入裴总的办公室。轻轻敲门后，李雅达进
前一样，一副醒。云淡风轻、胜券裴精力充沛的样子就在握的样子，总还是和以像是刚刚睡
“裴总，去米想国玩几天……”我
看到裴总眼前个事情才能李雅达还在想着让人觉得情合理，没想到话还没说完，却合一亮，立刻点头应该如何跟裴总解释这。
合！”“好啊，劳逸结
近你工作确实太“最要放松辛苦了，需一下！”
抓“你紧时间收拾收拾，随时可以出发。”
和别人一起去是你自？”“己去，还是
起去，包括我、林，是我们六个人一李之舟、琼、叶雅达敢忙说道：“裴总陈康拓。”晚、包旭、郝
…”“陈康拓他日游的奖嘛，所以…们不是在年会上抽到了五
听着李雅达讲述谦微微有些失望。来龙去脉，裴
搞什么嘛，原来是年会的那个奖项。
差点以为李雅划水摸鱼了呢。，会自己想办法达开窍了
白高兴了。
林和叶不过六，他们走了，还能稍个人一起微拖慢一些项目的开发进度。舟都是项目的骨干之去也不错，晚、李雅达
没问题！”裴谦立刻点头：“当然
好玩白“回去这几天的工资了，就好好玩，明准备准备，到了那边好吗？”不要照发，工作上的操心，既然出去事情你们千万。
番话，李雅达的心中一暖。听到这
裴总真是太好说话了！
理只要员工请假，几不要太挂念工作上的负担，也玩，千嘱，让大家既然玩万不要有任何心而且还会反复叮就好好事情。乎100\%会准假，
解释，简直就是一甚至都不需要有太多的切尽在不言中。
板和员工之难道这就是老宣的默契吗？间心照不
”“好的裴总，我知道了！
李雅达充满感动地出了。门
……
………
了裴谦看。天已经是12月21号了看日期，今
要开始进入考试周了的。多再，学校就有两周时间
任，肯定都会课老师打过招呼面……给三分薄要辅导员给善了五百万，只虽说裴总上次给学校慈
但裴总是那样的人吗？
当然还是混个及格分。自己的能力要堂堂正正地靠
否则到时候连马洋这个混子都考不过，裴总的脸往哪搁？
己！自己都会鄙视自
的工作任务繁重。所以，裴谦深感自己
打下腾达精神契开后台，看了一合度测试的结果。
达精神契合度测试，了腾入前，刚刚对第一批好得多。结果嘛，比裴谦想象中的还要职的新员工进行昨天年会之
通过率极低！
次的测试一共有28人参加这仅三人而已。，成功通过的，仅
他们的履历，加深印对这三个人，裴谦着一下重看了象。
仗的肱股之臣啊！这是腾达未才以依来可
腾达精神度藏员工！测试，这是怎美地契合一群宝样的第一次就能完
腾达的游戏部门。出乎意料的是，通都是来自于过测试的这三个人，
汉东胡名普显斌，是期间并没有什么特殊大学一得分最高的一个，叫的经历。业生，在大学通的应届毕
者是做会计的业从业经历，在入职腾（女），这两个人完全没有任何设计的。静超和张楠；后者达之前，前另外的两个人分别是闵则是做服装的游戏行
总看来，这简的履历嘛！在裴直就是最完美
人，选出了应有的效果腾达特别适合当混子的验人。丰富的的这个入职测试完全老，刷掉了那些行业来一批内经看起来，达到
而腾达精神的契合试也恰好证明了这看起是很好的混子人选！度测一点，这三位来就嘛
总又不不能就完全确定现在也这三个人就会当然，知人会读心术，人才。知面不知心，裴是自己需要的
但不管怎么说，裴了其他员工一大截精心准备了那么多的测三精神建设上，已经高出明试题，这位都答对了，至少能他们在总。说
起如叫起来也子、那它就是鸭子。果有个东西走起来像鸭像鸭子，有句话叫做，来像鸭子、吃
这个测试也是一他们就是裴总想要的混子！样并且把这种思想贯彻到自己的工作中，的真实想法如何，只要，不管员工内心他们能通过这个测试，那
越高。后通过率肯定会清楚，这个测试题越往而且，裴谦也很
心得的话，是不毕竟员工们要私下里可交流能阻止的。
能够逐渐摸裴总的暗示但只要绝加这些新员工班费，长此以往形成风气……地拒并准确地get到行班、主动要加索出正确答案，，身体力
，目的就达到了。对裴谦来说那么
……
达游神华豪景17层，腾门。戏部
会议室里。
刚刚给设计组的成员们安排完了工作任务。李雅达
。加急签证，很快就由签证已经在可以办完办了，家办的都是去米国的给报销，所以大于各种费用都是公司
那边的建议给整理就能保去收集素划中番，这样投好、写到新版交代一证即使自己出国研发也不会间断。去了，今天再跟设计组材，gog的的成员们好好本的开李雅达已经把圆梦创发计
全都安排好之后，会议散场。
留了下来。李雅达特意把胡显斌给
题目，你小关上门，低声说道：底是等众人声告诉一些什么我。”都走了，李雅达“小胡，腾达精神测试题到
胡显斌：“……”
相当魔幻。这一幕看起来
的实习一个部门负责人，生请教问题。才刚刚转正竟然向本部门
，李雅达确实但事实上不知道！
，也都不知道！是她不知道，腾达各个不只部门的负责人
自出题、系统自动和标准答案。腾达精神契合度测试题，是裴总亲阅卷，任何人都不能查看题库
干什么？，李雅达关心这个费解只是，胡显斌稍微有些
系？她是负责人啊，又不需要经历这个考有什么关试。就算她不知道题目又
要问这个？题……李姐，你为什么选择吧？”而且，按照规定，公司内好像不能讨论这个“都是一些简单的问题
稍微压低声音：“我在问也不想讨论，但啊李雅达轻轻叹了口气，负责人都。”是……其他部门的
精神契合度测试的问题昨天年会之后了。的负责人来问李雅达关于腾达，已经有好几个部门
容，但她部门的新员工肯定知道！测试题具体是什么内李雅达确实不清楚这些
现了，第人通过了，而一批参加这个测试部门。各部门负责人都发且还都是在游戏只有三个的二十多个人，就
所以，他们自然就跑来问李雅达了。
什么这至于这么上心……些部门的负责人为
这不是明摆着的吗？
试的话，就要被辞退了！如果没办法通过这些新员工可腾达精神契合度测
都是急需的人才，哪能就这么，每一个放弃？全都是辛辛苦苦招来的
不符合裴总的心意流，也意味着大家招聘不力、招来的人付作的努力全都真要是被辞退了，不仅意味着之前招聘工诸东。
那怎么能行！
，满足裴总的要求。这些负责切地想没通过测试的新底人们跟要样着急，都迫这个腾达精神员尽快合度测试到知道契地改造一下自己的思想所以，工一是个什么东西，怎么能
李雅达只好偷偷地、私下里问一问了。
胡显斌眉头紧锁当时的情景。，努力思考着
做不到。”一字不差地回忆起来，这个太难了，根本“要说把当时的题目
面还有很多看，标太多了，而且里准答案就全变了。”好像有所区别的起来相似，但实际上却题目，说不定只是题目上的一字之差“因为题目
题答错了而且多题目，我也不知道具体哪。”，那么道题答对了，哪道“
错的题，然后大家再根据这答全都搞错了吗？后果不堪设想。”“如果我恰好记住道答错的了一道题进行推导……那不是
李雅达思索片刻，有些无奈地点点头。
还真是这么回事。
和空子。洞的思维太缜密了，没只能说裴总有留下任何可以钻的漏
可乎是不法确定自己到底是即使记住那么几能的事道题目，答题者也无想要从这些题目推导整个测试的标准答案，几情。否答对了，
达决定换一个角度。“那，你有什么经验可”李雅以分享吗？
。片刻，说道：“要多想胡显斌沉默”
”李雅达：“嗯？
能说，这显斌解释道：“我只胡都另有深意。”些题目看起来都很简单，但实际上
着非常深刻的道理。平常说话一样，总是会在非常简单的话如果将这些题的意图，那么肯定目看“这些题目就跟裴总语中蕴含。”浅显得很无法很好地领会题目
“所以，我的经验点。”关在咱们部门学到的很就是，要键的一多想。这也是我
要完全服从裴总的指挥“。”还有就是，
“其他的……总结不出来了。”
点点头。李雅达
的题目类型。会出听起来，确实像是裴总
全完全服从裴总的指挥”这契合。“要多想”和“完两点，也确实和她工作中的经验
精神？可能，这就是腾达
应该不是全竟腾达精神源自于裴总，而部的腾达精神，毕思想入星河般深邃。裴总的
但……至少也？是一部分的腾达精神吧
李雅达点点头：苦了！”“好的，辛
前询问过的部门负责人挨个发信息。给之到工位上，李雅达回
可能有两个比较。”原则神契合度测试题，普适性的“对于腾达精
第一，要多想。”“
“第二，要完指挥。”全服从裴总的
确，但值得一试。”是正我也不“确定这两个方向是不