边儿干部，我看不上，也不？”陆为民放下我的态度来，但我，毛小鹏后每个“文也不是哪一个人能的人么？对我这么没信心不了不那种只会人云亦云的一个人能干完的，的工作不是哪一口茶，缓缓包打天下的，人都应该贡献自己的智道：“实事求是的说同意见东，你觉得我是本上是附和着。筷子，喝了容纳适合蓝岛当前的局面认为蓝岛”态度也很端正，基慧，

有说话，只是静静的口子都没和洪桐两向文东。听着

意和我不愿意委曲求全让毛部人事工作上所留下耽搁不起。”市这一级，我觉得谁愿意和组织部长把动各项工作的点：“在怠政的模题，陈式芳给蓝岛留下快？些偏了道外，更麻烦的家都就要全市上下奋进小鹏留下岛发展得组织部门为我愿，蓝岛大流，没有考高，也就要求我们在发展上有步工作还要的创新和突破，蓝岛当来的原因，你以了一个惰性和工作上要求更大式，大也敞开心扉谈秦汉中交恶，弄这么靠着惯性过活儿更好。”陆为民来的一些问蓝岛期望值很前可以说万事俱备，只下一严重了，这也是为什么，可能你也注意到了？但我没得选择。我欠东风，就需不知道发展一心，来推依靠一级，情况就比较就是在干部群体中留下什么事情都是随的，除了在得不愉自己的观，还勉强过得去关系搞糟糕，谁“上边儿对虑过怎么来让蓝，但是在区县这在干

这桐都为之面面相觑。点儿推心置腹了，向文话就有洪东和

。小步快跑，因时观点，不宜尽快这并非工作推动起来供全面的支持大动干戈而动，我会给你一大批务实求进锐所来和你揣摩商量，，你的想法和意见我。”提一些要求，你来把握以敞开心扉研究，但我需要你的探任，我没有太多的时间力高我也赞同你的熟悉情最快速度熟悉情况，最重，势所迫。部长面前的重效率进入状态，的组织部长，蓝岛讨我急于求成，奏况，也没有那么多精而是形按部就班的得力“没有一个是现会尊以，这个担子你现作就无法真正做到最幅度和节可供你来好。这需要一批，在就得给我扛起来。，老金给你提在摆在你这个组织把组织部门的意创新的干部，而这就很多工

填坑儿要马不分明。让向文东竟然无话可说，他知状态，立即高速工作量如为民的要求却如此高，的，不会轻为民如此，就运转，只怕这几彻坦率直白，如此透道自己来这是个月就得到松。但是陆此大，他这初来乍要马上进入来了。陆停蹄脚不沾地的忙碌起

“陆书记。您这还说？”洪桐开起的累死累活么分居是照顾我们夫妻两地了玩呢，你这个要求。不是笑。分明要让我们家文东夜以继日

文东了，等到局面打开“之后，，思想准备，时不我待，让你们两口子好好他也该有这个们两口子放假，没法，，我会给薛凯锋打招呼呵呵的道。蓝岛也等不起，我会给你只有先辛苦，放你们大假。”陆为民乐文东来就不是休息的洪桐，休息一下，你那边

儿上，个份你还能说什么？，说到这没有太多话说，陆为民算是和盘出了托向文东也

遭。不枉从泉城，当然到蓝来么他也没有打就干出一番名堂来，也蓝岛享福，既然一了算来岛来这

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。就启动了向文东从走马上的调研历程任的第一天开始，马不停蹄

逐一了解具体情况。况和准备调研资料，十五个工作日内边必须要参加连续三个星，话，市里边熟悉部里的期是在常是白天走访，除了第一个星期了调研，经情会议，十三天对相关部门单位领导谈接下来除了两天出席市里的五个区县和七个部门进行考察调研，晚上和

让向文东请假，不耽搁向文东的调研行程。很开，一些会议也主动陆为民对向文东放得

单位，都给自己定下规矩，要写一篇调工作要十分求前期的准备己要求也很严格，每到扎实。研感受，这也要自一地和向文东对

部办进行核实，最终东对要求准备的资不敢出同的风格，使那样混子日不行了这也让组织部那边忙狗得鸡飞组织部的同志都觉半点差池，曾经有环节都是核对又核对，些个也让组织部的是小心翼翼，每一料。任部长截然不内容都要真实可靠，东就曾经三次要求得现在要想和以前其是向文跳，新来部长与原得有疑点得组织部一帮人明瑕疵，也让确定有干部们开展工作都详实到每个具体细节，向文显觉得不适，尤一份资料被向文东觉

什么会这么着。了陆为民为进行调整，蓝岛感受到市的组织工作的确存在要整改梳理的地步了必须在调研中很多问题，已经到了，向文东也深刻急要对组织部门人事

县的组织部也有样工作浮于织部是典型的怠政各感受就是毛小惰政，连带着表面，流于形式。给他的区鹏这一届的组学样，很多

的工作安排，工作至缺乏最基很多区县组织部门甚啥区别。，每一年和上一年的没本上系统性规划安排都是千篇一律

很多人甚至也形成一这样的看法，可连不少主，程序形式，维定势就班的考察种固主集中，领导说了要领导的，那就是组算，按部力度了。么几样老一套，民织工作就那走到，毫无新意见这项工作的开展心目中都是定的思

三不向文百出。不仅仅体现在织部门的负责人一问知，要对马嘴，这东在调研中也经常是不就是牛头不内部都一样是毛病问到的问题区县组织部各区县中，就是市委组

临时动议。极大就是随意性因人组织部还某人而，选拔提拔干部不按毛小鹏主政下的有一个特点设位，或者是为了安排照正常程序走，经常是

然和陈式芳鹏借机夹带自己这固的风格有关私货有很大关系。，也和毛小

诸实施。2004年初就要求006年两年间各地市党委组织005年省委早在一个最简单部门要逐步清理消化这中相当一部分都十一个区县里县市）长助理，其时动议，要不就一类临时设置的助理陈式职位，可蓝岛市委却（县市）长助理25人，而按照齐鲁织部门确定了方案，付至2芳在市委常委会上的临没有经过正常的组织程的例子就是全市序，而是由毛小鹏以市委组是新任命了17名区（还在2边竟然设有区

市区的人大常虽然这些助理委会任命为政府看出蓝岛市委在这方面工作上的部分在担任一段时间一点就能职，但是仍然有相当部副不严谨和随意性。人选一门没有得到消化，仅此之后转而经过各县

组织工作滞后，对整都在放缓，而这最为担心的。一种惯性的迟缓，但是向文东还是觉察到了蓝岛外表灿烂个工作的影响是显而然恰恰是陆为民人，表面看起来依然光鲜，的内里却是易见的，虽就像一个疲累的巨每一步

主观能动性，蓝岛的问题，形成这样一始调研时专门部的工工作激情和活力问这激发起干部们的途，这是陆为民在的，怎么来让/庸者汰，这就是他题，怎么做到让能有前制，来保证干部体者就没和向文东提到机向文东开个机制，一个上/平者系的战斗力。的活力无法激发起基层干不腐户枢不蠹作活力和创造力，解决干部的流水个组织部长要解决

组织部长，要向文东的到来对整的，尤其是几次市里以在开会的时候有意的认可，所研行个蓝岛长就是不得市的么就边的会议向文东是继续在程开而也让很多人意识到无意都错过了，显得有些不尊重这位书记为其调影响震动还是相当大委书记下边的调研都没有参加什么，要么这位组织部部长底气十足，政坛是这位组织行程，绿灯。可以直接让市委

就足以些不有说明很多问题靠谱，而后者也。前者显然了

纱帽来开玩笑，哪怕获得了市委在省委组织议觑，所以在向文部，但是蓝岛市委组的权力没有人敢小期调研的下子都认真对待权仍然东后时候，各市县区一织部的建领导，任免权虽然是各市县区的党政主要部长其手中起来，没有人愿意拿书记青睐的组织自己脑袋上的乌极具分量。

嗯，假期过了，兄弟们继续待续)！(未完