楠把自己的心得给详张元用一种小得意的细地讲述了一遍，而走”的办了“三步。法且用口吻，跟张
究研，向张楠介绍第一步成果；人力资源部吴滨出来的最新理论
选中去受苦人们和没去受苦旅行的旅行的名上寻找共性；人旅行的负责被负责合受苦第二步，结们身单，从
应对之法。综合分析，找到第三步，
证。，第二期受苦旅推测已经得到如果说之了，张元的了全面的验行的名单已经出来定的话，那么现在前他还不是特别确
，仍旧安全。确认惊悸旅舍的陈康拓一方面，他之前就安全的那几个人，比如
，他之前觉得比较危险另一方面们，无一幸的负责人免。
邀请赛期间己，则是成功地凭借限地劫！逃过一gog全球观赛活动中的整活，极而他自，在线下
不疑。信，甚张元已经对自己的这套至可以说是理论极深如此多方验证，为笃定
希望引导大家摆潜力！最大的裴总的深层意图就是快乐工作、有创造异化状态，性地劳动，从而发挥出脱劳动的
听得一愣一愣的。张楠
听，这个理论是挺离没道理啊！乍一谱的，完全
给讲述一遍，尤其论的推是每一步全都就完善了，根本是无懈可击啊！觉得这个理论实在太严丝合缝地全面、太但是在张元把这个理对上了之后，张楠又论过程
张楠考虑么一说，确实很有刻之后说道：“听你这片道理！”
裴总原本想法的一种”“这应该是最接近解释了。
有一“不过我还是点不太明白。”
如‘劳动的异化’，工有负责人们的划分，作和娱乐的割裂，还的逻辑都很顺畅，比都很清晰。”边“前
，是如何跟“但是……这些理论？”受苦旅系起来的呢行联
“为什么纠正‘劳动异化’的方式是去受苦呢？”
就理解。”题，微笑说道：“很好考虑过这个问这个其实张元似乎也早
刚开始也番，了解了一名单新的理论成果。”不懂我又下他最“我，但在第二批找吴出来之后，滨仔细探讨了一
然开朗，原来一切都是有联系的！”“而后，我才豁这
“其实受苦旅行就是模板。”劳动异化的一个标准本身，
愕道：“为什么？”张楠错
”释：“旅行本身，是快乐的？耐心解张元不是
”然是快乐的“当。
种状态下，旅行当然是的式，在这一件快乐的以自己选择时间、地点时候，可、旅行的方事情。”“当人们主动去旅行
看到了在“到了新地方，劳顿，也一样是乐新的风其中的。”景，哪怕你走了很远的距离，一路颠簸、舟车
迫的旅行，，从主动的旅行变成了被“而受变成了一件非常苦旅严肃的事情行则是行的性质完全改变了旅。”
程和目标，必须过程中规划了严格的行，而是完地点、旅行的方式，成既定任务……”“旅行的目的不再是快乐不能自己选择时间、做到；旅行的而是由别人来选；
“你对是不是跟‘劳动的共通之处？”比一下，的异化’有很多
确实。”张楠若有所思地点头：“嗯……
一种主观的、自由的、“苦的活动。”但在异有一定创造性的活动，化之后，都变成了被动原本都是共性还是很明显的，的、受迫的、痛劳动和旅行，
，还有转变的结果，都相当“类似。”这个转变的过程
说道：“这一点其实惯性思维。”为长很难发觉，因久以来的张元继续
而在惯性思维全不。”工作就是劳累的、痛，我苦的，而旅行就是自分人天然地认为，工的、泾渭分明的，性质由的、放松的、娱乐的中同。们认为完“大部作和娱乐就是分开
“所以，很难想到工作和。”二者之间的共同点旅行这
”状态下度相似，它们的性质是高“但其实二者在最原本的的。
“这一点其实很难会有一种豁然开朗的感领悟到，但一旦觉。”领悟，就
张楠认真思考转变心态？”理？说，裴总安排受苦旅行，是想让这们能够明些负责人白这个道：“所以
毕竟这些负责但工作确实给他们人们无乐趣可言啊？似乎有一点牵强吧，而受苦旅行……却毫然可以说都是工作狂“但这，虽”带来了一些乐趣，
但性质不同。”张元乐趣虽然有，微微摇头：“
“工作狂在工作中获趣。”的乐趣，并不是工作最原本的乐得
工作的，往感，是的目标，是各种各任责的刺激。”样复杂因素养从小到大“催动着工作狂往是成的习惯，是升职加薪
趣，是创造的快挥的快乐。”“而劳动最原本的乐乐，是聪明才智得到发
本质上的不同“这两种乐趣，有一谈。”，不能混为
易陷入创造力被状态。”，很容“如果混同压抑而不自知的
解劳动异化的载体，这样才更容易理不合人心、习以为常，理“也正是因为劳所以裴总才要性。”换成‘旅行’这种动的异化状态已经深入
解释了一下。张元又稍微展开
这些内容，显然张元只是结合自己的是来自于吴滨，。绝大多数的理论知识都理解，复述一番
快乐，但他工从表面上来看，作狂也能从工作中获取本的快乐。获取的并不是劳动最原
成工作之：来源于以下后也会这种满足感是有一种满足感，几个方面工作狂在完但
任感，因为工作和靡的、消，而娱乐被视以工作被视为是“正当娱乐被严格区分开，所的、萎的、合理的、高尚的”磨时间的”。首先，责为“不正当
，工作有很强的得一种“间工作时，虽然无满足感。我一直在法感受到工作原本的快乐有虚度时间”的所以在工作狂看来干正事、没，但会获当性，花费大量时正
。一种习惯其次，这是
，你要认真工作优秀的人都是这样做大部分人从小接受的和工作本身就的。，要努力赚钱，学习你不可以玩，是痛苦的，但你要承受、忍耐教育就是，你要学习这种痛苦，因为
痛苦”就变成久而久之，“习惯。忍受苦的状态反而会让人变得不，甚至适应了，改变这种了一种习惯自然而然地痛
是目标的刺激，就。最后
完成职场中获得提升。绩效，很多人工作的目标是为了完成kpi、在考核中评步步在优，升职加薪，一
这种目标，让他们而吊着胡萝卜的驴子头拉磨。一样，不断地闷就像
当然，不是工作、强调责任感是错职加薪或者强认真调误的。说追求升
认真工作这是一种，职业精神应当鼓励。
但从另割裂了，让人们自然而然地接受了劳动一个角度来看，强调实际上将工作的痛苦，强调的异化状态。的快乐工作的正当性，劳动
是……张楠有些费最终”解：“但的目标吗？这样不都是达到了
如果员工认真工作、升职司快了。标，腾达已经达到速发展，那么这个目说最终的目标是加薪，而公
的性质呢？为什么还要纠结于它
是！”不“当然张元再度摇：头
”实际上是有本质区别的。“这两种状态
“人可以忍受痛忽略苦，甚至可以不过是或多痛苦，但这些痛苦，只迟早都会反噬或少的问题。”
。”这并不代表后果不存在“有些人甚果，但至完全感受不到后
高处迈进的动力。么表面上确实”，却根本不会有向更很好，但实际上感，是为了完成kp作是源自于一做得i和既定的目标，那“如果认为，工作身是一件痛苦的事情本也把工作种责任，而完成工
，需是物我两忘的状态。”要的是沉浸，是乐趣，“因为创新精神
么在工作中，这种痛苦就“如果认为工作后，你就会厌恶工到一定程度之的目标就是赚钱，那么地积累；如果认为工作会不断作。”是痛苦的，那
和生活对赚够钱不是生活中一部分种痛苦的谋生手段，而工作内容。”了就享受人生立起有乐趣的一，归根结底还是因为他把“来了，把工作当成了有些人说，
充分发挥想象力和创造性。”“只有真正感受到不损耗自身的情况下，劳动的快乐，才能在
�有裴总需要的不面的负责人。”人，而是充满想象，一心想的工具“当一力和创造力、能独着业绩是眼中只
悟：“原张楠恍然大！来如此”
“化状态的一个缩影在工作中的错误方向，后，更能理解自己旅行，实际上是劳动异。负责人们从而主动进行矫正。”感受到这种痛苦之苦也就是说，受
点头没错。”张元点：“
。”了这种变化“其实我已经感受到
错！”首歌，突然发现效果竟，我上台唱了两然不“之前为了整活
家的距离。”是这种与网友同乐的形中拉近了我和大我自己心里清楚大众的精神，得到了大家的肯定，无态度，还有娱乐，但观众们为什么还这么喜闻乐见呢然，我唱歌什么水平“当？显然
接下来的“这对于我工作，很有启发！”
掘，不太需、电影等大的提升部门而言，创造性的发部这样一个相对竞事业“电对负责人们又会有多要创造性的部门游戏呢？”尚且如此，那么对于