己想听的夸奖。一直在期待着总夸奖的两人，并没有听到自裴
裴总没有多高兴，表情如常。
这克和赵旭明两让艾瑞疑。个人心中有些狐
这是什么情况？
这种裴总为什么会是反应和态度？
道说我们难际上有漏洞、有瑕疵很成总对我们的期待？甚至没有达到裴功，但实这次的活动看起来？
不到半个月，有下属还对手，真正成为裴总的的脾气。这俩人都是从各自的跳槽过来的，以前跟裴总打交道都是作为竞争公司点摸不清楚裴总
强。、布局密只知力很能道裴总这个人心思缜
非常善于看，裴总也点，并加以培养。情况来而且从腾达人才济济的发现员工身上的优
至有时候，这些优点员工硬是被裴总给培甚自己都没有意识到，养出来了。
么说。了下来，想听听裴总怎个人都冷静所以，此时两
如果。是在达亚团，他们绝对不会多想集克团或者龙宇集
了。功，老板要是不奖下，那绝对是脑子进水获成励一活动成效显出、大
以俩人反而开已经达，由于裴总的但在腾始审自身的问题。形象视起是立得坚不可摧了，所
：“这次活动的主意，是艾瑞克”？沉吟片裴谦之后，看向赵旭明刻想出来的吧
对，没错！”：“赵旭明立刻点头
一下。”配合了实只是做了一点“我其小的工作，稍微点微
阻来着动稍还劝惭愧，我始“说来微有点冒险，最开觉得这个活。”甚至还
会抢功劳的人，因为抢功劳一定意背锅的风险，这赵旭明并不是一味着会有个是一把双刃剑。
立足未稳不可能总的性格，就更去抢功，也还没有摸清楚裴尤其是刚到新公司，劳了。
象一直是极度聪明、算九也没穿是裴总表面上不拆意义，最好的结果无非但心里记下。眼皮子底下搞这些小九关键是裴总给人的印无遗策的，在裴总
有什么问题艾瑞克问道：“裴总，这”次的活动吗？
题大了去了！问题？问
。oi死啊你们是巴不得i
都。但是他的意见这次的活动很有不能明说意见，裴谦其实对
你们下手太狠了吧？总不能说
裴谦沉默本身倒是没什么片刻之后说道：“活动可说的。”
似乎有“但是我发现，赵总你”点不够活跃。
og国服的负责人手可不行。”克是同职级的“你现是负责打下在是g，跟艾瑞，光
得抑制一下艾瑞克体内的能量。裴谦觉得自己一定
是赵旭明。的这两个人里面选一个如果说让他在危害性不那么大，那一定
露出了震惊的听完这话，赵旭明脸上情。表
什么情况？
月就已经看清楚我的难道裴总才不到半个本质了？
主动过问这边工作情况g项目组，也没有的前提下？而且还是基本没来go
了吧！也太这未免快
果然最了解你的只有你的对手，裴总不愧是慧眼如炬……
得很完美。，成效斐然，隐藏前赵旭明在之龙宇集团一直是这样的工作模式
人轮。，赵旭明的位置都稳稳的更迭，从艾瑞来，但不管怎华夏区的负责雷蒂安，又换了回虽说指头公司那边派往i大番么换克换到克
主要就是因为他从不背锅。
功，而是将方案告诉自己提的，也绝对不蒂安之后，自己打下会去抢头艾瑞手。哪怕方案是他克或者克雷
主要的功效。有成只要成功了，也能有得自己提出这样一来虽说将劳给让出去了，但的点子很有建设性、卓一些苦劳，而且还会显
也是负责拍板的人承然也有责任，但大是轻拿轻放。而如果方案失败了，分时候的处理方式都担第一责任，赵旭明虽那部
其实古明的谋士很多看似聪都是这么干的。代
反正谋士只管出板的是主公。主意，最终拍
豫半天决那些说不该打的打，然后主公犹谋士就显得很要打仗了，一波谋士说得很愚蠢。谋士说不该定打，打输了之后，要打，一波明智，主公就显
赵。人身上汲取到了经验旭明这也是从古
了腾达就有点玩不可这套东西，似乎到转了！
种话，实在节点说出这裴总在现在这个时间旭明非常震惊。是让赵
是因为这次的方一方面则短，另加入腾达集团的时间尚案成功了。一方面是因为赵旭明
一年之后的时候，才会敲打他吧赵旭明加入半年、如果是一般的领导？，工作稳定下来，然后，至少也得等犯下失误
不是，就直接选在方案成功的节点，直接点裴总破了。但
赵旭明仔细品着含义。裴总话中的
粘锅的工作模式非常显然是对自己不不满意啊！
可说的，意思就是，便换个负责在裴总看来这完全是正常发挥赵旭明。况活动本身没什么是特意挖来的艾瑞克和人都应该这么做，更何，随
机会，反望而会让人很失如果看这个。不到
己却不够活跃让裴总不满意的是同职级的，明明跟艾瑞克，艾瑞克在做事是旭明自摇旗呐喊。，却只是缩在后面，但赵
。赵旭明懂了
真蠢了。裴总的敲打这么明确，再不懂那就是
一定主动多想方案赵旭明表情有。”，我以后……说得对些尴尬：“裴总你
环境不同，生存方式自每家公司的然也不同。
就是可以完美地不粘锅。环境下都能做到一个真正的不粘锅者融入环境，在任何，
可以一直不粘锅下去，那为什边，只要用以前的方式就在龙宇集团那么不用呢？
腾但在然不行了。达这边显
穿了！一眼就看因为这种操作，被裴总
是想不粘锅，但结果一定来，牢牢锅却自己飞过地扣在头上。肯定不能再用之前的办法了，否则最终
足上司的诉求职加薪。位置，逐从而尽可渐满职场之道就是尽可能地赵旭明的代下来的任务，升，完成好交能地保住自己的
不要。希望每一步都走得很稳快，只求走得多
自然也要逐渐适应。现在换了新上司，
而艾瑞克在一边听着，也是默默点头。
裴总果然是洞若观火，就看出了关健问题！一眼
头，裴谦稍感意外。看到俩人频频点
就算了，怎？么艾瑞克也完咦，赵旭明答应也全没意见
意见憋是真没意见，还是把在心里？
老板对着干地，毕竟从然跟什、瑞克总不至于公职么反驳的余平级的，艾我刚才的这番话说得没级上来说他俩人确实是挑战公司制度。嗯，也有可能是
开展，俩人的分歧肯定但随着以后工作的逐渐了。会逐渐显露出来，这个内讧的种子已经埋下
了。，想把人送走就难，但挖人容易人了裴谦有点后悔挖这两个
现在才挖来不到半个月，他信任，但可以再观察一下的。对于赵旭明，还是经变得极度不对艾瑞克就已
的功劳呢？说不i的失败主要是赵旭明定之前io
”裴谦想到这“没其他的事情里了。，你们继续工作吧。了了想，决定今天就先
着一得慢慢来。这种事情也不能指望蹴而就，
艾瑞克下。和赵旭明把裴总送走，回到自己的位置坐
的要求，我有明刻之后小声说道：斟酌片“个想法关于裴总。”赵旭
分。当然，要是的责任。”咱俩把方案稍微分一裴我交方案的时候出了后的流程还给是跟以前轮到一样，你来拍板定方“以总，问题，我也担主要案，但之后由我来交
想到了办法。就裴总前脚刚走，赵旭明
在后头肯定是不行了。、方案，那再像之前一样缩总已既然裴经说了多出让他多担责任
以先打好商量嘛但为了防止两个。人的意见发生冲突，完全可
得没问题的方案，分不同意的方到时候艾瑞克赵旭明也相到一部分，同时赵旭明这里应地担一些责任。案就不做，两个人都觉
大的改变了。已经是一个巨这对于赵旭明来说，
呢？”艾瑞克皱了皱眉，立：“那怎么能行刻摇头
。”你没有发现吗？裴总重了则他也不视每一位员工，希望每一位员工都能发挥自己的潜力“难道赵总，否会把闵静超给换走
伎俩，瞒得过裴总“你觉得这点小的眼睛？”
总，妨直说了吧，放异彩。”望每一位员工都能大腾达可不是一个就可以过关的地职各司其、混一赵显是希方。在这里，裴总明“我不混
你觉得“你之可前的那一套行事方法，任何问题，但能在龙宇集团没有”到了腾达还适用么？
一哪是旭明有些尴尬：“可是直都是这么过来的，”……我一朝一夕能改的？赵
“这你就太艾小看裴总了。”瑞克摇了摇头：
的自由度非常高。”不同，十分“相信你也在这里，每个人都能有极高殊。腾特感觉出来了，的公司完全达的气氛跟其他的可塑性，因为工作中
的职业发展呢能正是因为慎的性格，限制了你你这种谨？”“可
挥你真正的种性格，发“而裴总其实潜力就是想改变你的这。”
纠结：赵旭明有些“那如果我们两个的方案冲突了怎么办呢？”
：“有裴总在，有艾瑞克笑了笑什么好担心的？”
。解其实对性，艾瑞克是非常了赵的旭明不粘锅的特
共事了这么久还么？能不知道
资歧导致方案推行不下去源都浪费在内耗上面下手的人，现。但之前艾瑞克不希望两个人的意见出够听话分，因、给自己打为他需要的是一个足，其实并不在意
那样对他有很大的双向的选择。意见，这是一个所以明知道也不会像克雷蒂安赵旭明不粘锅，艾瑞克
这么一说这边情况不一，艾但现在听裴总瑞克意识到，在腾达样了。