12月15日，周三上午。
，来到神华豪景的心情。的楼吴滨怀着激动而又忐忑下
！了结果，自己周一的时候面试通过了，他已经获知
他简直是欢呼雀跃。在那个瞬间，
混迹职场这么多年，他还从没有这么开心过。
理交排，新员工在被录接手续的，也不会催的。按必着急，腾达这边是照腾达那边的安完全不取后可以随时入职，如果有一些需要办
手续办好了什么时候，什么时候再来正式入职。
滨回到横途游戏，要跟自己的老板吴说了自然而然地被挽辞职的事情之后，留了。
挽留的理由很充分。
这么久年终奖了、大家共事要交接、马上要开年会比如：工作需发工资等等。了有感情、可以涨
但吴滨还是非常坚决地离职了钟也没耽误。，一分
早在腾达这边多拿一入职一天，就能。，早天的工资原因很简单
…而横途游戏这边虽然承上腾达的底薪…了涨工资，但诺远远比不的工资还涨了之后
早入职一天，就早赚一天钱啊！
职的一批新员工。没耽搁，力争做最早入一分钟也所以，吴滨
些不确定的就是，一有唯能不能捞到年终不知道来腾达这边，还奖和年会的礼品了。
肯定是有的。那边，在原公司
，，肯定也不会很丰厚。在礼有年终奖和清楚戏这边，就算年会但吴滨心里也横途游品
终奖嘛的工资。年，象征性地发一个多月
奖，来个二三百块的话顶多也年会礼品，不出意料就是个阳钱的红包就很不错了。光普照
以促使吴滨留就这点诱惑，当然不足下。
好挖，跟hr关系不。是看公司待大，关键还慨，果然挖人好不吴滨自己也在感遇如何
求职者自然会趋之稍像腾达这种，只要把若鹜。这些福利待遇微透露出去一点，那些待遇，根本不需要hr来挖人
费尽口舌，结果人家反观横途游戏这种，挖人都是降薪挖人吗”，这天当时就聊不下去了。反问一句“你们
走入神华豪景，然后乘套西装，昂首阔步地来到16层。他最贵的一今天的吴滨，特地穿了坐电梯
摊子铺得已经比前，较大了。腾达的目
作室、逆风物流写字楼。飞黄工otto科办公地点都不在神华产业，豪景，都是自己找的、摸鱼网咖、技、圆梦创投等
和18层。就只有腾达的游戏部门及终点中文网db这两个网、tp前，以而在神华豪景的，目站，分别在17层
达的办公场地又不够后，腾只不过在这次招聘之用了。
了。等部门全以往是腾达的游戏部门的成员越来越够用，但随着游戏部门始这个空间非都挤在17层，刚开多，工位都已经被占满常以及行政、财务
薪。杯水车工“被升职”，但速度太慢了，倒是时常有一些员
办公场够用了，必须再聘之后，原本的租一层。所以，这次在集中招地已经完全不
于是，腾达样的布局给安了下来，按照一排了一番，就是工的到来。新员下的16层也租为了迎接就把楼
，就有费劲了。只是点，要再扩张
贵，办公空间空着。那么多整层的但毕竟是写字楼，也没有高档虽然偏因为神华豪景的房租
远的楼层，，搬到更大的是离开这里比较就方去，比如独栋的办公地张，要么就是租相隔要么扩以后要再楼之类的。
完全够用。公的工位应该这些办，找合适过那都是之后的事情了的地点，短期内可以从现在开始寻不
门分开了。、财务等部和行政这次之后，腾达的游戏部门
而行政、财务、搬到了16层。法务等部门，则是依旧留在17层，游戏部门
，所以地而言，16层因为人少相对方更空旷一些。
一层，专门搞了一自己搬了过来。在这裴谦公室也的办个大型的会议室，把
报。仪，便于展示和汇在办公室和会议室里，都安装了大电视和投影
会受到影响。层，这样一来，各个部门来到这里汇报工作的时候，多多少少都排到了这一唐亦姝自然也被安
游戏部门b但是裴谦又考少16层，g会明显减常年在u虑到，如果唐亦姝那么17层的腾达。
领养的流浪猫备再去挑几只7和18层宠物医院，平均分里没人布在16、1。所以，裴谦准
花物用品，比如大型安排一些宠能再多点钱。的猫爬架之类的，还这么多宠物，再给
，唐亦姝这样环效果覆盖到三个铲屎，把光就可以经常楼上楼下地楼层。
们快这一层了，你的员工们：老板不在室搬到16层，也是在把游戏暗示这些游戏组自己的办公部门留在17层，摸鱼啊！而且，裴谦把
……
层。吴滨的工位是在16
层之后，吴滨还有点小的办公室也在这一在得知裴总紧张。
皮底下工，马虎不得。作毕竟这可是在老板眼
到目前为止，腾团，完全猜不透谜达在吴滨眼中还是一个。
的信息，都来吴滨所获知的关于腾达道听途说，而且里自于。面也不乏可信度并不是很高很多非常离谱的说法，
东西。看出太多笔试和面试环节，也没
腾达这家公司，应该在精神建设但吴滨猜测，方面比较注重。
否则，怎么会试”？腾达精神契合度测搞出一个“
。，月内进行三次腾契合度测试还要在一个过了笔试面试达流程，他虽说吴并正式入职，但按照滨已经顺利通精神
，那就通过测试，才能。成为正式员工；通不过的话很遗憾了
滨已经提前做好，吴来到腾达的第一个外，也要好好了心理准备，的腾达精神到底是什事和裴总的认可之所以么。地领会所谓力工作、赢得同月，除了要努
手册前台。，然后领着他来到人小姐姐交给力资源部，向郝云报道来到前台说吴滨一份新员明来意之后，漂亮的工
自己的权限、安排tpd欢迎之后，郝站账号等等。云把他领行政组的人员过来为他然后吴滨表示b网开通内网到工位，对
关的信息。在这个期间，吴滨就坐精神找到一些在办公跟“腾达，想要在上面椅上，开始翻新员工手册”相
门才刚刚定制出来的，时间行政部同样经过了手册，也是前段这份新员工裴总的过目。
的东西。程也比较简单这玩意的，因为那时候没有比较小，入腾达的规原本新员工入职是模花里胡哨，用不到这些职的流
在新员告但现在且平时助于这些新人更快意事项也很多，提前写的注工手册上知一下，有不一样了，新员工成批加入，而地融入工作环境。
的注意事项。入职这份手册上基本上分成了几工手册，发现吴滨翻阅着新员之后个大类，讲述了一下
第一个大类是生活类，、衣食住主要包括日常生活行等多方面的建议。
都有点评，简而口味如何选择。一订摸鱼言之就是外卖，关于比如，日常都挺好吃，关键看个人里面的菜品吃饭的话公司会统
程等等，都写得非常清楚。补贴，具体日常出行等方面都有而租房、补贴方式、报销流的补贴额度还很高，具体的额度、
。工作餐图片，吴滨简是口水直流看着手册上面直的
免费竟然是全“这么好的工作餐，的？”
，每东西？拿这钱买工作有关的个月还有强制”报销额度？可以任何和“打车全报销
安排了私教课？？？”工有健补贴，还给每个员身房“还
…这福“这……”利也太好了…
紧往下翻。吴滨简直看得心神荡漾，抓
第二个大类是娱乐类设施。各种休息括公司这边的和娱乐，主要包
比如，水吧间有各种咖和娱乐室也都会有任何的限制。食区有各种零食，啡饮料，能够随意自取，零健身器材是随便用的，不
用心，也非常不容易了慨：“虽然是程做得这么好吴滨不由得感面子工程，但能。”把面子工、这么
种吴滨一直觉得，在公司室，无非就是一吸引员工加班的手段。搞健身房、娱乐
白了，就是说出说些。去面子上比较好看一
“我们那些刚入职没多久、公司给员工准备了健身房、娱骗乐室”，这种唬人的话非常适合骗一什么都不懂的新人。
班部分公司的健身房、用不允许使娱乐室，在正常上时间都是可大用的，只能下班。
么？下班使用，那不就是变相诱骗加班
候，整个项目组的而且，真到加班的时思跑到娱乐室去打游戏？所有人都在埋头工作，你好意
程而已，象征意都只是面子工，大部分所以。义大于实际价值公司准备这东西
吴滨继续翻到下一页。
这一页是关于上一注。条的备
然而完全那么回事！吴滨本来以为会备注“工作时间请不要去娱类的，乐室”之不是
必须累计使用4小时的健身设施位备注都逸结合。”员工每周上室，努力做清清楚楚地写着：“每或娱乐到劳
间使用健或娱乐室，请立刻回家。”“注：请不要在非工作时后身房下班
晕。吴滨人有点
面加了个“非”字。工作时间一样，但就是在“跟他预想中的大体”四个字前
这意思就全变了！
腾达这里完全反过来了不要在工作时间使用健身房和娱乐室”，结果！别的公司都是“
上班时间才能去玩耍吗？？？这意思是说只有在
这新员工手册印错了，？种低级错至于犯这误吧点就以为吴滨差但想了想，应该不
懵了。有点
带着困惑，他继续往下看。
是第三个大类才工作类。
，往往把这个然而腾达大后几页，而且描写最前面类放在，其他公司是占了员工手册的最这边却恰恰相反，放在了最后，只相当简略。
详各种工作餐彩图，还前面的生活类，不仅给细。绍了每种菜配了的口感，细介漂亮的简直是不能更详
简单的点评。甚至介绍了娱乐室里收娱乐类也是一样，藏的各种游戏，并附有
全变了。可到工作类这里，画风
条注意事项。单的几就只有简
“原加班行为。”则上禁止
果因工作需要必须加班，由部门负责人申请加班额度，可加班。”“如，需上报部门负责人获得批准后方
间招聘新员工“感到工作压映，部门负解决。”力大，立刻向部门负责人反责人要第一时
出于工作的原，因为这会给同事“严禁在非工作时间因联系同事扰。”带来困
诸如此类。
吴滨看得头有点大。
上都指，三令五申，不得加班向了同一个点这几条内容基本！
反而是吴滨期待中完全没有出现！的那些内容，却
…工作必须如期完成、同责任…事之间不能互相推卸比如，领导安排的
法，一概没有！诸如此类的说
结果又一翻页，新员工手册到头了！吴滨以为还在后边，
的腾达精神期待讲解呢？
待的员工守0条则10期呢？
一概没有！都
种福利了，其他些好吃的饭合上手册，吴滨脑子记着前面的那菜的啥都没记住。里就只以及各
里是不是出了问题……吴滨有点迷茫，隐约感觉到哪