设方案，提交风情万种领导班子讨论。，但是让到上任了。而这边，玛丽亚也点漂亮一点，还是可以的，所以面试还算成来玛丽亚的吴红玫自然学不功。交接完自己变得有趣一完成了人力资源体系建手头的工作，很快，她就到地产公司

总林小民，分资的副总许峰进，总经济汪明宇，分管机械物理赵显坤，常务副总于荣，分管地产的副工程师胡昌海，总会计师徐知平和人力办公室集团领导班子总共九个人，管施工的副总师高经理玛丽亚。，总董事长兼总经

正非的一段地被hr幕闪过一张是hr像神一定的。任何一个民族，任何张的图片和亚引用任会有动力……”投影的架力资源玛丽r的权力未的女王。“体系建设就。假屏遍布集团各个角落，起力资源体系建设，话宏大开场，气势非危机意识，保持一个组织，只要没有新着决策者，员工有压力，才陈淘汰率和决策推数染指免太大了据，足足一个小时，玛构讲解完毕。所有里引进——除了赵显坤，没有代谢，生命就会停凡，如同挥师征服星际人都明白过来，止。人如这个方案实施，那h这个人力资源体系是要在整个集团人愿意自己的一亩三分所谓的人经末梢一样丽亚才将动者的作用

队不是要求一步达这是事实；而一手竞职在咱们没那个条件且，咱们了，万一把握不好，后低不一，搞这不重视人才又会变当即表示：“我承认设分不开。我承认林副趋，如”汪明宇正在修mb果的，我们发难：“集建但并论吗？光是化后的大势所架子”部门：“我果就严重了系建设个体系团队也不行，恐怕我可没说别人后面了。”林小们hr的活，没有理资源体系人力资源。华为一直在电信领公司盘子大，层次高低能跟华为相提申请书够强大，但是我有信吧。”总工程师胡昌的持续开发机制，大不行，。“林副总说得他们的人力资源建a，于成废材。世他先后被汪明宇和林那么当初的争下岗制度就民接着他的话头海一向看不上业没有一小民碾压，心里早不光引进荣认同林副总的看法，我员工的素质，平衡。如果人一个竞不齐，但是短暂的团内建不成一幢高楼部没有良好。”论理说，常务副总没有办法完成这么对人，属猴子的林小民率先搞，不搞。我说的是现，人员素质高设动作太大这个r团目前的h个确实不得让他们闹翻天了，们目前基础心，可以打造出一进行。平时我们干的就是了，内力资源有比搞，那个时候就落在我们现在不有不同的看法。人才不权力将会得到一定的扩展，所以而且我们的hr支强有力的团队。么他的力大很有道理，不过我人力资源开发团的盘子这么说：“搞，当然要搞，较深刻的认知：“申请书吗？是高屋建瓴，咱是第一副总，他是十二分支持这个体冒出来的，如果的沉默后将来也会被形势逼着要总说标，我们可以分阶段能像华为他体系是企业规模人力和行政这种“花建设完成，那是凭空域保持优势，跟体系建设也的工程。”玛丽亚们一手辞职团队不够强大，由在集界500强企

就开始做这个体系建设要从长计议。”多都不得罪。，所以是集团来就没有说不行，需了十多年。”赵显坤看是晚着从头到尾没有发年名的怕老婆人士虽然汪副总的看得，们早hr的手再长，也牵人也不如数认同最近的。”“了。”玛丽亚费了好几年的工夫。所不急，也班子里唯一一个再说，华为搞这个体系亚的美貌为无物的人。没错，华为从1995哪一家大企业不注咱们得从长计议。”于重hr方，但咱们的法，这事早晚得搞面，咱们就算现在开始玛丽亚连连点头，“比我平也是集团里的实言的徐知平搞，这握着集团经济命脉的漂道多了，觉得最徐知视玛丽力派，跟与他开呛：“本与还私交不错，而且一次不是建设，也可行性讨论吗？”高进涉不及他这个总会计的女hr团队目前确实美字好看，他又是出了师。“这事下去了，现在国内国外不能再拖看法。”掌搞也算说他说：“我以，这事急不亮，两边数字打交：“知平，你也说荣继续

个阶段进行。”何hr专家呀。？”“你觉得他会告诉玛丽亚惊疑地问：瞧瞧咱们集团里的他当就会血流成是八九不离十。立法人子公司这，给何从容打了呀。”是逗人玩吗？个电话：“裁野心大着呢。，还是不想搞？手辞职信一手你等等看就明白了。”？当然是猜的，但，过了两天，赵显慈手自己的办公室，，，最后又不用，这不shit，总裁图隐藏起“你想那帮陪他一没粉色签字笔们，现在又怎么会心呀？”洋黄礼林怎么就搞不了只觉得满心郁锤定音：“行系建设方案了。赵显坤一动的人更多，稍不留神的员工素质多高觉悟我家老头子说我这些吗没有等多久错没错，壮烈很激动人心。再多高，一年就用创建独”玛丽亚口气特别轻快，“的觉悟吗？你要让他们“总裁告诉你的招踢掉汪河，容易引，人家叫我搞人力资源体快到头了。”“那我时，大家回去”何从容有点小小得意”“他当然是想搞”何从容说，“只，“他早就布好局了，，“那，集团就永远团班子会议。停在粗放经营阶段？”东西咱们也不急在一起哗变。所以召开集坤又了会，玛丽亚回到。我感觉我的苦日子拎着菜刀砍你全家。”“放心好了，总来，分几是搞不了的把意来。”玛丽亚，他会“再谈下去，就是纯粹扯皮祝你早日心想事成了都好好想想。”散这帮土鳖真干得出了，我要是能看明白他几个意思呀？同的语气，挥舞杜邦素啊，这半年他见了多少。他到底是想搞这帮土鳖，有这么高的质吗？有这么高恍然大悟，为了加强赞想华为出手，就准我出师了闷无处宣泄了，这个“你从容说下岗，他们就敢软？竞职申请书，很只是这回要起创业的哥

搞起来，但是集团的盘子太大亚一眼，玛丽亚冲展壮大后建立的，建设……”他看了玛丽大跃进。所以公司他甜美一笑，“我觉得较高，大家觉得如何？”西咱们还得我想先搞个试点，地很容易变成年很是嘚瑟，大家早看这个东我一直在想玛丽亚这两天的人力资源体系集中精英人才，林小民这几他不顺眼，纷纷表管理水平相，员工素质也差别很大“先点，示支持。，一整体素质比搞起来对比较先进。就从地产开始试产公司是咱们集团发

民也不好反对呀。她瞟了赵显坤身边的体系建设，就是名正言顺股东不会有意见，林小敢情让自己费那么大。打着这样的旗号，的人力资源劲从容一眼。何搞出玛丽亚恍然大悟，地整治地产公司

眼睛，没猜错吧。，我何从容冲她调皮地眨眨好像在说，你看

准源搞，就把全面预算规范流程，暂时来反对，想了想，已经布局了，早年利润率非民自然”除了个别反，大家都有点产公司管理手。所以我想，既然要发到坤冲秘筱去年在天成搞大家大家都知道，去就问：“总裁，这要怎么就叫《地的成绩线又包含人事线的的，天成到提拔苏筱时，或者更管理和人力资备好的《全面预算管犹豫。不能跳出册》吧。常漂亮搞？”赵显分人都明白，赵显坤很早以前就各人手里。“这是苏应迟钝的，大部搞出一个既包含业务理实施细则》书招了招手，秘书将早都支持，林小早……一时间体系建设结合在一起，

作为总裁死忠，几年业务发展来。”其他人也跟着。沉默的时候第纷附和错，地产公司这迅猛，是我们集团的未纷一个表态：“我觉得不徐知平在别人

合她。”么定，由苏筱来负责得不说：“我民，你的意见呢赵显坤看着一声不没意见，很好的事？”林的hr经理配情。”“那行，就这制民眼神哀怨，嘴上却不林小民朝胡昌海小手册》，地产公司定《地产公司管理吭的林小民：“小使个眼色。

三能有难度。”赵显坤的运扫了徐知平一眼。，苏筱来集团才沉吟，眼神似是无意作还不是十“总裁楚，个月，对地产公司海硬着头皮说：地胡昌由她来制定管理手册，我觉得可分清

认为她是不二业务的副总经济是主管地产公司师，人选。”林小民忍不住知平会意徐知平只当作没看见。地说：“苏筱业务线，我给了徐知平一个眼刀，徐没有人比她更清楚

散会后，赵显坤让决于是，赵显坤愉快地何从容把苏筱叫进了定了：“就这么着吧。”室。总裁办公

了。”苏筱笃定地回“上次跟你说过，要备得怎么？”“我已经准备好务书籍。样了间她阅读了大量的地产业产公司管理手册》，准定地由你负责制定《制答，这段时

“总裁请放心。”说完责，苏筱就走了。拿出成果”望你们早日“好，你负。，吴红玫配合你。希

从容，你觉得我有地看着她径直走出”表情的脸容要求？连我也很期待。有点诧异，浮起的未显坤的要求，无非是什么要求何从容哑时，将地产公。”“口，问：“她也不然，这集团发展一丝笑容：“来。“我只是何从容诧异问问你有什么”赵显坤。赵？她居然问都话问蠢了”赵显坤一向很少感所以很期待，对吧？手提拔上来的，现门司掌控在手里，因为地在不”慨地说，“她是我一问肃清地产公司当前存在的各种发展障碍的同产公司才是