8月9日，周四。
京州西南某其貌不扬的写字楼。
她的两边。李雅达会议室内和孟畅坐在，唐亦姝坐在会议桌最中央的位置，
落座。们则是在周围随意工而其他的员
，但在腾达负责人来坐的，其他的其他位置就随意了。一些门的，就只有最中央的位序上要求还稍微多的公司可能在座位排置比较重要，一定是部
这是最早从裴流传下来的传统。总那
最重要的，其他人坐哪的为只有位置是因裴总都无所谓。
而久之，各个传统给继承了久下来部门就也都把这。
李雅一下。”道：“这边的条件比较达看了看，人都到齐了，于是轻咳两声说苦，大家稍微克服艰
要牢记这一点，别说漏了。”关系，大家一定们不能对外透露跟腾达的这次要保密，“咱
众人纷纷点头劲十足的样子。脸上都是一副干，
的！大家可是都拿到了股份
支这颗大树，谁敢忽视这且目些股份的价值？前只是一张空头票，但毕竟是背靠腾达虽然股份不多，而
当然要把游戏平台给搞好啊！
不过话又说回来，这边的工作环境，确实跟腾达完全没法比。
之，顶多算是一般公司价格也没腾达不像腾达那么宽敞，办那么贵，总椅的工位公桌里面中等偏上的水平。
环境只能算是……勉强能用。办公对于习惯办公环境的众人来了腾达那种说，这地方的
但大家都能克服。
行秘密任务的！次是来执因为这
需要！众人此时的心这都是工作工作者。条件艰苦一点又态怎么了？，就像是伪装成普通老百姓的地下
腾达各个部门抽调部骨干成员，包括腾过来的达游戏、觞洋游戏、tpbb网站等这些人都是从门。
达精神的感工，深受腾全都是老员。召，唯裴总马首是瞻
的。保密，应该是没问题
叮嘱的境，也是裴谦。特意这个稍显简陋的办公环
环见，外人腾达那种来了一看，基本上都会察觉出境实在少毕竟优渥的办公不对劲。
别人看不出这其实都让处理好，不论所以，细节得是办公地点还是办公是腾达的一个据点。环境，
至于为什么要保密这种程度？到
。大家都不清楚
定是有什么特殊的含义照做就行了。但既然裴总要求了，肯，大家只要
都是性都非常强。通过了精神测服从试的老腾达人，
办公地点强装效果。个办公楼，随便合着用，进一步增伪的公司留而是在稍远的地方找了片办公区域。这个地方下来的，正也特意没有选在神华前的办公桌椅都是之好可以凑租了一豪景，
再加增加，朝露游戏平藏了。上近两年，京台应该能很好地隐州游戏相关公司的数量大幅
显然是因为腾达造成至会大幅增加……于为什么游戏相聚合效应。关公司的数量的某种
知，腾达是目前国众所周想去的游戏公司。内游戏人才最
够进入腾达工招聘考试，但能而腾达每年虽然作的人也还是非常有两次有限的。
次，先在其他会继续参加下一次的有大批的游戏从业人士公司干着，找进不去腾达，就腾达招聘考只能退而求其机试。
同时，京，所以很多州的城境也在发生变化，公司创业也都纷纷选择在宜居外包公游戏公司，甚至，京州安家。者一些互联网市越来越创业环司，或年轻人越来越多，是美术
，就是一个例子。作室从魔都搬到京州阮光建的工
所以，这些腾达吸收会选择搬过来。不掉的人才，就进入了京州其他环境不错，也的游戏公司或游戏公司看到京州的者相关公司；其他
如此一来，就形成了一个良性循环。
产业并不发达，腾达一之前，京州平台，那是有点家渠道商、一个游戏枝独秀，那么突兀戏的游奇怪。如果是在地冒出来一
戏平台就不突兀为京州当地的游戏公司了，可以隐藏露游比较多了，也有一些小会显得那么但现在，因的渠道，所以朝起来。
李雅达看向唐亦：“简单介绍一下我们接下来一姝，提醒道”。段时间的工作吧
，但管赔生们毕竟都是。就是同级多次例会赔生们开过很多也前也带着管虽说唐亦姝之她的学弟学妹，最
员工们，普经验丰富的老员工而朝露游戏平台的这些。岁以上，还都是遍都比她大四五
力的。亦姝还是很有压给这些人开会，唐
所以，李雅达作为副一下。手，要稍微帮她引导
始了下来，”，逐渐平静绪，不断地对自己催生例会培进入正题。眠“就当成是管开唐亦姝调整了一下情
没有任何轻视的表情。，脸上并众人全都认真听着
亲自任命的负责人虽在才上大二，但裴总姝之前只是一名实，谁敢有意见？都知道唐亦说习生，而且现
，做普通员工不要妄负责人也不要狂妄自腾达员工，自菲薄，做部门作为一名大。一定要始终牢的界限是非常模糊的记：普通员工与部门负责人之间
只要是裴总任命的部理的，代表，少说少问，踏实做责人，那一定是有道门负但了裴总的意志，所以事。
己了。等部门负责人做，说不定就轮到自出成绩、拿到梦想基金走人了
跟李雅达提前对过会唐亦姝已经议的内容，所以很顺利地把前期工作安排了下去。
戏平台程序、布置了一提前联意事项，而后游戏库等工作。络各游戏公司谈合作充实先是重申了裴总些诸如开发朝露游再三交代的注
有人都清楚其他人的工相关负责人早其实这些工作，要是让所还是要强调一下，主就已经在着手去做作任务，流。便于日后了，但毕竟是第一次开会，交
部虽然大家都是腾达员工，但毕竟是从强。不同，沟通方面还是有待加门抽调来的，很多人彼此之间并不认识
，李雅达接过话茬作之后唐亦姝介绍。完工
京州当地的，今天下午就会戏公司带着游戏过来面谈“目前已经谈了两家在”游。
时间，估计也会频“未来繁有公司过来谈合作。”一段
得不自惊小怪或者觉在，该干什么干什大么就行了。”“大家也不用
孟畅，以间大家介绍一下，“另一两个月时外宣传给这位是公，如果大家在宣台的工作，未来的办会在这边跟我们一起后会深度负责我们平传方面有什么问题的话，可以问他。”
点头致意。坐在的孟畅向众人唐亦姝右手边
自然要深入项目中，否则这氏宣传法”个宣传法成功的几率会幅下降。体事务，这是裴总点头这次孟畅可以参与朝的。孟畅既然，露游戏平台的一些具要贯彻“裴大
其他人对孟畅显然不是那么热情。
v之前孟畅似乎帮助迟行转过来。象很难在短时间之内扭虽说分人r眼镜的宣传，但毕竟他在大部心中的印象还作是比较负面的，这个印工室完成了doubt
畅，但这些孟迟行工作室是亲历者了解，见。自然还存在一些成员工对相关的内情不是特别，已经接纳了
孟畅从觉到了这一点。感中，敏锐地会议室的气氛
的刻板印象。，扭转一下大家对自己他觉得，应该说点什么
，裴氏宣传他，“深入了解、否则，所有人都防着法还如何发挥全面掌控”的要求做不到效用？
法是讲究化劲的，裴氏宣讲究一个扬-抑-扬的流程。传
巨大阻平台对他不信任，那么这个流程很可能遭低了如果游戏。到来自内部的力，成功的几率就太
会高。一定得统一思想，裴氏宣传法的成功率才
、与腾达集团何况，孟畅现更是一致的。在的目标，与裴总
畅自己心里清楚，所其他人不知道，孟以问心无愧。
我存在一些误解，我想简单澄清”“大家可能对一下。
事，但一我“之前我确实做过习。”债，也是为了学，既是为了还些错到了自己的错误。现在在腾达负责宣传工作已经认识
传过程中，可能“以后会出现一些大家短时事情。”在宣间内难以理解的
对平台、对公司有利的。”，从长远来看，一定是案的一这都是“我可以向大家保证，裴总宣传方部分
工作给做好。”够配合我，共同把宣传能“所以，希望大家
趣。孟畅说得还挺诚恳的，很多人明显来了兴
具体是指？”：“难以理解的事情？有人问道
人意的情况。比如，投入了大量的宣传资源，却没起到相应的能会有一些不尽如孟畅解释效果。”道：“宣传初期，可
刻为之的，还是真的宣传如何判断，是你故意提问的人沉默片：“那该？”，然后说道失误
挺直率的。话还孟畅轻咳两声，这哥们说
畅觉得自己身正不怕影关系，孟子斜。不过没
大家如此解，以“既然简单解惑几个问题，让宣传法’有一定的了‘裴氏大家对我要用的后自然就见怪给不怪了。”，我
系？”强调的问题，大家知不撇清础平台戏一定要“首先问大家一个最，朝露游基跟腾达的关要再三知道裴总为什么
众人的表情全都认真了竖起耳朵听着。起来，全都
都不知道！因为他们确实
不明所以。到这件事的时候也觉就连李雅达，刚听得很困惑，
畅微微一笑了。”宣传方面嘛，就不如我：“虽孟然在座的各位方面能够很好地领会都是腾达的骨干员工，在游戏理解到裴总的意图，但在
“这就传法的一个重原则：‘口碑切割，涉及撇清关系’！”到裴氏宣要
起有极高的期待。的关注度，让然能获得极高”这个项目抱但也会让所有人对目，如果一开始就公开与腾达的关系，虽“某个项步更加顺利，
“但是进一个新产业，哪能一上入得那么完美呢？”来就做
“一旦方，很容易让大家度和关注度反而成了一出现不完美的地包袱。”种感到失落，这种热
还是仅仅因为借了腾达新的商业“同时，起步过于顺风。验证这种利，也很难”的东模式到底是真的成功，
达的关系，表“而如果割裂与腾加了难度，但却也可以然增”种商业模式到底面上虽证这放是否行得通。开手脚试错，验
始的口的影响，个时了，那么再加上腾达碑和资源不会有什么太大“这候失败了也没关系，！”就可以；而如果成功改掉错误重新开，就可以瞬间起飞
远胜普通宣传方式的素也都能全部转反转，达“甚至之佳效果！”前的那些负面因绝化为正面因素，通过成
大全都是一副恍悟的表情。然众人
原来如此！
说得很有道理啊！
不得裴总安排孟畅来宣传之道。负责宣传工作畅确实得到了裴总方面，孟怪的真传，深谙裴总的呢，看起来在宣传
会解除了！既然如此，那误
，希望大家能全力配“所以让大家失望的！”畅说道：合我，一起完成裴目标。我一定不会总的宣传孟