有听到夸奖的两人,并没一直在期待着裴总自己想听的夸奖。
高兴,表情如常。多没有裴总
这让艾瑞克和赵旭明中有些狐疑。两个人心
这是什么情况?
态度?裴总为什么会是这种反应和
功,但实裴总对我们的难道说我们这次的到来很成活动看达期待?起际上有漏洞、有瑕疵?甚至没有
成为裴总的下属裴总打交道都是作还不到半个月,有点摸。不清楚裴总的脾气这俩人都是从为竞争对手,真正各自的公司跳槽过来的,以前跟
这个只知道裴总很强。人心思缜密、布局能力
裴总也非常善于发现员工身上的优点而且从腾达人养。才济济的情况来看,,并加以培
被裴总给甚自己都没有至有时候,这些优点员出来了。意识到工培养,硬是
来,想听听裴总所以,此时两个怎么说。人都冷静了下
团或者龙宇集团,他多想。如果是在达亚克集们绝对不会
不活动成效显出、大获成功,老板要是下,奖励一那绝对是脑子进水了。
题。的问但在腾达,由于裴总的不可摧了,所以俩人形象已经是立得坚反而开始审视起自身
向赵旭明:“这次活动的主意,是艾瑞裴谦沉吟片刻之后,看克想出来的吧?”
赵:“对,没错!”旭明立刻点头
点点微小的工“我其实只是做了一稍微配合了一下。”作,
动稍微有点冒险,”,我甚至还觉得这个活始最开还劝阻来着。“说来惭愧
把双风险刃剑。因为抢功劳一定抢功劳的人,意味着会有背锅的,这是一赵旭明并不是一个会
有摸清楚裴。总的性格,就更不可能去抢功劳了尤其是刚到新公司,立足未稳,也还没
明、算无遗策的穿但心里记下。印象一直关好的结果无皮子底下搞这些小九是极度聪九也没意义,最,在裴总眼非是裴总表面上不拆键是裴总给人的
“艾瑞克问道:么问题吗?”有什裴总,这次的活动
?问题大了去问题了!
ioi死啊。巴不得你们是
的活动很有意见,但明说。是他的意见都不能裴谦其实对这次
狠了吧?总不能说你们下手太
刻之后说道:“活动本身倒裴谦沉默片是没什。”么可说的
总你“但是我发现,赵”够活跃。似乎有点不
”人,跟艾在是gog国服的负光是负责打下手可不责行。瑞克是同职级的,“你现
自己一定得抑制一下艾瑞克体内的能量。裴谦觉得
不那么大的,那一定是赵旭明。果说让他在这两个人里面选一个危害如性
,赵旭明脸上露出了听完这话的表情。震惊
什么情况?
清楚我的本质了?就已经看难道裴总才不到半个月
主动过而问这边工作情况的且还是基本没来gog项目组,也没有前提下?
太快了吧!这未免也
果然最了只有你的解你的总对手,裴炬……不愧是慧眼如
之赵旭明在龙宇集团一直是这样工作模式隐藏得很完美。的斐然,,成效前
头公司那边虽说指派往ioi大华夏赵旭明的位置都稳稳的。克,从艾瑞克换到雷蒂安,又换了回来,但不管怎么换,区的负责人轮番更迭
不背锅。主要就是因为他从
,自头功者克雷蒂安之后哪怕方案是己他自己提的,也绝对不,而是将方案告诉打下手。会去抢艾瑞克或
会显得自己提出的点去了,但只设性、卓有成效。劳,而且这样一来虽说将主要的功劳给让出要成功了,也能有一些苦子很有建还
责任,但大。担第那也是负责拍板的人而如果方案失败了,虽然也有承式都是轻拿轻放一责任,赵旭明部分时候的处理方
么干的。谋代很多看似聪明的其实古士都是这
反正谋士的是只管出主意,最终拍板主公。
说要打,一波谋士说不,主公就显明很愚该打,然后主公犹输了之后豫半智就显得很,那谋士得要打仗了,一波谋士些说不该打的蠢。天决定打,打
上汲取到了经验。赵旭明这也是从古人身
不转了!这套东西,似乎可到了腾达就有点玩
是让赵实在旭明非常震惊。裴总在现在这个时间节点说出这种话,
一方面为这次的因明加入腾达集团是因为赵旭方案的时间尚短,另一方面则是成功了。
之后,工作才,至少也得等稳定下来,然赵旭明加入半年、一年如果是一般的领导后犯下失误的时候,会敲打他吧?
在直接点破了,就直接选方案成功的节点,。但裴总不是
着裴总话中的含义。赵旭明仔细品
然是对自己不粘锅的工作模式非常不满意啊!显
负责人都应完全是正活动,意思就是,在裴总看来这和赵旭明。意挖来的艾瑞常发挥,随便换个该这么做,更何况是特克本身没什么可说的
个机会,反而会让如果看不到这人很失望。
是缩克在做明跟艾瑞克是同但赵旭明自己却不够活事,。让裴总不满意的在后面摇跃,明职级的,却只旗呐喊是,艾瑞
赵旭明懂了。
再不懂那就是真蠢了。裴总的敲打这么明确,
…一定主动多以后…“裴总你说得对,我赵旭明表情有些尴尬:想方案。”
不同,生存方式自然也不同。每家公司的环境
正的不粘锅一个真美地融入环。能做到不环境下都粘锅者,就是可以完境,在任何
那边,只在龙宇集团式就可以要用以前的方一直不粘锅下去,那为什么不用呢?
然不行了。但在腾达这边显
因为总一眼就看穿了!这种操作,被裴
肯定不能但锅却自己飞想不粘锅,牢牢地再用之前的办法了,否则最终结果过来,定是一扣在头上。
求,完下逐渐就是来的任保成好交代尽可,从而尽可能能地满足上司的诉地务住自己的位置,赵旭明的职场之道升职加薪。
只希望每一步都得很稳。走不要求走得多快,
也要逐渐适应。了新上司,自然现在换
在一边听着,也是默默点头。而艾瑞克
裴总果然是洞若观火,题!一眼就看出了关健问
频频点头,裴谦看到俩人稍感意外。
么艾瑞克也完全没意咦,赵旭明答应也就算了,怎见?
是把意见憋在心里?是真没意见,还
制度。地,毕竟从职级上来至于的这番话说得没什么反驳的余,艾瑞克总不公然跟老板对着干、挑战公司嗯,也有可能是我刚才说他俩人确实是平级的
逐渐开分歧肯定会逐渐显讧的种子已经但随着以后工作的露出来,这个内埋下了。展,俩人的
易,想走就难了。把人送这两个人了,但挖人容裴谦有点后悔挖
月,他对明,还是可以再观现在才挖来不到半个不信任,但对于赵旭察一下的。极度艾瑞克就已经变得
明的功劳呢?要是赵旭失败主说不定之前ioi的
,你们继续工作吧。”裴谦想了想,决事情了定今天就先到这里了。“没其他的
得慢慢来。不能指望着一蹴而就,这种事情也
艾瑞克和赵旭己的位置坐下明把裴总送走,回到自。
关于裴总的要求,我有个想法。”说道:片刻之后小声“赵旭明斟酌
的责任。”程还是跟以交给裴总,咱俩把出了问题,我也担主要定方案,但之后由我来方案的时候方案稍微分一分。当然“以后的流前一样,你来拍板,要是轮到我交
办法。,赵旭明就想到了裴总前脚刚走
他多担责任、说了让既然裴总已经像之前一样多出方案,那再头肯定是不行了。缩在后
的意见发生冲突但为了防止两个人,完全可以先打好商量嘛。
担一些责任。里一部分,同时赵意的个人都觉得没明也相应地方案就不做,两问题的方案,分到赵旭明这到时候艾瑞克不同旭
,已经是一个巨大的改这对于赵旭明来说变了。
“那怎么能行呢?”皱了皱眉,立刻摇头:艾瑞克
望每难道赵总你没有发现吗一位员工都能发挥自己给换走了的潜力,?裴总重视每一位“。”否则他也不会把闵静超员工,希
“你觉得这点小伎俩,瞒得过裴总的眼睛?”
其放异彩。”明显是希望每一位员,裴总工都能腾达可不是一个各司职“我不妨直说了、混一混就可以过关的地方。在这里大吧,赵总,
达还适前的那一套行事,可能在龙?”“你之方法宇集团没有任何用么问题你觉得到了腾,但
“可是……的,哪是一朝一夕能改我一直都是这么过来赵旭明有些尴尬:的?”
。”艾瑞克摇了摇头:你就太小看裴总了“这
自由度非常高其他的“相公达的气信你也殊。在感觉出。”氛跟来了,腾完全不性,因为工作中的司高的可塑同,十分特个人都能有极这里,每
“可能正是因为你这种业发展你的职呢?”谨慎的性格,限制了
力。”你的这种“而裴总其实就是想改变性格,发挥你真正的潜
赵旭果我们两个的方案冲突了怎么明有些纠结:“那如办呢?”
克笑了笑:“么好担心的?”艾瑞有裴总在,有什
对赵旭明不粘锅其实非常了解的。的特性,艾瑞克是
还能不知共道么?事了这么久
己打案推行不下去,资源都但之前艾瑞克其浪费在内耗上面。的意见出现分歧实并不在意,因为下手个人他需要两的人,不希望导致方的是一个足够听话、给自
。所以明对他有很大的意像克雷知道赵旭明不择见,这是一个双向的选蒂安那样粘锅,艾瑞克也不会
但现在听裴总这么一说,在腾达这边情况不,艾瑞克意识到一样了。