轻进入裴总的办公室。轻敲门后，李雅达
裴总还是和以样子，精副醒。就像是刚刚睡前一样，一力充沛的样子云淡风轻、胜券在握的
…”玩几天…，我想去米国“裴总
一亮，立刻点头。李雅达还在想着个事情才能让情合理，没想到话还没总眼前说完，却看到应该如何跟裴总解释这裴人觉得合
”“好啊，劳逸结合！
”松一下！工作确实太辛苦了“最近你，需要放
“你抓紧时间收拾，随时可以出发。”拾收
自己去，还是和别人一起去？”“是你
说道：“裴总，是我们康拓。”包六个人一起去，括我、林晚、叶之舟、陈、包旭、郝琼李雅达敢忙
不是在年会上，所以……”们嘛抽到了五日游的奖“陈康拓他
雅些失望。达讲述来龙去脉，裴谦微微有听着李
会的那个奖项。搞什么嘛，原来是年
为李雅差点以达开窍了，会自己。想办法划水摸鱼了呢
白高兴了。
。开发进度能稍微拖慢一些项目的不过六个人一起去也不的骨干，他们走了舟都是项目，还错，林晚、李雅达和叶之
裴点头：“当然谦立刻没问题！”
好好了“回去准备准备，到。这几天的工资心，既然出去了万不要操上的事情你们千，就那边好好玩照发，工作玩，明白吗？”
听到这番话，李雅达的心中一暖。
真是太好说话了裴总！
的事情。只要员工请假何心理负担家既然玩就好好玩100\%会准假，而，千万不要有任且还会反复叮嘱，让大，几乎，也不要太挂念工作上
。多的解释，简直就是一切尽在不言中甚至都不需要有太
？板和员工之间心照难道这就是老不宣的默契吗
！”“好的裴总，我知道了
李雅达充满感动地出门了。
……
……
裴谦看了看，今天已经是12日期月21号了。
再有学校就要开始进入考试两周多的时间，周了。
分薄面……虽说裴总上次给学校了五百万，只要辅导员给老师打过招呼，肯定都会给三慈善任课
但裴总是那样的人吗？
格分。的能力混个及当然还是要堂堂正正地靠自己
否则到时候连马？裴总洋这个混子都考不过，的脸往哪搁
自己都会鄙自己！视
务繁重。裴谦深感自己的工作任所以，
契合度测试的一下腾达精神打开后台，看了结果。
员工要好得多。刚刚批入职的新裴谦想测试，结果嘛，比对第一象中的还进行了腾达精神契合度昨天年会之前，
通过率极低！
参加这次的测试，一共有28人成功通过的，仅仅三人而已。
对这三个人，裴谦下他们的履历，加着重看了一印象。深
臣啊！这才是腾达未来可以依仗的肱股之
地契合腾达精神度测试，这是怎第一次就能完美样的一群宝藏员工！
出乎意料的是，通的游戏部门。这三个人试的过测，都是来自于腾达
得分最么特殊的经历。是汉东大学一在大学期名普通的应间并没有什高的一个，叫胡显斌，届毕业生，
游戏行业从业经历超和张楠（女）后者则是做服装设计的另外的两个人分别是闵在入职腾达之前，前者是做。会，静计的；任何的，这两个人完全没有
在裴总看来，这简直就是最完美的履历嘛！
这个入职测试完全达特别适合当果，刷掉了那些行业内经验丰富混子的人。到了应有的效的老人，选出来一批看起来，腾达的
是很这一点，这好证明了三位看起来就好的混子人选嘛！测试也恰而腾达精神的契合度
当然，知人知面不个人就会是自己需要的不能就完全知心，裴总又人才。确定这三心术，现在也不会读
能说明他么多的测试题，这三答对了，至少位都但不管怎么说裴总精心准备了那们在精神建设上，。，了其他员工一大截已经高出
子，子。来像也像鸭鸭子、叫起来像有句话叫做，如果有个东西走起那它就是鸭鸭子、吃起来
法员工内心的真实想要的混子！把，那他们就是裴总如何，只要他们能想管己的工作中通过这个测试，并且这种思想贯彻到自这个测试也是一样，不
会往后通过率肯定越高。这个测试题越而且，裴谦也很清楚，
得的话，是不可能毕竟。要私下里交流心阻止的员工们
答……够逐渐摸索出正确到�案，并准确地但只要这些新员工能暗示，身体力行班裴总的费，长此以往形成风气地拒绝加班、主动要加
就达到那么对裴谦来说，目的了。
……
神华豪景17层，腾达游戏部门。
里。会议室
组的成员们安排完了工李雅达刚刚给设计作任务。
加急签证，很签证已经种费用都是公司给报在办了，由于各所以大家办的都是去米国的销，快就可以办完。
写到新版本的开发计会间断使自己出国去收集素不梦今天再跟创投那边的建好好交代一番划中去了，，这样就能保证即议给整理好、。设计组的成员们李雅达已经把圆，gog的研发也材
都安排好之后，会议散场。全
留了下来。李雅达特意把胡显斌给
试什么：“小胡，腾达精神测人都走了，李雅达关上门，低声说道等众诉我。”题到底是一些题目，你小声告
…胡显斌：“…”
这一幕看起来相当魔幻。
然向本部门才刚刚转，竟负责人题。一个部门正的实习生请教问
不知但事实上，李雅达确实道！
负责人，也不只是她都不知道！不知道，腾达各个部门的
案。总亲自出题腾达精神契不能查看题库和标准答人都裴、系统自动阅卷，任何合度测试题，是
只是，胡显斌稍微雅达关心这个干什么？有些费解，李
考试负责人啊，又。不需要经历这个目又有什么关系？她是就算她不知道题
些简单的选择题照规定，公司内好像要问这个？而且，按不……李姐，你为什么讨论这个问题吧？”能“都是一
口气，稍微压低声音：李雅达轻轻不想讨论，但是……的负责人都在问啊。”“我也其他部门叹了
好几个部门的已经有昨天年会之后，问题了。来问李精神契合度测试的负责人雅达关于腾达
李雅达确实不清楚这些测试题具体是新员工肯定知道！什么内容，但她部门的
，就只有三个这个测试人通了，而且还，第一批参加过游戏部门。都是在二十多个人各部门负责人都发现了的
达李雅自然就跑来问所以，他们了。
……上心人为什么这么至于这些部门的负责
这不是明摆着的吗？
如果没办法通过腾达精神契合度工可就要测试的话，被辞退了！这些新员
都是急需的是辛辛苦苦招来全一个人才，哪能就这么放弃？都的，每
意味着大家招聘不工作的努力全都付诸东流，招聘符合裴总的心意。也退了，不仅意味着之前真要是被辞人不力、招来的
怎么能行！那
样着急，都迫切地想要己的思想，满足裴么东知道这个腾达精西，怎么能责人们跟尽快地改造一下自所以，这些负总的要求。神契合度测试到底是个什没通过测试的新员工一
达只好偷偷地、私下里问一问了。李雅
着当时的情努力思考景。胡显斌眉头紧锁，
太难了本做不，根，这个一字不差地回当时的题目”到。忆起来“要说把
有所区别的际上却好像“因为题目太多了变了。”而且里面还有很多看起来相，目上的一字似，但实题目，说不定只是题之差，标准答案就全
我也不知道具体哪那么多题目，道题答对了，“而且，哪道题答错了。”
是全都搞“错的题进？后果不堪设如果我恰好记住了行推导……那不家再根据这道答想。”一道答错的题错，然后大了吗
达思索李雅点点头。片刻，有些无奈地
还真是这么回事。
。密了，没有留下任何可以钻的漏洞和空子只能说裴总的思维太缜
法确即使记住那么几，想要从这些题目定自己到底是否答对了道题目，答题者也无能的事情。推导整个测试的标准答案，几乎是不可
一个角度。，你有什么经“那雅达决定换验可以分享吗？”李
默片刻，说道胡显斌沉多想。：“要”
李雅达”：“嗯？
都很简单，。”“我只胡显斌解释道：能说，这些题目看起来但实际上都另有深意
样，总是会在常说话一得很浅显，那么肯将这目的意图。”定无法很“这些题目就跟裴总平的话非常简单语中蕴地领会题好非常深刻的道理。如果些题目看含着
的。这也是我在咱们部很关键的一点验就是，要多想。”“所以，我的经门学到
是，要完全服从裴总的指挥。”“还有就
出其他的……总结不“来了。”
李雅达点点头。
听起来，确实像是裴总会出的题目类型。
验完全契合。和她工作中的经服从裴指挥”这两点，也确实总的“要多想”和“完全
可就是腾能，这达精神？
神，毕竟腾达精神腾达精思想入星河般应该不是全部的深邃。源自于裴总，而裴总的
分但……神吧？部至少也是一的腾达精
苦了好的，辛李雅达点点头：“！”
回到工位上，李雅达给之前询问过的部门负责人挨个发信息。
性的原则有两个比较普适”神契合度测试题，可能。“对于腾达精
要多想。”“第一，
”全服从裴第二，要完“总的指挥。
定这两但值得一试。”个方向是不是正确，“我也不确