2月201日，周一。
上周，腾达的行政部门在全力筹备也在继续进他各部门的研发工作行。，其年会
所以裴谦也了摸鱼，时间就过去没什么事情做，随便摸了。
的明云私殊。今天却有每个月的20号是预留厨聚餐的日子，但些特
为年会云私厨和摸鱼外调集到了年会的现场。也定在今天开，裴谦把明卖的厨师全都因
会安排和其他公司略腾达的年区别。有
时间定在晚上时间。七八点钟甚至更晚，严其他公司很多都是把年会的，下午才准备前往重占用了员工的休息年会地点，往往折腾到
这在裴谦看来，显然的。是不能接受
之前完事，绝对不耽误会安排是，上大家晚上所以，腾达的年午各部门正常上班，下会，争取在下班时间的休息时间。午开年
滨坐在自事。己的工位，有些无所事此时，吴
不知道该干啥！
环顾四周……
怎么大家一个个都这么认真工作呢？
部分摸马上要开鱼划水。人应该都会开横途年会了，大如果是在游戏，直到始磨洋工，疯狂
。难沉下心来工作毕竟在这种环境下，很
不同然而在腾达这里，。却完全
啥，反大家该干啥还是干而比之前工作更加认真了！
吴滨感觉有些纳闷。
们不该对晚上的年会满怀期待吗？不应该心工作吗？天开年会呢，你无说好的今
键盘，忙得要死？怎么一个个地疯狂敲击
装的？装
也不是啊，因为吴滨偷类的。偷看着旁边的哥们，发网页之是在聊天或者刷现他确实是在工作，并不
，大家工作反而更忙吴“怎么感觉临滨小声问道：近年会了？”
咖啡，说道：“很正常的吗？”旁边的哥们喝了口这不是
点效率，抓工作完成啊，只能上午提高作时间被年会给挤了。”时间把今天的紧“下午的工
后拖的话不好拿到啊！”“反正都是这些活，早干完早休息。要是往……加班额度可
吴滨：“……”
神特么加班额度不好拿到！
次听说加班这种事情得限额的。头一都不自由，还
，也怪固定的。这么一想作，因为工作不得所有人都跟打了鸡血一样的疯狂工量是
完成这些工作，员其他公司喜欢工提前干完了就会有新强制加班，让员工在十小时之内的工作布置下来。
既然如此，大在最后时刻完成是最优解。慢悠悠地工作，卡家肯定都
地缩短员工的工作时间……很神奇了，同但是腾达就么多工作，想方设法样是这
，你想多上一个小时情。批不批得看裴总的心思，的八小时工作制班？不好意平时就是雷打不动
新的任务。成工作，也不会有完定的，哪怕提前是一而且，工作量
所以，很多人都的工作方式。习惯了这种高效率
早点玩耍到后边加班额度不好搞一方面，早成了。面，拖着不做，休息、自由方工作就可以，这任务可能就完不点完成；另一
的年会挤占了大家，因为下午的工作时间。完成所有的工作而今天更是要在上午就
！嘛这效率能不快
感慨，腾吴滨不由得这家还真是邪门……公司达
怎么事事都跟别的公司反着来？
激发员工们的工作热看起来，这家，能够公司一定有特殊的技巧情。
既然如此……
入这家公司，肯定要拥有这种高效更好地融也！、热情的工作态度才对想要
住。牢地记吴滨赶忙把这件事情牢
腾达精神因为今天上午，他契就要进行第一次合度测试了。
，通正，成为腾达的一员。的话，就可以直接转这过是第一次
来还有三次机会。不通过的话，接下
就越是难以公司，公司的精捉摸吴滨深。神知，越是特立独行的
在没底吴滨心里实所以，这些题目么样的，到底会是什。
很快，时间到了。
11点，吴滨来到大会议室。
这里摆满“腾达精神契合度测试”了笔记本电脑，的程序。电脑上已经打开了
、不可退出，必须全部这个测试答完并提交。程序不可切换
行监督，不而且也不能用手机交流。学进，现场有行政部门的同能交头接耳，
。吴滨环视四周，发现大概有二十多人参加这次的测试
这显然不是上一的新员工人数，因为有并没有入职。一些新人还在办理离批所有加入腾达职手续，
取没多久就办理了入职现在的这二十多人都是以刚好赶上了手续，所这一批跟吴滨一样，刚被录。
至于有说有笑，但也没人愁眉苦脸、如临大围还是比中整体吴滨发现，会议室的氛较轻松的，虽然不敌。
人。里的心理健康显家都觉部分得这个测试跟大学测试、公职人员的体然，大筛掉极少一检差不多，都是只会
正常答大部分人只要非是走个过场而已。题应该都能过，无
。很快，众人纷纷落座，开始答题
一口气，拿起鼠标，看向吸第一道题。吴滨深
：”“已经到了下班时间，而你手上该还有一项工作没有完成，此时你应
，眉头微微皱起。选项吴滨快速扫过几个
“这么简单吗？”
“工作？”没完成当会有人选‘明天再说’吧然需要加班了，总不
选了这个选项“卧槽，竟种选项？”，是不是要被当场开然还有‘和上级据理力争’这除啊？
莫名其妙，甚至是有点好笑。吴滨感觉有点
中的差别也太大了目跟想象这个题。
先救谁”这老婆和老妈掉水里应该纠种种很复杂、很难、条件很苛得，这些测刻的选择，例如“吴滨本来觉试题肯定是那结的问题。
单嘛！但是现在看来，很简
果然是走过场。
就这种问题，刚入点情商，肯定职的新人只要稍微带也不可能答错吧？
择了“加班完成”的选项。吴滨快速的选
提交答案，又感觉不太对。但是刚要
吗？要就这么简单？有必搞个测试
联想到之前的经历……
出现情工作完不成的，所以压根不应该况。腾达的作效率都很高大部分员工，工
太慢，这就意味着自己的工时率出现，也欧效了这种情况候……
还是应该加班完成啊？
吴滨往深里想了现答一层，却发案好像还是没变……
吧。”我想多了“……可能是
没必要这结，继续往下看吧。”么纠“这才第一题而已，
越快。吴斌答题的速度越来
深思熟虑一番，但实在是……没什么可深思熟虑的。他也很想
么想，这些题目的答不管怎很明确啊！案都
然答着突答着，吴斌一皱眉。
过了吗？”不是答“嗯？这题
小，“题库太题目重了？”
吴滨仔细观察，发，同样是关于加班的问题，只不过像跟之前的某道题目很总交代的任务。这次加了一个定现这道题目语：裴
题目“嗯？应该不是重复了。”
“那这道题，”题有一些区别吧？应该和之前那道
要不要加班完成？”“裴总交代的任务，
“嗯……这道题跟之前那道题应该不太一样。”
“裴总是一然是他可能会知道的事班的人，情，那肯定不能加班了。”既个反复强调不要加
该选不要加以，这道题应班。”“所
但是只能偷偷地完成，那就不能自然应该加班完成。，如果裴总知道了效率太低，“总之，如果工作没完加班了。”成，就表示自己的工作
。”的“嗯，应该是这样
到有这么多的题目，这该也没有大碍，所以道题吴滨也不很很确定，但考虑快过了。就算答错了应是
很快，题目全部答完。
时间才能知道答案，结吴滨本来以为过段界面上显示着一个看测试结果。果却发现答题完成的按钮：查
直接就出结果了吴滨一愣：“现场？”
然有点慌。突
？这题目无非就是走个想，有什么可慌的呢不过转念过场嘛。一
吧？伤大雅题，应该也无就算答错了一两道
声惊叫。鼠标按上去，却听到对面的哥们一然而他刚想把
卧槽？！”“
这哥不可思议。们盯着电脑屏幕，一脸的滨抬头一看，只见吴
，很快这种惊讶的声音开始此起彼伏。
时以答时间，大家都是差不多因为的。不需要花费太长的些题目的题面都非常简单，很好理解，所间完成题也这
开来，很多人并没有开始蔓延愕的表情，已经说讶地叫出声，明了一切。但很快，这种惊讶就脸上惊诧异、错
吴滨突然意识到，情况有些不对。
没通过？这不是一些很简的问题吗？怎么这么多人都好像答
钮。“查看测试结果”的按他赶忙移动鼠标，点击
现了一行字：“契合未能通然而，屏幕上出过腾达精神很遗憾，您度测试，请再接再厉！”
吴滨：“？？？”
了懵。
他然会是这样的结果。完全没想到竟
错了？么会答目不是很简单吗？怎这题
了一两道题，而是答错是只答而且，显然不错了很多道题！
？，怎么他仔细回想这一道题都答的没问题像每些题目，却觉得好会错吴滨感到困惑，呢
围，发现大。家的反应但脸上都充他转头看向周各异，满着惊讶
“哇，我竟然通过了！”
？怎么事？”回么会没通过“我怎
“难受哇！”
大部分人。的脸上都是困惑和茫然，只有少数人是惊喜
没通过的，都被这题目但不管是通过还是给完全搞懵逼了。
想去问那些经在赶人监考的行政人员是怎了。通过的人到底吴滨很通过的，但负责已么
题目“三次机会。”各位答完题之后请立刻。退场，也不要讨论这次没有通过也没关系，大家还有
的时间中更好地领会腾达精神，希望大家能够顺利通过下次测试！”“请大家在接下来
到了自己的工吴滨一头雾水地回位。
边敲着键盘忙着“怎么样，过了吗？。”旁边的哥们一问道工作，一边
地摇了摇头：“没有。”吴滨茫然
：旁边的哥们脑袋上明显冒出来了一个。再接再厉，以后还有机会。”，看来还精神理解不够是入职时间太短，对腾达问号，不过还是安慰道“没事
”达精神到底是什么啊？吴滨：“……所以，腾
知道……旁边的哥们沉默许久：“这个你还真的难倒我了。我也不”
…”吴滨：“…
中的来，这个测试真没想象看那么简单……