两天后。
状态。一天后，正式进入工作星辰传媒所有员工休息
会议室里。
开会。聚管齐江舟和一众高
”“今天，我们宣布一项重要的新计划。
舟一身黑色西装，坐于首位多部门高管，缓缓开桌两侧的众江口道：，目光扫过长方形会议
“这项计划宣布后，在座的各位都要承担比以往更加”过重要的责任和义务。
酬。后，各位也能收获到比以往更为丰厚的报“同样的，计划实施之”
“这项计划的名字叫做巴模式！”——阿米
式。，不知道什高管同时一愣，迷茫是阿米巴模“阿米巴？疑惑的看向江舟么”众多
道：“江老师”，什么是阿米巴？小路好奇问
罗静、梁永远、所有人都奇怪盯着桑云、俞美娟……以。所江舟，不明
“所完目门领导为核心，让其自以行制定各自的计，并依靠部门全标。”米巴模式，其实就是各个部谓阿体成员的智慧和努力来划
员工都能成：“通过微微一线的每一位员参实现‘全为主角，主动参与与经营’。”笑道这样一种做法，让第一江舟瞟了眼小路，经营，进而
都有点迷茫，不。太懂见到众人还
都拥有自主江舟解很简单，以后每个部门释道：“通俗的讲，司，部门决定权，我们公司每个部门都是一个分公经理为分公司总经理。”
验运行。”进行实“前三个月我们先
”立分公司，全员配股。行，并如果有部，我们考虑彻底放权，成门能够独立运实现业绩翻倍“半年后，
“一年到两年后，所部门都可以独立成为一更为星辰集团，每个能实现业绩翻五倍，我们星辰传媒有家公司！”限公司将变有部门都
落。话音一
会议室死寂一片，针落可闻。
。所有高层目瞪口呆
“扑咚扑咚……”
业务部经理梁永远，好脏剧烈的跳动声。己心像听到了自
瞪大双眼财务部经理曾雨，呼吸急促。
可能一下大腿，强行告诉自是在画大饼。云，悄悄揪了宣传部经理桑己，江舟
然而——
解。了，早他们跟随江舟一年已对江舟熟悉和了时间
的时候。定和当众对他们说来的决出来的话江食言，还从来没有舟做出
也就是说。
百分之始运行。可能会开阿米巴模式，绝对有十的八九
“江总！”
住看向舟，问道：“如果我们财务公司的模式，还是按照”雨忍不模式？照务部独立运行，将会按江财财务部经理曾部门独立的
后期你们若能立，作为内限公司。”立星辰财务有江舟道：“前期独完部公司运行。全独立，将成
还可以接取”公司内部“除对公司的业务。业务负责以外，他外部其
各自为政怎么办？”“江老见，“眉提出了意门师，这样会不会内耗啊？”小路皱如果各部
了她一眼，点头各自为政的情况。”期必然会产生道：“前舟转头瞟江
额最大化，费用提下，实行‘销售，我们“所以最小化’原则。”整体利益的前则，必须服从公司要定下一个考核规
，脑想法。也都有了众高管纷纷点头一些新奇的中
立起来，这是我们抗衡，各部门可进行键一步！”“今天的会议过后阿米巴模式建要大家在三个月时间内尽快把三大娱乐公司的关讨论协商，我需
江舟郑重说完，转头看向小路嘱咐道：
不明白的，随时“小路，阿米巴问我。”权进行负责推进，有什么模式的建立，你全
“好的。！”小路点头
事吗“还有什么会！”？如果没有事，我们散
江舟环视众人，微笑问道。
先消化一下吧，等有什。”罗静摇头道:“么问没询问题，再找你有了！江总，让我们
你们，有问题江舟点头笑道:“行！先自行讨论随时问我。”
“好的！”众。人同时点头
急忙抱上文去，江舟笑了笑，起身朝韩嘉懿跑跟上。件，小会议室外走
而会议室里则是了。轰隆一下乱
法，进行讨论。各部门经理纷纷发表想
……
室里。和韩嘉懿一前一后回到办公江舟
出了疑问。坐下，韩嘉懿就发他刚在办公椅上
是我们发展很重要为什么？”“江老吗？衡三大娱乐公司的关键抗师，阿米巴模式真的对
韩嘉懿有些疑惑。
公司抗衡。阿米巴模式为什么刚才她想来想去，都没能与三大娱乐想通
……”“这个问题很简单
茶杯到饮水，才看向韩嘉懿笑道：起玻璃润嗓子后喝下润机前接了杯水，江舟拿
“我举个栗子，个需求告诉了采购十台电脑，把这就比如部。”说作曲部需要
批电脑吗？”给作曲部4000，采购00价格的电脑采购部到电择权，你知道差，脑城采购电脑。30“然后，却要卖价会要这部，拥有自主选部如果是你是作曲
“不会！”韩嘉懿摇头道。
”高价电脑，转而脑城采购。自行江舟笑了笑原则，，采购部的生意泡汤他然后到，还损失派人前往电部遵循‘费用最小化’了作，“作曲们拒绝接收采。曲部的信任了，一毛钱没赚购部的
这个例子的含义。韩嘉懿微微一怔，她眉头紧锁，思索起江舟
下来怎么子中的水喝完，问挽回自己的生意？”：“你要是采购部，你接道江舟把杯
电脑。”判，告诉他们，舟，沉吟道：我是采购部，我要重韩嘉新和作曲部谈“如果我会以低于市面的价格懿看向江供应这批
以低我再到于市场售价作曲部的时间后，电脑城找批发商，，但有“得到曲部。”利可赚的价格卖给作
椅上，板江舟靠坐在抬头笑问，“现在懂了吗？”老
恍然大悟。懿愣了下，眼睛一亮，韩嘉
“懂了！我懂了！”
内部变成一个交易市是把公为供应商她激动道：“就和客户的关系。”场，让每个部门都成司
意识。”发展，更有主人翁简单的调动所有“借用这种模式，星辰传媒能更设和人参与公司建
的江舟感慨道：“调动员精髓。”工热情，让员工为他们自己而工作，才是阿米巴模式
“能。”如果阿米巴模式运行成功，我们公司必将快，对三大娱乐弯速发展道超车也不是不可
，喝完水，放下舟笑眯眯看了眼韩嘉懿了杯子。江
现每个部“也就个独立的分公司来看待吗？”韩是说，嘉懿问。在开始，我们就要把门都当成一从
道么理：“可以这解了。”江舟点了点头，
阿米巴模式是地球上稻的经营理盛和夫念。
就是让员工把公司的事情当成做。为得自己的事情来
。只有这样，才能让起来企业更快速更好的发展
太慢了，完全无法展有点司进行改变，就江舟借用这一理念对公觉到星辰传媒发把系统的资源最大化利是他感用起来。
……
卡文白天有事，晚上，想死！t﹏t