2月1一天上班。6日，春节假期后第
在办公室里，思考人生。裴谦默默地把自己关
到底是什么情况！
吗？竟事情！然能发生这么多的不就是一个春节
？怎么就插满了刀！呢我春节前好端端的一个后背
的是，除了等停不下来、需要轮便如此，噩耗还放腾达上上是一门之外，状态，可即能放假的部门全都最离谱休的部假个接一个地传来！可以说是陷入了休克了，基本上、外卖、物流下下网咖
先这两款游戏的热度陡然期间的各项数据飙升；是《鬼将2》和《弹痕2》升温，春节
就碎，俨然是一副日薄西山、要象；碰了一下然后是gog和ioi的新春活动，ioi那边一碰咽气的景
，导致ioi源大幅缩水，雪源全面2》倾斜龙宇集团的推荐资向《弹痕获得的推荐资上加霜紧接着，；
一大波热度！团和施特弗汽车的最后，神华集《安这个发布会又给全文明驾驶》涨了，
春节期刷新闻，都能看到新的噩耗。间，几乎每天
就离谱！
偏偏又在放假的状态，裴谦想干点啥也干不了！
自然，放空大脑。整整七天，裴谦只能顺其以至于
然后，问题来了。
春节休息正式上班火葬场！一时爽，
目的半个底的结算，就只巨大的压力。距离月营收突然月了，然而这么多项来了暴涨，给裴谦带剩
好了突击花钱的准备，但也压根没想到突击花钱的任务竟然会这么繁重啊！虽说裴谦已经做
暂的慌乱和不过，裴谦毕竟身经百快是镇定了下来，甚至脑海中还浮现出了新的对策。懵逼之后，很战，在短
聪明才智挤一挤，总是有的。只要就像是海绵里的水，事实证明，人的
突破口。在压力之下，聪明人总是能找到新的
的诸如开动物搞促销活动之类买楼、在部大楼砸钱、可以用之前想到园、给腾达总游戏中的突击花钱手段。短期内，
段有一定的虽说这些突击花钱手让ioi状况更加雪的副多了。上加霜，但裴谦已经顾作用，比不得那么疑问会无如gog再撒钱毫
个周期，下个周期的事下个周期再说……先顾这
吧。抱，就最后发挥一点余热，看你已经快要不行了至于ioi，歉
i手下留情，那但现在看到ioi这，就是觉得它似乎大了。既然如此续烧钱吧。着它也是作用不就不装了，gog继还能顶一顶，裴谦之前一直对个死样子，估计留
钱地又比较长期的花人力资源部。此除之外，裴谦还处心积虑手段，并通知想出来一个了
了敲门声。来正考虑着，外面传
“裴总，您找我？”
责的。但腾达招聘考不是人力资源部的负责人，来的人是吴滨，他现在虽然试这块，一直是他在具体负
头的新方午才刚刚草草写就裴谦点了点案递了过去。，把上
方案，加急去办，“看一下这个新底办完！”的招聘这个月底之前就给我彻
够也没关系，下次再招多少人是多少，招不“能招。”
清楚了。单，只有大致梗概，但核心点都写和案，发现这份方框架吴滨伸手接过方的案虽然写的很简
“专项招聘？！”
到这个方案虽然吴滨在腾达的人力经看资源部工作的过程中已的震惊！己感到情，但在看之后，他还是感到由衷惊讶的事到了很多让自
腾达原本的招聘份，半考试，是在每年的5月年一次。份和11月
而在这份一次招聘考试，这样就方案上，裴总份再分变成了三个月一次，全年一共四次！要求在2月份和8月别增设
考变化，最明显殊要求的！是：2这可不是简单的次的不同在有特于试的细节也有月份和8月份的考试，数和人数的提升，招聘
人：第一种，3的人育过的人，男女不打过劳动仲；第二5岁以上公司种，近两年内，个考试只招三种这刚生。限；第三种，跟前家庭有生育计划或者刚裁官司并且获胜的人
以报名参然，考不考得上另说。必须符合这三种条件之中的任何一种，才可加考试。当
按少，而这个招聘的参加试是错开，那么录取的，都是数明显比常规招聘要要强调，因为这个专人概率但有一点必须显然会大大提升。项招聘跟常规招聘考照人数录取
吴滨感觉自己有点傻眼。
不想要的三种人啊！这三种人，可都是其他公司最
岁以首先第一。种，35上的人
5岁左右在3向社会输送3才”，或者要“卡很多公司定期淘汰失去奋斗精神的员工”，这。个5岁以上的人“都说过，要坎基本上都是定期
，但除此之外，还有很多嘴上不敢这么说公司实际上都是这么干的。
十年，在者在该用人固定期限劳动签合同就得是无固定期：员工跟公司续签合同限的劳动合一个的时候，连续签订两次同。原因是多方面的，其中的直接原因是单位连续工作满合同，或者劳动
止，它具有很强的除非存同会一直持续到劳动这也就意味着，形以外，这个合稳定性。休才终者退约定解除劳动合同的情在法定或
会想方设法地避免。身包袱”，会将无固定期限的劳动合同看成是一种“终所以，很多公司
毕业参加工作，，就要跟公司签这很多刚好在的劳动合同了。人二十多岁固定期限种无三十五岁左右的时候
工资相对较高的至于深层原因就比较承受加班追求公司利润。复杂了，但说来说去，压力、无非是公司更偏好力，想要淘员工，尽可能地动这些家汰任重、难以庭责能加班、要价低的年那些身体好、轻劳老
多公司眼设法地要把这些人不过四十岁”，因为在然要想方年危机”，都很都在耗品的使用价值都会给淘汰掉急剧下降，自十五岁之后，这些消工都是消耗品，过了三说“中。中，员在说“程序员干这也是为什么很多人
大部分公司都这机么？，家庭、孩子，可不就得出现中年危么想，再加上人到、医疗等各项支出陡增中年
第二种人，近期有生育计划的人。
分的精力，必然是大半年，假，动辄就性，都会生孩子要歇产句近期有没有问一十来岁的女照顾孩子会这个就不用多解释了，计划。散大部响工作效率。很多公生育的会影分司在招聘的时候遇到三
放产假就行了就是说到时候男的也陪，只要配偶打，男的来应聘也可以也。算生就行。男女不限。而裴总给出的这个方案是：着一起
，跟。人裁官司并且胜诉的人第三种公司打过劳动仲
事实为很多公司的hr已经联合，就形成了一种这个人群，也是会更好地压榨手是为了被排挤的，因底下的员工。上的
诉工受到不公正待遇，发动仲按照正常人的想法，员裁胜的事情吗？起劳了，这不是天经地义
公司以及公司中的hr很多但在是不是也会仲裁我？看来天能仲裁老东家，明天，这种人妥妥的是刺头啊！你今
果你比较所就形成了一种默契：看以，美言几句。很多公大家好说好商量就走人了，那，就去“劝退”。如哪个员工不顺识相，不要赔偿金乖乖，离职证明上我司之间眼了稍微
仲裁，要赔偿可就管不金？那不好意思去劳动但如果你不识相，非要着了。你，离职证明上我怎么写
而且，只要所有公司都劳动去申请劳动仲裁契地不再招收有过非常默吗？仲裁经历的员工后不就没人敢再，那以了
简直是计划通！
现在有越来越多的公经有人曾来应聘的红皂白，只要发现前司，不分青裁的经历，就一概不要。过申请劳动仲所以，
聘，让他们能容易要专门给！度就完不仅是来我还就来者不拒了！但裴总地进入腾达者不拒，我还全不一样：别的公些人司不是不要这他们开一个专属招的态吗？
之后说总，这个方案……”一下地看道：“裴吴滨快速完了整个方案，考虑了
”当然是是我觉得，也没必要专“嗯……这个方案本身好的，但门去开一个考试吧？
招进来一些……“这。”呃样其实比较容易，水平比较差的员工
就可以了。、不歧”要对大家都一视同仁只“我觉得吧，视，也
其实是有点吴滨的内心，矛盾的。
如果是其他公司的利润考虑的，只这三类是益和公司的，第一出发点肯定会想方设法地去劝退为老板的利人，为公司降低成本。
腾滨在工作这么久了，很清但吴楚裴总是一个怎么样的人，也很清楚腾达达是一家怎么样的公司。
有的状而且吴滨态。心里也清楚，腾达现在是一家公司应该的这种状态，才
三类人一视同仁，是正常公司都应该做到的。对这
司的效率和营收。，也确实会降低公可如果从实际角度来考虑
门外，所以吴滨觉得必要牺牲这司利益吧？那样有违腾达的公么多人拒之精神和价值观；但也没，既不能将这三种
裴谦摇了摇头，心中表示呵呵。
一视同仁？正常招聘？
类人进入腾达，但速！那样虽然也会有这三度太慢了
向招聘来得快哪有这样定？
达的发展越来腾！，已经完全等不及了越快，规模也越来越大