适的广告。送走了张祖廷之后给裁剪成合洋游戏的众人开始，觞忙碌着把这段素材
几在网页、视频网站以及弹出窗口，而有些短视频。的形式和时长各不秒、十几其他地方的广告则投放的广告，要求横幅、一个的广告只能是一个秒的是地方一些相同。比如有些地方
成很多种不同的形式所以，同样的。一份素材，也得改
把几十秒的广告砍广告词中最精华的部分。保留成几秒，自然要想办法
这时候众人开始发现裴总的前瞻性。
！，随便一剪就是一来的这段视频完美录制出的页游广告啊段
息量都不小，随意裁意，这就切、拼合之后，而且一个个短句，的发挥空间。因包含的信为张祖廷说的这些台词是，基本上都给了后期裁切很大也不会太影响原
新广告。都看腻了，稍微裁剪一下就是个如果以后有一段广告玩家们
是很一下？反正现在的通话不个配音配音也不贵。”不要找觉有点尬，要演员专门来配音“裴总，张祖廷的普好，感叶之舟提议道。
说了，这种的感觉，观众的距离，如果找专人配音，能够无形中拉近和那就是失去了灵？”技和台词功底。再裴谦立刻摇头：你要相信魂，明白吗影帝的演“不，就这样！自然而然
“呃……”叶之舟隐约说的有点问题。觉得裴谦
还在乎怎么剪么？经拍完了，尬的视频都已但是转念又一想，这么
了可能吸那些传统的按照林总监的猜测意找来过气港星拍视频，就是为，裴总之所以故页游玩家来玩游戏。能尽这种比较尬的引
既然得尬一点好像也算系了，剪如此，这广告就跟高大上没关合理。是合情
实地把宣传材后，这些广地地撒出去。料准备好，等游戏告就直接铺天盖研发完成之想到这里，叶之舟也没什么，只是老老实再说
为止《热血战歌威月。经研发了大约一个半力加强版》到目前已
资源的用明确，从零开始制作，代一下就可只要更新换玩法，很多美术套以了。了《热血战歌》的成熟虽说这游戏是算但玩法基本上都是需求也都非常
了好几家公司，出主要的工作量都在美术方面，而游戏中的美术被外包给资源的速度很快。
计中还要稍快一些。按照这游戏应该九月初就能研发完成，比预预计，
成戏抢时间……进行微调，跟间测试游戏提早研发完，针对具体的游戏数据，就可以多花一点时其他的竞品游
总之，优势多多。
搞定了，叶之舟打算上，让这款游戏能够尽快跟玩家们见面。现发情都已经在宣传方面的事把全部精力都放到研
……
……
在忙着。另外一边，裴谦也
他一边关注着边的腾达游戏这情况。作室那边的着飞黄研发进度，一边警惕工
整、优化的时间，游戏正式是岸这个到了大约六成，按照发售大概要到十月中旬进试、调来《回头止的完成度已经顺利，到目前为度估算，加》的研发工作也还算。上测
雅达在近期就出一裴谦让李个可emo，因为他要亲自体验一下。试玩的d
裴总专属武放在一个去，会的地方。器给偷偷地塞的难度到底有，另一方面就是预期中的水平一方面是看看这游戏找个机没有达到自己谁都想象不到进把
。是，裴谦必须凭借自系统的要求己的力量打通这款游戏
然，也不算特别强。平心而论，裴谦并不算特别菜，当
他就是个rry一下的那种。局能稍微ca普通玩家，在病友
系统定这样的一个要求，主要是为了防止裴谦钻空子。
秒躺，家进入，也只能一定得比家，即使再厉害的玩性全都碾压玩或者只有极少数的大如，裴谦把不管是攻击力、攻击频率、移动速度等等属比玩家基础神才能勉强通过。属性强n倍，刚上来第一关的小怪设
实是很不合理的。这样的话，等于是在恶意劝退玩家，其
通关。等偏上的普位（裴谦能够充分一个水平中通玩家在对游戏现在，系统提出这理解到样的要求，就意味着尝试很多遍之后，也能成功了解游戏机制）、努力
多数玩家一个坚游戏仍旧持下去的可能性。少给绝大这样一来，虽然可能偏难，但至
不过，裴谦这么聪明，自然能想出相应的对策。
考虑的：他主要是从三方面
首先，系统要求我通间通关嘛！关，但没说我多长时
一直玩售前一天通关，这也算是通关。到游戏发demo出打我把这游戏一百遍，从来就开始玩，
我用什么方式通关。也没要求其次，系统
路砍瓜切菜，这般那种的在里面偷偷地藏一把特人都找不到别厉害的武器，一也算是通关了。，我拿来一
哪个结局嘛。要求我到底通关，系统也没最后
␕打可以给这游戏做要打游戏中30左右个流程最短的结局，不一样很多个结局，其中一个？结局只需的游通了这那么我只要算是通关了戏内容就可以，
着裴来，自己就把专属武器，就等是岸》谦已经做好了的demo一出来。所以，准备安排进去，然后操练起《回头
天之后总就得忙碌的起来demo就能出来，裴，游戏可能也就两三了。
力听起来有点人，想要苦中苦努亏损，哪能不，方为人上呢？苦逼，但俗话说，吃得
《回头是岸》前前有失！绝两后的投入可是将近对不容后千万，
……
……
下。除此之外，裴谦某些公司制微变更一考虑把度稍
戏净利润的1。目前，腾达游戏是有项5\%作为奖金分红的，游，发给全体员工目奖金和
，飞黄也是盈利的30\工作室也差不多励。%分给工作室的成员，作为一种奖
少赚到的钱尽可能地初衷，是希望把裴谦定这个制度的都发出去，让自己手头统资金。一些系
觉得这种制可着很大经过这段时间的在度存思考，裴谦突然问题！
项目分红这么高，员工！心思地想着挣钱啊们当然全都一门
拿的基础工资，奖金就像飞黄工作室，上次一分没有。小策还是拍纪录片没赚到钱，所以黄思博和朱
然收获了口碑虽片基础工资也很高，但对他们来说，纪录但，虽然裴谦给他们开的地下降了。自己的收入，却实打实
以，这这个有关？们决定做数码评测+次他恰饭短视频的节目，加大了所力度，是不是也和
望能够窿。当然，他们肯定也是希工作裴总的希望让填窟总来室多盈利，不要总是裴，能够让飞黄不辜负
动机的一部分。但为自己赚更多的奖金，应该也是
所以裴谦越琢磨越不对劲。
这个奖金分配制度，好像有止渴的意思！点饮鸩
赚钱的积极性，让那然短些万恶的金钱离裴总期内发出去了更多的却大大地刺钱，近了！虽更激了员工们
这个制度必须改掉！所以，
可能的，那不是人然，扣掉这些奖金是当不干的事。
压力么？而且，这些奖自己给自己在自己手里，岂不是金全都拿找麻烦、增加亏损的
要一个两全其美办法。所以，裴谦需的
既把钱给发出去，又能赚钱。让员工们不那么热衷于
快想到了一个好办法稍作考虑之后，裴谦很。
甚至稍有上升的碑！在福利的标准，由盈利改为前提下，把发放奖金大体不变、保证员工口
在是按照项目的口碑来发奖金！是按赚多少钱来发奖金，现项目也就是说，以前
口碑越好，奖金就越多，甚足纪录片这要以拉满。赔了钱的项目，只够好，奖金也可项目的口碑种至像《破茧成蝶》
。个项不同的目的投入，每个分百分比的奖金，分给项目成员级，目的口碑评同为s口碑评级可以拿到不♆比如，给每c四个评级，按照该项
项目，分方式也会有所区别。具体到不同的配
些奖励就一次性一些；发掉。中在的项目，所以奖金比如，游戏项目基本上都是长期盈利而视频的热度主要集发放的周期也会长前三个月，那这
工们把向样一来，逐渐引导员这目光从盈利转口碑。
这样裴总既赚不到钱，两得，岂不利但赚口碑的项目要鼓励还给员工们发了一，大笔奖金，一举大家多去做一些不盈美哉？
目。也有那种既赚钱、口碑又好的项当然，肯定
但这种项目终究是数。少
顾。口碑和多赚钱都是在大部分情况下，好难两边都兼冲突的，很
新游戏上线之前给推行所以，裴谦打算稍微考虑一下下去。这个做法的可行性，出一取在个具体的规则，争
可所有员工认可，那影响将会是非常深远的，以说是利在千秋。要能确立下来，并被这样的一个规则只
尽脑汁爱地想怎么呢！去盈来像整个公司都高尚了起们都绞尽脑汁地做口碑利，裴谦就感觉好有员工一想到以后所而非绞