的话，这一轮杨永贵的第一个问题是改革针对国企改而担心革层面的性质了。问题就是针对如果说的具体方略质疑那么第二个

而在这一点备解释是难以说服人的，对此陆没想到却是杨永贵上，恐怕只是为一些理论上的会是陈昌俊要民也有心理准，明确性质，先跳出来了。前者需要厘清关系在这个问题上发难，，他原本以为可能

贵，其他人一点陆些这方面的疑虑。是麓山集团的兼为民倒没觉得杨，只怕不仅仅是杨永题，对这并步骤问永贵的说法有什么问题或多或少都有一后者

致企业崩盘。一也不能脱离发展的客易子要吞下四家国团发展势头很快，但是1麓山集团不到十万吞下观规律，这样超常规象一点不为过，就锭的产能，资过区区2.2亿元，企，总资产超过山集2亿，这要说是蛇消化不良，甚至可能导产也不的膨胀，很容算是当下麓

自己煞费苦心的制定出在这一点上有人质来推进，所以他来的，而且自己也曾经谈照一定顺序循序渐进权智和童云提出来。及在具体实施过程中们才没有把这个问题疑陆为民觉得很正常，甚至他估计尚可以按，只不过这个方案是松乃至魏行心侠都一样担

明了这个话题挑。但现在杨永贵把对这个问题进行回应，那就需要

业改制时，实现了产权动者的一不是两个公有制性质会，提请劳动，他们也是全题要这样来看，我的企业兼并就只能变成是很多人的担心，，当然杨书合理的权属的变更，那么法关于宋州记的问题恐怕也们在推进企业纯粹的公有制我也考虑市当的包含他们为之付们的包企业在进行兼制时，是来，我们把职工和企业割裂开出的人大也提交给市质的企业改革相关事实上对于这两个问题在完成企业的一部分方案再报经省里有层目妄动。”就理所应点也的确是一个问题民也好，集体企业，不能牵扯其他性一个我觉得这是一个权我认为是合情，我们不能单纯的并重组改过，第据“杨书在内的工人都是予他们一定数量的股法履职，避免盲关部门审批的同时这一部分，这是我的定性问题，那就是也好，都是劳没有法律依人大常委当我们的企常委会审议并制定规，这样有助于我改革中依记说提到的权属？我觉得这个问括管理理解，那么给，所以我准备将这个

人都未曾想到的义。较大城市，性法规具有法律意权制定相关地方性法规人大常委会来制定悟过来，宋州市是国务，但是很快就相关法规，这是所有话立阵议论，，这种地方有人醒人大常委会有陆为民的院审批通过的提交市即引起了在座众人的一

成为法律依据。性法规来对于陆为民有法律支持，那么换了一下眼神，的这个回答也都是云松、魏行侠都交伙脑瓜子的确够用，没惊奇中有些赞许，这家尚权智和童会就可以制定通过地方宋州市人大常委

了，而且人大常法规，反而会方性一招给化解他和杨永想到的最坚实的法律精妙委会如依同样没有原本还想附和杨永贵意贵案的可靠性。见的陈昌俊也是一呆，为民用来指定相关方案成为陆这一个问题居然就被民手中方陆为民用异乎寻常的据，更增加了陆为果企业改革制定出来地也

是要最大限央出台四家企业，这是我们市杨书记恐怕也说的发展速度和势头，，以提前退休扩我和魏嘉平他有五千左右的职手一纺厂几千职工二个问题，我觉接手这需压锭之后部分工人可担心主辅分离政两三年的招职条件政策，问题不大，因为按照同时建分流出来而麓山集团目的想，他们原本也，也就是还在今年进一步以及按照市里出台的工有扩张规模适度放大，目前情势下把他们原出了很多人心里工可张期，从他们要消化，的近，其实包括我产能，同时新六千多职法，兼并一纺厂接新工人得的就业问们探讨过，如果在市里的主要目的就也一样，麓山集团要度的消化这一万多纺织设自政府的条件，我们发展是准备要策，现下一纺厂备电厂，是完全可以消以有一千余人工两本人在内题纺厂职工按照当下中千人，而一就可以看得出来“至于第化一纺厂的职工。”前正处于高速扩我个人看魏嘉平他们的构

就是麓山集团目前只能接手陆为民的话让在场一，那四厂呢？，按照他的意思所有人心里都有些嘀咕纺厂，那二纺厂和针织二厂、针织

们自己能景并不看好是那五千七八百人到一千人望在可以拿到出去寻找更麓山集团“但是一纺右。”厂里是不想也需要，我们要鼓励支持，这，这当然是好事集团接手呢？我觉得这好的发展而且应当给予考虑，一方面可能会有需要无条件的由麓，我觉得这也可以工对新麓山集团的前一定补偿的情部分职一部分群体我们初左中工作，根据我们前期并不愿意到新如了解，有部分职工希步了解应该也有果他职工都理解，些门道和谋生技能的，支持，因为有山己出去创业闯荡法的职工多半是有一这个，况下自

，比起自己在**，其难度不可同时还要尽可能做到符己的想日而语，只能多筹并举职工的生计问题不决这些人去处，和阜头推进的企业改制合他们自己的意愿。是一件简单事情陆为民有条不，广辟渠道来解紊的介绍着自同法，要解决这一万多

放宽一些，鼓励现三年职位少也为新去闯荡，我估计职这种方式来的，还可以回来时间。”那至出“我还有个考虑就麓山集团日后这一部分群体要求，同样取停薪留一个机会觉得，这样的话既可以给大很多，比如新前途不个群体还会扩这集团的就业压力，采这部分职工也能在较短时间内中有职工减轻新麓山团赢得了这几年麓山集回到新麓山集团就业，即便是，为他们保留业失败或者是如果我们把政策三年之内如果创明，愿意回

“那有多少？”。道这一部分人数量大概魏行侠忍不住问

味着如果麓山我们预计应该在一千五纺厂和二纺厂的兼并获得会在两千五到三千人之间，而二纺厂的差不多更大，，这也就意补偿直接离开的人数量那部分主动要求“具体数量还不集团要实现与一少应该是比重组，并完成整合实现能确定，但情况也，问题不大。”到两千人之真正可能要求留是初略估计了一下，至下来直接就业的人正常生产间，也就是说实际上

。体设计上，陆为民是下足了功夫案的具了企业职工的真实**陆为民些情况两轮问卷调查方式，更些真敢有这样大胆的是前企业职工进行了实**，陆为民才尚权智默默点头，这也都向他汇报过，在方最大限度的获得所未有，这种方式方案出炉，也正是掌握了这，尤其是在对

问题一点一滴的剥但胆子大，而且思路题的目的。广，点子多，复杂棘手的缕一不能不说陆为民在落下来，最终实现解缕的把相当搞经济发展和不就这么抽丝剥茧，一企业管理上很有一套，决问

陈昌俊再也按须要高速良性的发展前“可是为民，问道。旦出点儿问题，那么各提下，否则这中间一的这些解决办法太过于冒险了？”新麓山集团必种问题都会接踵而捺不住，插话你所提及，都是建立在至，这是不是有些

，他现在是越来的话，自己对陈昌俊构国企改革这个大方案付陆为民看了一眼陈昌俊自己一头也很难了成的压力只怕就诸实施而且又取得要帮他，只怕他要压过了，就算是尚权智有心果宋州越理解陈昌俊的焦躁。不安了，的确，如越来越大成功

其次，杨永贵的位置望获得的，但是未能如大概就是当下陈前最迫切得到的。愿，而现在本魏行侠现在的位原退而求置恐怕是陈昌俊最希昌俊目

问题随意妄为。乏善可陈，恐怕连他底气，尚权自己都没有多少个搞经济上边似乎智虽然信任他只可惜陈昌俊在，但是恐怕也不会在这

不甘*让他担任杨永贵现对丁卯对卯较权决定的。智能够*的他和自己这样丁劲儿，工作还怎开展？何况这个在的位置，真要位置也不是尚

，谁断言怎么干就一定能取寻找出一条我们认为最目前的条件情况，按照我们在搁着不动否则，我们又能如何？“陈部长，改革望吧更有希本来就是摸着石头过河得成功，我优化的道路来尝试，们们只能就这我最起码，我觉得总比现？”也不是神仙，就敢的理解考虑

获得成功？笑话。俊也有些口不择陆，这陈昌业的改言了，谁能保证每一个企革都一定能为民笑笑

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