月一天上班。，春16日节假期后第2
，思考人生。默默地把自己关在办公室里裴谦
什么情况！到底是
一个春节吗？竟然能发生这么多的事情！不就是
春后背呢？怎么了刀！我就插满节前好端端的一个
不下来、需要轮休以说是了网咖、外卖、物流的部门全都即便如此，噩耗还是等停一个接一个地传来！最离谱的入的部门之外了休克状态，可陷放假了，基本上可，腾达上上下下能放假是，除
的各项数据》先是《鬼和《游戏节期将2间飙升；的热度陡然升温，春弹痕2》这两款
一副日薄西山、的新春活动一碰就碎，要咽气的景象；俨然是然后是g碰了一下，ioi那边og和ioi
斜，导致ioi获得《弹痕2》倾紧接着，龙，雪上加霜；资源大幅缩水资源全面向宇集团的推荐的推荐
文明驾驶度！涨了一大波热》车的这个《安全华集团和施特弗汽发布会，又给最后，神
天刷新闻，都能看。到新的春节期间，几乎每噩耗
就离谱！
又在放假的状态，裴谦想偏偏干点啥也干不了！
只能以至于整整七天，裴谦其自然，放空大脑。顺
题来了。然后，问
春节休息一时爽，正式上班火葬场！
算，就只剩距离月底的结收突然暴涨，给裴谦带的营来了巨大的个月了，然而这压力。么多项目半
虽说裴谦已经做到突击花钱的任务竟然会这么繁重啊！根没想但也压好了突击花钱的准备，
下来，甚至脑海慌乱和身经百战，在短暂的不过，裴谦毕竟是中还浮现懵逼之后，很快镇定了出了新的对策。
才智就像是海绵里的水，总是有的。事实证明，人的聪明，只要挤一挤
口。是能找到新的突破在压力之下，聪明人总
、买楼、在游戏中搞短期内，可以用之前动之类的突击花钱手段想到的诸如开动物园。、给腾达促销活总部大楼砸钱
虽说这副作用，比如go得那么多了。状些突击况更加雪上加霜，g再撒钱毫无疑问会让但裴谦已经顾不的花钱手段有一定的�
个周期的事先顾这个周期，下下个周期再说……
抱歉，看你已至于ioi，点余热吧。就最后发挥一经快要不行了，
样子，估计i手下留情，就gog继续烧钱不装了，觉得它似乎还能顶一是i这个死裴顶，但现在看到io谦之前一直对io作用不大了。既然如留着它也是吧。此，那就
一个比较长期的花钱手除此之外，裴谦还段，并通知了人力资源部。处心积虑地又想出来
了敲门声。正考虑着，外面传来
”“裴总，您找我？
然不虽是人力资源考试这块，一直是他部的负责人，但达招聘在具体负责的。来的人是吴滨，他现在腾
。午才刚刚草草写就的裴谦点了点头，把上新方案递了过去
月底之前就给我彻底“看一下这个新的招聘方案，加急去办，这个办完！”
是多少，招不够也没关系，下次再招。”招多少“能人
简单，只有大致的框架写清楚了。吴滨伸和梗概，但核心点手接过方案，发现都这份方案虽然写的很
”“专项招聘？！
部工，但在看滨在让自己感到惊讶的事情他还是感到由衷到这个方案之后，腾达的人力资源的震惊！虽然吴作的过程中已经看到了很多
年的5月份年一次。和11月份，半腾达原本的招聘考试，是在每
共四次！变成了三个月一次，考试，别增设一次在2月全年一这样就求上，裴总要招聘而在这份方案份和8月份再分
这可不是简单细特殊要数的提升，招聘考试的求的！在于：2月份和8月份的考试，是有的次数和人节也有变化，最明显的不同
年内，家。的人；第二种，近两公上仲裁官司并且获胜的人这个考试只招庭有生育计司打过劳动三种人：第一种，3人，男女不限；第三种，跟前划或者刚刚生育过的5岁以
必须当然，考不考得符合这三种条件之中的任何一种，才可以报名参加考试。上另说。
率显然会大大数明显比常规招聘要聘考试是调，因为这错开的，都是按提升。取，而这个招少，那么录取概照人数录聘的参加人但有一点必须要强个专项招聘跟常规招
吴滨感觉自己有点傻眼。
想要的三种人可都是其他公司最不这三种人，啊！
35岁以上的人。首先第一种，
才”，或者要“定基本上都是卡在会输送35岁以上的人过多公司都期淘汰失去奋斗精神的员工”，这个坎35岁左右。说很，要“定期向社
实际上都是这么干除此之外，还有很多公的。司嘴上不敢这么说，但
，在签合同就得连续工作满十年同。该用人单位跟公司是签合同的时候，连续签无固定期限的劳动合续动合同，或者劳动者在中的一个订两次固定期限劳原因是多方面的，其直接原因是：员工
这也就以外，这个合同会一直持续到劳动者退休才终或约定解除劳动合，除非存在法止，它具有很强的同的情形意味着稳定性。定
包袱”，会是一种“终身想方设法地避免。限的劳动合同看成固定期所以，很多公司会将无
右的时候，就要同了期限作，刚好合跟公司的劳动很多人二十在三十五岁左签这种无固定。多岁毕业参加工
至于深层原因就比偏好那些老员工，尽可能地追求公司利润。对较高的身体好、能加班、要以承受加班压力、工资相说去，无非是公司更，想任重、难要淘汰这些家庭责较复杂了，但说来价低的年轻劳动力
些人给淘汰掉。眼中，员工都是消耗品这也是为什么然要想方设法地要把这都在说“程序员干些消耗品的使会急剧下降，自用价值都，过因为在很多公司很多人都在说“中了三十五岁之后，这不过四十岁”，年危机”，
大部分公，家庭、孩子、医疗等年危机么？年司都各项支出陡这么想，再加上人到中增，可不就得出现中
第二种人，近期育计划的人。有生
公司在招聘的时候遇到三十半年，照顾孩子会分散。很多这个就不用多解释然一句近期有没有生育的来岁的女子都会问会影响工作效率大部分的精力，必假，动辄就是大了，生孩计划。性，要歇产
候男的也陪着一起放行。到时这个方案是：男女不限。也就是说，男的来应聘也可以而裴总给出的产假就行了。，只要配偶打算生就
跟公司打过劳动仲裁官司并且胜诉的人。第三种人，
就是为了更下的员工。成了一种事实上的联好地压榨手底这个人群，也是会因为很多公司的已经形被排挤的，合，
不公正待起劳动仲按照正地义的事情吗？，发裁胜诉了，这不是天经遇常人的想法，员工受到
是刺头啊！你今天能，这种及公司中的hr看来我？人妥妥的但在很多公司以仲裁老东家，明天是不是也会仲裁
眼了，间就形成了一种稍微美言几句。所以，很多公司之不要赔偿金乖乖走明上我就就去“劝退默契：看哪个员工不顺”。如果你比较识相，人了，那大家好说好商量，离职证
动仲裁，要赔偿金？那不思，离职证明上我怎么写你可就管不着了。但如果你不识相，非要劳好意去
地不再敢再去申请劳动仲裁了那以后不就没人招收要所有公司都非常默契吗？且，只有过劳动仲裁经历的而员工，
简直是计划通！
发现前来应聘的分青红皂白，只要的公司，不的经历，就一概不要。所以，现在有越来越多人曾经有过申请劳动仲裁
要这些人吗？我还就来属招聘，容易地进入腾达！者不拒了！不仅是来者不拒，我还要专门给他们开一个专但裴总的态度就完全不一样：别的公司不是不他们能让
吴滨快速地看完”方案，考虑了一下之后“裴总，这个方案……了整个说道：
也没必要专门去开“嗯本身当然是好的，我觉得，……这个方案一个考试吧？”但是
“这样其，水平比较差的员工。”实比较容易招进来一些……呃
一视同可以了。”歧视，也觉得吧，只要对大家都就“我仁、不
是有点矛盾的。吴滨的内心，其实
设益和公司的利润考虑的一出发点肯定是为老板的利如果是其他公司的h为公司降低成本。，只会想方法地去劝退这三类人，r，第
人，也很清楚腾达是的公司。但吴滨在腾达工作这么久了，很清楚裴总是一个怎么样的一家怎么样
腾达现在的而且吴滨心里也清楚，司应该有的这种状态，才是一家公状态。
仁，是正常公司都三类人一视同应该做到的。对这
角度可如降低公司收。来考虑，也确实会果从实际的效率和营
必要牺牲这么多的公司三种人滨觉得，拒之门外，那精神和价值观；但也没利益这样有违腾达所以吴既不能将吧？
示心中表裴谦摇了摇头，。呵呵
一视同仁？正常招聘？
人进入腾达，但那三类样虽然也会有这速度太慢了！
哪有这样定向招聘来得快？
完全等不及了！也越来越大，已经快，规模的发展越来越腾达