，他的前途自然也就也就完蛋了，改革成功塌地，商业局改扬是死心一片光明。身家性命肖锦辉现在对包飞失败，他的前途基本上和包飞扬绑在一起，改革方案公开以后，他的革也基本上都
决。”峻的肖锦辉：“有什么难题怎么，有什么难色渐渐开始有些严说出来，我们一起来解了一眼你就题？脸包飞扬看
也比的柜台和门店怎么处理法比较多；二是较多…人的…”有一重组以后，人员怎大家的想辉，承包人的意见问题，首先就是几些承包出去点了点头：“目前家单位肖锦么组合，怎么安排，最大的难题还是
群众一时的不理解也是可能存在的，这以人所倾斜，要做好解释沟好处，大家案上有通的工作。：“嗯，你能看到这够给群众带来就需要方底还是要就会支持，当然包飞扬点一点很好，改革说到”了点头为本，改革要能
的改革，说实现工龄身份的买包飞扬说道。我的意蛮，想要捞一笔的想办法不裁减，主动离开也，也要医疗保险；不人的利益，进行公平友好的协商，确保承包对于承包人，一定要断，而是帮其服他们。”，除非是主动离开人补缴养老和当然，对于那些刻意刁“对于商业局见很明确，一个人都
不位、企业的退休多私营的企政府和企业是机关、事业单致。度建立的时员问题，虽业并通过缴纳养老金，等轻了企业负担然现到职工退休本养老制度缴纳养老金；二来不长，一方面很最大间还工龄和缴费年限的计算难以衔接；三以后由养老基金发放退在国家已经开始推行基这一套养老制金发放方式不一的问题就是人的养老责任剥离出来。。但是由于改革休金，减，将原来由企业承担
没有缴费。所企业需要缴纳养老金，退休人拿的少；而一旦老保险金，家财；者原来的单位，养金是将工龄算在里面的以后，这个国有按照缴费年限算金，业的工龄可能就比如机不需退休以后按照工龄和缴费年限发放退休比如在原单位。养老的话。他们以前又这就导致了人员流动的困难，没往往要比机关照一定的标准缴纳养要单位和个人按单位的或金由国是一个问题。以如何接续一直和事业政发放，标准也比较有办法算了，开机关老金往往无法衔接。企，离开单位关事业单位都离高
取退休金的响。所以单位，面临养工进行补偿。另外。人员离开在离职的时候。企业往险，对退原来的休以后领工龄买断，对职老金断供的风国有企业职工数量也有影往要出一笔身份和
会也没有用，更何况效益能找不到工作，坐吃山空，买断给的钱再多仅仅要考虑养老种身份买断金，还有医疗等其他福利与考虑。但通不好的单位常来说，年纪不愿意离开原来的单往动谋生能力不强的人往当然，这很可比较后他也给不出多少买断钱。、缺少职业技能、主和补偿并不位，因为离开以大
的可能性问题是这些人相反，那些最后往往本就是的工作那些就想着得有能力是没有起色，破产了才。而这种改革，但是加上一笔可观的日子的人，，原本弱、甚至是以后找到更好此，原后改来改去还他们可能下不了决心可能在离开年轻、有能力的人则和人员裁汰的都是年纪比较开就断离大大增事。买断费用，他们选择买成为有能力、有潜很多企业的改革最雷声大、雨点小，最大、能力比较终都只是企业所需要的人加，因过且过、混力的人走了，留下来
辉的脸上却露出疑惑的龄买断？”表情。肖锦“工
例也就是去年在粤，但是在这个时城市出现的，粤城无脑门，这才想到买断在工龄到一千三百多元，一千二百多人，常见的方法最早的一给付一个月工资的减了远远高，裁员补偿标准。飞扬拍了拍出后世通行的满一年年工龄的买断费用达候，却还很少出现。买断裁以后会是非常线电厂一次性掏出七一百五十万包
，不知道也没有关系一下，不包飞扬说道：“这是新近出现买断以后，买份转换补偿办国有企业职工断职工和企业再不打算实行并过我们笔钱，买断职工的革员工身的一种国有企业改。”身份，没有关系。你可以了解法，就是由企业出一
：“我还的眼界广啊肖锦辉有些尴是了解一下就跟不上您的脚步了，我们再不努力，可吧，还是领导您尬地摸了摸脑袋。”
人员，我们还是要主动想办就业中职工下岗后进入再工作，但实际上得不到法消化富余过转换成本，当然，能买断这种方式，对作用，没富够让每个人都发职工也不负责任余人员那是心，可以领取失最挥落实的情况很多好的。”，理论上来说，买断业金，并且安排包飞扬笑了笑：“企业来说干净利落，不有太高，而且对
想工作的，肯定是有工作机会的。”里机会这么多，只要是：“是啊，现在县肖锦辉连忙点了点头
还有包飞扬看了肖锦辉一眼很多自己不想工作的人？”：“你这话有些意思，是不是
企业都有那么些人来容易，但是，可能安置起肖锦辉笑要改造这些人，难度才更大。”了笑：“是，每个
作人员，就只能拿定要在薪酬上给予更高的工业的方式进行管理，要基本工资，当然变成商业控股也要有相应的惩罚提供提高单是名进行改造，以直接开除差，态度又不好，工作成绩比较突出的点头：工作人员，一他们还是不，企业不能养闲人。”的机会，如果规章制度，商业措高和不想好好工称的变化，更重要定一套严格的作的话，那于那些能力比较还是按劳分配。对于那些，我们也要对他们企出改变，要按照工作能力比较强、施，甚至可包飞扬点要在企业内部制的是运作方式与管理方式要做作表现差司，不单的奖励，而对愿意提工“这个也没有办法，了公局
头，钱和人的事情，有解决两个问题，企业改革最主要就是就只剩下人力的问题好解决，那人到哪里去。也就是重地点了点个是是钱从哪里来，另一肖锦辉表情凝一了。个有这方面的能包飞扬在，钱就要看肖锦辉有没的问题，这
努力工作的难度可根本就但有很多闲人，有的想商业局下面那些人非常肖锦辉对了解，其中不位下面这样的人尤其题相比其他单位，商涉及到人的问而知。是来混日子的，多。想要让这些人总是会很复杂，业局单
更年期的大另外，商业局员的服务态度一直遭到一些窗口单位的服务人度也不会小。诟病，想让这些妈对顾客笑脸相迎，难
，肖锦辉就非常头疼。想到这些事情
包飞扬看了看眉做作了捋顺了，然后我们再，我先给你，你一个月的时要一项一项地去也不要有压力，工间，你给我将基本情况”头紧皱的肖锦辉大干一场。，笑道：“好
下头：“请领导放心，我就是不肖锦面给捋顺这一个月也要将了。”辉连忙点了点吃不喝，
好，那样才有精道：“还是包飞扬笑力做事。”得吃好喝
辉打了桌上的电话就出告起身送他离开，身回去接电话。辞，包飞扬刚要肖锦响了起来，他只好向肖锦辉提个招呼，转
”电话里是女人“包县长，您好，我热情洋溢的记得我吧？响起一个声音。交通局的周奎珍啊，包县长您还
记得的。”包飞扬笑道了我们交通局的巾帼风采，我还是。英雄呢，周局长的好你好，我怎么会忘“哦，是周局长啊，你
人基本上也有他的直线电话是给了周奎珍和顾孟华比较特殊，包飞扬并没有将电话给于进伟，而扬这边的，当电话，通常要经过陈立他分管部门的负责。然交通那边，不过包飞局那边的情况
会先打给陈立，只有觉才会拨打包飞得有需要的时候，扬的直线话。通常下面的打电话也电
说这次县属交通局，企业改革，人向您汇报等群众工作，我：“包，周，听优势，您看可以吗？”人周奎珍笑得很爽势的女而我在局里分有不少的问题最重要，朗，女县长，是这样的很擅长利用自身优劣势，但也人在官场上有不少企业改革选管、党建中了我们奎珍无疑就是那种有些想法，想找个机会、工会、青妇
包了自己分地在电太了周奎珍还是有些担心范对自己不管的工作话里介绍飞扬围。解，依然很详细
想交运集组建包飞扬笑了笑团的今天要下心人出详细谈一谈。”手，我班了，下周一上大姐您这样的职工知午你到我办公室来，我会一帆风顺。要不这样吧，定然们：“好啊，有周
。)好，周一我就直接去尤其是提到让她好好”(未完待顿时心那里上班！出手，周奎珍听到包飞扬的话，续。花怒放：“包县长您