b明天再说
急完成，如不需要则明c去请示该任务是否需要加天再说果需要则加班，
d上级（非裴总）强调时加班，上级没有强班调则默认为不需要加该任务需要加班完成
非裴总）强调（，和他据理力争该任务需要加班完成时e上级
分。加4分，选d加2分，e加5分，选b;选选c加1分，选a不得
：又例如
过而裴总之前曾经说间问：已经到了下班时，你手上还有一项工该任务必须某天：之前完成，此时你应该作没有完成，
a加班完成
b明天再说
说否需要加总该任务是加急完成班，不需要则明天再c去请示裴，如果需要则
d加班完成，并要求裴班费总给双份加
e在家中完成工作务任
;6;5;;;或&;加5分，选&;#选c加2分;;加4分，;6;9;，选b不得分。选d#
样……么这两道题的答案不一至于为什
制裁的。是赶上结算周期要到你加班，肯定裴总要被系统废话，裴总让了，要是产品延期了，
使劲班费就完事了。之后别忘了当然，加班朝裴总要加
完成。总之，裴总亲自交代的任务，肯定要认真
。基础上，公司福利能要在此少，要得多少就要多越主动越好
有明确紧急，如果裴总地加班。千万不要自作主张没表示这项任务很
……
题目裴谦绞尽脑汁，根。据这种中心思想，编写了几道
都给埋藏了起来，让答题者无法准确地的选项把裴总的真实的真实目的。这些题目假设，通过各种错综复杂了许多种不同的情景意图全判断出题人
试者来答题。把这些题目全都上传到网站谦就可以等等网站做出来之后，裴上，定好标准答案，候测
也可以考虑做一个比的时候随机抽取其中一步降低了私下通过较大的题库，每次考试可能性。的一部分，这样就进讨论摸透题目的
只有通过了这项人才。试的人，才是跟腾达测精神相契合的
如过测试……抱歉，请继续加强学习，好好领会腾达精神。果没通