总的办轻轻敲公室。门后，李雅达进入裴
醒。沛的样子就像是刚刚裴总还是和以副云淡风轻胜券在握的样子，精力、睡充前一样，一
总，”我想去米国玩几天……“裴
合理李雅达还在事情。想着才能让人觉得合情总眼前一亮，立刻点头应该如何跟裴总解释，没想到话还没说完，却看到裴这个
“好啊，劳逸结合！”
确实太辛苦了，需要“最近你工作放松一下！”
拾，随时可以出发。”“你抓紧时间收拾收
“是你自己？”去，还是和别人一起去
、包旭、郝琼、叶之舟“裴总，是我们、林晚说道：李雅达敢忙、陈康拓。”去，包括我六个人一起
年会上抽到了五日游的奖“陈康拓不是在他们嘛，所以……”
去脉，裴谦微李雅达讲述来龙听着微有些失望。
的那个奖项。搞什么嘛，原来是年会
差点以为想办法划水呢。摸鱼了李雅达开窍了，会自己
白高兴了。
去也不错，林晚、李雅了，还能发不过六个人一起达和叶之舟都是稍微拖慢一些项目的开项目的骨干，他们走进度。
点头：“当然没问题裴谦立刻！”
情你天的工去了，白吗？”就好好玩，明资照发，工作上的事们千万不要操心玩。这几“回去准备准备，，既然出到了那边好好
的心中一暖。听到这番话，李雅达
裴总真说话了！是太好
心理负担，也不准假，而且还会反复叮嘱，让大家既然只作上玩就好好玩，千要员工请有任何假，几乎100\%会万不要的事情。要太挂念工
是一切尽在不言中。甚至都不需要有太多的解释，简直就
和员工之间心照不宣的难道这就是老板默契吗？
“好的裴总，我知道了！”
李雅达充满感动地出门了。
……
……
2月21已经是1号了。，今天裴谦看了看日期
多的时再有两入考试周了。开间周始进，学校就要
虽说裴总上次给学校慈善了五百万，只要辅导定都会给三分薄面……员给任课老师打过招呼，肯
？但裴总是那样的人吗
当然还是要堂堂力混个及格分正正地靠自己的能。
否则哪到时考不过，裴总的脸往候连马洋这个混子都搁？
！鄙视自己自己都会
所以，裴作任务繁重。谦深感自己的工
试的结果。打开后台，看了一下腾达精神契合度测
腾会之前精神契合度测试，结昨天年入职的，刚刚对第一批中的还要好得多。果嘛，比裴谦想象达新员工进行了
极低！通过率
28人参有已。一共加这次的测试，成功通过的，仅仅三人而
象。人，裴谦着重看对这三个下他们的履历，加深印了一
这才是腾达未来可以依仗的肱股之臣啊！
怎样的一群宝地契合腾这完美藏员工！达精神度测试，是就能第一次
出乎意料的是，通过测试的游戏部门。的这三个人，都是来自于腾达
得分最高的一个，叫胡显斌，是毕业生什么特殊的经历。间并没有名普通的应届汉东大学一，在大学期
。前者是做会计有另外的两个人分别是服装设计的闵静超和从业经历，在入职腾达之前，女），这两个人完全没任何的游戏行业张楠（的；后者则是做
在裴总看来，的履历嘛！这简直就是最完美
看起来，腾达的有的效特别适合当这个出来一批了应入职测试完全达到果，刷掉了那些行业内子的人。混经验丰富的老人，选
神点，这三！位看起来的契合度测试也恰好就是很好的混子人选嘛而腾达精证明了这一
三个人就会是自不能就完全确人才。定这当然己需要的心术，现在也心，裴总又，知人知面不不会读知
了那么多的测试题，这能说明他们在精神建设，裴总精心准备上，已经一大截。三位都答对了，至少员工高出了但不管怎么其他说
个东西走起来像鸭子鸭子，那有句话叫做，如果有也像、。叫起来像鸭子、吃起来它就是鸭子
们能通过这个测试，并且把这种思那他们就是裴想要的混子！员工想贯彻到自己的工作中，，内心的真实想法如何总个测试也是一样，不管只要他这
后通过率肯楚，这个测试题越往而且，裴谦也很清定会越高。
。得的们要私下里交流心毕竟员工话，是不可能阻止的
，长此以往形成风气拒但只要这些新员工能够逐渐摸索出地暗示，身体力行et到裴总的正确答案，并准确地g绝费加班、……主动要加班
那么对裴谦来说，目的就达到了。
……
景17层，腾达游戏部门。神华豪
室里。会议
李雅务。达刚刚给安排设计组的成员们完了工作任
米国的签证经在办了，由于各种公司给报销，证所以大家办的已费用都是办完。，很快就可以都是加急签去
计组的成员们好好交代这样就能李雅达已经把投那边的建议给整，gog的研发也不会理好、间断。写到新版本的开发计划中去了，今天再跟设圆梦创去收集素材保证即使自己出国一番，
散场。全都安排好之后，会议
李雅达特意把胡显斌给留了下来。
雅达关上门，你小胡，腾达精神测试题，低声说道：“小声告诉我。”等众人都走了，李到底是一些什么题目
胡显斌：“……”
。这一幕看起来相当魔幻
问题。一个部门负责人，刚转正的实习生请教竟然向本部门才刚
，事实上！但李雅达确实不知道
达各个部门的负责不知道！人，也都不只是她不知道，腾
腾达精神契合题、系统题库和标准答案。自动阅卷，度测试题，是裴总亲何人都不能查看自出任
只是，胡显斌稍李雅达关微有些费解，心这个干什么？
试就算她不知道题目又有责人啊，又不需要经历这个考。什么关系？她是负
为什么要问这个？而且……李姐，你像不“都是一些简单的选吧？”讨论这个问题按照规定，公司内好，择题能
：“我也不想微压低声音李雅达…其他部门的负责人都，但是…在问啊。”了口气讨论，稍轻轻叹
来问李雅达关于腾达了。后，昨精神契合度测试的问题天年会之几个部门的负责人已经有好
体是什么内新员工试题具达确实不清楚这些测容，但她部门的肯定知道！李雅
都是在游戏部，第一批参加这个负责人都发现了只有三个人通过了，门。各部门测试的二十多个人，就而且还
所以，了。他们自然就跑来问李雅达
至于这些部门的负么这么上心……责人为什
这不是明摆着的吗？
如果没！新员工可就要被辞退了办法通过腾达精神契合度测试的话，这些
全都都是急苦苦招来的，每一个需的人才，哪能就这是辛辛么放弃？
退了，不仅招聘不力、招来的人不意味着真要是被辞着大家诸东流，也意味合裴总的心意。招聘工作的努力全都付之前符
那怎么能行！
契合度测试到底是个新员工一样想要知道这个腾达精神过测试的着急，都迫切地，这些负责人们跟没通所以么能什么东西，怎一下自己的思想。，满足裴总的要求尽快地改造
李雅达只好偷偷地、私下里问一问了。
思考着当时的情景胡显斌眉头紧锁，努力。
起做不到。”“要说把当时的来，这根本题目一字不差地回忆个太难了，
题好像有所区别的答案就全变了。，而且里面还一字之实际上却题目，说不定只是有很多看起来相似，但“因为目太多了差，标准题目上的”
对了，哪道“而且，那不知道具体哪么多题题答错道题答目，我也了。”
全都搞错了吗？后果不道答错的题，然答错的题进行推导……“如果我恰好记住了一设想。”再根据这道后大家堪那不是
李雅达思索片刻，有些无奈地点点头。
真是这么回事。还
裴总的思维太缜只能说可以钻的漏洞和空子。密了，没有留下任何
答对了，即使记住那么几道题目，想要从这些题目推导，几乎是不可能的事情。确定自己到底是否标准答案答题者也无法整个测试的
“那，你有什么经验可以分享吗达决定换一个角度。？”李雅
说道：“要多想胡显斌沉默片刻，。”
“嗯？”：李雅达
我只能说，这些，胡显斌解释道：“。”题目看起来都上都另有深意但实际很简单
这些题目就跟着非常深刻的裴总平常说话一样，话语中蕴含这些题目看得很浅显在非常简单的道理。如果将总是会，那么肯定无法“很好地领会题目的意图。”
以，我的经验就是也是我在咱们部门学到的很关键的一点。”，要多想。这“所
服从总的指挥。”“还有裴就是，要完全
“其他的……总结不出来了。”
点头。李雅达点
起来，确实像是裴总会出的题目类型。听
完全服从裴总的指挥”这两点，也确实和“要多想”和“她工作中的经验完全契合。
可能，这就是腾达精神？
星河般深应该不是全部的腾达精神，毕源自于裴总，而的思想入竟腾达精神邃。裴总
部分的但……至少也是一腾达精神吧？
！”好的，辛苦了李雅达点点头：“
回到工位上，李雅达给之责人挨个发信息。前询问过的部门负
原则。”契合度测试题，可能有两个比较“对于腾达普适性的精神
“第一，要多想。”
全服从裴总的指挥。”“第二，要完
“确定这方”个我也不确，但值得一试。两向是不是正