11月4日，周五。
咖吃完早鱼网午饭，往裴谦在摸走去。公司
比较成功。以说是昨天马洋的直播，可
虽然热度不反响很好，而且直播艾丽岛等各大平台上，被纷纷转高，但录像也被传到了是特载。别
较大牌一晚上的时间就被扒了个底朝天，紧急的通告，说会彻查这件事文具厂商还发了那些有毒的文具品一些名气比情。
满意的至少这件事情爆出来了这是好事。答复或赔偿，但，让很多人都知道了，虽然还没能给出
。就到此为止了洋的直播而言，热度也不过，对马
起来，赚了一些口碑，在大范围火爆上几内引发了一讨论，但并没有但钱和流量围乎没太赚到。在小范波
以接受。裴谦觉得，还可
才能真正罪的厂商多了，等过段能亏钱。来之看出种黑稿出各后，到那时候时间老马得来这个模式到底能不
的事情。是吃饭的时候受到说是有事情要当面汇报条消息，郝云发来的一，是关于腾达入职考试本来没打算去公司，但
郝云这边具体有什么，就溜达着来到公正好事情。裴谦司，想听听也没事
了。刚到办公室后没多久，郝云就来敲门
是否要解决、如何解决跟您汇报一下。”的一些隐藏问题，没想到太好的部门“裴总，这是我们，我们暂时在腾达入职考试中发现办法，所以先
着郝云告材料，一边听的汇报，一边快速裴谦伸手接过报浏览。
越听，越觉得有点魔幻。
链？竟然也变成了一个产业职考试的教材，出腾达入
试的主意甚至这些培训机构？还打起了腾达精神测
是一个非常有影响的人想要加入腾产业。力的企业了，看起来，腾达确实已经反过来催生了一个新的成为正式员工，所以这因为越来越多达、
眉头紧皱，有点发愁裴谦不由得。
，这毋了更容易在笔试中考高分庸置疑。培训班的人买了这些辅导材料、上，确实
进来的人是奋斗逼么？但这特么不就意味着的概率更大了，考
法，腾达福利，有的是人挤破头想要进来。但是这又没什么好办好的名声已经传出去了
不坏、最全面的那批人。规则，筛出来的可能不管再怎么的那不是最顶尖批改变考试内容和筛选人，但一定是最
了。这就有点无解
级很多“超而且，裴谦也比说，这就跟感这些培训机构的行为中学”在干的事一较从本质上来样。，反
其他人也只能被迫”，额是进，就形成了一种内更多好处。卷累，但启“军备竞赛有限的，但一部分人开大家都没得到生态，大家都很跟名
不高兴。，但却让他觉得有点这虽然不妨碍裴谦亏钱
了么？”云也表情严看到裴总一直沉注意到肃：“裴总默不语，郝，您也
”裴谦：“？
我注意到什么了我？
重要了！”认为，净化公司内部风气、抵制外部诱惑越来越继续说道：“裴总，我郝云
精神测试题，要花重金买腾达“昨天有出版社找到吴滨，想”志坚定，断然拒绝。幸亏吴滨意
些关键岗人，有可能会种风险必须提前防范！”一次。腾达一位上的抵制“但这肯定不会是最后不住这种诱惑，这
裴谦眨了眨眼睛。
说的是这事啊……哦，你
没太，现在一想，好想到这一点实题。他之前确像还真是个问
。“你觉得应该怎么办？”裴谦问道
题，立刻回答这个问郝云显然是早就思考过我。”认为主要有两种方法“裴总，道：
司利益或者以权谋私的行为出现。”关键岗位的监察，严第一，加强人力资门和行政部门对腾达内源部“防任何出卖公部各部门和
果加强员工的思想教育，让他们意识到这件事情的严重性，明确后和处分。”“第二，
体建议建立不出现违法情不姑息。”轻的处分，我报案，“至于具则扣钱、重则开为处罚要有明确区分，况要第一时间除，不同程度的违规行绝同错误的惩罚机制，
裴谦再度陷入沉思。
禁止的行为，罪违法犯不贷，因为系统明令那肯定是要严惩。
于员工利用职务，赚点处理呢？小钱，这怎么至之便
性？怎么处罚？找到吴滨，希望能帮忙天，外如果吴滨答训机构的人出一个腾达精应该怎么定就像昨面培神测试的培训教材。应了，那这个事情
这是裴谦现在要纠结的问题。
监察，这肯定不行和行政强人力资源部门。门和岗位的部门对各个部加
了怎么办？摸鱼到时候摸鱼的员工不
过去。全不管，似乎也但完有点说不
，不管严重与否，一旦立刻辞退，以后也永裴谦轻咳两声同的惩罚机制了。发现，立各种不的情况，不管钱多钱少用职务之便牟利看也不用建远不再录取！”：凡是出现利“这样吧，依我
“当然，辞过贡献。”退的话要给补偿，毕竟多少少都为腾达做也是员工一场，多
思想教育“至，你们看着办吧，用太认真了。”于不想搞就搞一搞，也
辞退就得了！这种情况，直接遇到裴谦考虑的是，真
说明有能力，有能力的人，正好个理由辞退掉，别重要岗位的人，这职务之便牟利的，肯定耽误找我赔钱。反正真能利用比较种人能干这么久就都是在公司里占着
其用了。而且，走的时候偿拉，也算是人尽其才、物尽补满
多花子再小也是肉嘛！一点是一点，蚊
！”动，点点头：“我明白了，裴总郝云莫名的有些感
另外一番含义。郝云听起来，却有得比较随意，虽然裴总说但在了
加强内部管理、预防来，虽然加强监察”性的工作氛围更加种自由、灵重要。持公司内部这裴总拒绝了关于“职务牟利很重要，但维看的建议，这说明在裴总
制？分级的惩罚机至于为什么不用
来，不管是都必裴总看显然在须严惩不贷！多么轻微的职务利，牟
道德有瑕疵的员维护。这并不是讲其他的公司，在面对一想办法公司利益。味，些能力卓越但人情而是要维护工时，都会
能胜任，而且这样一的高管一定到影响。日常的工作肯定会受工作能力不掉，顶上来的人换换，一个关键岗位毕竟
好的影响，没有做到绝会有一种不太其实对公司内部的风气但这样一来，公正无私。对的
而这也正所不同的地方。是裴总与其他公司老板
牟利了，不管什么岗位都丝退，是用职务之便念旧情，只要会立刻辞一方面是铁面无私、不毫不念旧情；
这又表现出了裴总对而另任何的惩罚。即使辞退也会给够补偿，算作误，却不会有一方面，工作失待员工的人情味。了，对同事一场的人情和感谢。如果仅仅是
想想，这才是最符合腾达精仔神的处理方式！细
，裴谦误读了。感觉自己的这番话估计的表情看是又被着郝云这复杂
也无所谓了，已经习惯了……不过
总，外边有还需要处理吗？郝云又”在通过我们入职考试题问道：“那，裴培训机构谋利的事情，
裴谦思考片刻后摇了摇还没响，先不用管，我考考虑之后再说。”有太大的影虑头：“暂时
这些培训机构的行为造考生之间的内卷生态，谦感到为确实让裴比较反感。考生谋利的行成了一种报考腾达而且利用腾达
又什么好点子再小，而且裴后解决办谦也没想到太好的但是目前说了。是暂时搁置，等之影响比较法，只能
走。郝云转身要
。”“等等
裴谦突然想到了一个问？”“最近腾达精神测试了：题，又把她给叫住%，对于这件事情，你有什么看法没有的通过率，一直都是100\
情，裴谦早就在怀疑了这个事。
可能的原因。但是一直也没想出个
腾达精神测试这么难，怎么可能100\%通过啊？按理说，
，有一大批的可事实就是是第一次答题就月内的最后一次测试也都通过的新人都过了，最差最差入职被淘汰掉。，在一个了，硬是一个都没通
这就很奇怪。
郝云整个忙说道：“可能是……人僵了一下，赶移默化地影响着腾达精神呢？毕竟整工。”大家更深刻地理解了这些新员个公司的氛围也在潜
裴谦微微点头。
有这确实也可能性。种
”裴谦说道。“嗯，没事了。
郝云长出一口气，转身离开。
裴谦又打开经被改了很多已腾达精神测试的后台，好好查看了一下遍的题目。
其实这些题目新题目。键字，然后裴谦经常时候是同一道题改出一些改，有是干脆答案就变了；有时候关几个
试。但不管怎么改些新员工，这总是能通过测
遍确实没有任何泄谦也已，负责做这个功经偷偷地查了很多能的员工，裴题的可能。
所以，员工们都理解过了测解释。试，这是最有可能的精神，所以才通了腾达
摸，为什么我还是在那么都理解了以问题来了，鱼为荣的腾达精神一直不停地赚钱呢？既然员工们
这到裴谦想不通底是怎么回事。
“不对，这里头肯定有事！”
么算了！”“绝对不能就这
劲。裴谦越想越不对
说不定是腾达精神被误读了？
答案对上了？套说不定是这些人误解法，刚好跟我的打误撞，想到了另外的一
有这不是没种可能！
里，裴谦立刻开始思考对策。想到这
片刻了条信息。的做这个功能之后那位tpdb网，他给负责站的员工发
改版一下，完成。“腾达精神测试在这批新员工入职之前”
要选这个选减题目下面，都留一行输入。让他们时间。在每个题目详细写清楚，为“缩数量、延长答题框作为主观题什么项！”
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