辛助理在管，行早责给期，招聘、财务这下手。些政组的同事们只是负腾达创立的也都是她打
是管不过来模越来越行政那边大，但随着公司规力资源和财务等辛助理肯定分化出了人了，就顺理成章地让专门的部门。
人力资源工作交给了聘这一类的人力资源部门负责。辛助理也就直接把招
事情。”“那你把小郝叫来，我嘱咐ta几句，关于以后招聘的
助理“好点点头，出去了。的。”辛
裴谦坐在椅子上，陷入思考。
于一个误区。现在想想，自己之前过部门，可能是轻视人力资源
的一些成见。裴谦之前对这个部门这大概是源自于
点类似于古有人说，在很多大公代的东厂、司里，人力资源部门有西厂。
的身影，存在感极些丑闻，比如逼患基本上强。很多大公司爆出一都有给补偿之类的，里面职、开除不病员工离
授意的，是h。事情肯定是老板背后但实际的执行人逼员工离职这r，难免背锅
日也平也经常在招聘面试。导内行、在专业，所以非常惹人讨厌一下外同时，hr角色时挑毛病、压价，偶尔客串行指领域指手画脚的
自然也有一种天名普通的员工，对hr然的反感。裴谦在重生前只是一
突然觉得自己的想法有点不对。但是现在，裴谦
hr归根到底，是替老板做脏活累活的。
hr是好是坏，于他们在一家什么样么样的老板。并不完全取决于的公司、有一个什他们自己的职业操守，更多的还是取决
，那些无良公司可以用h地完成自己筛选r来压榨员工混子的目标嘛！也可以用hr来更好但裴总
r给调教好，让员工，那不是能帮裴总他们面试的时候主帮面试者抬价、选一如果能把h吗？动的大忙些不爱加班的
决定见向ta一下腾达灌一见这个小郝，重点谦的招聘模式。所以，裴输一下腾达精神，明确
……
几分钟，有人敲门。等了
看起来有，郝云来到办公室里些小紧张。
点的公司，个子不很大，看起来就是一个没什么特，眼睛高，长得也职员。看，脸圆圆的这是个看起来二十多岁的年轻妹子谈不上好
要年轻。比裴谦想象中
什么经验的新人。竟裴谦在最早一时候，选的都是一些没，毕不过这也正常批招聘员工的
现在腾达的管理层普遍都年轻。所以，
错。没有印象中hr的那位小郝的第一印象不谦对这种盛气凌人的感觉，裴
可见存在感没什么存在感，裴谦仔细端详。之低她，来自己曾经在公司见过是回忆不起而且这位小郝确实了一下，硬
郝云有些怯生生地问道。“裴总，您找我？”
重要的任务要交给你个非“嗯，你坐，。”常我有
面的位子上坐下，还小忐忑。郝云在对有点
毕竟之前她都是一时之间有些不适应。等级的npc，这次换了个更高从辛助理那边领任务，
常重要人力资源部门的主要。你先说说工作职责，这一门的岗位非。”裴谦说道。“人力资源部点你应该清楚
云赶忙点了点，人力资源分调动员工的工作热情要营造轻松愉快定人才的配置，同时也裴总、部门要郝根据头：“是的充的工作氛围……”人才的专业和特长决
口气说了很多。郝云一
着头皮一直硬的，但是看说下去。，裴总始只要她本来想简单说说终没有打断的意思
“对，就是这样！”裴谦沉默片刻：
套一下，把人力资源部门的重要性给拔高知道该怎么说，他本来只是想稍微客一点，但是自己又不所以才让郝云自己说。
没好意思打断。结果郝云说得太好了，裴谦一时间
“。所以希望h于指导招聘和人员管理r们可以更好的领会腾达的企业文化，用总之，人力资源部门很重要等一系列工作。”
做得怎么样了？筛选工有“你们目前对简历的什么想法吗？”作，
郝云精神一振。
！裴总问到的正好是自己分内的工作
先我们会一遍。”“首把简历筛选
方面需的岗位很简历的人很多“因为投递”在简历的筛选会严苛一些。少，所以我们，而我们所
”初根据求职者的学历步筛选，筛掉八成以上的求职者。、毕业学校、工作经验、项目经历等因素进行“我们会
请。”职者发送面试邀“然后，我们会给求
第二轮是hr面试。“会有两轮面试，”第一轮是部门负责人面试，
和公司都合适的薪资谈，谋求一个对求职者“最后，我们会通过洽……”
郝云把原定的招聘流程给简单描述了一遍。
裴谦听得直皱眉。
这就是一般hr的标准面试流程。
意的！但是裴总肯定是无法对这个流程满
招到混子的几率不简历环节是大大一些降低了直接就筛掉了作经验的人，这么！学历低、毕业院校差、没有工
一群嗷嗷叫的奋斗往，公司里全都是难安么？逼，这不是让裴总寝食长此以
肯定不行！
不符的招聘标准。”合腾达，但是……我觉得这并，说道：“流程很好裴谦沉默片刻
怎样的流程？郝云有点小紧张：“啊，是吗？那裴总您觉得应该是”
拿出一个小忙录。她也赶本子，准备记
工选拔标准给详己早就想好的员细地介绍了一非，把自遍。常满意裴谦对这样听话的员工
“我们腾达一格的标准是，不拘降人才！”
学历不好、毕业院校不”歧视呢？历不好看，就搞“怎么能因为求职好、工作经验不足、简者的
“这绝对不行！”
“所有投简历的人，给他们一个公平我们都要一视同仁，竞争的机会！”
收。”“所历求职的，我们照单全以，筛简历的环节不能有，凡是投简
子上写着，脸，根本郝云在小本满困惑：“啊？可是裴面试不过来啊。”上充，这样工作量就太大了总
裴谦摇了摇头：“不需”要每个都面试。
们安排统“我们找个时间，为他个笔试的场地，让他。”的笔试。专门搞一们闭卷答题一
入取前面试。”“到时候按照岗位几名进
。”懵：“这样的场大型的笔试，需要准安话，成本还是很备场地、出题郝云依然很、高。要组织这样一排人阅卷、监考等等
。以求职者们目前的热“人数越多，花的情来看，搞这样一次大……”钱就越多型笔试恐怕造价不菲
造价不菲？
那不是正好吗！
都是必要的成本，裴谦严肃道：“这不能节省。”
好的。”郝云“呃，上快速记录。点点头，在小本子
的内容，又问道：“考试题的话，门的负责人眼郝云纪录题、阅卷？”来出是让各个部完了，扫了一小本子上记下
人来题目是各部门负责“只有裴谦摇了摇头：出的。”一部分
的基础能力；下半。”人出题，考察本岗位测试，包括基础知识资料分上下两场，上考察求笔试会分成、判断推理、论述等，着重“半场是基础能力部门负责识和能力析、材料职者专业知识测试，由各场是所必需的知
“笔试结束之后，按试。”照总分排名进入面
位顺序，由各部门负责交叉面试。”“面试阶段，要打乱岗人进行
郝云：“啊？交叉面试是指？”
临时抽的面去面试逆风物流的面试者…试者，摸鱼外负责人咖面试哪个部门，由裴谦解释道：…具体去去面试摸鱼网签决定。”人卖的负责“游戏部门的
隔行如隔总，这样好吗？俗话说郝云更加迷茫：“裴山……”
。”裴谦微微一笑：“这个好办
。”面试答案，也的他对逆腾达游戏的负责人去面试逆风物流“事先确定好面试题面试者风物流的工作并不清现更好。例如，楚，但只别出足以辨，即和面试答案要对着使哪位面试者表
然：“可是郝云感到茫意义何在呢？”，这样做
情况！”来：“这裴谦样做的意义……很！比如可以有效避免各部门出现卡壳了一下，不过很裙带关系和小团体扎堆的快反应过大啊
“可以很好地避免任人！”唯亲的大企业病
郝云恍然地，赶忙记录。点点头
“面试环面试和笔试的总分确定节之后，按照继续说道：最终裴谦入选的求职者。”
后还有试！”个环节，那就是第三腾达精神契合度测“不过，在此之
试，最后电子“这个环节将由我阅”卷。所有人进行考来亲自出题，组织
“的，才能正式入通过该测试职。”
工学习、体会腾达过的话但责关”资照发，“如果没通在实习期内不能负，就只能进入为期精神，主要是认真一个月的实习期，虽然。键工作
就累计延期三次，歉再进行腾达精神遗憾地继续延期。如果还没契合度测试，地辞退并只能“一个月实习期后要有通过，那只能很补很抱偿了。”
感慨。子上记录着，心中郝云快速地在小本
裴总果然是裴总，竟然为面试节！安排了这么多的环
起来非常严！谨听
足、多此一举，但她又另有深意，所得这些环节有点画虽然郝云想。觉蛇添并不会多觉得裴总肯定以也
而且，裴总这。么安排也确实有一定的道理
裴谦自己也觉得非常满意。
最后招来的新员工规的方式招聘，辛总，这就有点热衷背刺裴如果难顶了。肯定都很猛，责人一个个都饭的，而且各个部门负人力助理带出来的按照常资源部门肯定不是吃干
情况，但至少能说完全避免了这种明显有的削弱效果！现在的安排虽然不
一个公平竞机会，就能防止筛简历，给所有人争的掉。很多学历低、经验少首先，不的新人被刷
其次，笔能猛但工作能力不一定强力测试，又抬了那些手。一半是跟岗位没什么关试考试比较系的基础的兄弟们一只有一半是考职位知识，还有
面试内行，门交叉面试，让外行部选出杰出人才的几率大大降的时候由各低。再者，面试
达精神契合度测试可以补偿然后劝退掉，既花了钱，又保证了的奋斗逼，就全选出许多混子。直接给他们。最后，腾那些一心工作岗位的安
简直是太完美了！
终极目标。有达到裴谦的当然，这个标准也并没
子”。但他也不能搞得太过火，不可能直接混聘标准中写“来在招
范围内，裴总程这已经是在规则允许的最满意的招聘流了。
密密麻麻地记了好几页很快，郝云全都记好了，小本子上。
要资源部的主任务就是尽裴谦满意地点点头，一套面试流程给安排好。快地协调各个“那么，近期人力”部门，把这说道：
位，考试时的安排等等。”“包括场地如何部门有多少个岗选择，各个
，不要怕花钱！”“有用钱的地方就说话
如果觉得筛选简历太麻“就比如报能化。”烦，就考证等一全智花钱做一个专门的招聘准网站，实现报名、打印系列步名，骤的完
遍，不要怕花钱！”“再强调一
选拔机制，功根本，这是一套长在当代、利在千秋，“人才是企业发展的期的人才明白吗？”
的裴总，明白！”郝云点点头：“好
哪个环节定？”具体的她顿了顿，发题：，薪酬“呃，裴总，那是在现忽略了一个问
价吗？”“还需要压
按照一般公司的规定，，谈的过程中必然会压招聘时会在hr面试的环节谈薪酬价。
常用手段。降低支出的一个大部分公司这是
在裴总的这个招聘流程是现但，好像没有这个环节了？
薪酬这种事情，太不裴谦严肃道符合腾达的公：“压司文化了！”
。”层层选拔、重重考者已“验，就说明他是我们了既然求职需要的人才经通过
“对于这种人才，自然应该薪酬呢？”求贤若渴，怎么能压
个月区区几百块钱，让吗？”们公司“就为了一不踏实，影响了工作效率，受损的不还是我人高兴、干活才心里不
“所以，不能压价！”
酬标准流氓！”“让求职者自己提薪、再压价，那都是耍
“我高标薪。”薪水是有竞争力的一次提准给钱，一定就进行们直接按照行业较要确保腾达给出的。等员工通过了腾达精神契合度测试，立刻
工才能死心塌地“钱给活！”地给腾达干够，员