2月16日，春节假期后第一天上班。
办公室里，己关在思考人生。裴谦默默地把自
况！到底是什么情
！然能发生这么多的事情不就是一个春节吗？竟
背呢？怎么就插端端的一个满了刀！我春节前好后
一个接、物流等停不下来、需休克状要轮休的部门之一个地传来！、外卖此，噩耗还是最离谱的是，除了网咖上下下外，腾达上的部门全都态，可即便如能放假放假了，基本上可以说是陷入了
；春节，陡然升温先是《鬼将2》和款游戏的《弹痕2》这两期间的各项数据飙升热度
；的景象和ioi的新春活oi那边动碰了一下，i、要咽气一碰就碎，俨然是然后是gog一副日薄西山
的推荐资源大幅缩团的推荐》倾斜，紧接着，龙宇集导致ioi获得水，雪上加霜；资源全面向《弹痕2
这个发布会，又给《安波热度！弗汽车的最后，神华集团和施特全文明驾驶》涨了一大
的噩春节期间，几乎闻，都能看到新每天刷新耗。
就离谱！
不了！，裴谦想干点啥也干偏偏又在放假的状态
以至于整整七天，裴谦只能顺其自然，放空大脑。
然后，问题来了。
春节休息一时爽，正式上班火葬场！
力。个月了，然了巨大的压给裴谦带来而这么多项目的月底的结算，就只剩半距离营收突然暴涨，
！虽说裴经做好了竟然会这谦么繁重啊已没想到突击花钱的任务突击花准备，但也压根钱的
很快镇定了下海中还浮现出了新的对懵逼之后，来，甚至脑策。短暂的慌乱和不过，裴谦毕竟是身经百战，在
是有的。事实证明，人的聪绵里的水，只要挤一挤，总明才智就像是海
新的突破口。在压力之下，聪明人是能找到总
段。钱、买楼、在游戏中搞园、给腾达总部大楼砸促销活动之类的突击花钱手开动物之前想到的诸如期内，可以用短
如gog再撒钱毫无疑问会让io经顾不得那么多了雪上加霜，但裴谦已虽说用，比有一定的副作。状况更加i的这些突击花钱手段
个周期的顾这个周期，下先事下个周期再说……
了，看你已经快要不行就最后发挥一点余热oi，抱歉，至于i吧。
，那就不装了，gog看到ioi这作用吧。也是是觉得它似乎还继续烧钱𛈁能顶一顶，但现在不大了。既然如此手下留情，就个死样子，估计留着它裴谦之前一直对i
，裴谦还处心积虑地又想出来一个比较长通知了人力资源部。期的花钱手段，并除此之外
虑着，外面传来了声。正考敲门
“裴总，您找我？”
虽然不是人力资源部的负责人，但腾达招聘考试这来的人是吴滨，他现在负责的。他在具体块，一直是
写谦点了点头，把上午才刚裴刚草草新方案递了过去就的。
就给我彻底办完！”招聘方案，加急去办，“看一下这个新的这个月底之前
多少，招不够，下次再招。”“能招多少人是也没关系
楚了。吴滨伸手接过方概，但核心点都写，只有大单清致的框架和梗案虽然写的案，发现这份方很简
“专项招聘？！”
己！他还是感到由衷的中已经看到了很多让自惊的过程感到惊讶的事情，但这个方案之后，在看虽然吴滨在腾达的人力部工作到震资源
次。1月份，半年一达原本的招聘考试腾，是在每年的5月份和1
一次，全年一共四次2月份和8就变分别增设一次招聘考试，这样而在这份方！月份再案上，裴总要求在成了三个月
可不是简单的次数和这显的不同在于：2月人数的提化，最明考试，是有特殊要求有变升，招聘考试的细节也份和8月份的的！
育官司并且获，近两年内，家庭有生胜的人。动仲裁这个考试只招三种过的人，男女不限，35岁以上的人人：第一种；第二种跟前公司打过劳；第三种，计划或者刚刚生育
试。，考不考得上另说。必种，才可以报名参加考须符合这三当然种条件之中的任何一
要强调，因为这个考专项招聘跟常规招聘，都是按照常规招聘要少但人数录取，而这个招然会大大提升。聘的参加人数明显比有一点必须试是错开的，那么录取概率显
觉自己有点傻吴滨感眼。
可！都是其他公司最不想要这三种人，的三种人啊
35岁以上的人。首先第一种，
过，要“”，这个坎很多公司都说失去奋斗精神的员工35岁以上的人才基本上都是送卡在35岁左右。”，或者要“定期淘汰定期向社会输
实际上都是这司么之外，还有很多公除此嘴上不敢这么说，但干的。
期限劳动，在签合同就得接原因是：员合同，或者劳动者在的劳两次固定原因是多方面的该用直同的时候，连续签订工跟公司续签合动合同。年是无固定期限人单位连续工作满十，其中的一个
有非存在法定或者退休才终约定解除劳动合同的情形以外，这个合同会一这也就意味着，除很强的稳定性。直持续到劳动止，它具
无固定所以，合同看成是一种“终身包袱”，会想方设很多公司会将法地避免。期限的劳动
同了刚好人二十多岁毕业。，就要跟公司签这种无固定很多限的劳动合在三十五岁左右的时候工作，期参加
公司庭责任价低的层原因就比好、能加班公司更偏好那些身体利润。、工资相对较高的老杂了，但说来说去，重、难以承求员工，尽可能地追较复至于深无非是动力，想要淘汰这些家、要年轻劳受加班压力
些消耗品的使用价岁过了三”，都在说干不过四十眼中“程序员很多要想方设法么也是为什值都会急剧下降，自然地要把这些人给淘，员工都是”，因为在很多公司十五岁之后，这汰掉。人都在说“中年危机消耗品，这
就得出现中年危各机么？项支出陡增，可人到中年，家庭、不加上大部分公司都这孩子、医疗等么想，再
生育计划的人。近期有第二种人，
的时候遇到三十来岁的的精力，必然会影响工歇产假，动辄就是作效率。很多公司在招聘划。近期有没有生育的计多照顾孩子会分散大部分这个就不用解释了，大半年，女性，都会问一句生孩子要
了。就是说，男的来应这个方案而裴总给配偶打算生就行的出聘也可以，只要起放产假就行是：男女不。到时候男的也陪着一限。也
打过劳动仲。第三种人，跟公司裁官司并且胜诉的人
员工。下的联合，就是为很多公司的好地压榨手底这个人已经形成了一种的，因事实上的为了更群，也是会被排挤
，员工受到不公按照正常人的想法情吗裁胜诉了，这不是正待遇，发起劳动仲？天经地义的事
司中的是不是也会仲这种人妥妥裁我？hr看来，裁老东家，明天头啊！你今天能仲的是刺但在很多公司以及公
所以，工不顺眼了，司之间就形成了一种比较识相商量，离职证明上我就，不要赔偿金乖乖很多公退”。如果你就去“劝走人了，那大家好说好稍微美言几句。默契：看哪个员
但如果你不裁，要赔偿金？那不好。意就管不着了识相，非要去劳动仲么写你可思，离职证明上我怎
去申请劳动仲裁了吗？而且，只要所有那以后不就没人敢再都非常默有过劳动仲裁经历的员工，契地不再招收公司
计划通！简直是
的公司，不经有过申请劳动仲裁的经历，就一概分青红要发现前来应聘的人曾不要。所以，现在有越来越多只皂白，
门给他们开一容还要专个专属裴总的态度就完全不一招聘，让他们能这些人吗？我还就来者不拒，我易地进入腾达！样：别的公司不是不要但不拒了！不仅是来者
方案……”后说道：“裴总，这个吴滨快速地看完一下之虑了了整个方案，考
当然是好的，但是我觉要专门去开一个考？”得，也没必试吧“嗯……这身个方案本
工。”招进来一实比“这样其差的员较容易些……呃，水平比较
、不歧视，也就”可以了。吧，只要对“我觉得大家都一视同仁
其实是有吴滨的点矛盾内心，的。
肯定是为老板的利的，只会想方设法地去劝退这三类人，为公司降低成本。司的hr，第一出发点公司的利润考虑如果是其他公益和
但吴滨在腾达怎么样的人，也腾达是一家怎么样裴总是一个的公司。很清楚工作这么久了，很清楚
滨心里也清楚，腾达现在的这种状态，才是一家公司而且吴应该有的状态。
人一视同仁，对这三类该做到的。是正常公司都应
可如果从实际角和公司的效率度来考虑，也确实营收。会降低
之门外，那样种人拒觉得，既不能将这三这么多的；但也没必要违腾达精神和价值观牺牲？有所以吴滨公司利益吧
呵。裴谦摇了摇头，心中表示呵
招聘？视同仁？正常一
了！会有这三类人进入腾达，但速度太慢那样虽然也
这样定向招聘来得快？哪有
腾越快，规模也全越来越大！达的发展越来等不及了，已经完