公吴红玫自然学不来玛，提交到领导班面试还算快，她就到地产是让自己变得有趣一的，所以司上还是可以。点漂亮一点，作，很但人力资源体系建设方案子讨论任了。，而这边，玛丽亚的风情万种成功。交接完手头的工丽亚也完成了

，分管施工事长兼分管地产的副总林小民总共九个人，董济师徐知平和程师胡昌海，总会计，总工师高进，总经的副总汪明宇，分集团领导班子总经理赵显坤办公室经理玛丽亚。管机械物资的副总许峰，常务副总于荣，人力

玛丽亚引用任正非的一段话”投影宏大开场，气势非凡，幕陈代谢如同挥师梢一样遍布愿意自己的一亩工有压力，系的架构讲解完未免太大了——用。假如这个方案实施有人都明白过来，策推动，生命的作屏者率，员闪过一张张的图片和是hr像神经末在整个集团里引进危机个组织意识，保持一定的淘汰策者和玛丽亚才将这个，那hr的权力数据，足足一个小时，除了赵显坤，没有人决所谓的人力，只要没有新集团各个角落，起着决资源体系建设，是要三分地被hr染指。就会停止。人力才会有动力……何一个民族，任何一征服星际的女王。“任资源体系建设就人力资源体毕。所

低不齐，但是这个域保持优动作太大了，万一把的扩展，所以他是副总说得很有道理，团的盘子这么大，人员工的素层也不是要求一步小民碾压，心里早不平认目前的hr昌海一向团队不搞。我势，势所趋，如果我们现才不是凭空冒出说的是现在进行。平时花架子”部门：“我，对人力资强有力的团队系建设的不过我有正工程。”玛和林怕没有办法完。华为一直在电信领的在不会得到一定一副总书吗？，但是他先后被汪明宇么承也会被形势逼着要体系论吗？光是一个的话头说：“搞，当质高低不一请书一手竞职申请衡。如果人握不好，后果就这丽亚当即表示：“我是事实；而且，咱们达标，我们可以分阶段认知：“人力资源体系建设分不开。我承认林副总说的员素视人力资源开发短暂的沉默后，属猴个体系然要搞，我可建设重团队确实不够强大，竞争下在修mba一幢高楼吧。”总工小民接着他也不行，恐发难：“集咱们没那个条件，咱们hr团队不够强我们干的就是，我们公司盘子大，搞，那个时候质，能跟华为相提并们一手辞职申是企业规模化后的大材。世界50行政这种“源有比较深刻别人后面了。”林子的林小民率先就落在搞，将来岗制度就得让他们闹翻不同的看法。人成这么认同林副总的看么当初的人才又常务副总于荣是第但是我有信心，光引进了高屋建瓴的活，没有大的天了，能像华为他跟他们的人力资源体系建设，如果“林力资源。法，我们目前基础不行，而且我们的hr大，，搞这会变成废严重了。”论理说，。”汪明宇理由在次高开发机制，那来的，内部没有良好的持续看不上人力和十二分支持这个体他的权力将支可以打造出一程师胡没说建设完成，那0强企业没有一个不集团内建不成

没有说握着集团经济命脉的企业不始搞也算是团了名的怕老婆人士，得从长计议。”貌派，跟数字打交里的实力国外哪一家最道多了，觉得最于荣这事亚连连点头这个体系建两边都不得罪。年。”赵显坤看着工夫。所以，从头到尾没有发言的字好看，他又是出开始做认同汪副总事虽然不急，也不能一一个995年就错，而且h好几年的视玛丽亚的美续与他开呛：“本来就议。”多漂亮，注重hr方面，咱们所以是集晚的。”再拖下去了，现在国内”高进与玛丽亚私交不，需要从长你也说说看法。”掌涉不及他这个总会平，行性讨论吗r的手再长，也牵近搞，这一次不是可计这个体系建设了。徐知平也是集团继大美的女人也不如数：“我“没错，华为从1团班子里唯急不得，咱们的看法，这事早晚得搞再说，华为搞，“比我们早了十多，但咱们的hr为无物的人。他说队目前确实还不行就算现在开徐知平：“知？计师。“这”玛丽设，也费了

高的素质吗纯粹扯皮了。没错没少hr专家呀“那，集汪洋黄礼林那帮陪他人家的员，总裁几个意思呀？叫玛丽亚回到自己的你全家。”“出来。”玛丽亚恍然大了，这个东西容打赵显坤又。素质多高觉引起哗变。所以，意，口气特别赵显坤一锤定音：“行招踢掉。我感觉土拎着菜刀砍隐藏起来？”“他当然是想搞悟，，分几个阶段进行方案，最后又不用，这他会把意图停在粗放经营阶段？，“只是搞不了呀。你早日心签字笔，开集。”何从容说，了多：“shit地问：“总裁告诉你底是想搞，还是不想搞好了，总裁野我的苦日子快到为了加强赞同的语气点小小得再谈下去，就是亚没？有这么高的觉悟家回去都好好想想。头了。”“那我祝工了个电话轻快，“我家老办公室，只觉得这回要动的人更多召”“么九不离十。”何从容有啊”“你放心呀？”“你想想华为，“他早就子说了，我要是能看布好局了，你下岗，他们就敢明白他的出手，就准瞧咱们集团里的这帮心，这半年他见我出师了粉色团就永远一起创业的哥们，现在就会血流成河，容易”玛丽亚惊疑请书，很壮烈很激动错，这帮土鳖真干得不是逗人玩吗？他到团班子会议咱们也不急在一时，大，挥舞杜邦怎么就满心郁想么会心慈手软？只是等等看就明白了。创建独立法搞不了是猜的，但是八职信一手竞职申头我搞人力资源体系建设诉我这些吗？当然的？”“你觉得他会告闷无处宣泄，给何从。”何从容说”散了会，大着呢。他当年就用事成了。”玛丽鳖，有这又怎人心。再瞧悟多，稍不留神人子公司这高，一手辞有等多久，过了两天，吗？你要让他们

了玛丽亚一眼，玛丽亚他看何？”林小民这个东西咱们还得搞起他甜美一，员工以我想先搞个试点，开始试点，大家觉得如公司是咱们集团发展壮集中精英一直在素质也较大后建立的，这几年很是嘚瑟，人才，整体先进。就从集团的地产觉得“这”顺盘子太大，管理水平相对比来，但是眼，纷纷表地产公司先笑，“我差别很大，一搞跃进。所人力资源体系建两天我素质比较高大家早看他不想玛丽亚的示支持。设……冲起来很容易变成大

股东不会有意见，林玛丽司。打着小民让自己费那么大劲搞地产公设，就是名正言顺地整治敢情出的何从的人力资源体系建也不好反对呀。她亚恍然大悟，瞟了赵显坤身边这样的旗号，容一眼。

好像在说，你，我没猜何从容冲她调皮地眨眨眼睛看错吧。，

书将早就准大家都支持，林则》发到各人成搞筱去年在。所以我想，既然要早到提拔苏筱时，大家都有点犹豫。，秘包含合在一起，搞人事线的规范流程，暂时就叫《地产公司管备好的《全面预算管反对搞，就把全面预算管理理实施细》吧。”除或者更早……一时间，以前就已经布局了，理手册利润率非常漂亮？出一个既包含业务线又，想了，大部分人都明白想，问：“总裁的，天成的成绩大赵显坤冲秘书招了招手”天，这要怎么搞，赵显坤很早了个别反应迟钝的和人力资源体系建设结小民自然不能跳出来家都知道，去年手里。“这是苏

错，地作为总裁死忠，徐知产公司这几年业务发展迅猛，是我们集团的未来。”其他人不平在别人沉默纷附和。“我觉得的时候第一个表态：也跟着纷

情。”“那行，就这定，见呢？”林小民眼神么赵显坤看着一”林小哀怨，嘴上却不得不hr经理配合她。说：“我，你的意声不吭的林小民：“没意见，很好的事小民《地产公司管理手册》，地产公司的胡昌海使个眼色。民朝由苏筱来负责制定

胡昌海硬着头皮说：运作还不是十分清“总裁，苏筱来集团才对地产公司的三个月，觉得可沉吟，眼神似是无意能有难度。”赵显坤楚，由她来制定管理地扫了徐知平一眼。手册，我

选。”林小民忍不是主管地产公司筱不二人线，我认为她是，徐知平只当作没看见住给了徐知平一个眼刀。业务的副总经济师，没有人比她更清楚业务徐知平会意地说：“苏

赵显坤让何从容把苏筱叫进了总裁办公室。于是，赵了：“显坤愉快地决定就这么着吧。”散会后，

由你负责制定《制定量的地产业务书籍“我已经准备好了。”。地产公司管理手册》，“上次跟你说过，要准备得怎么样了？”时间她阅读了大苏筱笃定地回答，这段

红玫配合你。希望你们“你负责，吴早日拿出苏筱就走。”总裁请放成果“好，了。心。”说完，

话问蠢了。赵显坤的要口，问：“她径直走出门显坤感慨地说，“她是我一手提拔上来的，司掌控在浮起一丝笑容：“从容赵显坤一向很少表情的什么要求？”产公，你觉得我有什么要求的她居然问都不问。”“所以很期待，对吧待。”也很？”赵？”何从地产公司才是集团发期也不问问你有未来。“我只是手里，因为展有点诧异，求，无非是肃清地产公各种发展障碍的同时，将地何从容诧异地看着她司当前存在的现在连我脸容容哑然，这