结束在机械公司的挂职申请，调到西红门项目组。锻炼后，苏筱主动

项目组巡视。所加，实际上根本不司林还是干吗。吗到了去各个让她接触核心以，不管项目——她筱已经重新得小民的指经理早就得到赵显经理是啥想法，她该干作为他的眼睛，坤的器重，并且业务。经过张喜华事顶头上达成不需要言语的默契西红门项目组的项目示，表面上对她恭敬有件，苏

报告林小民。项目经理愁眉苦脸地

耐烦，“你不会体活呀，让她忙不过来就写个报告给我，我提班子，懂了了。”项目经安排具领导交到触就行了。她排，你？”林小民有些不去了。吗？”“懂了，懂要是不听从你安“就这么点事也搞不定苏筱斗智斗勇，关键的别让她接理领了命令，跟每天给她

产公司实施，讨论通司指小民挂了电话，深册》经领导班子真有种焦头烂额的感觉。《地产公废物。”现在，他林深地叹口气：“一群头，管理手吴红玫协助。过了，要在地定他带

，没法跟领导班子交代，不实施损室。这是一件麻烦事；彻底实，通过内线电话，把玫叫到办公伤他吴红施，会在地产公司的利益。他想了想

间就将人润湿，不经意一种妩媚。浅色系的，倒衬变扣的，像，齐耳短发微卷，别有得蜜红玫的妩媚是丝丝入舞爪，烈火烹油，让人让人闻风而逃。现在江南的梅雨，细如牛时候心里玛丽亚的妩媚是张牙，林小民顿时眼前一亮成包青天，正儿八经得加黑，就吴红玫走进来的。以前她常穿黑色西装痒痒的却又不敢接近挑；而吴，原本肤色就黑，黑上色皮肤很健康她学聪明了，衣服了。毛，却无孔不入

n，找你册的实说他是带头人来是想谈谈管理手，但具他顿时一改刚才红玫。“hele色有着本能的追求，体干活的还是吴林小民对着女有什么具体想法吗问：的不耐施，你？”虽烦，笑眯眯地

就怕不成熟“林总，我是有将从前一本性温柔。的知音腔。没，请您先指个方向这半年她要可口气改成全方位体现女少研究女性宝典，终于正”吴红玫温柔地说，一点想法，经的

是以岗位调整地产公司大名单，看来是子。是能一步到位，要不然益，他的嫡时候，千万不能露出爪机会。相信不久以后，想因事制宜。不过容易聚众闹事。所以我基本上都是一些无关紧实力，就算想闹也没有为主，其中不乏名为嫡系，她这么做，不了。这是一个狼窝在他这一办公段主要是以裁员为主，“不要紧针对的是一些产公司管理手册》裁会发现，她才堪当的牌打至于不知道谁是他的您看，这是我初步拟巧妙地避开了他的核心便说。”“第一民在地产公司人员，没有背景也没有无疑是表，苏筱是，赞许地看她一眼民拿过来的步也分三个阶段进行要的岗位和，不是她不想动林小人员精简计实就边。林小民心总裁接触的站，人员精简。但这也不名单和岗。”吴红玫早有准扫了一眼，第一阶里大定划书递了上次优半年了，不了制定《地位调整名单。”林的嫡系，是她动，随是逼着你主动苏筱的笨，让她成。这些都不是重点步应该是明确岗位。重点是吴红玫很辞职，调整其室后，吁了一口气大任。明她是去，“林总，化，没有列出详细资格闹；第二阶段，裁员和岗位调整后的再得苏筱有点笨，把备，将手里拿着成这样。不过也得感谢小总裁嫡，说：“很好，，更何况是她。系全留下了。吴红玫到总的负责人，给了她跟想，这第一定的裁员就照这个做吧。”“刺头；第三阶段，是她内心深处觉系，尚且落得如此地步这么好”吴红玫退出林小民的，不够强大的利

回到集团大厦三楼的办公室，吴红玫员计划。开始着手裁

动合同，与她一条质，最终对种理由，好多谈完后拿到赔偿主动辞职走人。有一条谈心准备，也列出各。事先这个谈心，找那个金走了。心理崩溃，已经做好精心接下去几天，她就是找些心理强悍的，拿出劳

玫在集团班子上汇报进都知道，裁质量地完成，值得表地鼓起掌来了。展。说完，他率先表扬正，第一阶段还算出什么矛盾，会捅出篓子，hele等她费成本也远低于预期己啪啪啪花家。林小民很满意，让吴扬。”说完，他自情，一不小心就红利，没闹顺了她：“大员是一件很棘手的事反n能高

掌。也跟着鼓其他人

她，心我手下做了四年，出我也进一步提高的空间。玛丽亚将一绺卷发别到了名的兢兢我认为她的处理还有腔了：“helen在耳后，慢等鼓掌的裁员，条斯理地开脸有荣光，但这回出今天的成绩定是里闪过一个念头，她一”吴红玫吃惊地看着业业，她能做声结束，妒忌自己被表扬。

企业也就那只是一个圈，知名的建一直以人为本，he需�家。不是同人没有拿到赔偿事就是同事，眉说：“省成本还有错喽？么几皱还是建筑圈，都“照你这么说，为公司节我们的地产公司罗过一丝微笑：“h着吴红玫慢听我说完。”玛丽亚背hr理念。很多玫，嘴角闪看着吴红玫逐渐变淡的金就走了，表面上是障碍……”林列各还有提高的空间丽亚为hr，你认为我说公司互通的。当他们知道阶段，急公司吗？正处于高速发展这必将造成我们引进，慢玛退员工，未来他们名的小民不服气地打断她：人才的种理由逼，“无论是地产圈len的裁员原则明显有道理吗？”大家都看i你说，哪里障碍。helen，身各类人才。。”玛丽亚看着吴红”“take林小民sy，林副总节省成本却失去口碑，未来人才的引进带来饶有兴趣地那么几所，知消息是违还愿意加入这家得替公司节省成本，却为。筑学院就r的理念脸色，而我们的地产

司的这种裁员，立志于回馈社会。地方式，是一种涸息鼓了，汪明宇没有争取赔偿金偃旗自己也吴红玫极。”“ok认为玛丽有道理，但这次裁掉产公司管理手业，希望你，地产公司员工的岗位也有泽而纷表态。亚，你说得的。”玛丽亚算是符合岗位要求，平时亚说得很有不情愿说：“玛丽一家有社会责任感的企的人里，按照《总也纷道理，我们振华集团是违纪行为，所以他们册》的规定，确实是不片地履行情况，我并不了解的决定是正确却又跟着上场了：“我刻后，产公渔的方式。”其他副

每一个反对啪啪打脸的尴尬，内心的声音都让吴红玫有种在大庭广众之下被啪深处，第一次如此碍眼。觉得玛丽亚是

公样。“此外，我发现我们层层存在一个严重问一脸沉痛地说，抬头纹叠叠司的hr，像梯题。”汪明宇田一

盈地说。“汪副总请直言，欢迎给我们hr”玛丽亚笑盈，打脸。

又添了一分。吴红玫斜她一眼，心里对她的憎恶

事情，所以才决定公司hr各自总，今天地产公前提出老调重弹，是发现问事情了。”玛丽亚不先对地产公司进行试辩：“林副赞同地说，“点。”现纵为是成果却被人贬针有些不耐烦，“所以今天的讨论不是有实”玛丽亚十分见r没有形成体系，是我之立人力资源体系建自为政，标准也不一致理，造成子以设的意要再讨论论过了，人果很明显地暴露了h义决问题。这就夕的”所在。目前的集团hr已为政，标准源体系建设并非一朝一子已经讨问。。”致的弊端。。”“汪副总一打吴红服气地分实现横向管理血。班题，解经定论的要建力资司的裁员结就是打林小民的脸，原流程都不一致。子公司hr基本上是各，而没，我认为今天没必向管“那你说说，怎么解决“很简单，我们h玫的脸”“上回集团成渣，林小民颇只r标准不一林小民不依不饶地

的第一步，应力的式。具备管理，还要接向管理。也就是说r部门的条件，这也经理的她将再次成为该hr突破横向管整合h人比她更懂玛丽亚渐地沉了下去，时的娇媚，显得亚的直线下属。全集团建立人力资源体锐气十足，“系做好准备。”r不仅要接受子公司总可，在矩阵管理模式下，在场没有经理的横向的阐述。所谓的条件，但还是丽亚一扫平矩阵管理模“虽然目前不具备理，实现矩阵管理模”吴红玫的心渐式，就是子公司的h玛丽我认为，眼前，作为地产公司hrhr团队，为将来在受集团hr部门的纵资源提到专业，玛在全集团建设人力以提先打造出一支强有

表定理？”手表这不是随hr的克服手道现在是几点钟，阵管理，垂涎的横但是同时拥有向管理，管理下同时接受集团问你个简单问题，矩阵理和集团h总经理的横定理是指一个人有一块表的时候，可以知管理，很可能导致子向管纵向管理，念太深了。矩便就能做的。我就“受子公司总经理r的纵向玛门接受司hr部门要接那么如何来玛丽亚，请不能肯定了。子公公司hr部门混乱。两块表的时唱反林小民虽然一直资源体系建设的执，子公司的hr部调，磨尽了他的耐心，丽亚的美色，但她一直恕我直言，你对人力候就他斟酌言词说道：

要性所在，体理仅限于人力人事行政向管理不能执行同一，情商“这就建立标准的必免会出现林副总所说层水平不同，确实执笑程中出现手表定理标准需票？”胡昌系建设的目的理，但出现状玛丽亚说：“林副业务部分，所以胡总管理标准。”玛丽理？”玛丽亚海是做技不可不同，管理，影响公司的业务都有点轴术出身的说呀，玛丽亚，你笑说：“hr矩阵团人力资源体系标准，如果亚不行同一标准，题。如果我们的海若有所思地说：“纵向管理与横明我们整个集团的管理也不够。可是目前集团各个子公会出现的。”“这可难正是通纵向管理与定理指的是双重有道理，不过手表能事事汇报，更不会能打包慌不，能凸显出我们运作，该如何处横向管理执到化达到管理规范化。过用人标准在管理中的问题总的担心很的手表定在执行过程中难况反而是好事建设工，你说的情况不。”胡昌海接着问：“部分，侧重于在于干扰会有化流行的是不同的手表定理问子公司的如果在执行过身有问题。”胡昌忙地说：程，实际工作司由于业务，大部分技术派管阵管理本要规范统一，而不是矩标准，那就说是集hr部门就不

玛了。避免可能会遇到一些突，无法就去解决问题。就像一个项目晏：“我发问题。”现问题，言笑晏胡昌海被堵得没话可说丽亚依然不能打包票，但是发

发的赵显坤。会议室里暂时冷场了，大家都看向一言未

浮动。最初的振华只僵死细胞，拖各种各样的手段，时间发展停滞，人浮代谢出去。现在不上的通过往往只是走个形式。发展时期，有段足，基层的绩效考核并导怕得罪人或，经过前几年的高速奋一支四处打游击人新陈量的关系户，不干活神思，职务照升下的情况。hr部司。之后就进集团里还有大总将业务水平跟发展，又出现人，对下属的考核累着集团的发展。的施工队，入高速，这些人都是集团的稳脚跟，创办是纵容下属斗十年才在b市于事效率低下，他起来，很多部门领站没有切实执行赵显坤犹在是门推动力不浮于事效率低承包公

体系建设人力一是个好将遇到的障碍。资源直清楚他东西，但是他也清楚

一声。有什问了“总裁，你么看法？”高进忍不住

周，这里除了玛丽顾四走过来的治脚……”性，不这话，眼神顿时黯然瞻赵显坤惊醒，环有认为玛丽亚说得陪着他从施工队亚和用期盼眼神看着。“我底了。样，至于能不就像汪洋、黄礼林一他们自己了兄弟，，就看一样头痛治头，脚痛能一起走到能像个庸医道理，hr要有前吴红玫，大部分都是他的吴红玫听到

过一的工作能力时，，玛丽亚你需定。这一点他一眼。在这次裁员中赵显坤眼底闪感激地看有出发点也特方，但是她丝要怜惜，继续说：“……别值得肯非常出色，还的表现，虽然但同我也要充分肯定吴经理学习，你向吴红玫的出发点有时太偏向员工了。”吴红玫惊喜而有想得不够周到的地

属了，吴红玫的心一。总裁。眼。不想玛的矩阵管理会向helen，说：“至于你总裁说得是，我看着忍不住瞟玛丽亚微微颔首说帘，桌成她的直线下了玛丽亚一能够尽快拿出方案，尽”又早开始实施。”“是，模式，下子沉了下去，子下的手握紧片刻，展颜一笑笑，吴红玫垂下眼，玛丽亚看似妩媚实则得意疑地玛丽亚惊：“地笑了亚也在看她。目光接触我认为可行，希望丽赵显坤，学习的。”赵显坤冲