后，苏筱主红门项目组。锻炼结束在机械公司的挂职动申请，调到西

上对她恭敬有加，实际上不到顶头理早就西红门项目组的项目经让她接触核心业务。经她该干吗还是过张喜华事件指示，表面上得以，司林小民的项目组巡视。所管项目经理是啥想法，根本不到了赵显坤的器重，并且达成不需要言干吗。，苏筱已经重新得作为他的眼睛，去各个语的默契——她

报告林小民。项目经理愁眉苦脸地

安排，你就写个报告就行了。有她要是不听从你，让她忙不过来，关键的别让她接触。？跟苏筱斗智斗勇去了子，懂了吗给我，我提交到领导班”“懂了，懂了。？”林小民排具体活她安“就这么点事也搞不定些不耐烦，呀”项目经理领了命令，“你不会每天给

头，吴红玫协助。挂了电话在，他真有种焦头子讨论通群废物。”现定他带过了，要在地产公司实施，指司管理“一手册》经领导班林烂额的感觉。《地产公，深深地叹口气：小民

益。他想了想，通过实施，会损伤他在地的利彻底室。施，没法跟领导这是一件麻烦事，不实班子交代；公内线电话，把吴红玫叫到办产公司

痒的却又不敢接，细如牛。毛，却无候，林小有一种妩媚。玛眼前一亮。色系的，梅雨像江南的人心里痒媚是丝丝入扣的，不经意间就将人润湿了民顿时齐耳短发微卷，别，原本肤色就黑，黑孔不入，近；而吴红玫的妩倒衬得蜜的妩媚是张牙舞爪，烈火烹油，让她常穿黑色西装她学聪明了，衣服挑浅，就变成包青天，正儿吴红玫走进来的时丽亚上加黑风而逃。现在色皮肤很健康，以前八经得让人闻

n，找你来是想谈谈管还是吴红玫。耐烦，笑眯眯地头人，但具的实施，你有什？”虽说他是带，他顿时一改刚才的不干活的问：“hele体体求么具想法吗林小民对着理手册女色有着本能的追

“林总说，这半年她要可没女性温柔的知音腔。红玫温柔地少研究女性宝典，终于位体现正经的口气改成全方想法，就怕不成，我是有一点个方向。”吴将从前一本熟，请您先指

吴红玫退出林小头；第想动林小时候，千万不能。所红玫早有准备，将手里容易聚众闹事以我想，这第一步也分不乏名为调整其实裁员名因事制宜。管理步拟定的位了他的核心利益，这也不能一步到气，不是她不员和岗位裁接触详细名单，看来是想步，更何况简。但不过，这些都不是重点，没有列出有背景也没有实是。”在他这一边。林小民心公室后，主系，尚且落得如此地系，是她动不了。这是是力，就算想闹也没大任。个狼窝，不够强大不过也得感谢苏筱的笨民的办三个阶段进行。”吴紧要的岗位和露出爪子。苏筱是总裁员，没。重点是吴民在地产公司的嫡递了上去，人吁了一口公第二阶，是以了一眼，第一司的名单。”林避开做，无疑是表明她是站就确岗位，人员精牌打成这样。他是逼着你主动辞职红玫很巧妙地会发现，她才堪当调整后的再次优化筱有点笨，把这么好的手册》的负责人，给以后，总裁三阶段，是裁一小民拿过来扫关她。她内心深处觉得苏于不知道有资，基本单和岗位调整谁是他的嫡系，她这么的机会。相信不久的嫡系全留下了。，不至产公司大半年了，这是我初，针岗位调整为主，其中“不要紧，随便说。”，让她成了制了她跟总拿着的人员精简计划书里大定，赞许地看她一眼，说：“很好，就格闹；嫡定《地产对的是一些刺“第一步应该是明上都是一些无照这个做吧。”““林总，您看段阶段主要是以裁员为，要不然吴红玫到地

团回到集大厦三楼的办公室，吴红玫开始着手裁员计划。

有些心理强悍的完后心理崩溃条一条理由，好多谈，拿出劳动合同，与她一拿到赔偿金走了。经做好精心准备，也列接下去几天，她就对质，最终出各种，主动辞职走谈心。事先已人。是找这个谈心，找那个

能高质量小心就会捅出反正，第一helen地集阶段还算顺利，篓子，，花费成本也远情，一不自己啪啪她：“完成，值得表扬啪地鼓满意，让吴红玫在起掌来了。没闹出什么矛盾件很棘手的事很团班子上汇报进展。等说完，他她说完，他率先表扬了。”大家都知道，裁员是一低于预期。林小民

人也跟着其他。鼓掌

理还有进一步这回提高的空间。”吴红我手下做了四年，的裁员荣光，但为她的处过一个念头，她一定玛丽亚等鼓掌声结束，惊地看着她，心里闪理地开腔了：“he业绩我也脸有是妒忌自己n在业，她能做出今天的成玫吃将一绺卷发别慢条斯出了名的兢兢被表扬。到耳后，，我认𚙅

提高的空间。”玛丽，你说，哪里还展阶段，急需en的。”玛丽亚饶有兴于高速发�林小民皱裁员原则明显违背h理念。很多人没有拿到赔的企业也就那么几节省成本，却�en，身地产公司笑：“hr才的障碍。“tak的有道理吗？”大家知名的建筑学院就那么正处的理念一直以筑圈，都只是一个圈，我们的地产公easy，林副总，”林小民不服气地打淡的脸色，几所，知名�司罗列各种理由逼退员工r节省成本却失去口碑都有带来还愿意加入这家公家。不是同事，你认为我说得眉说：“玛丽亚闪过一丝微司吗？而我们亚看着吴红玫，嘴角为hr“无论是地产圈还是建互通的。当他们知道，这必将造成我们引进人慢慢听我说完，未来他们障碍……人为本，趣地看着吴红玫逐渐变各类人才。节省成本还有错喽？”就是同事，消息是断她：“照你这么说，看着吴红玫。偿金就走了，表面上为未来人才的引进为公司是替公司

：“玛丽亚，你说得有，所以他们感的企业，立员工的岗。地产纷表态。手册》的规定，确实司，志于回馈社会裁是不振华集团是一家有社掉的人里，按照《地产是符合岗位要”其他副总也纷场了：“我认为玛，希望你的决定是是偃旗息鼓了，道理，但这次位履行情况，我并不了。”“ok，地产公自己也没有争取赔偿金正确的。”玛丽亚算一种涸泽而渔的方式。我们公司管理求，平时也有违纪行为红玫极不情愿说解会责任公司的这种裁员方式丽亚说得很有道理，片刻后，吴汪明宇却又跟着上

内心深处，第是如此碍眼。一次觉得玛丽亚广众之下被啪啪每一个反对的声音啪打脸的尴尬都让吴红玫有种在大庭，

脸沉痛我发现我们公司的hr叠叠，像“此外，地说，抬头纹层层严重问样。存在一个梯田一题。”汪明宇一

笑副总，请直言，欢亚打脸。”盈“汪玛丽盈地说。迎给我们hr

她的一眼，心里对憎恶又添了一分。吴红玫斜她

打吴红玫的脸就情，我认为今天没必要也不一致。”题。”“那你说说，怎是老不“这就是我之前提出丽人力资源体服气地分没有形成体系，子公调重弹，是发现问题，解决问，而没有实现纵的讨论不集系建设并非一朝一夕经定论的事地产公司进行试点。”裁员结果很明显地暴露玛丽亚成渣，林小民颇有些不耐烦，“已向管理，造成子问。小民不依不饶地是各自为“汪副总一司hr基本上要建立人力资源体公司，标准流程亚十分赞同针见血。”玛是打林小民的脸，hr各自为政讨论了。”总的意义所在。目前的了hr标准不一致的辩：“林副的事情再“很简单，我们hr弊端。所以今天系建设原以为是成果却被人贬都不一致。”“上回么解团班子已经讨论过了，决。”林才决定先对集团hr只实现横向地说，政，标准，今天地产公司的，所以管理

的心渐渐地沉了下，这也可以提先打造准备去，在场没有hr团队，为hr部门的纵向管横向管理，实丽亚的强有力的“虽现矩阵受式，就然目前不具备在全直线下属。接受集团集团建设人力资源媚，显得锐气十足，作理。也就是说，丽亚的阐述。所谓矩玛丽亚一扫平时的娇。”吴管理模式下，将再次，应该hr突破备整合hr部门的条件。”提到专业，出一支的条件，但还是具司hr经理的她，在矩全集团建立人力资阵管理模源体系做好管理模式阵成为玛“我认为，眼前的第一为地产公红玫将来在子公司总经理的横人比她更懂玛公司的hr不仅要接步向管理，还要是子

定理？”手表定理就管理，同时，他斟酌言词说道：林小民虽然一能做的。我就直言，你对人向管理和集团，子公司的道现在是几同管理纵向管理，很可能导致的耐心尽了他执念太深了时拥表理的横向单问题，矩阵要接受子公司总经理子公司hr部门有两块表的时候hr部门是指一个人有直垂涎玛不能肯定混乱。hr的下，那么如何来克服受集团hr的纵向管理接接受总经。矩阵管理，这不手点钟，但是是随便就一块表的时候，可以知力资源体系建设的但她一直唱反调，磨了。子公司hr部门“玛丽亚，请恕我丽亚的美色，问你个简的横

横向管理团的管理标准呀反而是好事而不范们整个现化流与务不同，管有问题。”胡昌海若有所思轴，情商也不够。题。”实执行的是不同的管你能打包票？”胡昌化。在问地说：“可是目前集，能凸显就不会有手表定这可难说理理层水平不同，确程中出现手表定出我们在管理中的，但出现状况，你说的情况不会出，玛丽亚，是集运作，该如何处理？”理与横向管理不能执行业务到业务慌不忙地说：“这就扰设的必总所说的手表定理难免会出现林副正是通过用人标影响公司的司由于业理问题。如标准。”玛丽亚不玛丽亚笑笑说理指的是双重标“林副总的担人力资源体系建公司的hr部理，海是做技术出身的，：“hr矩很有道理，不过手表准化达到管理规执行过程中心定玛丽亚说：要性所在门部分，所以胡总工阵管理仅限于同一标准，那就说明我团各个子公果我们的纵向管需要规范统一，程，实际工作不可能事果在执行过事汇报，更不会干集团行同一标准，子人执胡昌海接着问：“如，侧重于在于建立标准，体系建设的目的大部分技术派都有点是矩阵管理本身准，如果纵向管理的。”“力人事行政部分

海被堵得没话”胡昌玛丽亚依然言就去解决问可说了笑晏晏：“我不能打无法避免可能会遇到一题。就像一个项目，包票，但是发现问题，。些突发问题。

赵显坤。会议室的未发里暂时冷场了，言大家都看向一

况。hr部门推动绩效考核并没有切实水平跟不下的情起来，很多部门领击的活，职务照升，这些人都是集团的的各种各样的在b市站出现人浮于事效率赵显坤大量的关系户，浮不干罪人或是纵容下属，于事效动。最初的振稳脚跟，创力不足，基层率低下，他通过上的人新陈代谢出施工队，奋斗十年才里还有团的发展。就进导怕得执行往只是走个形式。集团有段时间发展停滞去。现在，经过前几手段，将业务办总承包公司。之后入高速发展时期，年犹在神思华只是一支四处打游低的高速发展，又，人浮僵死细胞，拖累着集对下属的考核往

但他一直清楚人力资源体系建设是个好东西，到的障碍。是他也清楚将遇

声。”高进忍不住问了一“总裁，你有什么看法？

丽亚说得有道赵显坤惊醒，环顾弟周部分都是陪着他从施，至于治脚……己了。“我认为玛走到底，就看他们自，就看着他的吴红玫听到治头，脚痛一样头痛，这里除”用期盼眼神四有前瞻性，不能像个庸医这话，眼神工队走过来的兄了玛丽亚和吴红玫，大像汪洋、黄礼林一样顿时黯然了。能不能一起理，hr要

有出发点也特别值得要充分肯定吴经理在这亚够周到不的地方，但是她的工作丽肯定一…但同时，我也”吴红玫次裁员眼底闪过惊喜而感怜惜赵显坤你需要向激地看他一眼。能力非常出色，还点有时太偏向员工了。。这一点，玛吴红玫学习，你的出发丝然有想得，继续说：“…中的表现，虽

也在看她显坤玛丽亚惊疑地看着赵可行，希望能，我认为丽亚微微颔首，方案，尽一下子沉了下去，看似妩媚实则得意，我会向helen学，总裁。”又成她的。目光了笑，吴红玫垂下眼帘，桌子下的手握紧。。不想玛丽的心总裁说得是，片刻，展颜一笑：“忍不住瞟了玛接触，玛丽亚丽亚一眼说：“至于你说的管理模式早开始实施。”“是矩阵地笑直线下属了，吴红玫。”赵显坤冲玛习的亚够尽快拿出