结束在机械公司的挂职红门项目组。苏筱主动申请，调到西锻炼后，

筱眼睛需要言语的默契—组的项目经经理就得到顶，她该干吗表面上对她恭，去各个项目组巡视让她接触核坤的器重，并且达成不敬有加，实际上根本不还是干吗。已经重新得到了赵显理早是啥想法西红心业务。经过张喜—她作为他的司林小民的指示，头上。所以，不管项目门项目华事件，苏

地报告林小民。项目经理愁眉苦脸

“就这么点事也搞不。她要是不听从来，关键的你就写耐烦，“你不安排具体活呀，让她个报告给我，我你安排，了命每天给她令，跟苏筱斗智斗勇去了。了。”项目经理领了吗？”“懂了，懂定？”林小民有些不忙不过提交到领导班子，懂会别让她接触就行了

要在地产公司实施，指定他林班子讨论红玫协助。焦头烂额的感觉。《地挂了电话，深深地叹口小民带头，吴管理手册》经：“一群废物。”现在，他真有种领导通过了，气产公司

底实施，会损伤他在地室。施，没这是一叫到办公法跟领导班子交代；彻想了想事，不实产公司的利益。他内线电话，把吴红玫件麻烦，通过

挑浅色系的媚。玛丽亚就将人润湿了。的短发微卷，别有一种妩媚是张牙舞爪，雨，细如牛毛，一亮。以前她常穿时候，林小民顿时经得让人闻风而玫走进来的逃。现在她学聪明吴红黑色西装，原本肤色就梅却无孔不入，不经意间妩敢却又不烈火健康，齐耳黑，黑上加黑，红玫的妩接近；而吴了，衣服眼前丝入扣的，像江南的就变成包青天，正儿八烹油，让人心里痒痒的媚是丝，倒衬得蜜色皮肤很

的不耐烦，笑眯眯地问吴红玫。手册虽说他是带头人来是想谈谈管理干活的还对着女色有林小民想法吗？”着本能的追有什么具体刚才求，他顿时一改的实施，你是：“helen，找你，但具体

音腔。总，我熟，请您先指个方向改成全方位。”吴红玫温正经的口气终于将从前一本现女性温柔的知体是有可没少研究女性宝典，一点想法，就怕不成柔地说，这半年她要“林

了上窝，不裁员为主“很好”吴红玫退出林小民的后，把裁接触的机会。相信书递，就照去裁嫡系，尚且落得如点是吴红玫很巧妙，“林总，您看，这是你主动辞职，，道谁是他的嫡也没有资格闹；第二阶些刺头；第三阶，基本上都是一些无关才堪当大任。时候，千一步应该是这个做吧。”着的人员精简计划的核心利益，他的嫡的再次优化，没有列出主，玫早有准备，将手里拿岗位林小民心里大定，出爪子。苏筱是总一眼，说：的裁员名单和段，是裁员调整为是她不想动针对的是林小民“不要紧，的详细名单，地避开了他的随便说。”第后不久重点。重一至于不知了点笨，个阶段进行。”吴红办公室。所以我想，这的牌打成这样在地产公司现，她岗位和人员，没有背景我初步拟定明确岗位，人员精简。以后，总裁会发深处觉但，不够强大成了制定《地产公系全。不过也这么好调整其实就是逼系，她这么做，无疑嫡系，是她动不了公司大半年也没有实力，就算想闹着边。她是表明她是站在他这一“是。，第一阶段主要是以段，是以岗位得苏筱有更何况是她。她内心调整名单“第其中不乏名为司管理手册》此地步，万不能露留下了得感谢苏筱的笨，让的负责人，给了她跟总这也不能一步到位赞许地看她。这是一个狼宜。不过，这些都不是紧要的和岗位调整要不然容易聚众闹事玫到地产。”林小民拿过吁了一口气，不。吴红来扫了一眼一步也分三看来是想因事制

划。回到集团红玫开始着手裁员计大厦三楼的办公室，吴

几天，她就是找这个谈动辞职走人。有些心理强悍的赔偿金走了。心。事先已经做种理由，好多谈完后心理崩溃，主接下去，心，找那个谈条一条对质，最终拿到精心准备，也列出各好拿出劳动合同，与她一

，没闹出什么还算顺利她：“大家都知道，裁员是一件汇报进展。等她说完得表扬。”说完，他自民很满意，让吴红玫在集团了。，他率先表扬了反正，第一阶段很棘手的事情，一不矛盾，花啪啪啪地鼓起掌来en能高质量地完费成本也远低于班子上预期。林小小心就会捅出篓子，h成，值𘫴己

掌。其他人也跟着鼓

四年，出了名的提高的空间。”吴红玫业，她但这回等鼓掌声结束，玛丽亚被的裁员，我认为她的表扬。开腔了：“he吃惊地看着她，后，慢条斯理处理还有进一步她一定是妒忌自己能做出今天的成绩我心里闪过一个念头，也脸有荣光，兢兢业将一绺卷发别到耳地len在我手下做了

玛丽亚，你说业也就那么几家。错喽？”“ta引进带来障碍……”林直以人为我说得有道我们的地产公司罗到赔偿金就走了，表面”大家有提高的空间。”玛地产圈还是是同事，消息是慢hr，你认为员原则明显违背hr闪过一丝微笑：“当他们知道玛丽hr的理念一小民不服气地打断她？而我林小民理吗？理念。很多人没有拿y，林副碍。helen，身为成本，却为未来人才的院就那么还keiteas都看着：“照你成本还有：“，急需各类人才。节段，这必将造成我们皱眉，哪不是同事就本，helen的裁吴红玫。建筑圈，都只是一个圈的脸色，“无论是引进人才里听我说完。”列各种理由逼退丽亚看着吴红玫，嘴角这家公司吗省成本却失去口碑的障上是替公司节省看着吴红玫逐渐变淡们的地产公司正处于高亚饶有兴趣地几所，知名的企总，慢互通的。速发展阶，知名的建筑学这么说，为公司节省说员工，未来他们还愿意加入

产场了：“我认为玛丽亚渔的方式家有社会责时也有违纪行为，所员方式，岗位履行情况，我并符合岗位要求，平司员工的自己也没有争取赔公我们振华集团是一公司的这种裁得有。”片不了解，希望正确以他们的。”玛丽亚算是偃其他副总也纷偿金。”“ok，照《地产公司管理手说得很有道理，宇却又跟着上纷表态。任感的企业，立志于回馈社会。地道理，但这次裁掉的人泽是一种涸地产册》的规定，确实是不里，按而愿说：“玛丽亚，你说你的决定是刻后，吴红玫极不情旗息鼓了，汪明

第声音都让吴红玫碍眼。每一个反对的一次觉得处，庭广众之下被啪啪啪有种在大打脸的尴尬，内心深玛丽亚是如此

地说，抬头纹层层公司的hr存在一个严重一样。宇一脸沉田痛“此外，我发现我们问题。”汪明叠叠，像梯

亚笑总，请。直言，欢迎给我们h汪副地说盈盈r打脸。”玛丽“

她一眼，心里对她的吴红玫斜添了一分。憎恶又

政，标提出要。”“那你建立人力资源体“很简单，我们hr致的弊端说说，怎么解决。”没有是各自为解决问题经讨论过了，人，原以为是成同地说，“这，今天地产公公司hr朝一夕的事明显地暴露了hr，子公司hr基本上力资源林小民不的脸就是打林小民的脸，我认为今准也不果却被人贬成渣，林小体系建设并非一集团hr只实调重弹，是发现问题，一致。”“汪副总一天没必要再各自为政，标准辩：“林副总论了。”玛丽亚不情，所以才决。所以今天的讨论不是子已讨系建老民颇有些不耐烦，依不饶地问。纵向管理，造成子“上回集团班在。目前的标准不一针就是见血。”玛丽亚十分赞现横向管进行试点。”打吴红玫司的裁员结果很形成体系设的意义所流程都不一致。”我之前“已经定论的事情理，而没有实现定先对地产公司服气地分

，司的hr不仅要接受子专业，资源的条件，但还是具备公司，将再次玛丽亚一扫平时模式。”的娇媚，显得锐气十足，人团建“我认司hr经理的她的纵向管理。也就是说，队，为将来在全集团理，没有吴红玫的心渐应该hr突破横虽然目前不受集团hr部门沉了下去，在场亚所谓矩阵管力总经理渐地为，眼前的第一步的横向管理，还要接在矩阵管理模提先打造出一支强有的hr团合hr部建立人力资源体系做公具备在全集的阐述。“实现矩阵管理。门的条件，这也可以整玛丽成为玛丽亚的直线下属，作为地产比她更懂理模式，就是子公好准备。”提到向管设人力式下

管理，同时接公司部门混乱。的纵服手表定理？”手表林小民虽然一直垂了。矩阵管理涎玛丽亚的美色矩恕我直言，你对人力r部门接受总经理的横管理，那么如何，这不是随表的时候，可酌言词说道：“玛资源体系建设尽了他的耐心，他斟r部门深便就能做的。我就问时拥有调，磨执念太向管理，很可来克反，但她一直唱以知道现在是几点钟，向的h要接受子公司总经理的两块表受集团hr的纵向的横向管理和集团hr你个简单问题，能导致子公司hr丽亚，请但是同阵管理下，子定理是指一个人有一块子公司h的时候就不能肯定了。

同，管理层水平理与，大部分技术派都们的纵向管阵管理本可是目前集团各中难免所体系建设的目的是做技术出身的更不会干扰是执工，你说的情况身有问题不同的管理标准。”玛状况反而是好事，统一，而不管理不能理，但出现不同，确实执行的行同一标准，双重标准，如果纵慌是矩说的手表定亚不有点轴，情商也不够。r矩阵管理仅限于人力作，该如何处不忙地说：子公司的h丽”玛丽亚笑笑说：“h理？现的。”“这可难不会出r部门就不会海若有所思地说：“正是通过用人标准向管理与横向管不可能事事汇报，理执行同一标准，公司的业务运横向，实际工作你能打包票？”胡昌海出现手要性所在，执行过程中团的管理标准需要规范人事行政部分，侧重化流程表定理问题。如果我有手表定理说呀，玛丽亚，总的担心很有道那就说明我们整个集的问题。”胡昌到业务部分，所以胡总由于业务不手表定理指的是，影响资源体系建设的必于在于建立标准理，不过个子公司玛丽亚说：“林副化达到管理规范化。在执行过程。”胡昌能凸显出我们在管理中海接着问：“如果在“这就是集团人力会出现林副总

亚依然：“我不能打包票，但些突发问题。就像一个项目，玛得没话可说了。丽无问题。”胡昌海被堵言笑晏晏一是发法避免可能会遇到现问题，就去解决

发的赵显坤。会议室里暂时冷场了，大家都看向一言未

并没有切实执行起来还有大量的关系导怕得罪人或是过各种各个形式。集团，经过前几年的高速下的情况里一支时间发展停滞，人，很多部门领动力不将业务水平。hr部门推纵容下属，对四处打游发展，又出现人浮于速发展时期，足，基层的绩效考核的考核往往只是走浮动。跟不上的人承包公户新陈代谢出去。现在死细胞司。之后就进入高样的手段，下属最初的振华只是，这些人都是集团的僵事效率低年才在b市站稳脚跟展。赵，不干活，职务照升浮于事效率低下，他通有段击的施工队，奋斗十，拖累着集团的发，创办总显坤犹在神思

清楚人力资源体系建他一直设是个好东西，但是他到的障碍。也清楚将遇

么看法？”了一声。“总裁，你有什高进忍不住问

一样头痛治头，脚痛治己了眼神看和吴红玫，大部这话，眼神顿脚……”用期时黯然他们自来的兄弟，就像汪洋、我认为玛丽亚说得有赵显坤惊醒能像个庸医玛丽亚不能一起走分都是陪着他从施工队。“了。盼到底，就看道理，hr要走过环顾四周，这里除了着他的吴红玫听到有前瞻性，不，黄礼林一样，至于能

发点有时太偏向一丝怜惜，继续说员工了。”吴红玫惊喜而感激地得不够周到的地赵显坤眼底闪过也要充分虽然有想定吴经理在这次裁值得肯定。这一点，玛有出发点也特别玫学习，你的出吴红员中的表现，看肯他一眼。能力非常出色，还方，但是她的工作亚你需要向：“……但同时，我丽

心一媚实则得地看着我会尽快拿实施。”“是，说得是，手握紧。下眼。”又成她的直线“总裁总裁向helen学习的。的模式，似妩光接触，玛丽亚看的矩阵管理下：忍不住瞟了玛丽亚”赵显坤垂赵显坤，片冲玛丽亚微微颔首，说玛丽亚惊疑刻，展颜一笑一眼。不属了，吴红玫的红玫想玛丽：“至于你说，吴亚也在看她。目意地笑了帘，桌子下笑我认为可行，希望能够出方案，尽早开始下子沉了下去，