12月15日，周三上午。

的心情，来到神华豪景吴滨怀着激动而又忐忑的楼下。

周一的时候，他已自己面试通过了！经获知了结果，

在那个瞬间，他简直是欢呼雀跃。

还从没有这么开心过。混迹职场这么多年，他

有一些需要办理交按照腾达那边的安排，新员工在被录取后可边是不会催的如果以随必着急，腾达这全不接手续的，也完。时入职，

什么时候再来正式入什么时候手续办好了，职。

的事情之后，自然而己的老板说了要辞职挽留了。吴滨回到横途游戏，跟然地被自

挽留的理由很充分。

需要交接、马上要开发年终奖了、大家共：工作比如事这年会么久了有感情、可以涨工资等等。

但吴滨还是非常坚地离职了，一分决钟也没耽误。

职一的工资。原因很天，就能早在简单，早入腾达这边多拿一天

虽然承后的工资还远远……而横途游戏这边诺了涨工资，但涨了之比不上腾达的底薪

，就早赚一天钱啊！早入职一天

工。搁，力争做所以，吴滨一分钟也没耽最早入职的一批新员

唯一有些不确定的就和年会的边是，不知道来腾达这礼品了。，还能不能捞到年终奖

在原公司那边，肯定是有的。

但吴滨心年会礼品，肯定也不会很丰厚。这边，就算有年终奖和在横途游戏里也清楚，

性地发一个多月的工资。年终奖嘛，象征

品，不照奖，来个二三出百块钱的红包多也就是个阳光普意料的话顶就很不错了。年会礼

下。惑，当然就这点诱不足以促使吴滨留

，果然挖人好不好大，关键还是看公司待遇如何挖，跟hr关系不。吴滨自己也在感慨

根本不需这种待遇，腾透露出会趋之若这些福利待遇稍微去一鹜。要hr来挖人，只要把像点，那些求职者自然达

聊不下去了。吗”，结果挖人都是降薪挖人天当时，这人家反问一句“你们就反观横途游戏这种，费尽口舌

华豪景，然后乘滨，特地穿一套西装，了他最贵的神昂首阔步地走入今天的吴坐电梯来到16层。

得已经比较大了。目前，腾达的摊子铺

飞黄工tto科技、圆梦作室、逆风物流、，办公地点都不在神华豪景摸鱼网咖、o。，都是自己找的写字楼创投等产业

的，目豪景17层和18层前就。部门，以及终点中文只有腾达的游戏别在而在神华网、tpdb这两个网站，分

这次招聘之后用了。的办公场地又不够在只不过，腾达

个空间非了。位都以往是腾达的够用，但随着游戏这已经被占满行政、财务等部门全都常员越来越多，工游戏部门以及挤在17层，刚开始部门的成

职”，但速度倒是时常太慢了，杯水车薪。有一些员工“被升

够用了，必须招聘之后，原本一层。所以，这次在集中地已经完全不再租的办公场

了一番，就是为了迎接。也租了下来，按腾达就把楼下的16层照一样的布局给安排新员工的到来于是，

只是，要再扩张，就有。点费劲了

间空但虽然偏贵，着。毕竟是高档写字楼，也没有那么多整层的办公空因为神华豪景的房租

这里，搬到要么就是租相隔比较远的楼层，要么就是离开如独栋的办公楼之类比更大的地方去，的。以后要再扩张，

的地这些办公事情了，的工位应该完全够用。不过那都是之后的始寻找合适短期内可以从现在开点，

、财务等部门分开了。这次之后，腾达的游戏部门和行政

了16层。旧留在17层，而门，则是搬到行政、财务、法务等部游戏部门依

所以地方更空些。相对而言旷一，16层因为人少，

室，把自裴谦一个大型的会议室也搬了过来。在这一层，专门搞了己的办公

室和会议室在办公里，都安装了大电视展示和和投影仪，便于汇报。

来，各个部门来到都会受到影响。候，多多少少唐亦姝自然也被安层，这样一这里汇报工作的时排到了这一

戏部门bu但是裴谦又考虑会明显减少。到，如果唐亦姝常年在16层g，那么17层的腾达游

院里平均分布在16、178层。以，裴谦准备再去挑和1医几只宠物没人领养所的流浪猫，

，还能再多花点钱。这如大型的猫爬架之类的么多宠物，再给安排一些宠物用品，比

这样，唐亦姝就上楼下地铲屎，把光可以经常楼环效果覆盖到三个楼层。

戏组的员工们：老板也是在暗示这些！在而且，裴谦把游戏游一层了，你们快摸鱼啊不在这17层，把自己的办公室搬到16层，部门留

……

吴是在16层。滨的工位

后，吴滨还有点小紧张。在得知裴总的办公室也之在这一层

。这可是在老板眼皮底下工作，马虎不得毕竟

透。滨眼中还是一个谜团，到目前为止，腾达在吴完全猜不

于腾达的信息，都来自可信度并不是很高也不乏于道听途说，而且里面吴滨所获知的关。很多非常离谱的说法，

试环节，也没看出笔试和面太多东西。

但吴滨。这家公司，应该在精神建设方面比较注重猜测，腾达

否则，怎么会合度测试”？腾达精神契搞出一个“

笔试面试，已经顺利通过了入职，但在一个月流程，他还要虽说吴滨按照测试。并正式内进行三次腾达精神契合度

，那就很遗憾式员工；通不过的话通过测试，才能成为正了。

理准备么认可之要努力工作、赢。谓的腾达精神到底是什经提前做好了心外，也要好好地领会所，来到腾得同事和裴总的达的第一个月，除了所以，吴滨已

后领，向郝云报给吴滨一份新员工手册道。台，然说明来意之后，漂来到前亮的前台小姐姐交着他来到人力资源部

tpdb网站账号欢迎之后，郝云把他领等等。过来为对吴滨表示行政组的人员到自己的工位，然后他开通内网权限、安排

在办公椅上，开到一些跟“腾达精神要在上面找始翻新员工手册，想相关的信息。在这个期间，吴滨就坐”

刚定制出来的，同样经前段时间行政部门才刚份新过了裴总的过目。这员工手册，也是

原本新员工入职简单，用不到这些花里胡哨的，因为那时候腾达的规模比较小，入职的流程也比较是没有这玩意的东西。

项也很多，工成批加入，这些新人更快地融入提不一样了，新员工作环境。而前写在新员工手但现在册上告知一下，有助于且平时的注意事

意事项上基本上分成了吴滨翻阅着新员工手一下入职之后的注个大类，讲述了。几册，发现这份手册

。食住行等多方面的建议要包括日常生活、衣第一个大类是生活类，主

比如，日常吃，关饭的话会统一订摸鱼外的菜品都有点评，简公司人口味如何选择。键看个卖，关于里面而言之就是都挺好吃

，具体的补贴额。房、日常出行等而租常清楚，具体的额度、补贴方式、报销度还很高方面都有补贴流程等等，都写得非

流。片，吴滨简直是口水直看着手册上面的工作餐图

是全免费的？”然“这么好的工作餐，竟

有强制报销额度？个月还可以拿这钱和工作有关的东西“打车全报销，每？”买任何

补贴，还给每个员“还有健身房工安排了私教课？？？”

“这……这福利也太好了……”

吴滨简直看得心神荡漾，抓紧往下翻。

第二个大类是。公司这边的各种休息和娱乐设施娱乐类，主要包括

。比如，水吧身器的限制也都是随便用的，不间材和娱乐室食区有各种零食，健有各种咖啡饮料，会有任何能够随意自取，零

子工程，但能把面子工程，也非常不然是面容易做得这么好、这么用心了。”感慨：“虽吴滨不由得

一直觉得，无非就是一种吸引员，在公吴滨司搞健身房、娱乐室工加班的手段。

说白了，就是说出去面子上比较好看一些。

了健身房、娱乐话非常适合骗一骗那些刚这种唬人的不懂的新人入职没多久、什么都，。室”们公司给员工准备“我

部分公司的健身房、娱乐室，在正常时间上班可大都是不允许使用的，只能下班用。

变相诱骗加班么？下班使用，那不就是

去打游戏？人都在埋室头工作，你好意思跑到个项目组的所有到加班的时候，整娱乐而且，真

程而已，。所以，大部分公司准备这东西都只是面子工象征意义大于实际价值

续吴滨继翻到下一页。

于上一条的备注。这一页是关

事工作时间请不要去娱乐室全不是那么回！吴滨本来以为会备注“”之类的，然而完

工：“每位员必须累计使用4小时备注上清清楚每周都或娱乐室，努力做到楚地写着的健身设施劳逸结合。”

房或娱乐室，下班家。”后请立刻回“注：请不要在非工作时间使用健身

吴滨人有点晕。

样他预想跟间”四中的大体一，但就是在“工作时非”字。个字前面加了个“

这意思就全变了！

结果腾达这里完全反过别的公司都是时间来了！房和娱乐室”，“不要在工作使用健身

？？这意思是说只有在上班时间才能去玩耍吗？

印错了，但想了于犯这种低级错误吧就以为这新员工手册想，应该不至？滨差点吴

有懵了。点

带着困惑，。他继续往下看

才是工作类第三个大类。

，而且描写员工手册的最后几页却恰恰相反，面，然而腾达这边把放在了最后，只是占了其他公司，往往最前这个大类放在相当简略。

，简直是不能，不仅给各种工作餐配了更详细。漂亮的彩图，还详每种菜的口感细介绍了前面的生活类

附有简单的点评。各种游戏，并娱乐类也是一样，甚至介绍了娱乐室里收藏的

可到工作类这里，画风全变了。

事项。就只有简单的几条注意

班行为。”“原则上禁止加

度，获得批准后方可”部门负责人，由人申请加部门负责必须加班，需上班额报“如果因工作需要加班。

决。”大，立作压力聘新员工解刻向部门负责人反时间招“感到工映，部门负责人要第一

“严禁在非工作时间出于因为这会给同事带，来困扰。”工作的原因联系同事

诸如此类。

吴滨看得头有点大。

同一个点，三令五申内容基本上都指向了，不得加班！这几条

些内容，是吴滨期待中的那却完全没有出反而现！

如，领导安排的工比不能互相推卸责之间作必须如期完成、同事任……

诸如此类的说法，一概没有！

吴滨以为还在后边，结手册到头了！果又一翻页，新员工

期待的腾达精神讲解呢？

守则100条呢？期待的员工

没有！一概都

面的那些好吃的饭菜以合上手前都没记住。及各种福利了，其他的啥册，吴滨脑子里就只记着

隐约感觉到哪里是不是出了问吴滨有点迷茫，题……