。裴谦稍微关注了回到腾达游戏之后，一下gog的研发情况
一些相当基础念设计阶段的设定。这款游戏目前还处于概，李雅达还在纠结于
外的一些公司进行洽谈。不过对一些小ip的收购跟国内准备开始了，有专人工作已经
哪一种授很多版有限期授权和权方式，权都是分为权的，具体是才能确定。需要进行很多轮的谈判永久授
于某版权之后商品就要下架，这事就更倾向于有限得越贵，授权行续约，那么相应的也会过期之后版权费涨权。很多游戏买了名度越高的ip卖价了，无法再进知方式期授，由会闹得非常僵硬。
ip人都是永久授权的所以，目前寻求的物。
前在谈的角色都是一些事主角、已经过久、旧版小说人物如很再考虑到价格因度比较低形象等等。的，比素，目知名气的电影的故之前的动漫
违和感，之后才会确认这个产生明显的也会先不会形象适合用到游戏中、去当进行简单的筛查，具体p形象，在谈授权之前然，要选择什么样的i谈。
游戏画风不同，格对角色的画风进行一达这边可以根据游戏风定程度的改和编。如果角色还要跟版权方谈好，腾
就不买了。不想也很明确，凡是满足条件、拿不下来的，虽然挺麻烦，但指导思
市就够用了。反正面上这么多垃圾ip，初期随便挑着买买也
时间再看了。没办子都还没有，所以目，只能是过一段裴谦也法指导什么前游戏连个影
资源部的郝回到办公室后云来敲门了。不久，人力
“裴总套考试合适？”题，您看一下是否，我们这边尝试着出了一
的内容和以在那边调整这套测试的入口，您可排tpdb网无法查到。”“经安还有，最后环节腾达契合度测试题，已网站后台了，到时候等标准答案，其他人都招聘网站做出来之题的那套腾达精神后，会给你站的人去制作相应的一个唯一
意地点点头：“好的，放在这吧，我仔细裴谦从郝云手上接过来看看。”一沓打印好的试题，满
郝云继续去忙了。
看。细查裴谦翻开试题，仔
前期要做好的招，都要在这家招聘历、报名、打印准考证等等操作两个，首先是专门的招聘网站，网站上进行。聘工作主要是填写简
定时在网上了，填写资料就行了。报名、等这个网站做好求职者只要
考证过来笔试就可以考试前打印准杂烦。很多的麻，一系列的复流程都在网上省去了进行，
试题了，这个稍后在看其次就是。
1月。定在了月和1每年的5考试的时间，
九银十职场中有“金三银四”、“”的说法。金
为很多人会选择作；年后拿完年终奖离职，3月份季是3、4月份，上半年的旺左右开始找工因
始走向工作岗位。10月份，因为许多正式毕业并开下半年的旺季是9、高校毕业生此时已经
而裴总的想法是，避开这些招聘的旺季！
尖的人，这非常不符招总的初衷。上的考来的多半聘旺季，人才市场试选人才是很多的，用人才，都是一些学习能力顶合裴在拔
所以，要耐心地等！
上剩下的那些工全过去了，比较力堪忧的面作能等旺季完了，这聘，把市才已经纷纷找到工作厉害的人时候再招人一网打尽。
。，也是可tpdb网站存在的招给了tpdb网站这边的网站可以叫“腾达网站的聘网”，也可以叫任务交，因为新依附于制作招聘以“腾达人才资源库”
裴谦看了看这些题目。
笔试上午基础能力测场的试的题目。以及面试阶段，的专业知识测题目分成了三个部分：试，笔试下午场
个别的基础的知识非常杂，不特试题是由意准备的话，恐怕只有高分。，基本上跟力资源部这边的人出的的题目差不太多，里面天才才能考，裴谦翻了翻公职人员考试人能力测
而的试题，统的简答题、、一些专业术语的名解释比如游戏部门的试题就专业知识测试则是各戏系包括了一些包装试写等等。词、一些个部门自主出游游戏文案游戏行业的基础知识
。，同样是一些较为开放性的试题，至于面试加紧密一些题只不过跟职位联系更
看完了这些题目，裴谦陷。思入了深
简单了。然觉得，之前想的太突
……这些题有一个非常关键的部分没有考虑到目的难度，那就是，到底要定多高才合适呢？
果跟公职人员的考试来难度。比，是中等偏下前的题目难度，如目
企业招聘，更多的还是看重力。人力资源员工实际的工作能部那些员工看来，腾达的招聘是这也正常，毕竟在
所以，面试占的比重肯定更高一些。
能信手拈来，但是让不是难为人吗？的业界大牛，对本专业的知识可基础能力测试题，这那些三四十岁他们答
降低了基础能部门就特意地力测试题的难度。所以，人力资源
来，筛选出的员工肯定这样一试表现好的。都是工作能力相对比较强、面
不行。裴谦觉得，这
地招聘符合自己试是一种选拔，在很想要进入腾达多人挤破头工作的前提下，裴总肯招聘考。定得尽可能心意的员工
是不可能的。反向筛选，肯定
面则是没什么可操作员工解释，另一方就比如裴谦到高录取，一方应、没法跟其他面是系统不可能答性。如果想按分数从低
办？大家都交白卷，或者的分数控制在特定的分数段，那咋声流传出去，只要这个风一些学霸故意把自己
分数从高到低进行筛选。所以，只能是
就只是在两种人之间的学霸；另一种是擅才说白了，选择：。长面一种是擅长考试试、工作能力强的人
有兼候，二者时候二者是容的，但也有很多时是互斥的。
其实并不多见。才往往学习能力高分低能”现象总体来说，高所谓的“强，工作能力也不错，学历人
高学历的工些公司因。作，所以导致了公司业绩的下但，裴谦也知道某者为过于执着于招聘滑
西看起来好，以做出来的东然而却缺喜欢这份工乏灵魂……，所才来，对工作缺乏热情学历的很多高作，而仅仅是为了高薪工作者本身并不
有点扯远了。
是选择前者。纠结许久，觉得自己还总之，裴谦
里头有很多擅长来就会疯狂背者嘛，说不定学习数更高一些。，安全系工作的人、擅长考试却后者是招过不擅长刺自己，而前
提升基础能力测试题裴谦在试题上批注：到最高！的难度，提想到这里，
了。裴谦觉合度测试的题而后，得也该大致考虑一下腾达精神契目到底是啥
测试鱼精神，剔除掉一些一下员工的摸奋斗逼。这个测试嘛，说白了就是潜在的
当然，这事必须得做得。足够有迷惑性，标准答案必须得保密
的电脑生们就安站自动特定的时间、在特定完之后提交，网排在结算成绩。上答题，答出来之后，等着转正的实习等网站做
不会告诉他们具体的这个成绩只有裴生通过与否，能看到，只会通知实习分数。谦
目。同这些题也不允许讨论时，公司在明面上
私答题的人不止，但，下的讨太可能记住全部的题目也无法确定标准答案到底是什么。，个别的题论不可能禁目即使讨论
确保测试的准确度题目。进行修改、翻新，裴谦还会定期对这些
的。而裴总出的题目，都会是非常具有迷惑性
例如：
有一项工作没有完成问：已经到了下班时间，而你手上还，此时你应该：
a加班完成
b明天再说
急完c去请示该任务是否需要加天再说要则加班，不需要则明成，如果需
要加班完成时加需要加班调该务需班，上级没为不有强调则默认任d上级（非裴总）强
据理力争完成时，和他总）强任务需要加班调该e上级（非裴
加2分，选选e加得分。5分，选b;c加1分，选a不加4分，选d
又例如：
没有完成，经说问：已经到了下班时间，你手上还过天之前完该任务必须某成，此时你应该：而裴总之前曾有一项工作
a加班完成
b明天再说
，如果需要则务是否需要加天再说c去请示裴总该任加班，不需要则明急完成
总给双份加班费d加班完成，并要求裴
任务成工作e在家中完
5;;;或&;#;6;6选d加5分，选;;;加ᝅ4分，选&;#;选b不得分。c加2分，
么这案不一样……至于为什两道题的答
加班，肯定是赶上要是产品延期了，裴的。期要到了，总要被系统制裁结算周废话，裴总让你
事了。劲朝裴总要加班费就完忘了使当然，加班之后别
的任务，肯定要认真总之，裴总亲自交代完成。
越主动越好。在此基础上，公司福利能要多少就要多少，要得
不如果裴有总没项任务很紧急，千万明确表示这班。要自作主张地加
……
裴谦绞尽脑汁，根据这种中心思想，编写了几道题目。
这些题目假设了许多实目的。法准确地无了起来，让答题者真实意图全都给埋藏过各种错综复杂的的情景，通选项把裴总的出题人的真种不同判断
定好标准答案，等候测传到网站上，可以把这些题目全都上试者来答题。谦就等网站做出来之后，裴
大的题库，每次考试的也可以考虑做一个比较步降低了私下通过讨论摸透一部分，这样就进一时候随机抽取题目的可能性。其中的
只有通过了精这项测神相契合的人才。试的人，才是跟腾达
试……抱歉，请继续达精神。好好领会腾如果没通过测加强学习，