8月9日，周四。
西南某其貌不京州扬的写字楼。
会议室内，唐最中坐在她的两边。央的位置，李雅达和孟畅亦姝坐在会议桌
座。而其他的员工们则是在周围随意落
，就只有最中央的要是部门的负责人来坐在腾达其他的公司可能在座，一定其位置，位排序他的的，就随意了。位置比较重但上要求还稍微多一些
从裴总那流传下来的传统。是最早这
都无所谓。因为只有裴总的位置坐哪是最重要的，其他人
。都把这个传统给继久而久之，各部门就也承了下来
于是轻咳两声说道了看，人都到齐了”雅达看李的条件比较艰苦，大家稍微克服一下。，：“这边
外透露跟腾达的关系，大要牢记这一点，别说漏们这“咱家一了。”次要保密，不能对定
众人纷纷点头，十足的样子。脸上都是一副干劲
的！份大家可是都拿到了股
？背靠腾达这颗大虽然股份是一张空头支票，但毕竟是股份的价视这些值谁敢忽树，不多，而且目前只
给搞好啊！当然要把游戏平台
不法比。回来，这边的工作环境过话又说达完全没，确实跟腾
中等顶多算是一般公司里面的水平。偏上价格也工位不像腾达那么宽敞，办公桌椅的没腾达那么贵，总之，
勉强能用。境只能对于习惯了腾达那说，这地方的办公环算是……种办公环境的众人来
。但大家能克服都
的因为这次是来执行秘密任务！
成普通老百姓像是伪装的地下工作者。条怎么了？这都是工作件艰苦一点又众人此时的心态，就需要！
这些人都是从腾达各部门。b网站等来的骨干、觞洋游戏、tpb成员，包括腾达游戏门抽调过个部
全都是老员工，深受腾达精神的感召，唯裴总马首是瞻。
题的。保密，应该是没问
环的。这个稍境，也是裴谦特意叮嘱显简陋的办公
本上毕竟腾达那种优环境实在都会察觉出不对劲。见，外人来了一看，基少渥的办公
让别人看不出这其不论是办公地点还是办，都实是腾达的一个据点。公环境所以，细节得处理好，
程度？至于为什么要保密到这种
大家都不清楚。
定是有家只要照什么特殊的含义，大做就行了。但既然裴总要求了，肯
。精神测试的老腾达人，服从性都非常强都是通过了
效果。步下在神华豪景，而是方的办公桌一片办公区域。这个地个办公楼，随便租了增强伪装来的，正好可以凑合着用，进一特意没有选办公地点也在稍远的地方找了椅都是之前的公司留
州游戏相关公司的数量再加上近两年，京好地隐藏了。游戏平台应该能很大幅增加，朝露
腾达造成的某种幅增加…的数量会大戏相关公司…显然是因为聚合效应。至于为什么游
游司。众所周知，腾达是目前国内戏人才最想去的游戏公
腾两次招聘考达工作的人也还是非常而腾达每年虽然有有限的。试，但能够进入
，找机会继进不去腾达，就只业人士能退而求招聘考试其次，先在其他公司续参加下一次的腾达。有大批的游戏从干着
人越来越多，城市越来司，或者一时，京州的创业环境甚至是美术外包些互安家。，所以很多游戏公司，越宜居生变化，年轻都纷纷选择在京州也在发公联网创业公司，也同
例子。都搬到京州，就是一个阮光建的工作室从魔
环境公司；其他公所以，这些腾达的人才，就进入了京吸收不掉，也会选择搬过游戏来不游戏公司或者相关州其他的错。司看到京州的
个良性循环。如此一来，就形成了一
并不独秀，那么突兀地戏平台，那是个游如果是在冒出来一家渠道商、一有点奇怪。发达，腾达一枝之前，京州的游戏产业
，所，可以隐藏起来。京州当地的游戏公司比较多了，也有一些小的以朝露游戏平台就不会显得但现在，因为渠道那么突兀了
来一段时，提醒道向唐亦姝李雅达看间的工作吧。”们接：“简单介绍一下我下
的学弟学妹，最多也就是她管赔生们开过很多次例会虽说唐亦姝之前也带着是同级。，但管赔生们毕竟都
都是经验丰富的老员工。而朝露游戏平台的岁以上，还比她大四五这些员工们，普遍都
是很的。些人开会，唐亦姝还有压力给这
下。所以，李，要稍微帮她引导一雅达作为副手
催眠“一下情绪，不”，逐渐地对自己平静了下来，开始进入正题。就当成是管培生例会唐亦姝调整了断
众人全都认真上并没有任何轻视的表情听着，脸。
自任敢有意见？命的负责人，谁只是知道唐亦姝之前一名实习生，而且现在虽说都才上大二，但裴总亲
要妄自菲薄，做部门部门负责人之间不要狂妄自大。负责人也员工作为一名腾达，做普通员工不的界限是非常模糊的，一定要始终牢记：普通员工与
，代命的但只要是裴总任所以，部门负责人表了裴总的意志，，那一定是有道理的。少说少问，踏实做事
负责人做出成，说不定就轮等部门到自己了。到梦想基金走人了绩、拿
期工排了作安达提前对过会议的内唐亦姝已经跟李雅下去。容，所以很顺利地把前
开发朝露游戏络各游戏公司谈合作充布置了一些裴总再三交项，而后工作。实游戏库等代的注意事平台程序、提前联诸如先是重申了
着手去做了，还是要强关负责人。他人的工作任务，早就已但毕竟是第一次开会，调一相清楚经在下，主要是让所有人都便于日后交流其实这些工作，其
多人彼此之间并不的，很家都是腾达员工，认识，沟通方面还是有待加强。部门抽调来但毕竟是从不同虽然大
姝介唐亦李雅达接过话茬。绍完工作之后，
过来面谈。”带着游戏午就会在京州当地的游戏公司，今天下“目前已经谈了两家
时间，估计也会频来一段“未”。过来谈合作有公司繁
”么就行了。觉得不自在，用大惊小怪或该干什么干什者“大家也不
大家介绍一下，这位是孟畅，以后会深度负的一两个如果大家在宣，可以问他。”“另外给话在这责我们平台的宣传工作，未来月时间会边跟我们一起办公，传方面有什么问题的
的孟畅向众人点头致意。坐在唐亦姝右手边
这次孟畅可以参与朝露项目中总要贯彻“裴氏宣传法法成功的几率会些具体事务，这是裴大”，自然要深入点头的。孟畅既然戏平台的一，否则这个宣传游幅下降。
其他人对显然不孟畅是那么热情。
作室完成了do还是比较负面的，这个印转过来。象很难在短时间之内扭虽说之前孟畅似乎帮分人心中的印象ubtvr眼镜的宣传，但毕竟他在大部助迟行工
些员工对相关的内情迟行在一些成见。畅，但这，自然还存不是特别了解经接纳了孟工作室是亲历者，已
孟畅从会议室的气氛中，敏锐地感觉到了这一点。
他觉得，应该说，扭转一下大象。点什么家对自己的刻板印
全面裴氏宣传法还如何发解、掌控”的要求做不到，挥效用？，“深入了否则，所有人都防着他
裴氏宣传程。法是讲究化劲的，讲究一个扬-抑-扬的流
不信任，那么这个几率就太低了。如果游戏平台对他部的巨大阻力，成功的流程很可能遭到来自内
才会高。功率成氏宣传法的一定得统一思想，裴
集团是一致的。孟畅现在更何况，标，与裴总、与腾达的目
己心里道，孟畅其他人自清楚，所以问心无愧。不知
我存在一些误”“解，我想简单澄清一下。大家可能对
责宣传工作，既为了学习。”是但我已经认识到了自己，也是为了还债实做“之前我确腾达负过一些错事，的错误。现在在
过程理解的事情。”中，可能会出现一些大家短时间内难以“以后在宣传
案的一部分，从长，一定是对平台、对公司有利的。”远来看，这都是裴总宣传方“我可以向大家保证
宣传工作给做好。”“所以，希望大能够配合我，共同把家
趣。得还挺诚恳的，很多人明显来了兴孟畅说
？具体是有人问指？”道：“难以理解的事情
的果。”宣传资源，却没起到畅解释道：“宣传初相应的效孟期，可能会有一些比如，投入了大量不尽如人意的情况。
提问的人沉默意为之的，还是真片刻，然后说的宣传失误？”判断，是你故道：“那该如何
这哥们说话还挺咳两声，孟畅直率的。轻
。不过没关系，孟畅觉得自己身正不怕影子斜
以后自然就见怪“既不怪了。”氏宣传法’有一定的了解，家简单解惑几个问题，然如此，我给大让大家对我要用的‘裴
的达的关系？首先问大家一个最基础道裴总为什么要再三”“游戏平台一强调，朝露大家知不知问题，定要撇清跟腾
起来，全都竖起耳朵听着。众人的表情全都认真了
！因为他们确实都不知道
明所以。就连李雅达，刚听到困惑，不这件事的时候也觉得很
不如我了。”传方面嘛，就够很好地领会到裴面能总的意图，但在工，在游戏理解方在座宣的各孟畅微微一笑：“虽然位都是腾达的骨干员
“这就涉及到的一个重要原则：‘裴氏宣传法撇清关系’！”口碑切割，
期待。”步起然能获得极高的对这个关注度，让项目抱公开与腾达的“某目，如果一开始就个项顺利，但也会让所有人更加关系，虽有极高的
新产业，哪能一上来就是进入一个做得那么完美呢？”“但
感到失落，这种热度和不完美的地方，很一旦出现关注度反而成了一容易让大家“种包袱。”
。”因为借了腾达的东风难，也很验证这种新的商业模到底，起步过于顺利式是真的成功，“同时还是仅仅
通。”，验证这种商业模式“而如果割裂与腾达的关系，表面上虽到底是否行得可以放开手脚试错然增加了难度，但却也
源，就可以瞬间起飞！”，改掉错误重新开始口碑和资就可以；而如果成功候失那么再了，“这个时败了也没关系，不会有加上腾达的什么太大的影响
佳效果！”负面因素面因素，通过反转，宣传方式的绝达成远胜普通也都能全部转化为正“甚至之前的那些
众人全都是一副恍然大悟的表情。
原来如此！
说得很有道理啊！
负责怪不得裴总安排孟宣传工作呢，看起在宣传方面，孟畅深谙裴总的宣传之道。畅来确实得到了裴总的真传，来
了此，那误会解除既然如！
的！”成裴总能全力配合我，一起完一定不会让大家失望。我的宣传目，希望大家孟畅说道：“所以标