3月28日，周一。
李总等人在目方案已经敲定了，上周末，据说似乎要考察并正式开工。近期就惊悸旅舍附近的项
旅店、会应该能跟之类的也加班赶工的情况下，，就算个别的项目晚一筑进行改造，在晚太久。原本的建餐工房厅子，都是用老工业区那边些，也不惊悸旅舍同步完不是从零开始们改造这些盖当然，他
速度一的施工国向令人满意。只要钱到位，我
过仍旧保持着情绪稳这么裴谦对于方案竟然出得定。快感到微微有些诧异，不
哎，拦不住，顺其自然吧。
是人力布“休克计划”的，但说有事情要汇裴谦本来打算直奔飞黄完饭之后，还是资源部的郝云报，所以裴谦中午吃先来到总部。今天是周一，工作室，向他们宣
裴谦稍微有点纳该没什么为人力资源部最近应闷活干才对。，因
有地强行云闲的没事干，无中生给自己加戏？莫不是郝
考虑着换一个人力资人了。如果真是那样，似常不好的源部的负责征兆，裴谦得乎是一个非
郝云敲门而入。
。“裴总，这次主要是汇报一整方案”下各部门提交的薪资调
谦更加困惑了：“薪裴资调整方案？”
这是何意？
腾达的待遇还不？够好吗
难不成……我还有继续进步的空间？
裴谦突然感兴趣了起来。
进行了自查，其的目的，各理现象样的，裴中，个挂的不合倒员情况总。部门意识到部门中存在本着‘夯实基础’郝云说道：“是这。”门都对部门内部的别工薪资着部
时间抓紧统计了一下午和在各部门中普遍存在，所以用，向您汇报。”后认“我今天上周五下们人力资源部研究之午的为这一现象似乎
裴谦稍微懂了一点，但仍旧一头雾水。
。什么意思知道薪资倒挂是他
薪资高过主管。过管理层、下属老员工、一线员工薪资高倒挂一般薪资指公司中新员工的薪资高过
都存在，例如，年，两年中即00/月入职干了两老员人的工资一入职就比老员工高挂。场价30多公司中，也不会多工以市薪；然而两年后市场价变这种现象在很500/月，无经验新成了4使存在涨，这就形成了薪资倒
得那个成本。公司都不可能每照当前的一年都为薪资倒挂是一个很常见全体员工按的现象，因为大部分市场价来调薪，舍不
。司禁止员工之间谈引发大批老员工不满论薪酬，因为这或者离职的现象，也正因为此，大多数公样会暴露薪资倒挂
他却比手下的新人还要低，心态主管如果发现是不可能不崩的。干活多，工资
招聘的员工有好几批因，各不相同于每个人的职位、资历挂的情况。现了一些薪酬倒素、能力等生一年多的企业，前后而腾达作为一家已经诞还是出全员的涨薪，但由，虽然经常进行
资占远远好于其他公司。相对于涨薪，且其他福利工当然，由于腾达经常比极高，所以薪酬倒挂的情况
隐患，而且不管也，裴总、让裴总来着“决定比较好。但郝云觉得，本虽然但还是上报基石精神”中夯实其他基础的要求确实没事，薪酬倒挂终究是一个公司都不管，
裴谦从郝云资料得手中接过他有点头晕。，一串串数字看
说道：“也就是说部看了一下之后，裴谦底薪高于老员工，是这？”装模作样地分新员工个意思吗
一下，是这个意但是实际的情况要比这个复杂一些。思，说道：“郝云考虑了”
。半年，实际工际底薪却只高200简单说，比如老员工比新员工早进来作能力及经验“这实际上也是一种变相的薪酬倒挂明显高于新员工，但实块，”
裴谦不由得双眼放光。
漂亮啊，我由继续给员工正愁没理干得涨薪呢！
“这个问题很好解决。”
！”“加钱
员把工“每隔一段时间按照新一遍，给所有老员工高薪资标准筛查”资补齐！工招聘来的最
醒您，这样的全员这么处理当然最好。不一次涨以后员工越来越多，每过我得提…”时的想象郝云愣了一下：“呃，裴总，完全超出此至来越多，甚…普涨在员工的钱也会越少的时候还好，等
省开支，在这个地方节都是这么干的。”“其他公司基本上……会各个行业
越涨越多？
太好了！那可
简直就像是捡了钱一刻涨，果断说道：“就这么办，立样的高兴裴谦齐！”
”老有多员工，不管差多少少“不管钱，全部涨齐！
全部？”再次确认：“郝云
她很清楚裴总说的“情况。资倒而是消除薪挂的资都一样，涨齐”不是说让大家工
月开始，让“对，全部涨齐！应该还有时间，从这个裴谦毫不犹豫：财务把一遍。”工资表重做
郝云充满感慨地点头：“。”我立刻去通知财务部门是，我知道了，
。结果，但裴总那种老员工的关爱表情了裴感受到虽然在汇报之前郝云已经隐约总对所有，还是让她迫切的预料到了这样的
郝云刚想转身离开，又被裴总给叫住了。
“等一下。”
……为什么要夯实情况进行了自查，发，各部门对部门内部的薪资倒挂的现象现了‘夯实基础’的目的“你最开始说，本着基础？”
突然意识到郝云汇裴始的那段话有点问题。报最开谦
“裴总，您不是上周除了薪资重问题。”示各部门要夯实基础，没发现什么严嘛。所以各部郝云微笑道：门才开始了自查，不过五颁发了基倒挂之外石奖，暗
了眨眼睛，稍显困惑。眨谦裴
又是跟我有关？
我颁发基基础？石奖是为了暗示大家夯实
。没这意思啊
途同归过从结果上来看似乎不嘛。是殊嗯……
让我多花了钱。挂的小毛病，而且还没查出别的问题，就查出了点薪资倒
还挺好的！
：“好，你去通吧。”知财务部门问题，点点头裴谦没再发现其他
……
工郝云西，赶往飞黄离开之后，裴谦收拾东室。作
了。》已经下映了，也已同经跟艾丽岛签好了，裴谦已经是够够的合现在《美好明天
趁这群人闹出“休克紧时间把他们给前，抓新”了！的幺蛾子来之必须得
允许每个周期能有一个部门休克，这已经非常自己得好好利用。仁慈了，裴谦觉得，系统网开一面，
刷来到飞黄工作室，只有一小部分员工在裴谦发现竟然网页、追剧。
工作然还在！部分员工，竟还有很大一
裴总看在眼里心上。，痛在
干的事吗？，这是人看看，看看
新项目还没开，项目都已经完成了，都有人还在强行工作？
看起来飞的错误思肓，必须得马上“休克膏黄工作室真的问题很大，这种努力工作想已经病入”一下，进行治疗！
正对着电脑屏幕讨论着什么，看到裴总来黄思博和朱小策两个人了赶忙站起身来。
“裴总，您怎么来了？”
情，我来就是要宣布项新制度定不多。”一裴谦决道：“没什么别的废话，直接说事
“休克计划！”
“大量的盈利，意透支越多。”。赚钱越多，意味着味着大量的付出
了你们着隐患。它不只是透支是一件好事，但和健的精力康，也透支了你们也存在的灵感和才华！”“表面上看，赚钱
有工作室所员工薪资疗法’，未“所以，对于透支严重来的四个月内，飞黄作。”福利一切照旧，但不要进行任何工的部门，要安排‘休克
康、灵感和才华。”健好地恢复精力、“在整个疗程期间，好
。休克期是从下个月开”始的四个月，也就是30号3月1号到6月“飞黄工作室的
在的众人都懵了。场
啥意思，休假？的带薪整个部门给了四个月
成。是给个人，保证这个人去休假了之后，他的工作可以交给同事来完别的公司给带薪休假都
整个部门全都休假去了？结果到我们这，直接
休假，怎么裴总说的？么严有点咬牙切齿呢而且，明明就是带薪这肃，还
…薪休假，反而有点像是在宣布流放…说带不像是在这感觉
停摆啊。”总，不行啊。工作室黄思博愣了一下，说道：“可是裴日常工作也得有人负责，不能完全就算不做新项目，
吧…成暴毙疗法…”“这休克疗法，不能搞
作室能够维持裴谦想了五秒度的正常运钟安排轮休值班，保证工最低限，转。”：“那这样
的关系，月3负责一个月作室人员“把工是因为个月，长到五个月，也就是7整个休克的疗程延但，每个人的‘休克’都保分组，每组轮休1号。”证四
博犹豫了一下黄思有…：“可是还…”
之谦脸色裴一沉：“没有可是，有前困难自己克服”，从3月1号必须进入休克状态！
黄思博看了看不舍。两个朱小策，人脸上都有点恋恋
头：“好的点裴总，我们这不过最终两人还是就安排。”点
期间仅维持正露出了满意的你们付出多了！”裴谦任何新：“很好。休克目微笑够造的已经项价值，要再开法为公司创。也不用担心没办常运作，不
价值请你放心，即使小感，飞黄工作室也能够继的裴总！不过司创造：“好续为公黄思博有点我们休假了动！”
裴谦的笑容僵在了脸上：“？”
朱小策往旁人之前外在海上映了！”围着的电脑屏幕：“安排海外发行公司看上了，边一侧身，露出了两个裴总，《美好明天》被要给我们