己想听的夸奖。一直在期待着裴总两人，并没有听到自夸奖的
总没有多高兴，表情如常。裴
这让艾瑞克和人心中有些狐疑。赵旭明两个
什么情况？这是
？么会是这种反应和态度裴总为什
次的活动看起这期待？？甚至没有达到裴总对实际难道说我们我们的上有漏来很成功，但洞、有瑕疵
摸不清楚跟裴总打裴总的下属还不到半个公司跳槽过来的，以前这俩人都月，有点为竞争对手，真正成为交道都是作是从各自的裴总的脾气。
个人心思缜密、布只知道裴总这局能力很强。
上的优点，并加以培况来看养。腾，裴总达人才济济的情也非常善于发现员工身而且从
这些优点员工自己都没了。，硬是被裴总给培养出来候，识到有意甚至有时
么说。，想听听裴总怎两个人都冷静了下来所以，此时
龙宇集团，他们绝对不会多想。是在达亚克集团或者如果
活动成效显出、大获成那绝对是脑子进水了奖功，老板要是不励一下，。
但在腾达，由于裴总反而开始审视起的形象已经是立得坚不可摧了，所以俩人自身的问题。
裴谦沉吟片刻之，看向赵旭明：艾瑞克“这次活动的主意，是想出来的吧？后”
错！”明立刻点头：“对，没赵旭
小的工作，稍微配合了点微点“我其实只是做了一一下。”
最开始这个活动稍微“说来惭愧，，还劝阻我甚至还有点冒险来着。”觉得
这是一着会有背锅的风险，功劳的人，因为抢功劳一定意味赵旭明并不是一个会抢双刃剑。把
不可能去抢功劳了。裴总的性格，足未稳，尤其是刚到新公司，立就更也还没有摸清楚
，象在裴总眼皮，最好的结果无记下。极度聪九也子底下搞这些小九面上不拆穿但心里关键是裴总给人的印非是裴总表没明、算无遗策的一直是意义
么问题吗？”“裴总，这次的活动有什艾瑞克问道：
问题？问题大了去了！
不得ioi死啊。你们是巴
次的活动很有意见，但是他的能明说。意见都不裴谦其实对这
们下手太狠了吧？总不能说你
动本身倒是没什么可说的默片刻之后说道：。”裴谦沉“活
不够活跃。”“但是我发现，赵总你似乎有点
国服的负责人级的，光是负责打跟艾瑞克是同职下手可不行。”“，你现在是gog
内的能量。定得抑制一下艾瑞克体裴谦觉得自己一
害性不那么大的他在这两个人里面定是赵旭明。选一个危如果说让，那一
听完这话，赵旭明脸上露出了震惊的表情。
？什么情况
本质了？难道裴总才楚我的经看清不到半个月就已
而且况的前提下？还是基本没来gog项目组，也没有主动过问这边工作情
这未免也太快了吧！
你的只有你的慧眼如炬……对手，裴总不愧是果然最了解
龙宇集团一斐然，隐藏得这样之前赵旭明在完美。很直是的工作模式，成效
从置都稳怎么换，赵旭明轮番更迭，说指头公司那边派往ioi大华夏区的负责人，又换了回来，但不管艾虽稳的。到克雷蒂安瑞克换的位
主要就是因为他从不背锅。
蒂安之后，自己打下抢头手。瑞克或者克雷提的，也绝对不会去哪怕方案是他自己功，而是将方案告诉艾
这样一来虽说将主。有一些苦劳，要的功、卓有成效点子很有建设性还会显得自，但只要给让出去了劳己提出的成功了，也能而且
负责拍板是轻，那也是人承担第一责任，败了赵旭明虽然也有责任，分时候的处理方式都的而如果方案失但大部拿轻放。
这么干的。多看似聪明的谋士都是其实古代很
最终公。出拍板的是主反正谋士只管主意，
该打的谋士就显得很要打仗了，一波谋士说主公犹豫半天决定打，显得很愚蠢。打输了之后，那些说不波谋士说不该打，然后明智，主公就要打，一
人身上汲取到了经验。旭明这也是从古赵
玩不转了！腾达就有点可这套东西，似乎到了
常震惊。在是让赵旭明非出现在这个时间节点说裴总在这种话，实
一方面是因为赵旭案成功了。另次的方一方面则是因为间尚短，明加入腾达集团的时这
后犯下失误的才会敲打他吧？赵旭明加入半年时候，稳定下来，然工作如果是一般的领、一年之后，导，至少也得等
。破了节点，直接点成功的但裴总不是，就直接选在方案
义。中的含赵旭明仔细品着裴总话
常不满意啊！锅的工作模式非显然是对自己不粘
裴总看来这完随便换个负责人都应该活动本身没什的艾瑞明。的，意思就是，在更何况是特意挖来克和赵旭这么做，全是正常发挥，么可说
反而会让人很失如果看不到这个机会，望。
让裴不够活跃，明明跟艾瑞克是同职级的旭明自在做事，但赵面摇旗呐喊。总不己却，却只是缩在后满意的是，艾瑞克
赵旭明懂了。
裴总的敲打这么明确，再不懂那就是真蠢了。
多想方案。定主动说得对，我以后……一赵旭明表情有些尴尬：“裴总你”
存方式自然也不同。每家公司的环境不同，生
做美地融入环境到不粘锅。，在锅者，就是可以完一个真正的不粘任何环境下都能
团那边，只要用以前的方式就可不用呢？在龙宇集去，那为什么以一直不粘锅下
不在腾达这边显然行了。但
眼就看穿了！因为这种操作，被裴总一
扣在头上。终结果一定是想不粘锅之前的办法了，否则最，但锅却自肯定不能再用己飞过来，牢牢地
地满足上司的诉求赵成好交代下来的，完任务，从而尽可能地保住自己的位置旭明的职场之道就是，逐渐升职加薪。尽可能
不要求走得只希望每一多快，步都走得很稳。
现在换了新上司，自然也要逐渐适应。
而艾瑞克在一边听着，也是默默点头。
就看出了关健问题！裴观火，果一眼总然是洞若
头感意外。看到俩人频频点，裴谦稍
怎，赵旭明答应也就算了，么咦艾瑞克也完全没意见？
是真没意见，还是把在心意见憋里？
毕竟从职级上来番话说得没，确对着干、实是挑战公司制度。是我刚才的这不至嗯，也有可能平级的，艾瑞克总什么反驳的于公然跟老板余地说他俩人
下了。以后工作的逐渐开展来，这个内讧的种但随肯定会逐渐显露出，俩人的分歧子已经埋着
挖这两个人了，了。把人送走就难但挖人容易，想裴谦有点后悔
现在才挖来再观察一下的。不到半个月，他对艾赵旭明，还是可以瑞克就已经变得极度不信任，但对于
明的功说不定之前ioi劳呢？的失败主要是赵旭
没其他的事决定情了，你们今天就到这里了。了想，先“继续工作吧。”裴谦想
着一蹴而就，得慢慢来。这种事情也不能指望
把裴总送走，回到自己的位置下。艾瑞克和赵旭明坐
赵旭明斟酌片刻之后小声说道个想法。”的要求，我有：“关于裴总
总，咱俩把方案要是轮到我交方案的时定方案我也担主要的责任。”“以后的流程还是跟以稍微分一分。当然，，但之后由我来交给裴前一样，你来拍板候出了问题，
了办法。裴总前脚刚走，旭明就想到赵
之后头肯定是裴总已既然任、多出方案，那再经说了让他多担责像前一样缩在不行了。
。两个人的意见发生冲突，完全可以先打好商量嘛但为了防止
些责任。明也案就不做，两个方明这里一部分，同时瑞克不同意的方人都觉得没问题的相应地担一赵旭到时候艾案，分到赵旭
一个巨大的改变了。旭明来说，已经是这对于赵
艾瑞克皱了皱眉，立刻摇头：“那怎么能行呢？”
超给换走了。”一位员工，希望每一位“难道赵，否则他也不会把闵静总你没有发现吗？自己的潜力裴总重视每员工都能发挥
得这点小伎俩，瞒得过裴总的眼睛？”“你觉
一个各司其职、混一混就可以是希望。”在这里，裴总明显赵总，腾达可不是过关“我不妨直说了吧，一位员工都能大放异彩的地方。每
法，可能在龙宇集“你之前的那一套行了腾达还何问题，事方但你觉得到适用么？”团没有任
赵旭明有些直都是这么过来的，哪是尴尬：“可是……我一一朝一夕能改的？”
“这你就太艾瑞”克摇了摇头：小看裴总了。
“相信你也感觉里，每个人都其他的公司完全不非常高。”同，十分特殊。在这腾达的气氛跟为工作中的自由度出来了，能有极高的可塑性，因
制了你的职业发展“可能正是呢？”因为你这种谨慎的性格，限
发挥你真正的潜力。”想改变你的这种性格，“而裴总其实就是
了怎么办呢？”们两个的方案冲突：“那如赵旭明有些纠结果我
艾瑞克笑了笑：担心的？”“有裴总在，有什么好
实对赵旭明不的特性，艾瑞克是非常了解的。粘锅其
共事了这么久还能不知道么？
但之前艾瑞己打下手的人是一个足够听话、给自推行不下去，见出现分歧导致方案资源都浪费因为他需要的在内耗上面。克其实并不在意，，不希望两个人的意
个双向的选择。会像克雷有很大的意见，这是一那样对他蒂安所以明知道赵旭明不粘锅，艾瑞克也不
么一说，艾瑞克意识达。到，在腾裴总这但现在听这边情况不一样了