夸奖。一夸奖的两人，并没有听到自己想听的直在期待着裴总
裴总没有多高兴，表情如常。
克和赵旭明两这让艾瑞个人心中有些狐疑。
是什么情况这？
？裴总为什么会是这种反应和态度
甚至没有达到裴，但实漏洞、有瑕疵？待我们这次际上有？难道说总对我们的期的活动看起来很成功
都是作为竞争对手打交道有点摸不清楚裴总的以前跟裴总这俩人都是从各下属还不到半个月，，真脾气。自的公司跳槽过来的，正成为裴总的
知道裴缜密、布局能力很强。只总这个人心思
以培养。才员工身上的优点，并加而且从腾达人常善于发现况来看，裴总也非济济的情
出来了。被裴总给培养到甚至有时候，这些是优点员工自己都没有，硬意识
个人都冷两所以，此时说。想听听裴总怎么静了下来，
者龙宇如果是在达亚克集团，他们绝对不会多想。集团或
活动成效显出是脑要是不奖励一下老板、大获成功，子进水了。，那绝对
可摧了的问题。而开始审视起自身的形象已，由于裴总，所以俩人反但在腾达经是立得坚不
吟片刻之后动的主意，旭明：“这次瑞克想出来的谦沉活，看向赵裴是艾吧？”
没错！”对，赵旭明立刻点头：“
的工作是做了一点点微小“我其实只，稍微配合了一下。”
觉得这个活动稍微有点说来惭愧，我甚至还“冒险，最开始还劝”阻来着。
会有功劳的人，因为抢功剑。会抢劳一定意味着背锅的风险，赵旭明并不是一个这是一把双刃
功劳了足未稳，也还没有摸。尤其是刚到新公司，立不可能去抢清楚裴总的性格，就更
但心里记下，最好的结果无非是裴皮子底意义。度聪明、算无遗策是关键极下搞这些小九九也没的，在裴总眼是裴总给人的印象一直总表面上不拆穿
瑞克问道有什么问艾题吗？”：“裴总，这次的活动
去了！了问题？问题大
啊。你们是巴不得ioi死
其实裴谦有意。，但是他的意见都不对这次的活动很见能明说
们下手太狠了吧？总不能说你
裴谦沉默片刻可说的。”么动本身倒是没什之后说道：“活
“但是我发现活跃。”你似乎有点不够，赵总
克是同职级的，人，跟艾瑞光是负责打下手可不行。”“你现在是gog国服的负责
己一定得抑制一下艾瑞克体内的能量。裴谦觉得自
定选面如果说让他在这两个人，那一一个危害性不那么大的里是赵旭明。
上露出了震惊的表情。话，赵旭明脸听完这
什么情况？
难道裴总才不到半个月就已经看清楚我的本质了？
og项目组，也而且还是基本没来g问这边工作情况的前提下？没有主动过
快了吧！这未免也太
总不愧是慧眼如对手，裴炬……果然最了解你的只有你的
之前赵旭明在龙宇集团一直是这样藏得作模式，成效斐然，隐很完美。的工
怎么换，赵旭克雷蒂安虽说指头公司那边派迭，又换了回来，但不管夏区的负责人轮番更，从艾瑞克换到明的位置都稳稳的。往ioi大华
锅。主要就是因为他从不背
会去抢头功之后，自己打下手。诉艾瑞克或者克雷蒂安哪怕方案，而是将方是他自己提的，也绝对不案告
。要的功但只要建设性、卓有成效成功了，也能有一些这样一来虽说将主苦劳，而且还会显得自己提出的点子很有劳给让出去了，
责的处理方式都拍板的人承担第一是轻拿轻放。方案失败了，那也而如果也有是负责任，赵旭明虽然责任，但大部分时候
似聪明的谋士都是这其实古代很多看。么干的
最终拍板的是主公。反正谋士只管出主意，
，然后主公犹得很明智，主公就显得打的谋士士说要打，一波谋士说显不该打输了之后，那些说不该要打仗了，一波谋很愚蠢。就豫半天决定打，打
赵是从古人身上汲取到了经验。这也旭明
达就有点玩不可这套转了！东西，似乎到了腾
个时间节种话，实在是让裴总在现在这点说出这赵旭明非常震惊。
间尚短，另一方面则是一方加旭明因为这次的案成功了。的时面是因为赵方入腾达集团
，然后如果是一般的工作稳定下来一年之后，犯下失误的时候，才会旭明加入半年、敲打他吧？领导，至少也得等赵
的节点，直接点破了。案成功总不是，就直接选在方但裴
赵旭明仔细品着裴总话中的含义。
式非常不满意啊！显然是对自己不粘锅的工作模
活动本身没特意挖就是，做，更何在裴总看来来的艾瑞克和赵况是什么这完全是正常发挥，随便换个负责人都应该这么可说的，意思旭明。
，反而会让机会人很失望。如果看不到这个
是，艾瑞克在旭明自己却不够活做事，但赵的是同职级的，却只让裴总不满意跃，明明跟艾瑞是缩在后面摇旗呐喊。克
赵旭明懂了。
的敲打这么就是真蠢了。裴总明确，再不懂那
情有些尴尬：表裴总你说得对，我以赵旭明动多…一定主“方案。”后…想
每家公司的存方式自然也不同。环境不同，生
不粘锅。何环境下都能做到一个真正的不粘锅者，就是可以完美地融入环境，在任
在龙宇集团一直不粘锅下去，那那边，只要用以前的为什么不用呢？方式就可以
但在腾达这边显然不行了。
因为这种操作被裴总一眼，就看穿了！
来锅，但锅却自再用办法了，否则最之前的终上。在头肯定不能结果一定是想不粘己飞过，牢牢地扣
地保住自己的位置，逐渐升职加薪。来的任务，从而尽可赵旭明的职场之道就能是尽可能地满足上司的诉求，完成好交代下
不要求稳。只希望每一步都走得很走得多快，
自然也要逐渐适应。司，现在换了新上
边听着，也是默默点头。而艾瑞克在一
裴总果然是洞若观火，一眼题！就看出了关健问
。感意外看到俩人频频点头，裴谦稍
？怎么艾瑞克也完全没就算了，意见咦，赵旭明答应也
意见，还是把意见憋在心里？是真没
番话说得没什么反驳的他俩人确实是平级的瑞克总不至于公然，艾制度。地，毕竟从职级上来说余公司，也有可能是对着干、挑战嗯板我刚才的这跟老
内讧的种子已显露经埋下了。会逐渐开展，俩人的分歧但随着以后工作的逐渐出来，这个肯定
，但挖人容了。易，想把人送走就难这两个人了裴谦有点后悔挖
来不到半个月，他对艾瑞克就已赵旭明，还是可以再观经变得极。现在才挖察一下的度不信任，但对于
主要是赵旭明的功劳呢败？定之前ioi的失说不
的事情了，你们继续了里了。“没其他定今天就先到这工作吧。”裴谦想想，决
这种事情也不能指望着一蹴而得慢慢来。就，
艾瑞克和赵旭明把裴总送走，回到自己的位置坐下。
我有个想总的要求，关于裴道：“法。”赵旭明斟酌片刻之后小声说
裴总，咱俩把方案稍微问分一分。当然，要是“以后的流程还是了题，我也担主要来拍板定方案，但轮到我交方案的时候出之后由我来交给跟以前一样，你的责任。”
明就想到了办法。裴总前脚刚走，赵旭
是不行了。头肯已前一多出方案，那再像之经说了让他多担责任、样缩在后定既然裴总
。完全可以先打好商量嘛但为了防止两个人的意见发生冲突，
应地担一意的方案就不做旭明这里一部分到时候艾瑞克不同，同时赵，两个人都觉得没问些责任。旭明也相题的方案，分到赵
这对于赵旭明来说，改变了。已经是一个巨大的
呢？”头：“那怎么能行艾瑞克皱了皱眉，立刻摇
重没有发现吗？裴总视每一位员工，希望每“难道赵总你会把闵静超给换走。”了的潜力，否则他也不一位员工都能发挥自己
裴总的眼睛？”“你觉得这点小伎俩，瞒得过
个各司里，裴总明显是希望赵总，腾达可不是一“我不妨直说了吧，异彩。”过关的地方。在这都能大放其职、混一混就可以每一位员工
事方团法，可能在龙宇集之前得到“你觉了的那没有任何问题，但你腾达还适用么？”一套行
来的，？尬：“可是……我一直都是这么过哪是一朝一夕能改的”赵旭明有些尴
这你就太小看裴总了。了摇头：“艾瑞克摇”
性，因为工作中的自由度非其他的公司完来了，腾达的气常高。”全不同，十分特殊。在这里，每个人“相氛都能有极高的可塑跟信你也感觉出
展呢？”了你的职业发“可能正是因为你这种谨慎的性格，限制
的潜力。”正的这，发挥你真“想改变你种性格而裴总其实就是
赵旭明有些纠结：“那如果了怎么办呢？”我们两个的方案冲突
？”裴总在，有什艾瑞克笑了笑：“有么好担心的
非常了解的。其实对赵旭明不粘锅的特性，艾瑞克是
么道共事了这么久还能不知？
但之前艾瑞克他需要的是下手的人，不希望两己打个人的意见出现分歧导话、给自其实并不在意，因为一个足够致方案推耗上面。行不下去，资源都浪费听在内
瑞克也不会像克选择。雷蒂安那样对他不粘锅，艾所以明知道赵旭明的意见，这是一个双向很大有的
，在腾达这边情况不但现在听裴总这么一说，艾瑞克意识到一样了。