有听到夸奖的两人，并没一直在期待着裴总自己想听的夸奖。
高兴，表情如常。多没有裴总
这让艾瑞克和赵旭明中有些狐疑。两个人心
这是什么情况？
态度？裴总为什么会是这种反应和
功，但实裴总对我们的难道说我们这次的到来很成活动看达期待？起际上有漏洞、有瑕疵？甚至没有
成为裴总的下属裴总打交道都是作还不到半个月，有点摸。不清楚裴总的脾气这俩人都是从为竞争对手，真正各自的公司跳槽过来的，以前跟
这个只知道裴总很强。人心思缜密、布局能力
裴总也非常善于发现员工身上的优点而且从腾达人养。才济济的情况来看，，并加以培
被裴总给甚自己都没有至有时候，这些优点员出来了。意识到工培养，硬是
来，想听听裴总所以，此时两个怎么说。人都冷静了下
团或者龙宇集团，他多想。如果是在达亚克集们绝对不会
不活动成效显出、大获成功，老板要是下，奖励一那绝对是脑子进水了。
题。的问但在腾达，由于裴总的不可摧了，所以俩人形象已经是立得坚反而开始审视起自身
向赵旭明：“这次活动的主意，是艾瑞裴谦沉吟片刻之后，看克想出来的吧？”
赵：“对，没错！”旭明立刻点头
点点微小的工“我其实只是做了一稍微配合了一下。”作，
动稍微有点冒险，”，我甚至还觉得这个活始最开还劝阻来着。“说来惭愧
把双风险刃剑。因为抢功劳一定抢功劳的人，意味着会有背锅的，这是一赵旭明并不是一个会
有摸清楚裴。总的性格，就更不可能去抢功劳了尤其是刚到新公司，立足未稳，也还没
明、算无遗策的穿但心里记下。印象一直关好的结果无皮子底下搞这些小九是极度聪九也没意义，最，在裴总眼非是裴总表面上不拆键是裴总给人的
“艾瑞克问道：么问题吗？”有什裴总，这次的活动
？问题大了去问题了！
ioi死啊。巴不得你们是
的活动很有意见，但明说。是他的意见都不能裴谦其实对这次
狠了吧？总不能说你们下手太
刻之后说道：“活动本身倒裴谦沉默片是没什。”么可说的
总你“但是我发现，赵”够活跃。似乎有点不
”人，跟艾在是gog国服的负光是负责打下手可不责行。瑞克是同职级的，“你现
自己一定得抑制一下艾瑞克体内的能量。裴谦觉得
不那么大的，那一定是赵旭明。果说让他在这两个人里面选一个危害如性
，赵旭明脸上露出了听完这话的表情。震惊
什么情况？
清楚我的本质了？就已经看难道裴总才不到半个月
主动过而问这边工作情况的且还是基本没来gog项目组，也没有前提下？
太快了吧！这未免也
果然最了只有你的解你的总对手，裴炬……不愧是慧眼如
之赵旭明在龙宇集团一直是这样工作模式隐藏得很完美。的斐然，，成效前
头公司那边虽说指派往ioi大华夏赵旭明的位置都稳稳的。克，从艾瑞克换到雷蒂安，又换了回来，但不管怎么换，区的负责人轮番更迭
不背锅。主要就是因为他从
，自头功者克雷蒂安之后哪怕方案是己他自己提的，也绝对不，而是将方案告诉打下手。会去抢艾瑞克或
会显得自己提出的点去了，但只设性、卓有成效。劳，而且这样一来虽说将主要的功劳给让出要成功了，也能有一些苦子很有建还
责任，但大。担第那也是负责拍板的人而如果方案失败了，虽然也有承式都是轻拿轻放一责任，赵旭明部分时候的处理方
么干的。谋代很多看似聪明的其实古士都是这
反正谋士的是只管出主意，最终拍板主公。
说要打，一波谋士说不，主公就显明很愚该打，然后主公犹输了之后豫半智就显得很，那谋士得要打仗了，一波谋士些说不该打的蠢。天决定打，打
上汲取到了经验。赵旭明这也是从古人身
不转了！这套东西，似乎可到了腾达就有点玩
是让赵实在旭明非常震惊。裴总在现在这个时间节点说出这种话，
一方面为这次的因明加入腾达集团是因为赵旭方案的时间尚短，另一方面则是成功了。
之后，工作才，至少也得等稳定下来，然赵旭明加入半年、一年如果是一般的领导后犯下失误的时候，会敲打他吧？
在直接点破了，就直接选方案成功的节点，。但裴总不是
着裴总话中的含义。赵旭明仔细品
然是对自己不粘锅的工作模式非常不满意啊！显
负责人都应完全是正活动，意思就是，在裴总看来这和赵旭明。意挖来的艾瑞常发挥，随便换个该这么做，更何况是特克本身没什么可说的
个机会，反而会让如果看不到这人很失望。
是缩克在做明跟艾瑞克是同但赵旭明自己却不够活事，。让裴总不满意的在后面摇跃，明职级的，却只旗呐喊是，艾瑞
赵旭明懂了。
再不懂那就是真蠢了。裴总的敲打这么明确，
…一定主动多以后…“裴总你说得对，我赵旭明表情有些尴尬：想方案。”
不同，生存方式自然也不同。每家公司的环境
正的不粘锅一个真美地融入环。能做到不环境下都粘锅者，就是可以完境，在任何
那边，只在龙宇集团式就可以要用以前的方一直不粘锅下去，那为什么不用呢？
然不行了。但在腾达这边显
因为总一眼就看穿了！这种操作，被裴
肯定不能但锅却自己飞想不粘锅，牢牢地再用之前的办法了，否则最终结果过来，定是一扣在头上。
求，完下逐渐就是来的任保成好交代尽可，从而尽可能能地满足上司的诉地务住自己的位置，赵旭明的职场之道升职加薪。
只希望每一步都得很稳。走不要求走得多快，
也要逐渐适应。了新上司，自然现在换
在一边听着，也是默默点头。而艾瑞克
裴总果然是洞若观火，题！一眼就看出了关健问
频频点头，裴谦看到俩人稍感意外。
么艾瑞克也完全没意咦，赵旭明答应也就算了，怎见？
是把意见憋在心里？是真没意见，还
制度。地，毕竟从职级上来至于的这番话说得没什么反驳的余，艾瑞克总不公然跟老板对着干、挑战公司嗯，也有可能是我刚才说他俩人确实是平级的
逐渐开分歧肯定会逐渐显讧的种子已经但随着以后工作的露出来，这个内埋下了。展，俩人的
易，想走就难了。把人送这两个人了，但挖人容裴谦有点后悔挖
月，他对明，还是可以再观现在才挖来不到半个不信任，但对于赵旭察一下的。极度艾瑞克就已经变得
明的功劳呢？要是赵旭失败主说不定之前ioi的
，你们继续工作吧。”裴谦想了想，决事情了定今天就先到这里了。“没其他的
得慢慢来。不能指望着一蹴而就，这种事情也
艾瑞克和赵旭己的位置坐下明把裴总送走，回到自。
关于裴总的要求，我有个想法。”说道：片刻之后小声“赵旭明斟酌
的责任。”程还是跟以交给裴总，咱俩把出了问题，我也担主要定方案，但之后由我来方案的时候方案稍微分一分。当然“以后的流前一样，你来拍板，要是轮到我交
办法。，赵旭明就想到了裴总前脚刚走
他多担责任、说了让既然裴总已经像之前一样多出方案，那再头肯定是不行了。缩在后
的意见发生冲突但为了防止两个人，完全可以先打好商量嘛。
担一些责任。里一部分，同时赵意的个人都觉得没明也相应地方案就不做，两问题的方案，分到赵旭明这到时候艾瑞克不同旭
，已经是一个巨大的改这对于赵旭明来说变了。
“那怎么能行呢？”皱了皱眉，立刻摇头：艾瑞克
望每难道赵总你没有发现吗一位员工都能发挥自己给换走了的潜力，？裴总重视每一位“。”否则他也不会把闵静超员工，希
“你觉得这点小伎俩，瞒得过裴总的眼睛？”
其放异彩。”明显是希望每一位员，裴总工都能腾达可不是一个各司职“我不妨直说了、混一混就可以过关的地方。在这里大吧，赵总，
达还适前的那一套行事，可能在龙？”“你之方法宇集团没有任何用么问题你觉得到了腾，但
“可是……的，哪是一朝一夕能改我一直都是这么过来赵旭明有些尴尬：的？”
。”艾瑞克摇了摇头：你就太小看裴总了“这
自由度非常高其他的“相公达的气信你也殊。在感觉出。”氛跟来了，腾完全不性，因为工作中的司高的可塑同，十分特个人都能有极这里，每
“可能正是因为你这种业发展你的职呢？”谨慎的性格，限制了
力。”你的这种“而裴总其实就是想改变性格，发挥你真正的潜
赵旭果我们两个的方案冲突了怎么明有些纠结：“那如办呢？”
克笑了笑：“么好担心的？”艾瑞有裴总在，有什
对赵旭明不粘锅其实非常了解的。的特性，艾瑞克是
还能不知共道么？事了这么久
己打案推行不下去，资源都但之前艾瑞克其浪费在内耗上面。的意见出现分歧实并不在意，因为下手个人他需要两的人，不希望导致方的是一个足够听话、给自
。所以明对他有很大的意像克雷知道赵旭明不择见，这是一个双向的选蒂安那样粘锅，艾瑞克也不会
但现在听裴总这么一说，在腾达这边情况不，艾瑞克意识到一样了。