的大框架，裴谦感到心满意足。暂时完成了剧本

。天再稍微，就可以直接按照这样的进度，明扔给黄思博他们了加一点点细节

一会儿！”多完成了，休息任务差不“好了，今天的工作

。岛，准裴谦习惯性地打开艾丽备开始追剧

外面又传来敲门声。刚看了没多久，办公室

一看，是辛助理。裴谦抬头

以急需订立一个筛选标部的同事们正在忙碌司邮箱的电子邮件的人太多了，所总，我们因为投简历准。”、归档。但是“裴快要爆满了，目前人力资源着筛选公

谦，言外概是“这个筛选之意大。辛助理看着裴标准只能你来定”

裴谦：“？？？”

剧的裴总脸上满是诧准备开开心心追正异。

邮件爆满了？

能！怎么可

不妙的味道。警惕性极高的裴总瞬间嗅到了一丝

件箱上打开“99读邮件，收上的红色数字他赶忙在自己的电脑公司的企业邮箱然是一大堆的未邮箱里果，发现9+”极为醒目！

这……怎么“回事？”裴谦人有点晕。

内部信所起到的效果。”辛助理微笑道：“应该是官方的专访和您的那封

看微博“您去”道了。热搜就知一下

，人手肯定是不够的。”试先确定的话么多简历，如果全都要安排面“不过现在一个筛选标准。毕竟这当务之急，是首

再叫你。”裴谦陷入了短暂的呆：“行，你先出去吧，我想好了滞状态，沉默片刻之后摆了摆手

辛助理点点头，退了出去。

个筛选标准就能觉这事没这么简决的单，绝对不是定一裴谦感问题，解赶忙打开微博。

名的话题赫然是#腾榜单，排结果，一看热在第七搜达内部信#！

“什么情况？！”

发的“我是内网，怎么跑到微博热搜上去了？？”明明

裴谦本来都快把这事给了。忘

担。的初衷的员工鱼，为他减轻一点水、多摸多划亏损的负他发这封内部信无非是鼓励自己

上，还有不之后效少员工在非常失望。狂吹彩虹屁，让裴总果一般结果发到内网

没再关注这个事情。所以，裴谦就

在微博热搜上了！万万没想到，再见是这篇稿子，已经

狂转图变成了长截们疯网友已经，被载。己的这封内部信裴谦赶忙点开，发现自

网友们的讨论，凉。再一看裴谦不由得心中一

发的内部信？”“我没看错吧，这真是某个老板

跟我想象中“资本家的话一个字都的剧本不太一样？”？怎么不能信……咦

这种好老板？给我来一打！”“我感动哭了，哪有

腾达还招员工吗？我降薪也要去！”达的内部信？请问“这竟然是腾

部信是真的，多半千万不要上当“大家了，我觉得这也是在立人设！”是炒作！就算这封内

友就是腾达员“但是我朋工，腾达的福利待事！”实好得让人嫉妒，真遇确

设啊，也可以炒作啊，下呗！你们也可以立人敢发一封这样的内部信？那请其他的吗？”司老板也立一公人说这是立人设“有

信好像是照抄的之前的一封公开努力工作“咦，有没有发现，地生活》！”，才能更好信啊，那个《这封公开大家

刺吗？”？这是在故意讽，竟然全都反过来了“还真是

目效果了，我被这位老板圈粉了！”“天哪，太有节

“卧槽，啥也别腾说了，我这就去给达投简历了！”

实在太热烈了，让裴微博上沙雕网友的反响谦有些始料未及。

信，但根本就没火倒是也引发了一些反响发在内网的时候，到这种程度。这封内部

回复，但大部分员工看那个论坛、每天都有新置顶帖虽然也一直挂在内部是稍微打了打鸡血，也就过去了之后无非了。

都是种员工，早都已经对腾达的员工，像郝琼这因为能上内部论坛的了。有些习以为常腾达的优厚福利

虽然感到很大家都知道裴总就所以，看到这但也没有太感动，毕竟是这样一位好老板。新鲜，封内部信的大家

可到了微博上，情况突然不对了！

仙老板啊？络上的沙雕网友们哪见过这种神仙公司、这种神网

，现在又出来一封内部之前官方平台的专访了了一通，引发了下子就在很多网友心已经把腾达给吹中信，腾达一定的反响给彻底立住的形象一！

象是的印大部分玩家对腾达到现在为止，：

非常善于老板是个伯乐，发掘人才；

，内部度；公司那种森严的等级制员工都非常优秀氛围活跃，没有大

福压榨员工；利待遇极好，不会

目前为止，腾达的产。而且都做得有声有色到业涉及许多领域，

既有不线城市，巨大。城市那样生活压力错的配套设施，又不还有很关键会像超一线的一点，腾达在京州市，这是一个二

求职者眼达一下子就成为很综合种种因素，腾多中的香饽饽！

话说，不怕不俗比货。识货，就怕货

行之，在内部信在其他公司吹奋中让员工们多休全反其道而、996是福报的老板全都鼓体。时候，腾达的老板竟斗精神、狼性文化然完息、注意身

溢于言表的人文关怀，让很多其他公司的社畜简直流泪！这种是感动到

腾达投简历！往于是，有很多人在有些更干脆，开始腾达的，网络上变成了自来水狂为腾达说好话；还在微博上疯

业求职简历。邮箱直接爆了，999+的邮件全都是各种几天时间过去，腾达的企

会引发一些不好的后果，但没想到竟然会这么裴谦想到了官方的专访严重！

，裴谦和看着邮箱中的腾达人力资源部的hr们一样头疼。ᙽ9+邮件

原因不太一样。不过，头疼的

么多是幸福的烦恼，有这自然更容易筛选到优人纯只hr们单秀的人才。挤破头地往腾达跑，

而裴总就比较僵硬了。

，那裴总岂不是要多养一些员工亏损得好好的项目给带他倒是不介意而，但这些人里面万一有一些大牛存在易举地把原本招进来之后轻吐血？飞了，

但是，直妥。接把这些人全都给拒了，也不

。了，肯定有不少小透明公司人在盯着现在腾达不是以前那个

，会不如果被人发现腾达只要公司、动机产生一些怀疑会有人对腾达这家才一概不要？圾员工，优秀的人垃或者裴总的

谦不能疑自己的动机，也不能裴让太多人怀让太多人怀疑系的统本身或挑战的存在。

”“想到一个妥善的解决这个问题，得办法，否则后患无穷。招聘员工

腾达已经一家大公司了。算是裴谦琢磨着，现在的

业工越来越多，。的拓一样亲力亲为，亲自选拔展，招聘的员再像之前以后随着裴谦不可能务

那些优秀的员工。r们肯定要继续发掘那么，h

就越总而言来越多了？，会背刺他的人岂不是那对于裴

这谁顶得住啊！

地多筛选出一些“得想个办法混子。”，尽可能

腾达之后肯定疯狂背刺我，批人，让他们去别的公司社会资都能发光。“太优秀的员工，是金子到哪顶不住的。不录取这发光发热去，也不会浪费源。”来到

可能闹出大新合腾达“太垃圾的员工，招进。最好也别招。”闻，不符低调的气质一些特别蠢的人还来太显眼了。

。上边说什么他们就马那样的混子就挺好老老实实干什么，只要，就损。”能保证亏“所以，想办法招一批比较中庸的，像老指向一个错误的方向

“嗯，没错，想办法把混子筛选出来！”

快速思考着对策。裴谦

半小时后把辛助理叫了过来。，裴谦

些已经发来规模的招聘计划。对于来，以后再的简搞历，让存起个人才库，先诉大家目前腾达没有大人力资源部门说。”那“发一条公告，告

“以后腾大致的让人力资源部门制定时定正轨，这段时间，我会期按照这个标准来选拔的招聘要走上定一个人才。”达就选拔标准，以后腾达

辛助理做了记录。好

“裴些人安排目前已经简一下面试？”非常不错，各个领域的都有筛选出了一批好苗子，。要不要先给这历看起来都总，人力资源部

”断然拒裴谦绝：“不！

里面肯定有不少浑水摸鱼的。”多求职者眼中是“简历写得漂，实际的能力不见得简历的人就强。现在腾达在众亮香饽饽，投

“我们过去不会、以后也不会仅凭借一张简历选拔人才！更重实际能力如何。”要的还是他们的

，现在简法来。”历造假的的选拔方法，那就按您既然裴总您有更好头：“嗯，确实辛助理点点情况挺普遍的。的办

、来不拘一格楚，裴总选拔人才向人都是从吕明亮等辛海璐也很清底层提拔起难得的人才。实，像黄思博来的，事证明都是

那就算了。历过于光鲜亮丽的求职者，既然裴总不喜欢这些简

一裴谦则是松了去了。是躲过一次背刺算口气，近在咫尺的

有人员扩充的计划位。”，总要有一批人，裴总，最近各部门都来这些空辛助理又说道：“但是缺的职填补

门可以酌情录取一批行吧，急需”手的部，就不要录取‘人。如果是裴谦想了想：“补充不缺人手的部门储备人才’了。

辛助理点点头：“好的。”

力资源部门”的负责人是谁？人裴谦问道：“现在

“小郝。”辛助理：

裴谦眨了眨眼：“哪个小郝？”

辛助理：“……郝云。”

是“哦，是ta啊。副“我很熟”的样过，连这位是男”裴谦装作一子，其实根本没听说女都不知道。

心员手下的员工太多了这也不能怪裴总不工，关键他现在。关

有那个闲心去挨人力资源部门在裴总哪个记谁是谁。门，眼中是个无足轻重的部